ஜூரி டூடி என்றால் என்ன? விடுப்பு, பணம் செலுத்துதல் மற்றும் மேலும் அறிக

முதலாளிகள் உங்கள் ஜ்யூரி டூட்டி கோரிக்கைக்கு எப்படி பதிலளிப்பது?

ஒரு நீதிபதியிடம் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஒரு வழக்கில் ஒரு தீர்ப்பு வழங்குவதற்கு நியமிக்கப்பட்டுள்ள நபர்கள் குழு. ஒரு குற்றத்தை குற்றம் சாட்டப்பட்ட ஒருவர் குற்றவாளி அல்லது குற்றமற்றவர் என்பதை முடிவு செய்ய ஒரு தீர்ப்பை வழங்குவதாகும். ஒரு அமெரிக்க குடிமகன் கூட்டாட்சி அல்லது மாநில நீதிமன்றத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட நாளிலும், நேரத்திலும் ஒரு நீதிபதியிடம் பணியாற்றுவதற்கான ஒரு அழைப்பைப் பெற்றால், ஜூரி கடமை ஏற்படுகிறது.

ஒரு வருங்கால நீதிபதியிடம் அவர் நியமிக்கப்பட்ட நீதிமன்றத்தில் வரும்போது, ​​முதல் பணி ஒரு கேள்வித்தாளை நிரப்ப மற்றும் ஜூரி தேர்வு நடைமுறைகளில் பங்கேற்க வேண்டும்.

சில நகராட்சிகளில், சாத்தியமான நீதிபதியே நீதிபதியின் கடமைக்குத் தெரிவிப்பதற்கு அவர் முன் அல்லது அதற்கு முன்பு நீதிமன்றத்திற்கு அழைக்கப்படலாம். அந்த நேரத்தில் அந்த சேவைக்கு சேவைகள் தேவையில்லை என்று அந்த நேரத்தில் நீதிபதி அறிவிக்கப்படலாம்.

ஜூரி டூட்டி என்ன வேலையாட்கள் வேலை செய்கிறான்

ஜூரி கடமை என அழைக்கப்படும் ஒரு பணியாளர் ஒரு நடுவர் மீது பணிபுரிவதற்கு அல்லது பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்டார். நாளுக்கு முந்திய காலப்பகுதியில் தள்ளுபடி செய்யப்பட்டிருந்தால், ஒரு நாள் பணியாளருக்கு பணியாளர் பணியில் அமர்த்துவதை எதிர்பார்க்கலாம். மறுபுறம், பணியாளர் ஒரு மாதத்திற்கு செல்லக்கூடிய ஒரு நீதிபதியிடம் பணியாற்றத் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டிருக்கலாம், மேலும் அவரை கைது செய்யலாம். இந்த முதலாளிகளின் ஜூரி கடமை கொள்கை இந்த காரணிகளை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

ஜூரி ட்யூட்டி விடுப்பு

ஜூரி கடமைக்கு ஒரு பணியாளர் புகார் தெரிவிக்கும் போது, ​​ஜுரி கடமை விடுப்பு பணியில் இருந்து பணம் செலுத்தப்படாத அல்லது செலுத்தப்படாத பற்றாக்குறையை வழங்குகிறது. ஜூரி கடமை கிடைக்கும் சட்டம் கட்டாயப்படுத்தப்படுகிறது. எனவே, கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு மாநிலத்திலும் உள்ள முதலாளிகளுக்கு பணியிட நேரத்தை ஒரு பணியாளரை தங்கள் குடிமை கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்காக சட்டப்படி தேவைப்படுகிறது.

ஊழியர் இழப்பிலிருந்து ஒரு குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை முதலாளி அனுபவிக்கும் ஒரு ஆண்டின் போது நீதிபதி கடமைக்கான அழைப்பாணை ஏற்படுகிறது என்றால், முதலாளி ஒரு கடிதத்தை எழுதலாம். ஒரு வழக்கில் வழக்கை விசாரித்த நீதிபதி கடமைக்கு முதலாளி மற்றும் ஊழியர் வேண்டுகோளை நீதிமன்றம் கருதுகிறது.

பணியாளர் மாநில அடிப்படையிலான ஒரு அரசு மீது செலுத்த வேண்டும்

சட்டங்கள் மாநிலம் இருந்து மாநில மாறுபடுகிறது என்பதால், உங்கள் நிறுவனம் ஜூரி கடமை கொள்கை வளரும் போது, ​​உழைப்பு உங்கள் மாநில துறை மற்றும் உங்கள் குறிப்பிட்ட மாநிலத்தில் நீதிபதி கடமைகளை கட்டுப்படுத்தும் சட்டங்களை உறுதிப்படுத்த அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை சரிபார்க்க.

சில மாநிலங்களில், ஒரு ஊழியர் நீதிபதி மீது எவ்வளவு காலம் பணியாற்ற அனுமதிக்கப்பட வேண்டும் என்று முதலாளிகள் கூறப்படுகிறார்கள். மற்றும் சில மாநிலங்களில், முதலாளிகள், அவர் அல்லது அவர் ஜார்ஜ் கடமையில் இருக்கும் போது பணியாளருக்கு பணம் செலுத்த வேண்டும். இது அனைத்து உங்கள் மாநில பொறுத்தது.

பெரும்பாலான மாநிலங்கள் ஒரு முதலாளியின் ஜூரிக் கடமை கொள்கையை முதலாளியிடம் விட்டு விடுகின்றன. ஆனால், சில மாநிலங்கள் முதலாளியை ஒரு ஊழியருக்கு செலுத்த வேண்டும் என்பதைக் குறிப்பிடுகின்றன, இது வழக்கமாக செயல்முறையின் தொடக்கத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவுக்கு ஜூரி கடமை ஊதியம் போலவே இருக்கும். அதன்பின், ஜூரி கடமை கூடுதல் நாட்களுக்கு, மாநில நீதிமன்ற முறைமை பணியாளருக்கு ஜூரி கடமைக்கான விகிதத்தை செலுத்துகிறது. ஜூரி கடமைக்காக புகார் தெரிவிக்கும்போது, ​​ஊழியர் தனது வழக்கமான சம்பளத்தை செலுத்த வேண்டும் என்று மற்ற மாநிலங்கள் குறிப்பிடுகின்றன.

மாநில ஊழியர் உதவுகிறார்

சில மாநிலங்கள் பணியாளரை ஆதரிக்கின்றன மற்றும் ஒரு பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து எந்தவொரு நீதிபதியுடனும் ஒரு பணியாளரைக் கழிக்க அனுமதிக்காது. ஒரு பணியாளர் மாநில, மத்திய அல்லது உள்ளூர் அரசாங்கத்திற்கு அல்லது தனியார் துறைக்கு வேலை செய்வாரா என்பது பற்றிய தேவைகள் வேறுபடுகின்றன.

கூடுதலாக, ஃபெடரல் சட்டம் முதலாளிகளுக்கு எதிராக வேலைவாய்ப்பு முடிவெடுக்கும் பணியில் ஈடுபடுவதை தடைசெய்யும். எதிர்மறையான நடவடிக்கைகளில் தொல்லைகள் அல்லது அச்சுறுத்தல் அல்லது பணியாளரைத் தடுக்க முயற்சிக்கின்றன.

மேலும், ஒரு ஊழியர் தனது ஜூரி கடமையை தொடர்ந்து வேலை செய்ய மறுக்க அனுமதிக்கப்பட வேண்டும்.

ஊழியர் ஊதியம் மற்றும் மத்திய நீதிமன்றங்கள்

தொழிலாளர் துறை அமெரிக்க படி:

"சாட்சியாக அல்லது இராணுவ விடுதியில் பணியாற்றும் ஒரு நீதிபதியிடம் இருந்து விதிவிலக்காக பணியாற்றுவதற்கான ஒரு விலக்குகளை ஒரு முதலாளியை உருவாக்க முடியாது, ஒரு குறிப்பிட்ட வாரத்திற்கு சாட்சியம் கட்டணம் அல்லது தற்காலிக இராணுவ ஊதியம், ஒரு குறிப்பிட்ட வாரம் காரணமாக சம்பளத்திற்கு எதிராக பணியாற்றும் பணியிடம் எந்தவொரு பணியிடத்திற்கும் பணமளிக்கப்பட வேண்டிய அவசியமில்லை, உதாரணமாக, ஊழியர் முழு வொர்க்வீக்கிற்கான இராணுவ கடமைக்கு தற்காலிக விடுமுறை விடுதியில் பணியாற்றும்போது. "

கனெக்டிகட் பிசினஸ் அண்ட் இண்டஸ்ட்ரீட் அசோசியேசன் படி, "பெடரல் சட்டம் முதலாளிகளுக்கு விதிவிலக்கு இல்லாத ஊழியர்களின் ஊதியத்தை ஜூரி கடமைக்காக செலுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை.

இருப்பினும், முதலாளிகள் (1) ஜூரி சேவையின் போது இல்லாத ஒரு விடுதியில் ஊழியர்கள் கருதுகின்றனர்; (2) இல்லாத காப்புறுதி கொள்கைகளின் படி அவர்களின் காப்புறுதி மற்றும் பிற நன்மைகள் தொடரும்; மற்றும் (3) பதவி இழப்பு இல்லாமல் தங்கள் பதவிகளை ஊழியர்கள் மீண்டும். "

ஊழியர்கள் மற்றும் பணம் ஜூரி கடமை விடுப்பு

நியாயமான தொழிலாளர் நியமச் சட்டம் (FLSA) ஒரு பணியாளரால் பணியாற்றப்படாத நேரத்திற்கு பணம் தேவைப்படாது, ஜுயரி கடமைக்கு புகார் அளிக்கிறது. இந்த வகை ஊதிய நலன் வழக்கமாக பொதுவாக ஒரு முதலாளி மற்றும் ஒரு ஊழியர் அல்லது முதலாளி அல்லது ஊழியர் தொழிற்சங்க பிரதிநிதிக்கும் இடையே உள்ள ஒப்பந்தத்தின் ஒரு விஷயம்.

மாநில அரசாங்கத்தில் பணியாற்றும் பணியாளர்களின் பணியகத்தின் படி, 92 சதவீதத்தினருக்கு ஜூரிக் கடமை விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. உள்ளூர் அரசாங்க வேலைவாய்ப்புகளில் பணியாற்றும் ஊழியர்களில், 88 சதவிகிதத்தினர் ஜூரிக் கடமை விடுப்பு ஊதியம் பெறுகின்றனர். நடுவண் ஊழியர்கள் தங்கள் வழக்கமான சம்பளத்தை பெறுகின்றனர்.

தனியார் துறையில், 68 சதவிகித ஊழியர்கள் ஊதிய ஜூரி கடமை விடுப்பு பெறலாம். பணியமர்த்தப்பட்ட ஜூரி கடமைப் பணியைப் பெறும் தொழிலாளர்களின் சதவீதங்கள் பரவலாக மாறுபடும் மற்றும் வேலை தலைப்பு , பணி நிலை அல்லது வகைப்பாடு , வேலை வகை, தொழில் மற்றும் தேசிய இடம் ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்டது.

திறமையான ஊழியர்களைத் தக்கவைத்துக் கொள்ள விருப்பமுள்ள ஒரு முதலாளிக்கு சிறந்த நடைமுறைகளை வழங்கும் ஒரு மாதிரி ஜூரி கடமைக் கொள்கையைப் பார்க்க இது உங்கள் நேரத்தை மதிப்புள்ளது.