மறுபுறம், சரியான குறிப்பு இருந்து ஒரு வலுவான ஒப்புதல் நீங்கள் வேலை திறமைசாலிகள் சரியான திறன்கள் மற்றும் அனுபவம் என்று ஒரு முதலாளி நம்ப முடியும்.
குறிப்புகள் ஒரு சக்திவாய்ந்த கருவியாகும், ஏனென்றால் நீங்கள் ஒரு கவர் கடிதம், விண்ணப்பத்தை அல்லது போர்ட்ஃபோலியோவில் நீங்கள் விரும்பும் அனைத்தையும் ஊக்குவிக்க முடியும், ஆனால் உங்களுடைய குறிப்புகள் மீது குறைந்த சுயசரிதை உள்ளது. உங்கள் குறிப்புகள் உங்களைப் பற்றி என்ன சொல்கிறீர்கள் என்பதைக் கட்டுப்படுத்த முடியாது, நீங்கள் ஒரு குறிப்பு என நீங்கள் தேர்ந்தெடுத்தால் நீங்கள் கட்டுப்படுத்தலாம். மேலும், உங்கள் வேலை தேடலுக்கு கடுமையான விளைவுகளை ஏற்படுத்த இது ஒரு முக்கியமான தேர்வு.
ஒரு வேலை விண்ணப்பத்தில் பயன்படுத்த சிறந்த குறிப்புகள் தேர்ந்தெடுக்கும் பதின்மூன்று உதவிக்குறிப்புகள்.
சிறந்த குறிப்புகள் தேர்ந்தெடுக்கும் 13 குறிப்புகள்
1. உங்கள் மேலாளரை அல்லது ஒரு முன்னாள் முதலாளியிடம் கேளுங்கள், ஆனால் கவனமாக இருங்கள். ஒரு சிறந்த உலகில், ஒரு நேரடி நிர்வாகி அல்லது மேற்பார்வையாளர் உங்கள் குறிப்பாய் செயல்படுவார், மேலும் உங்கள் பங்கில் சிறந்து விளங்கியது குறித்த குறிப்பிட்ட எடுத்துக்காட்டுகளை விவாதிக்க விரும்புவீர்கள், உங்கள் நிலையில் இருக்கும்போது குழு, துறை அல்லது நிறுவனத்திற்கு மதிப்பு சேர்க்க வேண்டும். உங்கள் குழுவில் உள்ள மேற்பார்வையாளர் இல்லாததால், உங்கள் செயல்திறனைப் பற்றி கேள்விகளைத் தூண்டலாம்.
தற்போதைய பணிநீக்கத்தை விட்டு வெளியேறினால் முதலாளிகள் புரிந்துகொள்வார்கள், ஏனென்றால் நீங்கள் ஏற்கனவே வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை.
அந்த சந்தர்ப்பத்தில், ஒரு வாய்ப்பை நிலுவையில் இருந்தால் தற்போதைய மேற்பார்வையாளரின் குறிப்பு வழங்கப்படலாம் என நீங்கள் கூறலாம். இது ஒரு முக்கிய முதலாளி சேர்க்க முக்கியம்.
2. உங்கள் மேலாளரை தவிர வேறெவரிடமும் கேட்கும் போது. உங்கள் மேலாளரோ அல்லது மேற்பார்வையாளரோ எந்த சிக்கலும் இருந்தால், அவற்றை நீங்கள் சேர்க்கக்கூடாது. "சிக்கல்கள்" என்பது தீவிரமான ஒன்று என்று பொருள்.
எல்லோரும் சிறிது தவறுகளைச் செய்கிறார்கள், ஆனால் உங்கள் முந்தைய வேலைகளில் நீங்கள் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட அல்லது ஒரு எச்சரிக்கை கொடுக்கப்பட்டிருந்தால் - ஒரு புதிய முதலாளியைப் பற்றி நீங்கள் கேட்க விரும்பாத எதையும் - நீங்கள் அதில் சம்பந்தப்பட்ட எவரும் கேட்கக்கூடாது நிலைமை, மேலாளர்கள் அல்லது சக பணியாளர்களே, ஒரு குறிப்பு என செயல்பட.
3. ஒரு சக பணியாளர் அல்லது சக பணியாளர் கேளுங்கள். குறிப்புகள் அவசியமாக நீங்கள் பணிபுரிய யாரோ இருக்க வேண்டும். உங்கள் குறிப்புகளில் ஒன்றைச் செயல்பட உங்களுக்கு நல்ல உறவு வைத்த சக பணியாளர்களையும் நீங்கள் கேட்கலாம். வேலைக்கு உங்கள் தகுதிகளுக்கு சான்றளிக்க முடியுமானால், ஒரு நண்பராக ஒரு நண்பராக நீங்கள் பயன்படுத்தலாம்.
4. பல குறிப்புகள் கிடைக்கும். பல சாத்தியமான குறிப்புகள் கொண்ட ஒரு குழுவைச் சேகரிக்க முயற்சிக்கவும், நீங்கள் ஒரு வேலையைப் பெற வேண்டும் என்று நினைப்பதை விடவும் அதிகமாகும். முதலாளிகள் மூன்று குறிப்புகளை விட அரிதாகவே கேட்பார்கள், ஆனால் ஒரு பெரிய குளம் இருப்பதால் ஒவ்வொரு பணிக்கும் வெவ்வேறு தேவைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டு மூலோபாய குறிப்புகள் தேர்ந்தெடுக்கலாம்.
5. இருவரும் நெட்வொர்க்கிங் மற்றும் வேலை குறிப்புகள் கிடைக்கும். வேலைவாய்ப்பு பயன்பாடுகளுக்கான குறிப்புகள் மற்றும் நெட்வொர்க்கிங் நோக்கங்களுக்கான குறிப்புகளுக்கு இடையில் வேறுபாடு நெட்வொர்க்கிங் குறிப்புகள் உங்களிடமிருந்து ஒரு அறிமுகமான நபராக அதே நுண்ணறிவை சில அறிமுகப்படுத்தல்களை செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை அல்லது உங்கள் பயன்பாட்டிற்கு கவனமாகத் தோற்றமளிக்க தங்கள் முதலாளியை கேளுங்கள்.
எனினும், நீங்கள் நெட்வொர்க்கிங் குறிப்புகள் மூலம் முகம் சந்திக்க வேண்டும் மற்றும் ஒரு விண்ணப்பத்தை செய்தால் அவர்கள் உங்கள் தனிப்பட்ட மற்றும் தகவல் தொடர்பு திறன்களை பற்றி முதலில் பேச முடியும் உங்கள் விண்ணப்பத்தை காட்ட வேண்டும்.
6. உங்கள் குறிப்புகள் உங்களைப் பற்றி என்னவென்று உங்களுக்குத் தெரியும். நேர்மறையான பரிந்துரைகளை வழங்க ஒப்புக்கொண்ட குறிப்புகளை எப்போதும் தேர்வு செய்யவும். வேலை தேடும் போது எதிர்மறையான குறிப்பு தேவைப்படும் போது நீங்கள் விரும்பும் கடைசி விஷயம், உங்கள் குறிப்புகள் உங்களை எவ்வாறு ஆதரிக்கின்றன என்பதைப் பற்றி தெளிவாகத் தெரிந்து கொள்ளுங்கள். முடிந்தவரை, தங்கள் பெயரை முதலாளிகளுக்கு அனுப்பும் முன் எழுதப்பட்ட பரிந்துரைகளை எழுதுவதற்கான குறிப்புகளை கேட்கவும், எனவே உங்கள் பின்னணிக்கு அவர்கள் எவ்வாறு பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவார்கள் என்பதற்கான தெளிவான உணர்வு உங்களுக்கு உள்ளது.
உங்கள் பரிந்துரைகள் முன் திரையில் ஒரு சிறந்த வாய்ப்பை இணைக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. நீங்கள் சென்டர் பரிந்துரைகளை சமர்ப்பிக்க அவர்களை கேட்கும் முன் அவர்களுக்கு ஒரு எழுதி முயற்சி.
குறைந்தபட்சம், நேர்மறையான பரிந்துரைகளை வழங்குவதற்கு ஒரு குறிப்பு வாய்மொழியாக ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டுள்ளது என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.
கேளுங்கள் என்ன: "நீங்கள் என் வேலைக்கு உங்கள் வெளிப்பாடு கொடுக்கப்பட்டால் சாதகமான அல்லது உற்சாகமான பரிந்துரைகளைச் செய்ய வசதியாக உள்ளீர்களா?"
7. உங்கள் குறிப்புகள் உங்கள் சிறந்த சாதனைகளில் கவனம் செலுத்துவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். குறிப்பிட்ட பரிந்துரைகளை தயாரிக்கவும் வழங்கவும் நேரம் எடுக்கும் குறிப்புகள் பெரும்பாலும் மிகவும் சக்திவாய்ந்தவை. உங்கள் சிறந்த குறிப்புகள் உங்கள் திறமை, பணி நெறிமுறை, மற்றும் வேலைவாய்ப்பு, வகுப்பறையில், அல்லது உங்கள் சமூகத்தில் சாதனைகள் பற்றி உறுதியாகவும் பேசவும் முடியும்.
8. கையில் வேலை தேவைகள் பற்றிய குறிப்புகளை தேர்ந்தெடுத்துப் பொருத்துங்கள் . உங்களுடைய குறிப்புகளில் நீங்கள் விண்ணப்பிக்கிற வேலையில் சிறந்து விளங்குவதற்கான ஆதாரங்களைக் கொண்டிருப்பதற்கான மிகவும் நம்பத்தகுந்த அத்தாட்சியை உங்களுக்கு வழங்கலாம்.
9. வேலையைப் பொறுத்து எடு. ஒரு குழுவாக உங்கள் குறிப்பு தேர்வுகளைப் பற்றி யோசி. ஒரு குறிப்பு சிக்கல் தீர்க்கும் திறன் போன்ற ஒரு திறனாய்விற்கு பேச முடியும், மற்றொரு திறனாய்வு திறமை போன்ற மற்றொரு முக்கிய தகுதியை ஒப்புக் கொள்ள முடியும். ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையைப் பற்றிய குறிப்புகளின் பட்டியலை முடிந்தவரை முக்கிய வேலைத் தேவைகள் என்று மறைக்கலாம்.
10. உள் குறிப்புகள் பணியமர்த்தல் மீது அதிக தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். உங்களுடைய திறமைகளுக்கு நீங்கள் பேச முடியும் என நீங்கள் கருதும் நபருடன் நீங்கள் எந்தவொரு தொடர்புகளையும் வைத்திருந்தால், உங்கள் குறிப்புகளில் ஒன்றைப் பிடித்துக் கொள்ள தயாராக இருப்பீர்கள் என நீங்கள் நிச்சயமாக கேட்க வேண்டும்.
நீங்கள் அவர்களுடன் ஒரு பணி வரலாற்றில் அதிகமாக இல்லை என்றால், நீங்கள் மூன்று மற்ற குறிப்புகளை வழங்க வேண்டும், பின்னர் உங்கள் சார்பாக உங்கள் உள்ளார்ந்த இணைப்பு "சார்பில்" கேட்கவும் வேலைக்காக. ஒரு வேலைக்கு ஒரு குறிப்பு கேட்க எப்படி இருக்கிறது .
11. உங்கள் குறிப்பு தேர்வுகளை அவ்வப்போது மேம்படுத்த நினைவில். புதிய ஆதரவாளர்களைச் சேர்த்து, உங்கள் பட்டியலில் இருந்து தனிநபர்களை உற்சாகப்படுத்துவதை விட குறைவாகக் காட்டினால், அல்லது அவர்களுடன் சேர்ந்து பணியாற்றியதில் இருந்து நிறைய நேரம் கடந்து விட்டால். உங்கள் குறிப்புகள் உங்கள் வேலை தேடலின் நிலையை அறிந்துகொள்ளவும், நீங்கள் ஒரு புதிய நிலையை அடைந்தபோதே அவர்களுக்கு அறிவுரை வழங்கவும் நேரம் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள்.
12. உங்கள் ஊதியம், தொழில்முறை பதவிகளில் இருந்து பரிந்துரைகள் மட்டும் வரவில்லை. தொடர்ச்சியான கல்வி, தன்னார்வ அல்லது சமுதாய பணியில் ஈடுபாடு இருந்தால், மேற்பார்வையாளர்கள் அல்லது அந்த பாத்திரங்களில் உள்ள சகவாதிகள் குறிப்புகளையும் வழங்க முடியும். இருப்பினும், உழைப்பு தொடர்பான அமைப்பில் உங்களுக்கு எந்தத் தொடர்பும் இல்லை என அறிந்தவர்கள் அல்லது குடும்ப நண்பர்களைப் பயன்படுத்துவதைத் தவிர்க்கவும்.
13. அண்மையில் பட்டதாரிகள் தங்கள் பாடத்திட்டங்களில் சிறந்து விளங்கிய வரை பல ஆசிரிய உறுப்பினர்களாக தட்டச்சு செய்ய வேண்டும். பேராசிரியர், முன்னாள் பேராசிரியர்களின் விருப்பமான நினைவுகள் மற்றும் அவர்களின் தீர்ப்புக்கு மிகுந்த மரியாதை வைத்திருக்கும் முன்னாள் மாணவர்களுக்கு சிறந்த பாலம் வழங்க முடியும்.
கொடுங்கள்
நீங்கள் வேலைவாய்ப்பு குறிப்புகளை வரிசைப்படுத்துகிறீர்கள் போது நன்றாக வேலை பெற. நீங்கள் ஒருவரைக் கொடுக்கும் மக்களுக்கு குறிப்பு வழங்குவதற்கு நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். கூட ஒரு முதலாளி ஒரு ஊழியர் ஒரு நல்ல பரிந்துரை பயன்படுத்த முடியும். உங்கள் சக ஊழியர்களும், வாடிக்கையாளர்களும், சக பணியாளர்களும் இந்த வாய்ப்பை பாராட்ட வேண்டும்.
பரிந்துரைக்கப்படும் படித்தல்: ஒரு குறிப்புக்காக யார் கேட்க வேண்டும்? ஒரு குறிப்புக்காக எப்படி கேளுங்கள் நீங்கள் ஒரு வேலை குறிப்பு பட்டியலில் சேர்க்க வேண்டும் தொழில்முறை குறிப்புகள் | தனிப்பட்ட மற்றும் எழுத்து குறிப்புகள்