தலைமுறை Y ஊழியர்களுடன் பணிபுரிதல்

இந்த ஜெனரல் Y க்கு இழப்பு மற்றும் வேலை வெற்றி பெறுவதற்கான பண்புகள் உள்ளன

பணியிடத்தில் சேருகின்ற இளைஞர்களின் தலைமுறை Y குழு பெற்றோருக்குரிய, திட்டமிடப்பட்ட, ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட, மேற்பார்வையிடப்பட்டு, பணியிடத்திற்கு ஒரு கடுமையான மாற்றத்திற்கு உட்பட்டதா?

ஜெனரல் Y பணியாளரைப் பொறுத்து, சிலருக்கு கடினமான வேலைகள் வேலைவாய்ப்புகள் உள்ளன. மற்றவை மற்றவர்கள் பின்பற்ற வேண்டும் என்று திறன்களை கொண்டு. அனைத்து ஜெனரல் ஒய் ஊழியர்களும் ஒரே மாதிரி இருக்கிறார்கள், அதே சமயம் அவர்கள் அனைவருமே ஒரே தூரிகை வண்ணம் வரைவதற்கு ஒரு தவறு.

கடந்த காலத்தில் ஜெனரல் Y ஊழியர்களை நிர்வகிப்பதில் நான் எழுதியிருக்கிறேன்.

Gen Y ஊழியர்கள் உங்கள் பணியிடத்தில் நுழையும்போது நீங்கள் சந்திக்கும் சில சவால்கள் இங்கு உள்ளன. எதிர்மறையாக, பலர் எதிர்பார்ப்புகளுடன் வருகிறார்கள்:

• எப்போதும், புத்திசாலி மற்றும் சிறந்த. (அம்மாவும் அவ்வாறே சொன்னார், ஒவ்வொரு கல்விக் கட்டணமும் கடந்துவிட்டன) அவர்கள் கடுமையான பட்டப்படிப்பு திட்டங்களை விட குறைவாக 3.0+ ஜிபிஏவைப் பெற்றனர்.
• எல்லாவற்றிலும் நல்லது எல்லாம் எளிதில் வரவேண்டும். இந்த நம்பிக்கை ஒரு கடுமையான கல்லூரித் திட்டத்திற்கு தயாராக இல்லாத குழந்தைகளை உருவாக்கியது. ஒரு கணிசமான பட்டத்தை தொடர பின்னணி மற்றும் திறன் மூன்றாம் வகுப்பு மூலம் sabotaged மற்றும் பின்னால் முடியும் என்பதால், பல மாணவர்கள் முதலாளிகள் தேவை பட்டம் திட்டங்கள் பொருத்தமான பின்னணி கொண்டு தயாராக இல்லை.
  
  இது நகர்ப்புற திட்டமிடுதல், பாலினம் மற்றும் இனரீதியிலான ஆய்வுகள், மனிதநேயம், கலைகள் மற்றும் அறிவியல் மற்றும் உளவியல் டிகிரிகளால் பட்டம் பெற்றது, கணினி அறிவியல், அறிவியல், சுகாதாரம் மற்றும் கணித வல்லுநர்கள் ஸ்மார்ட் மாணவர்களுக்கு பிச்சை எடுக்கும் போது இது இளைஞர்களால் உருவாக்கப்பட்டுள்ளது.
  
  மிகவும் கடினமான, அதிக வேலை, முன் தேவைக்கேற்ப தயார், நான் பேசிய யாரை மாணவர்கள் கூறினார். பிளஸ், ஒரு கடுமையான பட்டம் வார வேடிக்கை மற்றும் கட்சிகள் தலையிட கூடும். எல்லாம் எளிதில் வரவேண்டும்?

• நிறைய பணம், விரைவான விளம்பரங்கள் , மற்றும் நேர்மறை வலுவூட்டல் ஆகியவை அடங்கும். பட்டப்படிப்புக்கு எத்தனை விண்ணப்பங்கள் உள்ளன, உண்மையான தொழிலாளர்கள் உண்மையில் யார் வேலை பார்த்தார்கள்?
  
  நிச்சயமாக, பலர் வேலைகள் அல்லது வேலைவாய்ப்புகளை பட்டியலிட்டுள்ளனர், ஆனால் அந்த செமஸ்டர்கள் அனைத்திற்கும் என்னென்ன நடந்தது, எதுவுமே இல்லாமல் போயிருக்கவில்லை, சாத்தியமற்ற internships தொடரவில்லை, மேலும் தன்னார்வ வளாகம் மற்றும் குடிமை பொறுப்புகளை பட்டியலிடப்படாதது. எனக்கு தெரியும், கல்லூரி எனக்கு ஒரு வயது முதிர்ச்சியடையாததுடன், பொறுப்புகள் நிறைந்ததாக இருக்கும் வரைக்கும் வேடிக்கை பார்க்கும் கடைசி வாய்ப்பு எனக்கு இருக்கிறது.

• செல்போன்கள், உரை செய்திகள் மற்றும் தொடர்ந்து மேற்பார்வை ஆகியவற்றால் அவர்களின் பெற்றோரிடம் உரையாடுவது காலையில் அவர்களின் பெற்றோரால் தளர்த்தப்படாத குழந்தைகள் முதல் தலைமுறை இல்லையா? தெரு விளக்குகள் வந்தபோது வீட்டிற்கு வர சொன்னதா? (ஆமாம், நாங்கள் மிகவும் ஆபத்தான உலகில் வாழ்கிறோம் என்பதை உணர்கிறேன்.)
  
  ஆரம்பத்தில் அந்த குழந்தைகளால் முடிவு செய்யப்பட்டது, எப்படி நாள் செலவழிப்பது மற்றும் என்ன செய்வது, இந்த தலைமுறை பாடநூல்களில் மற்றும் வார இறுதிகளில் 20 மணிநேர பாடசாலையில் பாடசாலையில் விளையாடுவதில்லை. மற்றும் பள்ளி? குறைவான மணிநேரம், அதிகமான விடுமுறை, குறைவான சவாலான பாடத்திட்டம், தவறான இலக்குகளில் வேலை செய்யும் ஆசிரியர்கள். இந்த இளைஞர்களுக்கு வெற்றிகரமாக செயல்படும் ஒரு பணியிட கட்டமைப்புக்குள் மேலாளர்கள் தினசரி கருத்துக்களையும் புகழ்ச்சியையும் கொடுக்க எதிர்பார்க்கிறார்கள் என்பது ஆச்சரியமாக உள்ளதா?

ஜெனரல் ஒர்க்ஸ் ஸ்டேட்ஸ்

நான் போகலாம், ஆனால் நான் இங்கே தடுத்துவிடுவேன் ஏனென்றால் இந்த தலைமுறை மற்றும் அவர்களின் பெற்றோர் சில நேரங்களில் நான் கேட்கும் சில வேடிக்கையான (பரிதாபகரமான) பணியிடங்களை உருவாக்கியிருக்கிறார்கள். நான் அவரது சரியான மகள் வேலை கிடைக்கவில்லை ஏன் கண்டுபிடிக்க பணியமர்த்தல் மனித வள இயக்குனர் என்று அம்மா பற்றி கதைகள் கேட்க.

ஜானி ஒரு கார் இல்லை, ஏனெனில் நான், தங்கள் குழந்தைகளை முதலாளிகள் விட்டு மீண்டும் பெற்றோர்கள் சந்தித்தது. பின்னர், அவர்கள் ஏன் தங்கள் குழந்தைக்கு ஒன்றும் செய்யத் தயாராக இருக்கவில்லை, ஒரு நேர்காணலுக்கு அழைப்பு விடவில்லை.

அல்லது, ஒரு பேட்டிக்கு ஒரு தொழில்முறை நேர்காணலுடன் தன் குழந்தையுடன் சேர்ந்து கொண்டு, பேட்டியில் முடிந்தவரை, லாபியில் உட்கார்ந்திருந்தார். என் சொந்த உலகில், நான் ஒரு குறிப்பு ஒன்றைக் குறிப்பிட்டேன், எமது உரையாடலைத் தரத்தொடங்கினேன், "நான் உங்களைப் பற்றி என்ன நினைக்கிறேன் என்று வேண்டுவது உங்களுக்குத் தெரியுமா?"

ஓ, நான் அவனுடைய மனைவி, அவள் பதிலளித்தாள், அதனால் எனக்கு நன்றாக தெரியும். (அவர் ஒரு குறிப்பு பயன்படுத்த யார் தனது மனைவி கேட்டார் மற்றும் அவர் அவரை நன்றாக தெரியும் மற்றும் அவரை பிடித்த மக்கள் பட்டியலிட வேண்டும் என்று பதிலளித்தார்.)

உங்களுடைய கதைகள் உங்களிடம் இருப்பதை நான் நிச்சயமாக நம்புகிறேன். இந்த காட்சிகளில் ஒவ்வொன்றிற்கும் பல தயாரிக்கப்பட்ட, ஒழுக்கமான, அதிக வேலைவாய்ப்புள்ள இளைஞர்களும் இருக்கிறார்கள், எனவே, இந்த கருத்துகள் உங்களுக்கு பொருந்தவில்லை என்றால், தனிப்பட்ட முறையில் என் வார்த்தைகளை எடுத்துக்கொள்ளாதீர்கள். இது கதைகள் முரண்பாடுகள் அல்ல என்று என் வாசகர்கள் இருந்து இந்த பற்றி நிறைய கேட்க தான்.

இந்த மனநிலையில், நான் சில இளைஞர்களுடன் விடுமுறை நாட்களை கழித்த பிறகு, நான் சந்தித்தேன், "நீங்கள் உங்கள் சொந்த குழந்தைக்கு நியமிக்க வேண்டுமா?" டலண்ட் வலைப்பதிவின் பிஸ்டலில் இருந்து (பரிந்துரைக்கப்பட்ட வலைப்பதிவு, மூலம்).

டிம் சாக்கெட் கூறுகிறார், "படிக்கவும் எழுதவும் எழுதவும், உண்மையில் வேலைசெய்யவும் விரும்பும் ஒருவரை என்னிடம் கொடுங்கள், அவற்றை ஒரு பயனுள்ள பங்களிப்பாளராக மாற்றுவேன் என்று நான் உறுதியாக நம்புகிறேன்."

ஜெனரல் Y ஊழியர்களுக்கான முக்கிய திறன்கள்

ஆனால் நாம் வேண்டும்? மாநாட்டில் சசான் ஸ்டீவர்ட்டின் பணியை சாக்கெட் மேற்கோளிட்டுள்ளார். "நீங்கள் உங்கள் சொந்த குழந்தைக்கு நியமனம் செய்ய விரும்புகிறீர்களா? (வேறு யாருமா?)", இளைஞர்கள் எங்கள் பணியிடங்களில் சேருவதற்கு இந்த திறமைகளை முக்கியமாகக் கருதுகிறார்.

• விமர்சன சிந்தனை மற்றும் சிக்கல் தீர்க்கும்
• நெட்வொர்க்குகள் முழுவதும் ஒத்துழைப்பு மற்றும் செல்வாக்கால் முன்னணி
• சுறுசுறுப்பு மற்றும் பொருந்தக்கூடிய தன்மை
• முனைப்பு மற்றும் தொழில்முனைவோர்
• பயனுள்ள வாய்மொழி மற்றும் எழுதப்பட்ட தொடர்பு
• தகவல் அணுகல் மற்றும் பகுப்பாய்வு
• ஆர்வம் மற்றும் கற்பனை

பலர் தயாரில்லை. பழைய செய்தி, எனக்குத் தெரியும், ஆனால் உங்கள் கதைகளை நான் கேட்க விரும்புகிறேன். வேடிக்கை செய்தி? சாக்கெட் கட்டுரையைப் படியுங்கள். இந்த ஏழு திறனான திறன்களில் தொழிலாளி தயார்படுத்தப்படாத அவரது உதாரணங்கள் பெருங்களிப்புடையவை - மற்றும் பயமாகவும் உள்ளன.

நீங்கள் ஒரு பெற்றோரா? இதை சரிசெய்ய உங்களுக்கு சக்தி இருக்கிறது. நான் ஒரு முதலாளி. நான் விளைவுகளை சமாளிக்கிறேன். இலாபம் சம்பாதிப்பதற்குப் பதிலாக, ஊழியர்களை நான் வளர்ப்பதற்கு நேரத்தை செலவிடுகிறேன், அவர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ள எனக்கு அதிக இழப்பீடு உள்ளது. அவர்கள் உலகத்தை தீக்கிரையாக்க முடியும் போது அவர்கள் மேலே திறன்களை கற்கும் நேரத்தை செலவிடுகிறார்கள்.

மற்றும், மகிழ்ச்சியான வாழ்க்கைக்கு இரகசியமாக ஒரு வெற்றிகரமான வாழ்க்கை இருக்க முடியாது. எனினும், சாதனை, பெருமை, நிறைய பணம், சுய மரியாதை, மற்றும் நீங்கள் தகுதி விளைவுகளை நோக்கத்தில் உங்கள் திறமைகள் மற்றும் திறன்களை பயன்படுத்தி என்று அறிவு, அந்த மகிழ்ச்சியை உருவாக்க நோக்கி ஒரு நீண்ட வழி செல்ல. செய்தி கிடைக்கவில்லையா? ஒருவேளை உங்கள் குழந்தைகள். ஞானம் தலைமுறைகளைத் தவிர்த்து விடுகிறது.

உங்கள் எண்ணங்கள் வரவேற்கப்படுகின்றன.