பணியாளர் அனுபவத்தை மேம்படுத்துதல்
ஒரு ஆதார-கட்டுப்படுத்தப்பட்ட சூழலில் உள்ள ஒட்டுமொத்த வணிக மூலோபாயத்திற்கு தேவையான மற்றும் செய்ய வேண்டியது என்னவென்றால், பெரும்பாலான HR நிபுணர்கள் அனைவருக்கும் நன்றாகவே தெரியும்.
அந்த சவால்களை சந்தித்து வணிக வெற்றிகளுக்கு பங்களிப்புச் செய்பவர்களுக்கு HR மூலோபாயத்தை ஒழுங்குபடுத்தும் மற்றும் ஆதரிக்கும் கவனம், திட்டமிடல் மற்றும் தொழில்நுட்பம் தேவை.
இன்றைய பணியாளர்கள் வேலை செய்ய விரும்பும் வழியைப் பற்றி வேறு எதிர்பார்ப்புகளை கொண்டுள்ளனர், அவர்கள் தங்கள் வேலையைச் செய்ய அவர்கள் பயன்படுத்த விரும்பும் கருவிகள் உள்ளன. ஒருங்கிணைந்த செயல்முறைகளை உருவாக்குதல் மற்றும் தகவல் பரிமாற்றத்தை செயல்படுத்தும் தொழில்நுட்பத்தைப் பயன்படுத்துதல் ஆகியவை இன்னும் அனுபவமிக்க தொழிலாளிக்கு வழிவகுக்கும் அனுபவத்தை உருவாக்கலாம். ஆனால், நேர்மறை மற்றும் ஈடுபடும் பணியாளர் அனுபவங்களை நேரடியாக HR தொழில்நுட்ப தேர்வுகள் இணைக்கப்பட்டுள்ளது.
HR தொழில்நுட்பத்தின் சவால் சந்தித்தல்
தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் தொழில்நுட்பம் அனுபவம் வாய்ந்த பயனர்கள். அந்த தொழில்நுட்பம், கடந்த தசாப்தத்தில் மிகவும் பிட் ஆனது மற்றும் மாற்றப்பட்டுள்ளது. HR தொழில்நுட்பம், அல்லது HR செயல்முறைகளை தானியங்குபடுத்தும் ஒரு தயாரிப்புகள் (அல்லது சேவைகள்), பெரும்பாலும் ஒரு தொகுப்பாக குறிப்பிடப்படுகின்றன.
ஒரே நிறுவனம் மூலம் மற்ற பொருட்களுடன் ஒருங்கிணைந்த ஒற்றை ஆதாரப் பொருட்களிலிருந்து மாறுபடும் ஒரு சில வழிகளில் காலியிட சூட் ஐப் பயன்படுத்தலாம், இது பல வணிகர்களிடமிருந்து தயாரிப்புகளின் குழுக்களுக்கு ஒரு செயல்பாட்டு வியாபார பகுதிகளைத் தானாகவே ஒருங்கிணைப்பதற்கு பயன்படுத்தப்படுகிறது.
இன்று, தொகுப்பு என்பது ஒற்றை விற்பனையாளரால் வழங்கப்பட்ட முன்-ஒருங்கிணைந்த தயாரிப்புகளின் தொகுப்பு ஆகும், அல்லது அது ஒரு மென்பொருள் நிறுவனத்தை குறிக்கக்கூடும், அது எச்.ஆர்.ஆர் அமைப்பு செயல்பாட்டிற்கு பொருந்தாததாகவோ அல்லது விற்பனையாளராகவோ பொருந்தாது.
ஒரு HR மென்பொருள் தொகுதியைப் பயன்படுத்துவதற்கான காரணங்கள் சிறிது சிறிதாக உருவாகியிருக்கின்றன, ஆனால் அடிப்படை இன்றியமையாதவை.
இது முக்கியமான விஷயம்:
- முடிந்தவரை பல பணிகளை தானியங்குகிறது,
- ஒரு குறைந்த பிழை விகிதம் வழங்குகிறது,
- ஆழமான தரவு பகுப்பாய்வு ஆதரிக்கிறது, மற்றும்
- ஊழியர்களுக்கு சுய சேவை விருப்பங்களை வழங்குகிறது.
ஆட்டோமேஷன் மற்றும் சிறந்த செயல்முறை தேர்வுமுறை ஆகியவை, HR திறனையும், மேலாண்மை, தக்கவைப்பு மற்றும் பணியாளர்களின் அனுபவமும் போன்ற மிக முக்கியமான செயல்களில் ஆர்வத்தை அதிகரிக்கவும் மற்றும் கவனம் செலுத்தவும் அனுமதிக்கின்றன.
கோர் செயல்கள் மற்றும் உட்புற இயக்க முறைமைகள்
தினசரி தந்திரோபாய நடவடிக்கைகளைத் தானாக இயங்குவதன் மூலம், நேர்மறையான பணியாளர் அனுபவங்களை இயக்கும் மற்றும் மூலோபாய HR குறிக்கோள்களை எளிதாக்குவது ஒரு தீர்வைக் கண்டறிதல். தொழில்நுட்ப அமைப்புகள் மற்றும் சேவை வழங்குநர்களுக்கு பெரும் எண்ணிக்கையிலான தேர்வுகள் உள்ளன , ஆனால் முதலாளிகள் மூலோபாய சீரமைப்புக்கு ஒரு முக்கிய தேர்வு அளவுகோலை உருவாக்க வேண்டும்.
HR அமைப்பு வணிக மூலோபாயத்துடன் ஒன்றிணைந்து ஒரு ஆதரவு அமைப்பு ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும். HR சூட் மதிப்பீடு செய்யும்போது, HR மேலாளர்கள் தங்கள் வணிகத்தின் தேவைகளை நிறைவேற்றுவதற்கு இது போன்ற கேள்விகளைக் கேட்க வேண்டும். முக்கிய கேள்விகள் பின்வருமாறு:
- கணினி அனைத்து முக்கிய HR செயல்முறைகளை தானியங்குப்படுத்த முடியுமா, அனைத்து செயல்முறைகளிலும் உட்பொதிக்கப்பட்ட ஒத்துழைப்பை உள்ளடக்கிய ஒரு நவீன வழிமுறையை எளிதாக்குவதற்கும், அந்த தந்திரோபாய செயல்பாடுகளை ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்க விதத்தில் செயல்படுத்துவாரா? சுருக்கமாக, கணினி முக்கிய அடிப்படை வணிக தேவைகளை பூர்த்தி செய்கிறது?
- எச்.ஆர் சூட் முக்கியமான செயல்பாடுகளை மேம்படுத்துகிறது மற்றும் நிறுவனத்தின் வணிக இலக்குகளுக்கு பங்களிக்கிறதா? திறமையான பணியாளர்களைக் கண்டுபிடித்து, ஈர்ப்பதற்காக, ஊழியர்களின் திறன்களை வளர்த்து, திறமை இடைவெளிகளை நிர்வகிப்பதற்கான சகிப்புத்தன்மையை வழங்குவதற்கான நவீன வழிகளில் இந்த முக்கியமான செயல்பாடுகள் சேர்க்கப்பட வேண்டும்.
- HR தொகுப்பு ஒரு இறுதி தரவு HR செயல்முறை மற்றும் ஒரு தரவு மாதிரியை வழங்கும் முழு தரவு ஒருங்கிணைப்பு உருவாக்க ஒரு வழி வழங்குகிறது? வணிகங்கள் எந்த ஒரு விஷயமும் சம்பந்தப்பட்ட விஷயமல்ல. இது நேர்மறையான பணியாளர் அனுபவத்தை அதிகரிக்கும் போது இறுதியில்-முடிவு எச்ஆர் செயல்முறைகளை இயக்க முயற்சிக்கும் HR அமைப்புக்கு அவசியமாகும்.
திறமை, மூலோபாய இயக்கம் மற்றும் மாற்றம்
HR பழைய ஊழியர்களுக்கான திணைக்களத் திணைக்களத்திற்கு அப்பால் சென்று உங்கள் வியாபாரத்திற்கு குறிப்பிடத்தக்க மூலோபாய மதிப்பை சேர்க்கும் நிலையில் உள்ளது.
மாற்றம் தகவல்-சார்ந்த வணிகங்களுக்கு நகர்வுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது, இது திறமை மதிப்பை உயர்த்தியுள்ளது மற்றும் இது ஒரு முக்கியமான ஆதாரமாக இருப்பதை உணர்தல்.
ஒரு நிறுவனத்தை தேர்வு செய்யும் தொழில்நுட்பம், HR இன் முக்கிய செயல்பாடுகளை தானியங்குப்படுத்தி மற்றும் செயலாக்க வேண்டும், ஆனால் நிறுவனங்களில் HR இன் மூலோபாய பணியை ஆதரிக்கிறது. இது ஒரு கடினமான சவால், ஆனால் பொருட்கள் சரியான தொகுப்பு மூன்று வணிக தேவைகளை நிறைவேற்ற உதவும்.