சரியான விஷயங்களைச் செய்வதன் மூலம் நீங்கள் வேட்பாளர் திறமையைக் காத்துக்கொள்ள முடியும்
போட்டி ஒரு விளிம்பில் பராமரிக்க, தேர்வாளர்கள் மேலும் சந்தைப்படுத்தி போன்ற செயல்பட கற்று கொள்ள வேண்டும். அவர்கள் வேட்பாளர் அனுபவம் தொடர்பான சமீபத்திய முன்னேற்றங்கள், அதே போல் ஒட்டுமொத்த பணியமர்த்தல் பற்றி ஆர்வலராக இருக்க வேண்டும்.
சமீபத்தில் நடத்தப்பட்ட ஆய்வின் படி, HR நிபுணர்களின் 86% ஒப்புதல் என்பது மார்க்கெட்டிங் போன்றது என்று ஒப்புக்கொள்கிறது.
HR தொழில் இப்போது பாரம்பரியமாக தங்கள் பணியமர்த்தல் செயல்பாடுகளை மார்க்கெட்டிங் செயல்பாடு தொடர்புடைய உத்திகள் மற்றும் கருவிகள் இணைத்துக்கொள்ள எதிர்பார்க்கப்படுகிறது ஒரு பொது ஒருமித்த உள்ளது.
பணியமர்த்தல் மேம்படுத்துவதற்காக, ஐந்து முறை பணியமர்த்தல் திறம்பட ஆட்சேர்ப்பு சந்தைப்படுத்தல் திட்டங்களை செயல்படுத்த முடியும்.
விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு அமைப்புகளை நடைமுறைப்படுத்துதல்
விண்ணப்பதாரர் தங்கள் மையத்தில், விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு அமைப்புகள் (ஏடிஎஸ்) பணியமர்த்துபவர்களுக்கு ஒரு மைய இடத்தில் வேட்பாளர் சுயவிவரங்கள், வேலைகள் மற்றும் பணியிடங்களை பணியமர்த்தல் மற்றும் கண்காணிக்க அனுமதிக்கின்றன. ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்கான நவீன உண்மைகளை ஆதரிப்பதற்காக, சிறந்த ATS ஒருங்கிணைந்த திறமை கையகப்படுத்தல் தீர்வுத் திட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக இப்போது செயல்பட வேண்டும்.
இது ஆட்சேர்ப்பு கருவிகளை, வேட்பாளர் தொடு புள்ளிகள், தொடர்புத் தடைகள், தானியங்கு உள்வரும் பணிப்பாய்வு மற்றும் எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக தரவு பகுப்பாய்வு ஆகியவற்றை வழங்க வேண்டும்.
உண்மையில் முன்னதாக பணியமர்த்தல் விளையாட்டு பெற, முதலாளிகள் வலுவான வேட்பாளர் உறவு மேலாண்மை (CRM) கருவிகள் அடங்கும் ஒரு திறமை கையகப்படுத்தல் மேடையில் முதலீடு வேண்டும்.
இது வருங்கால விண்ணப்பதாரர்களின் ஆரோக்கியமான விநியோகத்தை அடைய, ஈர்த்து, வளர்ப்பதற்கான அவர்களின் திறனை அதிகரிக்கும்.
வேட்பாளர்கள் தீவிரமாக ஒரு புதிய வாய்ப்பை தேடுகிறார்களா அல்லது வெறுமனே வரிக்கு கீழே ஒரு முதலாளியாக ஆர்வம் இருக்கலாம் என்று ஒரு பிராண்ட் ஈடுபட விரும்பினால், முதலாளிகள் இரண்டு வழி தொடர்பு எளிமைப்படுத்த மற்றும் தானியக்க சரியான கருவிகள் அந்நிய வேண்டும்.
இன்றைய உயர்மட்ட திறமையை ஈர்க்கும் பொருட்டு, முதலாளிகள் தங்களை சந்தைப்படுத்த கற்றுக்கொள்ள வேண்டும், அதே வேட்பாளர்களுக்கு போட்டியிடும் மற்ற முதலாளிகளும்-இது வெறுமனே விளம்பர திறந்த நிலைகளோடு முடிவுக்கு வரவில்லை.
நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் காட்டு
உங்கள் பிராண்டால் சித்தரிக்கப்பட்ட தனிப்பட்ட கலாச்சாரம் மீது ஒரு முதலாளி பணியமர்த்தல் என உங்கள் புகழ் தெளிவாக உள்ளது, உங்கள் சிறந்த திறனை வளர்த்துக் கொள்ளும் திறனைப் பெறுகிறது . நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் முன்னிலைப்படுத்த மற்றும் சிறந்த வேட்பாளர்களை ஈர்த்து, பிராண்ட் நிர்வாகத்துடன் தொடங்கும் பல்வேறு வகையான வழிகாட்டல்கள் உள்ளன.
நிறுவனம் தனது முதலாளியை வர்த்தக ரீதியாக ஒழுங்காக நிர்வகித்து வந்தால், வேலை தேடுவோரின் 94% வேலைகள் ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்க வாய்ப்பு இருப்பதாக ஆராய்ச்சி காட்டுகிறது. ஏறக்குறைய 80% வேலை தேடுபவர்கள் ஒரு நிறுவனத்தின் தொழில் தளத்தின் தோற்றம் மற்றும் உணர்வை அவர்கள் நிறுவனத்தில் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டுமா என தீர்மானிக்கும்போது அவற்றிற்கு முக்கியம் என்பதை ஒப்புக்கொள்கிறார்கள்.
இதை மனதில் கொண்டு, உங்கள் பணியாளர்களின் மதிப்பீட்டு கருத்திட்டம் (EVP) என்ன என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும் மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள முக்கியமான இடங்களை நிரப்புவதற்கு அதை எவ்வாறு பயன்படுத்தலாம்?
உங்கள் நிறுவனத்தின் தனித்துவமான அம்சங்களைக் காண்பிப்பதன் மூலம் ஆன்லைனில் உங்கள் முதலாளி வர்த்தக குறியீட்டை மேம்படுத்துவது விளையாட்டுகளை மாற்றுவதோடு நீங்கள் புத்திசாலித்தனமான தகவலை வெளியிட வேண்டியதில்லை.
தற்போதைய ஊழியர்களிடமிருந்து ஆன்லைன் வீடியோ சான்றுகளை வெளியிடுதல், விருதுகள் மற்றும் அங்கீகாரங்களை ஊக்குவித்தல், மற்றும் பயனர் நட்பு திறமை குளங்கள் உருவாக்குதல் ஆகியவை சம்பந்தப்பட்ட நிறுவன செய்தி மற்றும் நிகழ்வுகள் பற்றிய வருங்கால ஊழியர்களுக்கு நன்மை பயக்கும்.
வேட்பாளர் உறவு மேலாண்மை (CRM)
நீண்ட காலத்திற்கு நிரப்பப்படாத நிலைகளை விட்டு வெளியேறுவது வணிக செயல்திறனை முற்றிலும் தணித்துவிடும் என்பது இரகசியமில்லை. அதனால் தான் CRM தொழில்நுட்பம் முன் தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளர்களின் முதுகெலும்பு வளர்க்க முக்கியம் . இந்த அணுகுமுறை உங்கள் நேரத்தையும் பணத்தையும் சேமிக்கிறது, நிலைகள் கிடைக்கப்பெறும்போது சரியான பணியிடங்களை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும்.
72% தேர்வாளர்கள் ஒத்துழைப்பு மேலாண்மை மேலாண்மை (CRM) கருவிகள் ஒரு திறமையான கையகப்படுத்தல் முறைமையில் வாழ வேண்டும் என்பதை ஒப்புக்கொள்கிறார்கள். ஆட்சேர்ப்பு மார்க்கெட்டிங் ஆட்டோமேஷன் மூலம், தேர்வாளர்கள் செயலற்ற குளங்கள் அல்லது திறமை சமூகங்கள் உருவாக்க மற்றும் செயலற்ற வேட்பாளர்கள் ஈடுபடுவதன் மூலம் உருவாக்க முடியும்.
இந்த வேலைக்கு விண்ணப்பிக்க இன்னும் தயாராக இல்லை ஆனால் உங்கள் நிறுவனத்தின் வேலை பிராண்ட் ஆர்வமாக உள்ளனர். அவர்கள் உங்கள் முழு முத்திரை, மொபைல்-உகந்த தொழில் தளத்தின் நுழைவாயில் மூலம் ஈர்க்கப்பட்டனர்.
செயலற்ற வேட்பாளர் தரவு முறைமையில் இருந்தால், தேர்வாளர்கள் குறிப்பிட்ட குழுவினர் செயல்பாடுகளை (எ.கா., விற்பனை, பொறியியல், ஜி & ஏ) நிர்வகிக்க திறமையான குளங்களை பயன்படுத்தலாம். அவர்கள் தங்கள் நலன்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட அவர்களின் வேட்பாளர்களின் அனுபவத்தை தனிப்பயனாக்கலாம்.
இன்னும் சிறப்பாக, CRM கருவிகள் திட்டமிடப்பட்ட மின்னஞ்சல் பிரச்சாரங்களின் வடிவத்தில் பிராண்டட் உள்ளடக்கத்தை விற்க ஒரு அற்புதமான வாய்ப்பை வழங்குகிறது. பிரச்சாரங்கள் தொழில் வாய்ப்புகள், நெட்வொர்க்கிங் நிகழ்வு பதிவு, நிறுவனம் தகவல் மற்றும் செய்திமடல்கள் போன்ற தகவல்களையும் உள்ளடக்கியது.
பிரச்சினை
இரண்டு திறமை நிறுவனங்கள் மற்றும் வேலை தேடுபவர்கள் ஆட்சேர்ப்பு சந்தைப்படுத்தல் நன்மைகள் பார்க்கின்றன. HR நிபுணர்களின் கணக்கெடுப்புகளில், 76% தங்கள் நிறுவனங்களை ஆட்சேர்ப்புச் சந்தை மற்றும் / அல்லது CRM தொழில்நுட்பத்தை பயன்படுத்தி ஒரு வலுவான ROI ஐப் பெற்றதாக உணர்ந்தனர். 71% வேலை தேடுபவர்கள், இது சிறந்த திறமைகளை அடையாளம் காணவும், ஈர்க்கவும், ஈடுபடவும் சிறந்த வழி என்று வாதிடுகின்றனர்.
இன்னும் ஆட்சேர்ப்பு மார்க்கெட்டிங் மற்றும் நிறுவனங்கள் அதை வெற்றிகரமாக செயல்படுத்த நடைமுறைப்படுத்தும் கருவிகள் மீது மதிப்பு இடையே ஒரு பெரிய துண்டிப்பு உள்ளது.
உண்மை என்னவென்றால், அநேக திறமை கொள்வனவு அணிகள் தரையில் இருந்து ஒரு ஆட்சேர்ப்பு சந்தைப்படுத்தல் திட்டத்தை பெற முடியாது. 61 சதவீத நிறுவனங்களில் மனிதவள துறை ஆட்சேர்ப்பு சந்தைப்படுத்தல் முதலீடுகளை கட்டுப்படுத்துகிறது என்று தரவு காட்டுகிறது, ஆனால் 44% உண்மையில் அதை சொந்தமாக வைத்திருப்பதாக உணர்கிறது.
பட்ஜெட்டில் பற்றாக்குறை, பெருநிறுவன மார்க்கெட்டிங் ஆதரவு இல்லாமை, மற்றும் போதுமான தொழில் நுட்பம் ஆகியவை அடங்கும்.
தீர்வு
நிறுவனங்கள் தற்போதுள்ள செயல்முறைகளையும் உத்திகளையும் கவனிக்க வேண்டும், மேலும் தேர்வாளர்கள், விளம்பரதாரர்கள் அல்லது திறமைசார் கையகப்படுத்தல் மற்றும் மார்க்கெட்டிங் ஆகியவற்றிற்கு இடையே புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட கூட்டுத்திறன் சிறந்த முடிவுகளை உருவாக்கும் என்பதை முடிவு செய்ய வேண்டும்.
இல்லையெனில், அவர்கள் பெரிய திறமை ஒரு குழாய் உருவாக்க மற்றும் போட்டியாளர்கள் இருந்து தங்களை அமைக்க வேண்டும் ஒரு மிகப்பெரிய வாய்ப்பு காணவில்லை.
ஆட்சேர்ப்பு சந்தைப்படுத்தல் நிச்சயமாக ஒரு பல்நோக்கு செயல்முறையாகும், மற்றும் உயர் தரமான பணியாளர்களைக் கண்டறிய முயற்சிக்கும் முதலாளிகள், பல்வேறு செயல்பாடுகளைச் செய்ய தங்கள் ஆட்சேர்ப்பு அணிகள் மற்றும் கருவிகள் தேவை.
இறுதியில், இருப்பினும், எப்படி, ஏன் வேட்பாளர்கள் வேலைகள் தேடுகிறார்கள் என்பதைப் புரிந்துகொள்வது, அவற்றை சரியான உள்ளடக்கத்தை வழங்குவது போன்றவற்றை புரிந்துகொள்வது .
இன்று மிகவும் வெற்றிகரமான ஆட்குறைப்பாளர்கள் வேலை தேடுபவரின் நடத்தை மற்றும் அதிக நுகர்வோர்-நட்பு தொழில்நுட்ப தொழில்நுட்பம் ஆகியவற்றுக்கு ஏற்ப மாறியுள்ளனர். விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு மற்றும் ஆட்சேர்ப்புச் சந்தைப்படுத்துதல் ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான திருமணம் மிகவும் போட்டித்தன்மை வாய்ந்த மற்றும் வேகமான வேலை சந்தையில் விரும்பத்தக்க திறமை பரந்த நோக்கத்தை அடைவதற்கு எளிதானது.