பணியாளர் நேர திருட்டு குறைக்க பொது உணர்வு தீர்வுகள் பார்க்க
ஒரு பணியாளர் பணியாற்றும் போது பணியாளர் நேர திருட்டு ஏற்படுகிறது. வேலை செய்யும் வரைக்கும், சோம்பேறித்தனமாகவும், வேலை செய்யும்போதும் ஒரு புத்தகத்தை வாசிப்பதைப் போலவே, வேறு ஒருவரிடம் வேலை பார்க்கும் முன், அவரைக் கடிகாரமாகக் கேட்டுக்கொள்வதைப் போலவே இது வேண்டுமென்றே மோசடி மூலம் நடக்கும்.
ஊழியர்களிடம் பணம் சம்பாதிப்பதற்கு நீங்கள் பணம் சம்பாதிக்காத பணியாளர்களால் உங்கள் பணத்தை இழந்துவிட்டால், உங்கள் வணிகத்தை சேதப்படுத்தும் ஊழியர்களின் நேர திருட்டுகளை நிறுத்த நான்கு வழிகள் உள்ளன. நேரத்தை திருட்டுக்கு ஒரு பணியாளரின் சம்பளத்தை நீங்கள் செலுத்தக்கூடிய சூழல்களையும் பாருங்கள்.
விதிகளின் ஊழியர்களை தெளிவாகத் தெரியப்படுத்துங்கள்
வேலைக்கு வரவில்லை ஒரு வேலைக்காரர் இன்னும் கடிகாரத்தை இன்னும் பொருத்தமான இல்லை என்று நீங்கள் தெளிவாக தெரிகிறது, ஆனால் அது அனைவருக்கும் தெளிவாக இல்லை. அந்த நபரைத் தொந்தரவு செய்வதிலிருந்து தடுக்க ஒரு சக பணியாளருக்கு இது ஒரு உதவியாக இருக்கலாம். அவர்கள் வணிகத்திற்கான உண்மையான விளைவுகளையும் அவர்களின் செயல்திறன் மற்றும் அவர்களது செயல்களின் ஒருங்கிணைப்பையும் தங்கள் செயல்களில் உருவாக்கியது ஆகியவற்றைப் பற்றி சிந்திக்கத் தடுக்கவில்லை.
நீங்கள் ஒரு நேரக் கடிகாரம் வைத்திருந்தால், யாராவது ஒருவருக்குக் கடிகாரமாவது அனுமதிக்கப்படுவதில்லை என்பதை நினைவுபடுத்தும் அடையாளத்தை இடுகையிடவும். மக்கள் தங்கள் கணினிகளில் கடிகாரம் அல்லது ஒரு நேர தாள் பூர்த்தி செய்தால், மற்றவரின் உள்நுழைவைப் பயன்படுத்துவதற்கான விதிகளுக்கு எதிராகவும், தவறாக ஒரு நேர அட்டையை நிரப்புவதும் மோசடி என்பதை மக்களுக்கு நினைவூட்டுகிறது.
இந்த நினைவூட்டல்கள் தாங்க முடியாததாக தோன்றலாம், ஆனால் நீங்கள் உங்கள் வணிகத்தைப் பாதுகாப்பதோடு மட்டுமல்லாமல், அவர்களது சொந்த வேலைகளை பாதுகாக்க உதவுகிறீர்கள் . யாராவது ஒரு நபர் செய்ய ஒரு நபர் தங்கள் சொந்த வேலை செலவாகும் , மற்றும் நீங்கள் நடக்க வேண்டும் என்று விரும்பவில்லை.
எதிர்பார்ப்புகளை அமைக்கவும்
ஒரு ஊழியர் நேரத்தைத் திருடிவிட்டால் அவர்கள் வேலை செய்யாமல் இருந்தால், அது அவர்களின் வேலைகளின் தேவைகளை புரிந்து கொள்ளாததன் விளைவாக இருக்கலாம்.
உதாரணமாக, சில்லறை வாடிக்கையாளர்கள் தங்கள் ஸ்மார்ட்போன்களுடன் எந்தவொரு வாடிக்கையாளரும் நேரடியாக நேரடியாக நின்றுகொண்டு நிற்கும் வரை விளையாடலாம். ஆனால், அவற்றை சுத்தம் செய்ய, நேராக்க, மற்றும் ஸ்டோரை சேமித்து வைக்க வேண்டும், ஊழியர் நேர திருட்டுக்கு உட்படுத்தாதீர்கள்.
அவர்கள் நேரத்தை வீணடிக்காததால், அவர்களது கடமைகளை தெளிவாக புரிந்துகொள்வதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். யாராவது ஒரு முறை கூப்பிடுவதைப் பார்த்தால், அதை புறக்கணிக்க வேண்டாம், நிமிடத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட பணியை மட்டும் கொடுக்காதீர்கள். நீங்கள் சொன்னால், "அந்த இடைவெளியை நீ சுத்தம் செய்ய முடியுமா?" என்று ஊழியர் ஒரு முறை வேண்டுமென்று நினைக்கலாம். அதற்கு பதிலாக, "நீங்கள் நேரடியாக வாடிக்கையாளர்களுக்கு உதவி செய்யவில்லை என்றால், நீங்கள் A, B, மற்றும் C. பணிகளை செய்ய வேண்டும்.
ஒழுங்குமுறை நடைமுறைகளைப் பின்பற்றுங்கள்
சில நேரங்களில் முதலாளிகள் விஷயங்களை செல்ல அனுமதிக்க, இது நன்றாக உள்ளது. நீங்கள் எந்த தவறும் போக விடமாட்டீர்கள் என்றால் நீங்கள் மன அழுத்தத்தை ஒரு பெரிய பந்து இருக்கும். ஆனால், நீங்கள் பணியாளர் நேர திருட்டு தடையின்றி செல்லும்போது, உங்கள் ஊழியர்கள் சரியா என்று நினைக்க ஆரம்பிக்கிறார்கள், அது இல்லை.
எனவே, உங்கள் வழக்கமான ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளை பின்பற்றவும். பொதுவாக, முற்போக்கான ஒழுக்கம் செல்ல வழி : வினைச்சொல் எச்சரிக்கை , எழுதப்பட்ட எச்சரிக்கை, இடைநீக்கம், மற்றும் முடித்தல். நீங்கள் குற்றங்களின் தீவிரத்தை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும் என்பது உண்மைதான். வாடிக்கையாளர்களிடையே சில நிமிடங்களுக்கு பேஸ்புக் மீது கூப்பாடு போடுவதை விட ஒரு கால அட்டையைப் புரிந்துகொள்வது மிகப்பெரிய பிரச்சனை.
இரண்டு மணி நேரம் கழித்து மதிய உணவுக்கு முன்னால் நீங்கள் வேலை செய்யத் தொடங்குவதற்கு 5 நிமிடங்களில் கடிகாரம் கிட்டத்தட்ட மோசமாக இல்லை.
ஆனால், பொருட்படுத்தாமல் குற்றம், நீங்கள் தொடர்ந்து பின்பற்ற வேண்டும் என்று உங்கள் பணியாளர்கள் நீங்கள் பின்பற்ற வேண்டும் என்று. இல்லையெனில், நிரந்தரமாக தவறான நடத்தை நழுவ விட மிகவும் எளிதானது.
ஒரு நல்ல உதாரணம் அமைப்பதற்கு நினைவில் கொள்ளுங்கள்
காலப்போக்கில் அடிக்கடி திருட்டு, ஊழியர்கள் மற்றவர்கள் செய்து பார்க்கும் நடத்தை பின்பற்றவும். அவர்கள் இரண்டு மாத மதிய உணவை எடுத்துக்கொள்வதை அவர்கள் முதலாளியாகக் காணலாம், ஆனால் முதலாளியாக அவர் பணிபுரியும் மணிநேரங்களைப் பொருட்படுத்தாமல் பணத்தை அதே தொகையை செலுத்துகிறார். பாஸ் அடிக்கடி இரவுகளில் மற்றும் வார இறுதிகளில் ஒரு பெரிய நேரத்தில் வைக்கிறது என்று அவர்கள் உணர முடியாது.
ஆனால், சில நேரங்களில், மேலாளர்கள் கடுமையான ஸ்லோகர்களாக உள்ளனர். உங்களின் மேற்பார்வையாளர்கள் அடிக்கடி தங்கள் தொலைபேசிகளில் வேலை செய்வதற்குப் பதிலாகப் பணியாற்றினால், உங்களின் சார்பற்ற ஊழியர்கள் தங்கள் முன்மாதிரியை பின்பற்ற மாட்டார்கள் என்று நீங்கள் உண்மையில் எதிர்பார்க்க முடியுமா?
உங்கள் மேலாளர்களுடன் சமாளிக்கவும் .
பணியாளர் நேர திருட்டு குறைக்க அல்லது நிறுத்த ஒரு முதலாளியாக நீங்கள் எடுக்கக்கூடிய நான்கு மிக முக்கியமான நடவடிக்கைகள் இவை. உங்கள் வணிக முடிவுகளை சேதப்படுத்தாமல் போகவிடாமல் போகும் சிக்கலில் குறைக்க அவர்களுக்கு எல்லாவற்றையும் பயன்படுத்தவும்.
பணியாளர் நேர திருட்டு ஏற்பட்டால் நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும்?
பணியாளர் வேலை செய்யாத நேரத்தில் பணியாளரின் சம்பளத்தை அவர் கழிக்க முடியுமா? இந்த நான்கு கருத்துக்களை செயல்படுத்துபவர் பணியாளர் நேர திருட்டு பற்றி ஒரு முதலாளிக்கு மிக முக்கியமான கேள்வி. பதில் ஒருவேளை இருக்கலாம். பணம் நறுக்குவது ஒரு தீவிர வணிகமாகும் . சில சமயங்களில் நறுக்குதல் வெட்டப்பட்டு உலர்த்தப்படுகின்றது: ஜான் ஜேன் அவரை கடிகாரமாகக் கொண்டு, மற்றொரு மணிநேரத்திற்குள் வரவில்லை என்றால், நீங்கள் கண்டிப்பாக, அந்த நேரத்திற்கு ஜானுக்கு செலுத்த வேண்டியதில்லை. அவர் வேலை செய்யவில்லை.
மறுபுறம், ஜான் தனது பணிநிலையத்தில் இருந்தார், 15 நிமிடங்களுக்குப் புறப்படுகிறார் என்றால் ஒருவேளை நீங்கள் அவரை செலுத்த வேண்டும். எப்படியிருந்தாலும், ஜான் உண்மையிலேயே எதுவும் செய்யாமல், வீட்டிற்கு செல்ல விரும்பவில்லை என்றால், அவர் ஒரு வேலையை செய்யாமல் காத்திருந்தாலும் கூட, அவர் தயாராக இருக்கிறார், தயாராகவும், பணியாற்றவும் தயாராக இருக்க வேண்டும். .
எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவர்கள் வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு மணிநேரத்திற்கும் மக்களுக்கு பணம் கொடுக்குமாறு நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள், மேலும் ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும் நீங்கள் பணம் செலுத்த வேண்டும் என்று நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள். பணியாளர் நேர திருட்டு பிரச்சினை மேல் நீங்கள் வைத்திருக்கும் வரை, உங்கள் வணிகத்தில் ஒரு சிக்கலாக உங்கள் நேர திருட்டு அனுபவிக்கக்கூடாது.