நீங்கள் சம்பளத்தை பேச்சுவார்த்தைக்கு அழைக்கும்போது ஒரு கருமபீடம் செய்யுங்கள்

உயர்ந்த சம்பளத்துடன் தொடங்கும் வேலை வாய்ப்புகளை நீங்கள் அதிகரிக்கலாம்

ஒரு கவுன்ட் ஆஃபர், முதலாளிகளுக்கும் வேலை வேட்பாளர்களுக்கும் சம்பளம் பேச்சுவார்த்தை கருவித்தொகுப்பில் ஒரு சாத்தியமான கருவி. விற்பனையாளர் சலுகையை, முதலாளியின் பதவிகளைக் கடந்து செல்லாத நிலையில், சந்தை வரம்பிற்குள் பணியாளர்களின் சம்பளத்தை வைத்துக்கொள்ள பயன்படுத்தப்படுகிறது. கவுண்டர் சலுகை வேட்பாளர் மிக உயர்ந்த சம்பளம் பிறகு செல்ல பயன்படுத்தப்படுகிறது.

வேலை வேட்பாளருடன் நீங்கள் சம்பளத்தைப் பற்றி பேச்சுவார்த்தை நடத்தும் போது, உங்கள் முதல் வேலை வாய்ப்பை அவர் அல்லது அவள் ஒரு எதிர் வாய்ப்பை செய்வார் என்று எதிர்பார்க்கலாம்.

வருங்கால ஊழியரால் செய்யப்பட்ட கவுண்டர் சலுகை நியாயமானதாக இருந்தால், பெரும்பாலான முதலாளிகள் தங்கள் திருத்தப்பட்ட சலுகைகளை எதிர்த்து நிற்க வேண்டும். அல்லது, முதலாளியின் வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்ளும் வாய்ப்பை முதலாளியிடம் உள்ளது.

எதிர்-சலுகை பொதுவாக உங்கள் வேட்பாளரின் கோரிக்கையை நீங்கள் வழங்கியதை விட அதிக இழப்பீடு தேவை. ஆனால், கவுண்டர் சலுகை கூட வழங்கப்படும் விட அதிக நேரம் போன்ற கூடுதல் நலன்கள் மற்றும் சலுகைகளை கேட்கலாம் .

பைபாஸ் கருமபீட சலுகைகள்

சம்பள பேச்சுவார்த்தைக்கான சிறந்த அணுகுமுறை வேலை வாய்ப்பின் விவரங்களைப் பற்றி வேட்பாளரிடம் வாய்மொழியாக ஒப்புக்கொள்வதாகும். பின்னர், உண்மையான வேலை வாய்ப்பானது ஒரு நடைமுறைக்குரியது, இது ஒப்பந்தத்தின் விவரங்களை எழுதுவதில் உறுதிப்படுத்துகிறது.

இந்த அணுகுமுறை முதலாளிகளுடன் எதிர்கொள்ளும் பல சலுகைகள் இல்லாமல் பேச்சுவார்த்தைகளை விரைவாக முடிக்க அனுமதிக்கிறது. இது ஒவ்வொரு கட்சிக்கும் குறைவான மன அழுத்தம் ஏற்படுகிறது மற்றும் பொதுவாக வேலைவாய்ப்பு விவரங்களை விரைவாக முடிக்க முதலாளிக்கு உதவுகிறது.

ஒரு கருமபீடத்தை யார் தயாரிக்கிறார்?

உங்கள் நிறுவனத்துடனான அதிக மூத்த பதவிகளுக்கு நேர்காணல் செய்யும் நபர்கள் உங்களுடைய அசல் சலுகையை கவுண்டர் வாயிலாக எதிர்கொள்வார்கள். உதாரணமாக, ஒரு மூத்த விண்ணப்பதாரர் தனது தற்போதைய வேலைகளில் நான்கு வார விடுமுறைக்காக தகுதிபெற்றிருக்கலாம் மற்றும் நீங்கள் வழங்கிய இரண்டு வாரங்களுக்கு ஒரு பின்னடைவை எடுக்க விரும்பவில்லை.

வேலைவாய்ப்பு உறவு தோல்வியடைந்தால், சீர்கேஷன் தொகுப்புகள் போன்ற சிக்கல்களைப் பற்றி பேச்சுவார்த்தை நடத்துவது சிரேஷ்ட ஊழியர்களே. இது உங்கள் ஆரம்ப வேலை வாய்ப்பில் விவாதிக்கப்படவில்லையெனில், நீங்கள் எதிர்பார்ப்பின் கவுண்டர் வாய்ப்பில் தோற்றமளிக்கலாம்.

குறைவான மூத்த ஊழியர்கள் உங்கள் எதிர்ப்பை ஒரு counteroffer செய்யாமல் ஏற்றுக்கொள்ள வாய்ப்பு அதிகம். நீங்கள் நடுத்தர தொழில் நிலைகள் தொடங்கி குறைந்த வளைந்து இருக்கலாம் என்று அவர்கள் உணர்கிறேன். மேலும், இது வேலைவாய்ப்பு உண்மை.

மனித வளங்கள் , தற்போதைய, வெற்றிகரமான பணியாளர்களின் மனநிலையை பாதிக்காது, மேலும் நேரத்தை பேச்சுவார்த்தை மூலம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட சந்தை வரம்பிற்கு வெளியே சம்பளம் அல்லது மற்ற ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படாத கூடுதல் சலுகைகள் மற்றும் பலன்களைப் பாதிக்கும். (ஆரம்பத்தில் ஊழியர்களுக்கான ஆரம்ப விகிதங்கள் சந்தையில் கணிசமான மாற்றங்களைச் செய்திருந்தால், உங்களுடைய நிறுவனம் ஏற்கனவே இருக்கும் ஊழியர்களுக்கான சந்தை சார்ந்த சம்பள சரிசெய்ய வேண்டும்.

எந்தவொரு வேலை வாய்ப்பிலும், சம்பளம் பேச்சுவார்த்தைகள் ஒரு குறுகிய காலப்பகுதியில் நடைபெறுவதை உறுதிப்படுத்துவதற்காக ஒரு காலக்கெடுவை அமைக்கிறது. புதிய ஊழியர் தொடக்க வேலையை விரைவாக செய்ய வேண்டும். அல்லது, வருங்கால ஊழியருடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை அடைய முடியாமல் போயிருப்பதாக முதலாளிகள் உணர்ந்துகொண்டு வேலை வாய்ப்பு சந்தையில் கிடைக்காத வரையில் மற்ற தகுதியுள்ள வேட்பாளர்களை தொடர்பு கொள்ளலாம்.

சம்பள பேச்சுவார்த்தை மற்றும் பரிமாற்ற ஒப்பந்தங்களை பரிமாற்றும் போது, ​​ஒரு முதலாளிக்கு வருங்கால ஊழியருடன் நேர்மறையான உறவைத் தொடரவதற்கான வாய்ப்பு உள்ளது. புதிய பணியாளர் தனது முன்னோடி, நேர்மறையான மனோநிலையில் தனது புதிய வேலையைத் தொடங்குவதை உறுதிப்படுத்துவதே இலக்காகும். வெற்றியாளர் சம்பளம் பேச்சுவார்த்தைகள் முதலாளிகளுக்கும் புதிய ஊழியர்களுக்கும் ஏற்கத்தக்க ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தில் விளைகின்றன.

கருமபீடம் வழங்குதல் வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை

கருமபீடம் வழங்குதல் நெகிழ்வுத்தன்மை நீங்கள் வருங்கால ஊழியரை பணியமர்த்தும் நிலையில் இருக்கும். சம்பள பேச்சுவார்த்தை முழுவதுமாக இதேபோல், ஒரு கவுண்டர் வாய்ப்பை செய்வதில் முதலாளியின் நெகிழ்வு பல காரணிகளில் தங்கியுள்ளது.

ஒரு கவுண்டர் வாய்ப்பில் வளைந்துகொடுக்கும் தன்மை, பொதுவாக உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள நிலை நிலைக்கு அதிகரிக்கும். நிர்வாகிகள் மற்றும் மூத்த ஊழியர்கள் சம்பளம், நலன்கள், சம்பள உயர்வுகள் அல்லது சலுகைகளைச் சுற்றியுள்ள நிர்வாகச் சீர்திருத்தத் தேவைகளுக்கு பேச்சுவார்த்தை நடத்துகின்றனர்.

அவர்கள் மாற்றங்கள் அனைத்து நிலையான பேச்சுவார்த்தை மற்றும் சலுகைகளை அவர்கள் பேச்சுவார்த்தை வரை அவர்கள் இன்னும் பேச்சுவார்த்தை தொடர வாய்ப்பு உள்ளது. ஒரு மூத்த நிலை சம்பள பேச்சுவார்த்தை நேரத்தில் ஏமாற்றம் அளிக்கிறது.

முதலாளியின் எதிர் சலுகை சலுகைகள் இவற்றின் காரணிகளை சார்ந்துள்ளது:

• அமைப்புக்குள் வேலை செய்யும் நிலை,
• வேலைவாய்ப்பு சந்தையில் வேலைக்குத் தேவையான திறன்கள், அனுபவம் மற்றும் அறிவின் பற்றாக்குறை,
• வாழ்க்கை முன்னேற்றம் நிலை ஏற்கனவே அடைந்தது அல்லது வாழ்க்கை நிலை மற்றும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தனிப்பட்ட அனுபவம்,
• நீங்கள் பூர்த்தி செய்யும் வேலையின் சந்தை மதிப்பு,
• உங்கள் நிறுவனத்திற்குள்ளான சம்பள வரம்பு,
• உங்கள் புவியியல் பகுதியில் இதேபோன்ற நிலைகளுக்கான இழப்பீடு,
• உங்கள் வேலை சந்தையில் பொருளாதார நிலைமைகள், மற்றும்
• உங்கள் தொழிலில் பொருளாதார நிலைமைகள்.

கருமபீட வாய்ப்பை நம்பகமான வேலைகள், உங்கள் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் , ஊதியத் தத்துவம், உங்கள் ஊக்குவிப்பு நடைமுறைகள் ஆகியவற்றிற்கான தற்போதுள்ள சம்பள வரம்பு போன்ற நிறுவனத்தின் குறிப்பிட்ட காரணிகளால் பாதிக்கப்படுகிறது.

சம்பள பேச்சுவார்த்தைகள் தொடர்பானது

• ஒரு கடுமையான பொருளாதாரம் ஒரு சம்பள உயர்வு கேட்க எப்படி
• மனித வளங்கள் வேலை வாய்ப்புகள் மற்றும் வருவாய்
• விற்பனை இழப்பீடு: விற்பனை சூப்பர் நட்சத்திரங்களைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளுங்கள்