நீங்கள் தாய்ப்பாலூட்டும் ஊழியர்களுக்கு இடமளிக்க முடியும்
ஒரு குழந்தையின் பிறப்பைத் தொடர்ந்து மகப்பேறு விடுப்புப் பணிக்கு பெண்களுக்கு இடமாற்றம் செய்ய உதவுவதற்காக, பாலூட்டும் விடுதி வழங்கப்படுகிறது. பாலூட்டுதல் வசதி ஒரு நாளான தாய்க்கு வேலை நாளில் அவ்வப்போது பால் வெளிப்படுத்த அனுமதிக்கிறது.
குழந்தைகளுக்கான அமெரிக்க அகாடமி, நீண்ட காலமாக தாய்ப்பால் கொடுக்கும் வக்கீல்கள், தாய் மற்றும் குழந்தை இருவரின் உடல்நலத்திற்கான தாய்ப்பால் நன்மை பயக்கும் தன்மையின் கண்டுபிடிப்பு மற்றும் கண்டுபிடிப்புகளை சமீபத்தில் மேம்படுத்தியது.
ஊழியர்களின் நலனுக்காகவும், பணியிடத்திற்காகவும் பணியாளர்களிடமிருந்தும் பணியாற்றும் பணியிடங்களை ஆதரிப்பது, பணியாளர்களுக்கு வேலை செய்யும் வாழ்க்கைச் சமநிலையை அனுபவிப்பதற்கும் எங்கள் முயற்சிகளின் ஒரு பகுதியாக பணியாற்றும் பணியிடத்தின் ஆதரவு. பாலூட்டுதல் வசதி உங்கள் குழந்தைக்கு தாய்ப்பால் கொடுப்பதற்கு விரும்பும் குடும்ப பொறுப்புகளுடன் பணியாளர்களுக்கு சமமான வாய்ப்பை வழங்குவதை அனுமதிக்கிறது.
மார்ச் 2010 இல் சேர்க்கப்பட்டது: தாய்ப்பாலூட்டும் தாய்மார்களுக்கு தற்போதைய தேவைகள் பற்றி நீங்கள் ஒரு தொழில் வழங்குபவராக இருந்தால், தொழிலாளர் சம்பள மற்றும் ஹவர் பிரிவின் துறையின் (WHD) துறையின் இந்த உண்மைத் தாள் நோயாளி மருத்துவத்தில் உள்ள தாய்மார்களுக்கான இடைவேளை நேரத்திற்கு பாதுகாப்பு மற்றும் கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டம் (PPACA).
மார்ச் 23, 2010 அன்று பி.சி.ஏ.சி.ஏ. சட்டத்தில் கையெழுத்திட்டபோது அவை நடைமுறைக்கு வந்தன (பி.எல் 111-148). இந்த சட்டம் ஃபேர் லேபர் ஸ்டாண்டர்ட்ஸ் சட்டம் (FLSA) பிரிவு 7 இல் திருத்தப்பட்டது.
கூடுதலாக, நீங்கள் உங்கள் பாலூட்டக்கூடிய கொள்கையை மேம்படுத்தும்போது, உங்கள் மாநிலத்தின் தேவைகளை தாய் தாய்க்கு அதிகமானால், மாநில சட்டங்கள் மத்திய சட்டங்களை மீறுவதாகக் கவனிக்கவும்.
எனவே, உங்கள் மாநிலத்தின் தேவைகளையும் சரிபார்க்கவும். மாநிலச் சட்டமன்றங்களின் தேசிய மாநாட்டால் ஒரு சிறந்த ஆதாரம் வழங்கப்படுகிறது.
தாய்ப்பால் பற்றிய மற்றொரு ஆதாரம் அமெரிக்காவில் தாய்ப்பாலூட்டும் குழுவில் இருந்து கிடைக்கிறது.
பாலூட்டல் விடுதி இலக்குகள்
லாக்டேஷன் விடுதி இலக்குகள் பின்வருமாறு:
- ஒரு குழந்தையின் பிறப்பைத் தொடர்ந்து வேலைக்குத் திரும்புகின்ற தாய்மார்களின் மாற்றத்தை எளிதாக்குங்கள்.
- நிறுவனத்தின் PTO கொள்கைகள் மற்றும் குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் ஆகியவற்றால் ஒதுக்கப்பட்ட நேரத்திற்கு முந்திய தாய்ப்பால் தாய்மார்களுக்கு இயக்கவும்.
- பால் வேலை செய்ய நேரத்தை ஒதுக்குவதற்கு பதிலாக வேலைக்குச் செல்ல அம்மாக்கள் உதவ வேண்டும்.
- ஆரோக்கியமான குழந்தையை வளர்ப்பதற்கான வாய்ப்புகளை வழங்குவதன் மூலம் சுகாதார செலவினங்களை கட்டுப்படுத்த உதவுங்கள்.
- கர்ப்பமாக இருக்கும் அல்லது கர்ப்பம் கருதிக் கொள்ளும் பெண்களுக்கு தாய்ப்பால் கொடுக்கும் அவர்களின் வேலைவாய்ப்பினைக் கொண்டிருப்பதை உறுதி செய்யுங்கள்.
- அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஒரு ஊக்கமளிக்கும், ஊழியர் ஆதரவளிக்கும் வேலை சூழலை வழங்குதல்.
- வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை அனுபவிக்க ஊழியர்களுக்கு உதவுங்கள்.
பாலூட்டல் விடுதி கொள்கை
தங்கள் குழந்தைக்கு தாய்ப்பால் கொடுக்கும் அனைத்து பெண்களும், வேலை நாட்களில் பாலுறவை வெளிப்படுத்த வேண்டிய அவசியம் உடையவர்கள், அவர்களின் மேற்பார்வையாளர் மற்றும் மனித வள மேம்பாட்டுடன் இணைந்து பணியாற்றும் போது, அவருடைய வேலைகளின் செயல்திறனை இன்னும் சிறப்பாக நிறைவேற்றும் போது, தாயின் தேவைகளை நிறைவேற்றுவது எப்படி என்பதை தீர்மானிக்க வேண்டும்.
- பாலூட்டும் இடத்திற்கான நேரம்: மேற்பார்வையாளர்கள் நெகிழ்வான பணி ஏற்பாடுகளை கருத்தில் கொள்ளலாம். பால் வெளிப்படுத்த பெண்கள் தங்கள் இடைவேளை மற்றும் மதிய நேரம் பயன்படுத்தலாம். தேவைப்பட்டால் பால் வெளிப்படுத்த PTO மணி நேரம் பயன்படுத்தலாம். பால் வெளிப்படுத்தும் முறிவுகள் 30 நிமிடங்களுக்கும் அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. ஒரு பணியாளர் பால் வேலை செய்ய வேண்டிய வேலை நாட்களில் இரண்டு முறை இடைவெளியில் இருந்தால், பணியாளர் தனிப்பட்ட நேரத்தை (மதிய உணவு, PTO, மற்றும் பல.) பயன்படுத்த வேண்டும்.
- பாலூட்டலுக்கான சுற்றுச்சூழல்: ஒவ்வொரு பாலூட்டும் தாயுடனும் மனித வளங்கள் பணிபுரியும் ஒரு தனியார் பகுதியை தீர்மானிக்கின்றன. பால் குளிரான-வகை கொள்கலன்களில் வைக்கப்பட வேண்டும், மேலும் நிறுவன ரீஃபீரேட்டர்களில் சேமிக்கப்படலாம்.
மறுப்பு:
சுசான் ஹீட்ஃபீல்ட் இந்த இணையத்தளத்தில் இருவரும் துல்லியமான, பொதுவான-உணர்வு, நெறிமுறை மனித வள மேலாண்மை, முதலாளியிடம் மற்றும் பணியிட ஆலோசனைகளை வழங்குவதற்கு ஒவ்வொரு முயற்சியையும் செய்கிறார், மேலும் இந்த வலைத்தளத்தில் இருந்து இணைக்கப்பட்டுள்ளார், ஆனால் அவர் ஒரு வழக்கறிஞர் அல்ல, தளத்தில் உள்ள உள்ளடக்கம், அதிகாரப்பூர்வமற்றது, துல்லியத்திற்கும் சட்டப்பூர்வத்திற்கும் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படவில்லை, மேலும் சட்ட ஆலோசனையாகக் கருதப்படக்கூடாது.
தளத்தில் உலகளாவிய பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் கட்டுப்பாடுகள் மாநிலம் இருந்து மாநில மற்றும் நாட்டிற்கு மாறுபடும், எனவே உங்கள் பணியிடத்திற்காக அவர்கள் அனைவருக்கும் தளம் உறுதியாக இருக்க முடியாது.
சந்தேகத்தில், உங்கள் சட்டபூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை சரியாகச் செய்ய மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து சட்ட ஆலோசனை அல்லது உதவியை எப்பொழுதும் பெறவும். இந்த தளத்தின் தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துகள் மற்றும் உதவி ஆகியவற்றிற்கு மட்டுமே.