ஊழியர் ஊதியத்திற்கு ஒரு ஊழியராக உங்கள் பொறுப்புகள் என்ன?
ஆனால், முக்கியமாக, உங்களுடைய முடிவுகளை உங்கள் ஊழியர்கள் எப்படி உணருவார்கள்? மேலும், பணியாளர்களின் மனோநிலையில் அவர்கள் என்ன தீங்கு விளைவிக்கலாம் மற்றும் ஊழியர்கள் உங்களை தேர்வு செய்வதற்கான முதலாளியாகக் கருதுவார்களா ?
உங்கள் சூழ்நிலைக்கு விண்ணப்பிக்க எளிதானது என்பதால் உங்கள் சட்டத் தேவைகளுடன் தொடங்குவோம். ஊழியர் ஊதியம், பணியாளர் அல்லது விலக்கு , மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்கள், மற்றும் நீங்கள் ஒரு முதலாளி என நீங்கள் வளர்க்கும் கொள்கைகள் உள்ளிட்ட பல காரணிகளைப் பொறுத்தது. நீங்கள் தானாகவே தினந்தோறும் நெருங்கினாலும், நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள விரும்பும் ஒரு காரணியாகும்.
பனி நாட்கள், மழைக்காலங்கள் மற்றும் அவசரநிலைகளுக்கான விலக்கு ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்துங்கள்
தொழிற்கட்சியின் (DOL) ஊதிய மற்றும் ஹவர் பிரிவு திணைக்களம் நியாயமான தொழிலாளர் தரச்சான்று சட்டத்தின் (FLSA) விண்ணப்பத்தை நிர்வகிக்கிறது. கூடுதலாக, மாநிலங்களில் உங்கள் சூழ்நிலைகளில் பொருந்தும் கூடுதல் விதிகள் இருக்கலாம், எனவே நீங்கள் இங்கே வழங்கப்பட்ட வழிகாட்டுதல்கள் கூடுதலாக உங்கள் தொழிலாளர் துறை அல்லது தொழிலாளர் ஒரு வழக்கறிஞர் வழக்கறிஞர் , சரிபார்க்க வேண்டும்.
DOL படி, ஒரு வேலையில்லாத பணியாளர் வேலை வாரம் எந்த வேலை செய்கிறது என்றால், அவர் அல்லது அவர்கள் முழு, சாதாரண சம்பளம் பணம் . இதன் விளைவாக, ஒரு தொழிலாளி மழை, பனி அல்லது பிற அவசரநிலை போன்ற கடுமையான வானிலை காரணமாக மூடப்பட்டால், ஊழியர் அந்த வாரம் வேலை செய்திருந்தால், அவரின் சாதாரண ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும்.
முதலாளிகளுக்கு வேலை நாள் முடிவடைந்தால், முதலாளியானது வேலையின்மை காரணமாக ஏற்படும் இழப்பிற்கான விலக்குகளை செய்யக்கூடாது அல்லது வணிகத்தின் இயக்க தேவைகள் காரணமாக ஏற்பட்டிருக்கலாம். விதிவிலக்கு ஊழியர் விருப்பமுள்ளவராகவும் பணியாற்றவும் முடிந்தால், வேலை கிடைக்காத நிலையில், ஒரு முதலாளி தனது ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகளை எடுக்க முடியாது.
உதாரணமாக, வானிலை மோசமடைந்து மற்றும் மாநில அல்லது உள்ளூர் அதிகாரிகள் அவசரகால நிலைமையை அறிவித்திருந்தால், உதாரணமாக, ஊழியர் ஒரு நாள் முழுவதும் பகுதி நேரத்தை மூடுவதற்கு முடிவு செய்தால், அவர் விலக்களிக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு முழு சம்பளத்தை செலுத்த வேண்டும். எந்தவொரு அவசரமும் அறிவிக்கப்படாவிட்டாலும், ஊழியர் தனது ஊழியர்களின் நலனுக்காக அக்கறை செலுத்துவதற்கான முடிவை எடுத்திருந்தால், முதலாளி பணமளிப்பார்.
ஒரு மழை நாள், பனி நாள், அல்லது மற்றொரு அவசரம், மற்றும் முதலாளியிடம் வியாபாரத்திற்காக திறந்த வெளி ஊழியர் தேர்வுசெய்தால், வேலைப்பாதுகாப்பு விடுமுறை நேரத்தின் பயன்பாடு , பணம் செலுத்திய நேரம் அல்லது பிற ஊதியம் பெறும் விடுப்பு தேவைப்படலாம் . ஊதியம் பெறும் ஊதியத்தை பயன்படுத்த விலக்கு அளிக்கப்பட்ட ஊழியர் இன்னும் தகுதியற்றவராக இல்லாவிட்டால், வேலை இழப்பாளரின் வேலை நாட்களில் வேலை இழப்பாளரின் இழப்பிற்கான இழப்பீட்டை முதலாளி இழக்க நேரிடும்.
நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளக்கூடிய மற்றொரு விருப்பம் ஊழியர்களை வீட்டில் இருந்து வேலை செய்யும்படி கேட்கிறதாம். ஊழியர் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்தால், பணியமர்த்துபவர் பணம் செலுத்தும் நேரத்தை பயன்படுத்தக் கூடாது.
பள்ளிக்கூடங்கள், தினப்பராமரிப்பு வழங்குநர்கள் மற்றும் பிற சேவைகளும் நெருக்கமாக இருந்தாலும், கடுமையான வானிலை நாட்களில் என்ன நடக்கும். இதன் விளைவாக, ஒரு பெற்றோர் வீட்டில் இருந்து வேலை செய்ய முடியாமல் இருக்கலாம் மற்றும் பணம் செலுத்தும் நேரத்தை பயன்படுத்த வேண்டும்.
தொலைத் தொடர்பு ஊழியர்களை நிர்வகிக்க எப்படி அறிந்த மேலாளர்கள் தனிப்பட்ட நிலைமையை கண்காணிக்க முடியும் என்றாலும், இதில் ஈடுபட ஒரு உறுப்பு உள்ளது .
பணியாளர் கிடைக்கும், தொடர்பு மற்றும் மேலும் உள்ளடக்கிய ஒரு பணிமிகுந்த கொள்கை பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
பனி நாட்கள், மழைக்காலங்கள் மற்றும் அவசரகாலங்களுக்கு ஏதேனும் ஒரு தொழிலாளிக்கு பணம் செலுத்துங்கள்
விதிகள் ஏதுமில்லை அல்லது மணிநேர ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்காக வேறுபட்டவை. பொதுவாக, எந்த காரணத்திற்காகவும் ஒரு வேலையில்லாத ஊழியர் வேலை செய்யாவிட்டால், முதலாளியை அவருக்கு அல்லது அவளுக்கு கொடுக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. ஒரு மழை நாள், பனி நாள் அல்லது பிற அவசரத் தேவைகளால் ஒரு தொழிலுக்கு ஒரு தொழிலதிபரை மூடிவிட்டால், முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கு ஊழியம் செய்ய வேண்டியதில்லை.
இருப்பினும், ஊழியர்கள் தங்கள் தவறுகளற்ற காரணங்களுக்காக வேலை செய்யவில்லை என்று கருதுங்கள். முதலாளிகள் நாள் அல்லது ஒரு பகுதியினருக்கு பணியாளர்களை செலுத்துவதை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். இந்த சைகை சிமெண்ட்ஸ் உறவுகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு தனது ஊழியர்களின் நலனுக்காக உறுதியளிக்கிறார் என்பதை திறம்பட தெரிவிக்கிறது.
எனினும், முதலாளி ஒரு நாள் வழியாக நிறுவனத்தின் பகுதி நேரத்தை மூடிவிட்டால், அவர் பணியாற்றும் மணிநேரம் செலவழிக்க வேண்டும்.
சில மாநிலங்களில், பணியாளர்களுக்கு வேலை வழங்கியிருந்தால் குறைந்தபட்சம் மணிநேரம் பணியாளர்களுக்கு பணம் செலுத்த வேண்டும். உங்கள் நிறுவனம் அமைந்துள்ள அதிகாரத்தை நிர்வகிக்கும் சட்டங்களை அறிவீர்கள்.
பனி நாட்கள், மழைக்காலங்கள் மற்றும் அவசரகாலங்களுக்கு ஏதேனும் ஒரு தொழில்முறை ஊழியர்களுக்கான கொள்கை
முதலாளிகள் பணியாளர்களின் வேலைநேரங்களை எவ்வாறு கையாள்வது மற்றும் ஒரு மழை நாள், பனி நாள் அல்லது பிற அவசரநிலைகள் ஆகியவற்றில் எப்படி பணம் செலுத்துகிறார்கள் என்பதைப் பற்றி ஒரு கொள்கையை உருவாக்க வேண்டும். மோசமான வானிலை கொள்கையை உள்ளடக்கியது:
- என்ன ஒரு மோசமான வானிலை நாள்,
- ஊழியர்களுக்கு ஊதியம்,
- எப்படி வேலை பொறுப்புகள் மூடப்பட்டிருக்கும்,
- எப்படி ஊழியர்கள் தொடர்பு கொள்ளப்படுவார்கள், மற்றும்
- ஒரு பணியாளர் பணியாற்றும் போது பணியாற்றும் போது பணியாளருக்கு என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதற்கான வழிமுறைகள்.
பாதிப்பை ஏற்படுத்தும் வானிலை அல்லது பிற அவசரநிலைகள் ஏற்படும் போது எதிர்பார்ப்பது என்னவென்று தொழிலாளர்கள் அறிந்துகொள்கிறார்கள். மாநகராட்சி அதிகாரிகள் தங்கள் முடிவெடுப்பதற்கான வழிகாட்டுதலுடன் நெருக்கமான சூழலை மூடுவதன் மூலம் அழைப்பு விடுப்பார்கள்.
கொள்கை உருவாக்கம் பின்னால் நியாயம் மற்றும் சிந்தனை ஆர்வம் உள்ளதா? ஒரு மோசமான வானிலை அல்லது பிற அவசர கொள்கையின் காரணத்தை பார்க்கவும்.
நிபந்தனைகள்: அதிகாரப்பூர்வமாக வழங்கப்பட்ட தகவல்கள் துல்லியத்திற்கும் சட்டப்பூர்வத்திற்கும் உத்தரவாதம் தரப்படவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். உலக அளவிலான பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மூலம் படிப்படியாக படிக்கப்படுகிறது. மாநிலங்கள் மற்றும் நாடுகளுக்கு நாடு வேறுபடுகிறது. உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு சரியாக உறுதிப்படுத்த சட்ட உதவி , அல்லது மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து உதவி பெறவும் . இந்த தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துக்கள் மற்றும் உதவிகளுக்கானது.