மனித வளங்கள், மேலாண்மை மற்றும் வேலை தொடர்பான கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள்
திங்கள்கிழமை ஒரு நல்ல நாள் இல்லை என்று மேலாளர்கள் முடிக்கிறார்கள். ஒரு புதிய ஊழியர் தொடங்குவதற்கு. என் வாடிக்கையாளர்களின் நிறுவனத்தில், ஒவ்வொரு வாரமும் ஒரு கம்பெனி திங்கள் காலை கூட்டம் நடத்தப்படுவதால் இது அதிகரிக்கிறது.
கூட்டம் ஒரு புதிய ஊழியரை பயமுறுத்துவதாக கருதப்பட்டது.
ஊழியர் வியாபாரத்திற்கும் கலாச்சாரத்திற்கும் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டவுடன், மேலாளர்கள் விரைவில் இரண்டு வாரங்கள் முடிவெடுத்தனர். திங்கட்கிழமை காலை சந்திப்பதற்காக யாருடன் அவர் உடன் பணிபுரிவார்.
ஆனால், திங்கள்கிழமை தொடங்கிய தேதிகளில், பெரும்பாலான மனிதர்கள் நிதிகளால் கையாளப்பட்ட நாட்களிலிருந்து அவர்கள் மீதமிருந்தனர் என்பதை அவர்கள் தீர்மானித்தனர். அந்த நாட்களில், இழப்பீட்டுத் தொகை , அடக்குமுறை அளவு, ஊதிய நன்மைகள், முதலியன, ஊதியம் இன்னும் வசதியாக இருந்தது. வசதி மற்றும் எளிதான காரணி இன்னும் இருக்கலாம் - கணக்கியல்.
ஆனால் புதிய பணியாளர், மேலாளர், தகவல் துறை அல்லது புதிய பணியாளர் வழிகாட்டிகளுக்கு இது சிறந்ததாக இருக்காது. உண்மையில், வேலை வாரம் முதல் நாள் என்றால் திங்கள்கிழமை நிறுவனங்கள் தயாராக இல்லை.
உங்கள் புதிய பணியாளர் வரவேற்புடன் தலையிடுவதற்கு ஒன்றுமில்லை என்பது எப்போதும் இல்லை.
புதிய பணியாளரை அணைக்க முதல் பத்து வழிகள் இவை. திங்கட்கிழமை ஒரு ஊழியர் தொடங்கும் போது, இந்த பத்து turnoffs பிளவுகள் மூலம் நழுவ மிகவும் எளிதானது.
புதிய ஊழியர் பணிபுரியும் போது, மேலாளர் கிடைக்கவில்லை மற்றும் அவருக்கு பணியாற்றுவதற்கு ஒரு பணியாளரை நியமிப்பதில்லை, கடமையின் மோசமான பற்றாக்குறை.
நீங்கள் புதிய ஊழியர்களை வரவேற்பதற்கு முயற்சிக்கும்போது, இந்த நடவடிக்கைகள், பேட்டி நடத்தும் போது தொடங்குகிறது மற்றும் முதல் நாளில் தொடர்கிறது .
ஒரு பக்க குறிப்பில், அதே மேலாளர்கள் புதிய பணியாளர் மற்றும் ஊழியர் நியமிக்கப்பட்ட வழிகாட்டியுடன் புதிய ஊழியர் தொடக்க தேதிக்கு ஒரு வாரத்திற்கு ஒரு தொலைபேசி சந்திப்பை நடத்தினார். தொடக்க தேதிக்கு ஒரு சில நாட்களுக்கு முன்பு புதிய ஊழியரின் கணக்கில் மின்னஞ்சலைத் தொடங்குவதற்கு அவர்கள் திட்டமிட்டனர், எனவே புதிய பணியாளரை புதிய வேலைக்குத் தொடங்குகையில் அவர் அனுபவித்த நிகழ்வுகளுக்கு ஒரு சிறந்த சூழல் இருக்கும்.
ஒரு புதிய பணியாளரை வரவேற்பது பற்றி மேலும்
- ஒரு புதிய பணியாளரை எவ்வாறு வரவேற்க வேண்டும்
- ஒரு புதிய ஊழியர் வரவேற்கிறோம் கடிதம் அனுப்பவும்
- புதிய பணியாளர் அறிவிப்பு (மின்னஞ்சல்)
- புதிய ஊழியர் அட்டவணைக்கு வரவேற்கிறோம்
மேலும் வாசிக்க: சூசன் கேள்விகளையும் பதில்களையும் கேளுங்கள்