ஒரு புதிய பணியாளர் மீது ஒரு மோசமான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் 10 வழிகள்
உங்கள் மேலாளருடன் பணியாளரின் ஒட்டுமொத்த உறவு உங்களுக்கு மிகவும் முக்கியமான தக்கவைப்பு கருவி என்று நீங்கள் அறிவீர்கள். இந்த உண்மைகளை எல்லாம் தெரிந்துகொள்வதால், எதிர்மறையான விளைவை உருவாக்கும் வழிகளில் ஏன் நிறுவனங்கள் அடிக்கடி செயல்படுகின்றன?
பைத்தியம் தெரிகிறது, இல்லையா?
உங்களுடைய புதிய ஊழியர் தவறான பாதையில் எப்போதும் தொடங்கும் என்று உத்தரவாதம் செய்வதற்கான முதல் பத்து வழிகள் இவை. ஆமாம், அது முதல் சக்திவாய்ந்ததாக இருக்கிறது . ஒரு நீடித்த முதல் தோற்றத்திற்கான ஒரே வாய்ப்பு உங்களுக்கு உள்ளது. இந்த முதல் பத்து ஊழியர் திரும்பப்பெறாததைத் தவிர்ப்பதன் மூலம் உங்களால் சிறந்த முதல் எண்ணத்தை உருவாக்க முடியும்.
புதிய பணியாளர் திரும்பும்
- வேலை பகுதி உருவாக்கப்படவில்லை அல்லது ஒதுக்கப்படவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். (ஒரு வேலை மண்டலத்தை உருவாக்க முற்படுகையில் அவரை ஒரு மண்டபத்தில் அமரலாம் அல்லது முதல் சில நாட்களுக்கு ஒரு கியூப் பகிர்ந்து கொள்ளலாம்). உங்கள் புதிய பணியாளரை ஒரு வீட்டிற்கு கொடுக்காததை விட மோசமாக எதுவும் இல்லை. இது புதிய ஊழியரின் முதல் அனுபவம்.
- மேலாளர் விடுமுறைக்கு அல்லது மாநாட்டில் ஒரு புதிய பணியாளரைத் தொடங்குவதற்கு புதிய பணியாளரைத் திட்டமிடுங்கள். மேலாளர் போய்விட்டால் புதிய பணியாளர் அர்த்தமுள்ள வேலை அல்லது பயிற்சியை கொடுக்க வேறு யாரும் தயாராக இருக்கவில்லை. பொதுவாக, ஊழியர்கள் தங்கள் நிர்வாகியுடன் ஒரு சந்திப்பில் தங்கள் முதல் நாளையே தொடங்குவர்.
- வரவேற்பு ஊழியர்கள் அவரை என்ன செய்ய வேண்டும் என்று கண்டுபிடிக்க மற்றும் ஹாய் எதிர்பார்த்து போது நிறுவனத்தின் வரவேற்பு பகுதியில் புதிய ஊழியர் நின்று ஒரு அரை மணி நேரம் விட்டு. ஊழியர்கள் ஒரு புதிய பணியாளரை ஒரு தகவலறிந்த, ஆதரவான முறையில் வரவேற்க வேண்டும். புதிய நபரை யார் எதிர்பார்க்கிறார்கள் மற்றும் மேலாளரின் வழிமுறைகளின் படி நபரை நேரடியாக வழிநடத்த வேண்டும் என்பதை அவர்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.
- சக பணியாளர்களுடனான பணிபுரியும் பணியாளர்களுடனும், சொந்தமாக நிர்வகிக்கவும், சக பணியாளர்களுடன் சேர்ந்து மதிய உணவுக்கு வெளியே செல்லுங்கள். முதல் சில நாட்களுக்கு புதிய ஊழியருக்கான அட்டவணை மதிய உணவுகள், பணியாளருக்கு மக்களை சந்திக்க வாய்ப்பு உள்ளது. பின்னர், அவர் தனது சொந்த மீது மதிய உணவுகள் திட்டமிட ஆரம்பிக்க முடியும்.
- புதிய பணியாளர் ஒரு 100 பக்க ஊழியர் கையேட்டில் படிக்க மற்றும் கையொப்பமிட ஒரு சத்தமாக லாபியில் ஒரு மணி நேரத்தை வழங்கவும். சிறந்த? முன்கூட்டியே புதிய பணியாளருக்கு கடிதமும் கையேடுமே அனுப்பவும். புதிய பணியாளர் சந்திக்கும் போது, கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பதும், முதல் நாளில், HR உடன் சந்திக்கும் நேரத்தைச் செலவழிக்கவும்.
- புதிய பணியாளர் தனது அலுவலகத்தை காட்டுங்கள், அவரை பணியிடங்களுக்கு அறிமுகப்படுத்தாதீர்கள் அல்லது புதிய பணியிடத்தில் புதிய நபரை ஒருங்கிணைக்க உதவும் ஒரு வழிகாட்டியாகவோ நண்பராகவோ நியமிக்கவும் கூடாது . நட்பு கொண்ட, ஆர்வமுள்ள சக ஊழியர்கள் முதல் நாள் முதல் புதிய பணியாளர் தக்கவைப்பு மற்றும் திருப்தி தொடங்குகிறது.
- மூன்று நாட்களில் ஒரு பெரிய, வாழ்க்கைத் தாக்கம் கொண்ட காலக்கெடுவைக் கொண்ட ஊழியருக்கு புதிய பணியாளரை நியமிக்கவும். ஒரு புதிய பணியாளருக்கும் தேவை. அவர்களை சந்திக்க திட்டமிட்டு நீண்ட, பயனுள்ள உறவை உறுதி செய்யும். ஒரு புதிய ஊழியர் எடுத்துக்கொள்வதற்கான நேரத்தை அர்ப்பணிப்பதை புரிந்து கொள்ளுங்கள்.
- புதிய பணியாளரை (நீங்கள் வெற்றிடத்தில் நிரப்புங்கள்) உங்கள் மிகவும் மகிழ்ச்சியற்ற, எதிர்மறை, நிறுவனம்-துஷ்பிரயோகம் ஊழியர் உறுப்பினருக்கு ஒதுக்கவும். எதிர்மறையானது தொற்றுநோய். புதிய பணியாளரை பாதிக்க விரும்பவில்லையா? சிறந்த கேள்வி. நீங்கள் எதிர்மறையான, மகிழ்ச்சியற்ற, கம்பெனி ஊழியர்களை பணியில் அமர்த்தியிருக்கிறீர்கள் ஏன்? உங்கள் பணியாளர்களில் யாரும் இந்த தினசரி தாக்கத்தைத் தேவையில்லை. ஆனால், ஒரு புதிய பணியாளருக்கு, அது உங்கள் நிறுவனத்தில் எப்போதும் அவரது பார்வையில் உடனடி தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.
- வேலையாள் வேலையாட்களை வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை, அவளது முக்கிய வேலை விவரத்துடன் நீங்கள் செய்ய வேண்டியது, ஏனென்றால் நீங்கள் வேலையாகப் பணியாற்றி வருகிறீர்கள். உடனடியாக மதிப்புமிக்கதாகவும், உற்பத்தி ரீதியாகவும் உணரும் போது புதிய பணியாளர்கள் செழித்துக்கொள்கிறார்கள். அவர்கள் இப்போது பங்களிப்பு செய்ய விரும்புகிறார்கள்.
- ஒரு புதிய அல்லது 2 நாள் புதிய ஊழியர் நோக்குடன் புதிய பணியாளரைத் தொடங்கவும்.
நீங்கள் ஒரு புதிய பணியாளர் உங்கள் நிறுவனத்தில் புதிய வேலையைத் தொடங்கும்போது இந்த வெளிப்படையான மாற்றங்களை நீங்கள் தவிர்க்க முடிந்தால், புதிய பணியாளரின் வெற்றியை உறுதிசெய்ய தேவையான நடவடிக்கைகளை நீங்கள் எடுத்துக் கொள்கிறீர்கள். நீங்கள் அவரது நீண்ட கால பங்களிப்பை உறுதி செய்ய வழி வகுக்கிறீர்கள். இது உங்கள் அனைவருக்கும் வெற்றிகரமான சூழல்.