ஒரு நிறுவனம் ஒரு வேலை சலுகை விலக்கு போது அறியவும்

பல வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் வேலை வாய்ப்பை கல்வியில் நிறுவியிருந்தால் ஆச்சரியப்படுவார்கள். துரதிர்ஷ்டவசமாக, பதில் பொதுவாக இல்லை - முதலாளிகளுக்கு எந்த வாய்ப்பையும் அல்லது எந்த காரணத்திற்காக ஒரு வேலை வாய்ப்பை ரத்து செய்யலாம், நீங்கள் அவர்களின் சலுகைகளை ஏற்றுக்கொண்ட பின்னரும் கூட.

எனவே, நீங்கள் ஏற்கனவே ஒரு புதிய வேலையை ஏற்றுக்கொண்டால் என்ன நடக்கும், முதலாளி உங்களுக்கு உங்களை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்பவில்லை?

வேலை வாய்ப்புகள் ஒரு வேலை சலுகை விலக்கு பெற முடியும்

எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும், ஒரு பாகுபாடு காட்டாமல், ஒரு வேலை வாய்ப்பை நிறுவனங்கள் திரும்ப பெற முடியும்.

எனினும், சில சூழ்நிலைகளில் சட்டரீதியான விளைவுகள் ஏற்படலாம்.

முதலாளிகள் ஏன் வேலை வாய்ப்பை ரத்து செய்யலாம்? வேலைவாய்ப்பின்மை காரணமாக. பெரும்பாலான மாநிலங்கள் - மொன்டானா தவிர - வேலை வாய்ப்புகள் உள்ள சட்டங்கள் உள்ளன, இது முதலாளிகள் பெரும்பாலான சூழ்நிலைகளில் ஒரு பணியாளரை சுட அனுமதிக்கின்றன. இந்த சட்டங்கள் பொதுவாக வேலை வாய்ப்புகளை மீட்டெடுப்பதற்கு பயன்படுத்தப்படும்.

எதிர்கால ஊழியர்கள் கிரிமினல் பின்னணி காசோலைகளை தோல்வியடையும்போது, ​​தங்கள் பின்னணியை தவறாக குறிப்பிடுகின்றனர் அல்லது மருந்து பரிசோதனையில் தோல்வி அடைந்தால் , அந்த கண்டுபிடிப்புகள் அடிப்படையில் ஒரு வாய்ப்பை ரத்துசெய்திருந்தால், பெரும்பாலும் சட்ட ரீதியாக எந்த வழக்கும் இல்லை. நிறுவனம் ஒரு வாய்ப்பை நியாயப்படுத்த முடியாது என்பதால் முதலாளியிடம் ஒரு வாய்ப்பைத் தள்ளுபடி செய்ய முடியுமானால், நிறுவனம் ஊனமுற்ற நபருக்கு ஒரு வாய்ப்பை ரத்து செய்ய முடியும்.

கூடுதலாக, பொருளாதார நிலைமையில் மாற்றங்களை ஏற்படுத்தும் அமைப்புக்கள், குறைந்த வருமானம் போன்றவை, எந்தவொரு சட்டரீதியான விளைவுகளாலும் பாதிக்கப்படாத வேலை வாய்ப்புகளைத் திரும்பப் பெற முடியும்.

வேலை வாய்ப்புகள் விலக்கப்படக்கூடாது

இருப்பினும், இனம், மதம், பாலினம், வயது அல்லது தேசிய தோற்றம், மற்றும் வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் ஆகியோருக்கு எதிராக பாரபட்சம் காட்டப்படலாம் என்று அவர்கள் உணர்ந்தால், சட்டப்பூர்வ பாதுகாப்பைப் பெற முடியும்.

ஒரு முன்னுரிமை என, வேட்பாளர்கள் தங்கள் தற்போதைய வேலை ஒரு ராஜினாமா சமர்ப்பிக்கும் முன், அவர்கள் வீட்டு விற்பனை, ஒரு குத்தகை அல்லது கையெழுத்திடும் மற்ற நகரும் செலவுகள் கையெழுத்திடுவதற்கு முன் ஒரு சாதாரண வேலை சலுகை பட்டியலிடப்பட்டுள்ள வரை அனைத்து எதிர்பார்ப்புகளை சந்தித்து வரை காத்திருக்க வேண்டும்.

உங்கள் வேலை சலுகை விலக்கப்பட்டால் என்ன செய்ய வேண்டும்

சில மாநிலங்களில், வேட்பு மனுக்களை வேட்பாளர்களுக்கு இழப்பீடு வழங்குவதன் விளைவாக அவர்கள் பாதிக்கப்படுகிறார்களா எனக் கேட்கும் காரணத்திற்காக இருக்கலாம். இந்த சந்தர்ப்பங்களில், வாதியாகும் வேலை வாய்ப்புகளை பெற்றுக் கொண்ட பிறகு, அவர்கள் வெளியேறும் வேலையில் இருந்து வருமானம் ஏற்படும் அல்லது இழந்த செலவுகள் போன்ற பாதிப்புகளைக் காட்ட வேண்டும்.

நீங்கள் ஒரு வழக்கு வேண்டும் என்று நினைத்தால், உங்கள் மாநிலத்தில் ஒரு வழக்கறிஞரைக் கலந்து ஆலோசிக்க வேண்டும் மற்றும் வழக்கறிஞர் இதேபோன்ற வழக்குகளை வென்று, ஒரு தற்செயல் அடிப்படையிலான இழப்பீடு வழங்க தயாராக இருக்க வேண்டும்.

உங்கள் வேலை சலுகை விலக்கப்படும் வாய்ப்புகள் குறைக்க எப்படி

இது எல்லாவற்றையும் சரியாக செய்ய முடியும், இன்னும் நீட்டிக்கப்பட்ட பிறகு வேலை வாய்ப்பை இழந்து விடும், ஆனால் அபாயத்தை குறைக்க நீங்கள் செய்யக்கூடிய விஷயங்கள் உள்ளன.

1. நேர்மையாகவும் நேர்மையாகவும் இருங்கள். மார்க் ட்வைன் ஒரு முறை சொன்னது போல், "நீங்கள் உண்மையைச் சொன்னால், நீங்கள் எதையும் நினைவில் வைக்க வேண்டியதில்லை." அப்படியானால், நீங்கள் நேர்மையானவராக இருந்தால், உங்கள் முதலாளியைப் பற்றி பின்னர் கவலைப்பட வேண்டியதில்லை. உங்கள் விண்ணப்பத்தை ஒருபோதும் பொய் கூறாதீர்கள் , உங்கள் பின்னணி பற்றி எந்தவொரு கேள்விகளுக்கும் பதில் சொல்ல, ஒரு முதலாளி இடைநிறுத்தப்படக் கூடும். (எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு குற்றவியல் வரலாறு அல்லது மோசமான கடன்.)
   
2. உன் உரிமைகளை தெரிந்துக்கொள். பெரும்பாலும், முதலாளிகள் கடன் மற்றும் குற்றவியல் வரலாறு உட்பட பின்னணி காசோலைகளை நடத்தலாம். இருப்பினும், நியாயமான கடன் அறிக்கையிடல் சட்டமானது, அவர்கள் எவ்வாறு கேட்கலாம் மற்றும் தகவலைப் பயன்படுத்தலாம் என்பதை கட்டுப்படுத்துகிறது. கூடுதலாக, சில மாநிலங்கள் மற்றும் நகரங்களில் முதலாளிகளுக்கு என்ன வேலைகள் கிடைக்கின்றன என்பது பற்றி மேலும் கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன. 2017 ஆம் ஆண்டு ஆகஸ்டு மாதம் வரை, 29 மாநிலங்கள் குற்றவியல் வரலாற்றைக் கேட்டு முதலாளிகளைத் தடை செய்கின்றன. இந்த "தடையை" பெட்டியில் சட்டம் வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் பாகுபாடு இருந்து பாதுகாக்க நோக்கம்.
   

1. எழுதுவதில் அதைப் பற்றிக் கொள்ளுங்கள் . ப்ரையன் கேவ் எல்எல்பி நிறுவனத்தின் சிகாகோ அலுவலகத்தில் உள்ள தி பெலன்ஸ் என்ற பேட்டியில், மிமி மூர், வாய்ப்பளிப்பு ரத்துசெய்யப்பட்டால் என்ன நடக்கும் என்பதைக் குறிப்பிடுகையில், வேலை வாய்ப்புக் கடிதம் குறிப்பிடுவதாகக் கூறுகிறது. அவ்வாறு இருந்தால், கையொப்பமிடும் போனஸ்கள், முன்னேற்றங்கள் மற்றும் / அல்லது கொடுப்பனவுகள் ஆகியவற்றைப் பற்றி குறிப்பிட்டிருக்க வேண்டும்.
   
2. நீங்கள் சலுகை மற்றும் நிறுவனம் வசதியாக இருக்கும் என்று உறுதி. இது மிகவும் முக்கியமானது என்று மூர் கூறுகிறார். நிறுவனம் மோசமான நற்பெயரைக் கொண்டிருந்தால் அல்லது சலுகை வழங்கப்பட்டால், புள்ளியிடப்பட்ட வரிக்கு கையொப்பமிட முன் இருமுறை யோசிக்கவும். சட்டப்பூர்வமாக, பெரும்பாலான சலுகைகள் நிறுவனங்களை மீட்க முடியும்; நடைமுறையில் பேசுகையில், திறமையான தொழிலாளர்கள் பயமுறுத்தாதபடி, நல்ல முதலாளிகள் அவ்வாறு செய்வதில்லை.
   
3. ஒரு காப்பு திட்டத்தை வைத்திருக்கவும். ஒரு புதிய வேலை எடுத்து எப்போதும் ஒரு ஆபத்து, மற்றும் விஷயங்கள் வேலை செய்யவில்லை விஷயத்தில் ஒரு திட்டம் ஒரு நல்ல யோசனை. உங்கள் பழைய வேலைக்கு நீங்கள் வேண்டிக்கொள்ள வேண்டாமா, மற்றொரு முன்னணி வகிக்கிறீர்களா, உங்கள் நெட்வொர்க்கிங் முயற்சிகளுடன் மற்றொரு முதலாளியை இலக்கு வைப்பீர்களா ? உங்கள் புதிய வேலைக்காக நீங்கள் தயார் நிலையில் இருப்பதால், மோசமான சூழ்நிலையில் நீங்கள் என்ன செய்ய நினைக்கிறீர்கள் என்று ஒரு நிமிடம் யோசித்துப் பார்க்கிறீர்கள். உங்களுக்கு ஒரு திட்டம் தேவைப்படும்போது உங்களுக்குத் தெரியாது.

வேலை வாய்ப்புகள் பற்றி மேலும்: வேலை எப்படி, ஒரு வேலை வாய்ப்பு ஏற்றுக்கொள்ள அல்லது குறைக்க | ஒரு வேலை வாய்ப்பு கடிதத்தில் என்ன சேர்க்கப்படுகிறது