தருக்க சிந்தனை வரையறை, திறன்கள் மற்றும் எடுத்துக்காட்டுகள்

தருக்க சிந்தனை என்றால் என்ன, முதலாளிகள் ஏன் முக்கியம்? "தர்க்கம்" என்ற வார்த்தை கிரேக்க வார்த்தையின் அர்த்தம் "காரணம்". வலுவான தருக்க சிந்தனை அல்லது பகுத்தறிதல் திறனைக் காட்டிய தொழிலாளர்கள் மீது தொழிலாளர்கள் அதிக மதிப்பைக் கொண்டுள்ளனர், ஏனெனில் அவர்களின் முடிவெடுக்கும் உண்மைத் தரவு அடிப்படையிலானது. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், நிறுவனங்கள் அடிப்படையாக இல்லாமல் உணர்வின் அடிப்படையிலான பணியாளர்களை எடுக்கும் தீர்மானங்களை விரும்பவில்லை.

தருக்க சிந்தனை என்றால் என்ன?

தருக்க சிந்தனையாளர்கள் நிகழ்வுகள், எதிர்வினைகள் மற்றும் பின்னூட்டங்களைக் கண்காணிக்கவும் ஆய்வு செய்யவும், பின்னர் அந்த உள்ளீட்டை அடிப்படையாகக் கொண்டு முடிவுகளை எடுக்கவும்.

அவர்களது உத்திகள், செயல்கள் மற்றும் முடிவுகளை அவர்கள் சேகரிக்கும் உண்மைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டு அவர்கள் நியாயப்படுத்த முடியும்.

எடுத்துக்காட்டு: வாடிக்கையாளர்களிடமிருந்து கருத்துக்களைப் பெற்ற பின்னர் அதன் பயனர் நட்பு பண்புகளை முன்னிலைப்படுத்த ஒரு தயாரிப்பு குறித்த ஒரு விளக்கக்காட்சியை ஒரு விற்பனையாளர் பிரதிநிதி மாற்றியமைத்துள்ளார்.

துப்பறியும் நியாயவாதம்

தர்க்க ரீதியான சிந்தனையாளர்கள் மேலும் துல்லியமாகக் காரணம் கொள்ளலாம். அவர்கள் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய வளாகத்தை அடையாளம் கண்டு, வேலைகளை சந்திக்கும் சூழல்களுக்கு இது பொருந்தும்.

எடுத்துக்காட்டு: ஊழியர்கள் தங்கள் பொறுப்புகளை நிறைவேற்றும் வழிகளில் கட்டுப்பாட்டைக் கொண்டிருக்குமானால், ஊழியர்கள் அதிக உற்பத்திக்கு உள்ளாக்கப்படலாம் என்ற ஒரு அடிப்படை நம்பிக்கையுடன் செயல்படலாம். துணை மேலாளர்களுடன் சந்திப்பதன் மூலம் துல்லியமான நியாயத்தை பயன்படுத்தி ஒரு மேலாளர் தர்க்கரீதியான சிந்தனைகளை வெளிப்படுத்த முடியும், துறை இலக்குகளை தொடர்புகொள்வது, மற்றும் அந்த நோக்கங்களை அடைவதற்கான வழிமுறைகளை முடிவு செய்ய ஊழியர்களுக்கு ஒரு மூளையதிர்ச்சி அமர்வை உருவாக்குதல்.

தருக்க சிந்தனைக்கான எடுத்துக்காட்டுகள்

விளம்பர மூலோபாயத்தை முன்வைக்கும் முன் ஒரு புதிய தயாரிப்புக்கு நுகர்வோர் எதிர்வினை அளவிடுவதற்கு சந்தை ஆராய்ச்சி சோதனைகள் நடத்துதல்

நிறுவனத்தின் மிக அதிக விற்பனை விற்பனை பிரதிநிதிகளின் குணகங்களின் மதிப்பினை அடிப்படையாகக் கொண்ட புதிய விற்பனை பிரதிநிதிகளுக்கு ஒரு ஆட்சேர்ப்பு சுயவிவரத்தை உருவாக்குதல்

புகைபிடிப்பதில் சமீபத்திய ஆய்வுகளை ஆய்வு செய்த பிறகு புகைப்பிடித்தலை அகற்றுவதற்கான ஒரு மூலோபாயத்தை பரிந்துரை செய்தல்

பயிற்சி நெறிமுறைகளை உருவாக்குவதற்கு முன்பு உணவக வாடிக்கையாளர்களின் மதிப்புரைகளை ஆய்வு செய்தல்

விற்பனையாளர்களிடம் ஒப்பந்தங்களை இறுதி செய்வதற்கு முன்னர் ஊழியர் நலன்களுக்கான விருப்பங்களைப் பற்றி பணியாளர்களை ஆய்வு செய்தல்

அடுத்த தலைமுறையை உருவாக்கும் முன் மென்பொருள் மூலம் அவர்களின் அனுபவத்தைப் பற்றி பயனர்களிடமிருந்து கருத்துக்களைக் கோருதல்

எதிர்கால வேட்பாளர்களால் தலைமை நடத்தைகள் கடந்த சான்றுகளை ஒப்பிடுகையில் அணித் தலைவராக யாரை நியமிப்பது என்பதை தீர்மானித்தல்

தேவையற்ற விற்றுமுதல் வடிவங்களைத் தெரிந்துகொள்ள ஊழியர்களைத் தொடர நேரிடும்

அடுத்த சுழற்சிக்கான மூலோபாயத்தை இறுதி செய்வதற்கு முன்னர் அதிக-தாக்கமான நடைமுறைகளை கண்டறிய மற்ற நிறுவனங்களில் உள்ள சக ஊழியர்களிடம் சென்றடைதல்

சாத்தியமான வாக்காளர்களுக்கான சூடான-பொத்தானைச் சிக்கல்களை மதிப்பீடு செய்வதன் அடிப்படையில் பிரச்சார கோஷங்களை உருவாக்குதல்

கூடுதல் காப்பு, உயர் செயல்திறன் வெப்பமூட்டும், குளிரூட்டும் உபகரணங்கள் மற்றும் உபகரணங்கள் பரிந்துரைக்கும் ஒரு ஒப்பந்தக்காரர், மற்றும் ஒரு சக்திவாய்ந்த சூரிய சக்தி

தார்மீக சிந்தனை அனைத்து ஊழியர்களும் தங்கள் உணர்வுகளை செயல்படுவதற்கு பதிலாக உண்மைகளை மற்றும் காரணங்களைத் தீர்க்க உதவுகிறது.

தொடர்புடைய: விமர்சன சிந்தனை என்றால் என்ன? | கிரியேட்டிவ் சிந்தனை என்றால் என்ன? | தூண்டுதல் நியாயம் என்ன?

திறன்கள் பட்டியல்கள்: வேலைவாய்ப்பு திறன் பட்டியலிடப்பட்ட வேலைகள் ரெஜியோஸ் திறன்கள் பட்டியல்கள்

மேலும் வாசிக்க: மென்மையான எதிராக ஹார்ட் திறன்கள் | உங்கள் துவைக்கும் இயந்திரத்தில் உள்ள சொற்கள் எவ்வாறு சேர்க்க வேண்டும் | ரெஜூம்ஸ் மற்றும் கவர் கடிதங்களுக்கான சொற்களின் பட்டியல் திறன்கள் மற்றும் திறமைகள்