இயற்கையாகவே வரக்கூடாத போதும் நீங்கள் ஒரு வலுவான வேலை நெறியைக் கட்ட முடியும்
ஒரு வலுவான பணி நெறி எப்படி இருக்கும்?
மற்றொரு பணியாளரின் ஆன்மாவை நீங்கள் ஒத்துக்கொள்ள முடியாது என்பதால், அவற்றின் வெளியீட்டின் அடிப்படையில் அவர்களின் பணி நெறிமுறையை நீங்கள் தீர்த்துக் கொள்ள வேண்டும்.
எனவே, ஒரு வலுவான பணி நெறிமுறை எப்படி இருக்கும்?
ஒரு வலுவான பணி நெறிமுறைகளைக் காண்பிக்கும் ஒரு நபர் இந்த நடவடிக்கைகளை எடுக்கிறார்.
- காலப்போக்கில், ஒவ்வொரு நாளும் . இது 9:00 முதல் 5:00 வேலைக்கு நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியம் இல்லை. ஆனால் நீங்கள் வேலையில் இருக்கும்போது நீங்கள் வேலை செய்கிறீர்கள்.
- என்ன செய்ய வேண்டும் என்று . ஒரு வலுவான பணி நெறிமுறை கொண்ட ஒரு நபர் நிக்கி பணிகள் மற்றும் சுவாரஸ்யமானவற்றை சமாளிக்கும். இது "உங்கள்" வேலையாக இருக்கலாம், ஆனால் அது செய்யப்பட வேண்டியிருந்தால், அது முடிந்ததை உறுதிசெய்வீர்கள்.
- சிணுங்காதே . வேலை கடினமாக உள்ளது. அதனால் தான் அது வேலை என்று அழைக்கப்படுகிறது. ஆனால், ஏதாவது கடினமாக இருப்பதால், அதைப் பற்றி புகார் செய்ய வேண்டும் என்று அர்த்தமல்ல. அதை செய்யுங்கள்.
- மோசமான சூழ்நிலைகளால் இயங்குகிறது . ஒரு குளிர் அல்லது மோசமான வானிலை காரணமாக வலுவான பணி நெறிமுறை கொண்ட ஒரு நபர் உடம்பு சரியில்லை . இப்போது, சில சமயங்களில், ஒரு வலுவான பணி நெறிமுறை கொண்ட ஒரு நபர் உடம்பு சரியில்லாமல் இருக்க வேண்டும். இது உன்னதமானதாக தோன்றலாம் என்றாலும், அது இல்லை. உங்கள் கிருமிகளை பகிர்ந்துகொள்வது அல்லது பாதுகாப்பற்ற நிலைமைகளின் கீழ் வாகனம் ஓட்டுவது உங்களுக்கு ஒரு சூப்பர்ஸ்டாராக இருக்காது, அது உங்களை ஆபத்தானதாக ஆக்குகிறது. ஒரு வலுவான வேலை நெறிமுறை இந்த மோசமான பக்க ஊக்குவிக்க வேண்டாம்.
- வேலை முடிந்தது. முடிவில் எதிர்பார்க்கப்படும் முடிந்த தயாரிப்புகளை வழங்க முடியாவிட்டால் ஒரு நல்ல பணி நெறிமுறை ஒன்றுமில்லை.
பணியாளர் ஒரு வலுவான பணி நெறிமுறையைப் பெற்றால் ஒரு மேலாளர் என்ன பார்க்கிறார்?
பல மேலாளர்கள் ஒரு பணியாளர் ஒரு வலுவான பணி நெறிமுறை கொண்ட நிறைய கொடுக்க வேண்டும். அவர்கள் எழுப்புதல், புகழ் மற்றும் பதவி உயர்வு ஆகியவற்றால் சரியாகக் கூடிவருகிறார்கள் .
அவர்கள் கடின உழைப்பு ஊழியர்களை சிறந்த திட்டங்களுக்கு வழங்குகிறார்கள், ஏனென்றால் அவர்கள் பெற்றிருக்கிறார்கள்.
ஆனால், தவறான மேலாளர்கள் சில நேரங்களில் ஒரு நல்ல பணி நெறிமுறையை மக்களை சுரண்டுவதற்கு ஒரு ஆதாரமாகக் காண்கிறார்கள் . ஹெய்டிக்கு நீங்கள் பணி கொடுக்கிறீர்கள் என்றால், அவள் சிரிக்கிறாள், ஒரு வேலையாள் வேலை செய்கிறாள், ஆனால் நீ ஜேன் மீது அதே வேலையைச் செய்தால், அவள் கூடுதல் நீண்ட நேரம் வேலை செய்து பூங்காவை விட்டு வெளியேற வேண்டும்.
இது ஜேன் மேலதிகாரி மற்றும் ஹெய்டிவை பாராட்டுக்குரியதாய் செய்வது, அவருக்காக ஒரு முன்னேற்றமே காரணம் என்பதால், ஒரு லேசான வேலையைச் செய்து முடிக்கலாம்.
மேலாளர்கள் தங்கள் உயர்ந்த பணியிட நெறிமுறைகளை நிர்வகிப்பதில் கவனமாக இருக்க வேண்டும், அதனால் அவர்கள் அவற்றை அதிகரித்துக் கொள்ள மாட்டார்கள். இறுதியில், ஒவ்வொரு பணியாளரும் எரிக்கப்பட்டு, கடைசியாக நீங்கள் செய்ய வேண்டியது, உங்கள் சிறந்த பணியாளரை விட்டு விலகுவதற்கு காரணமாயிருக்கிறது, ஏனெனில் அவர் ஒரு இடைவெளி இல்லாமல் போக முடியாது.
மேலாளர்கள் தங்கள் கடின உழைப்பாளர்களுக்கு பதவி உயர்வு , புகழ், எழுப்புதல் ஆகியவற்றைக் கொண்டு வெகுமதி கொடுக்க வேண்டும் - வேறெதுவும் விரும்பாத வேலையற்ற வேலை அல்ல.
மேலாளர்கள் தங்கள் கடின ஊழியர்களை தங்கள் மற்ற ஊழியர்களுக்கு உதாரணங்களாக பயன்படுத்த வேண்டும். இது ஒரு மாறாத ஒப்பீடு அல்ல, ஏனெனில் அது ஆத்திரத்தை வளர்க்கும், ஆனால் மற்றவர்களிடமிருந்து எதிர்பார்ப்பதற்கான ஒரு தரமாக இது இருக்கும் . ஜேன் ஒவ்வொரு நாளும் வேலை செய்ய வந்தால், காலப்போக்கில், ஹெய்டிக்கு எந்த நேரத்திலும் எந்தவிதமான சூழ்நிலைகளும் இல்லை, அவ்வப்போது வேலை செய்ய இயலாது, மேலாளர் அந்த தரத்திற்கு ஹெய்டி நடத்த வேண்டும்.
உங்களிடம் இயல்பாகவே வரவில்லையென்றால் எப்படி ஒரு வலுவான வேலை நெறியை நீங்கள் பெறுவீர்கள்?
உங்கள் ஐபோனின் சைரன் பாடல் நீங்கள் கையாளக் கூடியதாக இருந்தால், நீங்கள் வேலை செய்வதை விட செய்திகளைச் சோதித்து பார்க்கிறீர்கள், நீங்கள் நம்பிக்கையற்ற வழக்கு என்று நினைக்கலாம், ஆனால் நீங்கள் இல்லை. நீங்கள் அதை செய்ய வரை நீங்கள் அதை போலி வேண்டும் . இங்கு ஐந்து பரிந்துரைகள் உள்ளன:
- உங்கள் தொலைபேசி அணைக்க மற்றும் உங்கள் மேசை டிராக்கரில் சேமிக்கவும்.
- நீங்கள் செய்ய வேண்டிய பணிகள் பட்டியலை உருவாக்கவும், அவற்றை இணைக்கவும், நீங்கள் பட்டியலை முடிக்கும் வரை வேறு எதுவும் இல்லை. இந்த பட்டியலை நீங்கள் காண்பீர்கள்.
- நீங்கள் பணியிலிருந்தால் ஏதாவது சொல்ல உங்கள் சக ஊழியர்களிடம் கேளுங்கள். "வேலைக்குத் திரும்புவதைப் போன்றே" என நீங்கள் சொல்ல வேண்டிய அவசியமில்லை. நீங்கள் ஒரு எளிய குறியீடு வார்த்தை பயன்படுத்த முடியும்: "பணி, ஹெய்டி."
- நீங்கள் உங்கள் பணிகளை முடித்து, அடுத்ததை செய்ய என்ன செய்ய வேண்டும் என்று தெரியாமல், உங்கள் முதலாளி அல்லது உதவியாளரிடம் எப்படி உதவ முடியும் என்பதைக் கேட்கவும்.
- உங்கள் கணினியில் ஒரு நேர கண்காணிப்பாளரை நிறுவுங்கள், இது உங்கள் நேரத்தை முன்கூட்டியே திட்டமிடப்பட்ட நேரத்திற்கு பிறகு வலைத்தளங்களை வீணடிக்கும். உதாரணமாக, நீங்கள் பேஸ்புக்கில் நேரத்தை வீணடிக்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் ஒரு இருபது நிமிட வரம்பை அமைக்க முடியும், நேரம் முடிந்தவுடன், அது தான்.
இந்த நடவடிக்கைகள் அனைத்தையும் எளிதானது ஆனால் ஒரு குழுவாக செய்ய கடினமாக உணரலாம். ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுத்து அதைத் தொடங்கி, அதை மாற்றியமைத்த பிறகு, அடுத்ததைச் சேர்க்கவும். நீங்கள் படிப்படியாக ஒரு வலுவான வேலை நெறிமுறை உருவாக்க வேண்டும். மற்றும், உங்கள் இலக்கு அல்லவா?