- மது அல்லது மருந்துகளைப் பயன்படுத்துவது அல்லது பயன்படுத்துவது,
- மருந்துகள் விற்பனை, அல்லது
- வேலை நேரத்திற்கு வெளியே பணியிடத்திற்கு வெளியில் மது அல்லது மருந்துகளில் ஈடுபடுவதன் பின் விளைவுகள் பாதிக்கப்படுகின்றன.
கூடுதலாக, போதை மருந்து இல்லாத பணியிட திட்டத்தின் குறிக்கோள், அவர்கள் பாரம்பரியமாக வளர்ந்திருப்பதால், ஒரு பணியாளரை ஒரு துஷ்பிரயோகம் செய்து, சிகிச்சை பெற, மீட்க, வேலைக்கு திரும்புவதற்கு ஒரு ஊழியரை ஊக்குவிக்க வேண்டும்.
1914 ஆம் ஆண்டின் ஆரம்பத்தில் ஃபோர்டு மோட்டார் கம்பெனி மூலம் ஆர்வத்தைத் தூண்டிய திட்டங்கள் தொடங்கி பல ஆண்டுகளாக பல வடிவங்கள் மற்றும் வடிவங்களை எடுத்துள்ளன. ரொனால்ட் ரீகன் சட்டம் நிறைவேற்றப்பட்ட ஆணை 12564 இல் கையெழுத்திட்டபோது போதை மருந்து இல்லாத பணியிடத்தின் கருத்து துவங்கியது, இது ஃபெடரல் ஊழியர்களுக்காக பணியமர்த்தப்பட்ட மற்றும் போதைப்பொருட்களை பயன்படுத்துவதை தடை செய்தது. இது 1988 ஆம் ஆண்டின் போதைப்பொருள் இல்லாத பணியிட சட்டத்தின் விளைவாக இருந்தது.
சுகாதார மற்றும் மனித சேவைகள் மருந்து-இலவச பணியிட திட்டங்களின் படி "இன்றைய தினம், 'மருந்து-இலவச பணியிடத்தின் கருத்து' பெரிய மற்றும் நடுத்தர அளவிலான முதலாளிகளுடன் இணைந்து, மத்திய, மாநில, மற்றும் குடிமக்கள் மற்றும் சமூக அமைப்புக்கள், சிறு தொழிலதிபர்களின் அதிக சதவீதத்திற்கு மருந்து-இலவச பணியிட அனுபவத்தை கொண்டு வருகின்றன. "
உங்கள் பணியிடத்தில் மது மற்றும் போதைப்பொருள் பயன்பாட்டின் தாக்கத்தில் ஆர்வமா? மது மற்றும் போதைப்பொருள் பற்றிய இந்த புள்ளிவிவரங்கள் உங்கள் கவனத்தை ஈர்க்க வேண்டும்.
உங்கள் பணியிடத்தில் மருந்து போடாத பணியிடத் திட்டம் சரியானதா அல்லது அவசியமா என நீங்கள் கருதுகிறீர்களானால், இவை போதை மருந்து இல்லாத பணியிட திட்டத்திற்கான காரணங்கள்.
ஊழியர்கள் இலவசமாக பணியிடங்களை நிராகரிப்பதற்கு ஏன் காரணம் என்று முக்கிய காரணத்தையும் சேர்த்துள்ளேன். இறுதியாக, நான் ஒரு வெற்றிகரமான மருந்து இல்லாத பணியிட திட்டத்தின் கூறுகளை பட்டியலிட்டுள்ளேன்.
மருந்து போடாத பணியிட திட்டத்தை ஏன் நிறுவுவது?
நீங்கள் இந்த காரணங்களுக்காக ஒரு மருந்து இலவச பணிமேசை திட்டத்தை அமைக்க கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.
- உங்கள் ஊழியர்களுடைய ஆரோக்கியம் மற்றும் பாதுகாப்பு ஆகியவற்றை நீங்கள் மதிக்கிறீர்கள். ஆல்கஹால் அல்லது மருந்துகளின் செல்வாக்கின் கீழ் பணிபுரிய எந்த ஊழியரும் தன்னை அல்லது வேறொரு பணியாளரை பாதிக்கலாம் என்று நீங்கள் கவலைப்படுகிறீர்கள்.
- உங்கள் வியாபாரத்திற்கான மருத்துவ மற்றும் காப்பீடு செலவினங்களில் ஆரோக்கியமற்ற வாழ்க்கை முறை தேர்வுகளின் தாக்கம் பற்றி நீங்கள் கவலைப்படுகிறீர்கள்.
- ஆல்கஹால் அல்லது மருந்துக் குறைபாடு ஒரு ஊழியரின் வாழ்க்கையின் அனைத்து அம்சங்களையும் எதிர்மறையாக பாதிக்கும் என்று நீங்கள் நம்புகிறீர்கள். உடைந்த குடும்பங்கள் போன்ற எதிர்மறையான தாக்கங்கள், பணியிடத்திற்குள்ளும், வெளிப்படையானது, குறைவான உற்பத்தித்திறன், மற்றும் சேதமடைந்த உறவுகளிலும் வெளிப்படையாகவும், வெளிப்படையாகவும் இயங்காது.
- வேலைக்கு பலவீனமான எந்த தொழிலாளியின் உற்பத்தித்திறனும் மோசமாக பாதிக்கப்படும் என்று நீங்கள் நம்புகிறீர்கள்.
- சில தொழிற்சாலைகள் மற்றும் வேலைகள் ஆகியவற்றிற்கு, போதை மருந்து இல்லாத வேலைத் திட்டங்கள் நிராகரிக்கப்படுகின்றன.
- சில தொழில்களில், குறிப்பாக பொருட்கள் எளிதில் திருடப்பட்டு விற்கப்படும் போது, பொருள் ரீதியான துஷ்பிரயோகங்கள் தயாரிப்பு இழப்புக்கு பெரும் பகுதியைக் கணக்கிடலாம்.
- கடைசியாக, நீங்கள் பணியாற்றும் நடத்தை பற்றி அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஒரு சக்திவாய்ந்த செய்தியை அனுப்ப வேண்டும். உங்கள் சார்பற்ற ஊழியர்கள் இந்த ஆதரவைக் கொண்டிருக்கிறார்கள்.
ஒரு விரிவான மருந்து இல்லாத பணியிட திட்டம் என்ன?
திறமையான மருந்து-இலவச பணியிடத் திட்டம், மிகச் சிறந்த வேலைவாய்ப்பு முயற்சிகளை பகிர்ந்து கொள்ளும் பண்புகளை பகிர்ந்துகொள்கிறது.
விளைபொருளை விளைவிக்கும் பணியிட முயற்சிகள்:
- மேலாளர்கள் மற்றும் பிற நிறுவன தலைவர்களின் செயலில், தெரிந்த தலைமை மற்றும் ஆதரவு;
- அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பிரசித்தி பெற்ற, பயிற்றுவிக்கப்பட்ட, மற்றும் சீரான முறையில் எழுதப்பட்ட கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் தெளிவாக எழுதப்பட்டவை; நன்கு பயிற்சி பெற்ற மேலாளர்கள் , மேற்பார்வையாளர்கள் , தொழிற்சங்க பிரதிநிதிகள் மற்றும் மனித வள ஊழியர்கள் ஆகியோர் தங்கள் பங்களிப்புகளை, உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகளை புரிந்துகொள்வர்;
- கொள்கை மற்றும் வேலைத்திட்டத்தின் வளர்ச்சியில், பிரதிநிதித்துவ பணியிடத்தில், கம்பனி முழுவதும் மற்றும் தொழிற்சங்க ஈடுபாட்டிலிருந்து ஊழியர்கள் குறுக்கு பிரிவில் ஈடுபடுவது;
- ஆல்கஹால் மற்றும் போதைப்பொருள் துஷ்பிரயோகம் ஆகியவற்றில் உள்ள ஊழியர்களுக்கான கூடுதல் பயிற்சி;
- சுயாதீனமாக ஒப்புக் கொண்ட ஊழியர்களுக்கான உதவி முறைகள் அவர்களுக்கு ஒரு பொருள் தவறாகப் பிரச்சனை இருக்கிறது;
- சிக்கல்களைக் கொண்டதாக அடையாளம் காணப்பட்ட ஊழியர்களுக்காக பொருள்களைத் தவறாக நடத்துதல் மற்றும் பின்பற்றுவதற்கான அணுகல்;
- ஒரு ஊழியர், பணியிடத்தை பாதிக்கும் ஒரு பிரச்சனையோ அல்லது பணியிட கொள்கைகள் மீறப்படுவதோ, உதவி பெற தவறினால், எடுக்கும் ஒழுங்கு நடவடிக்கை பற்றிய தெளிவான கொள்கைகளை குறிப்பிடுவது; மற்றும்
- மது, போதை மருந்து, அல்லது போதைப்பொருள் சோதனை உட்பட பிற பொருள் தவறான பிரச்சினைகளை அடையாளம் காண வழிகள். மருந்து போடாத பணியிட திட்டத்தின் நோக்கம், பணியாளரை சிகிச்சை பெற, அவர்களின் பொருள் தவறான பிரச்சினைகளை சமாளிக்கவும், வேலைக்கு திரும்பவும் வாய்ப்பு வழங்குவதாகும்.
இந்த நடவடிக்கைகளுக்குக் கவனம் செலுத்துவதன் மூலம், உங்கள் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஆரோக்கியமான, போதை மருந்து இல்லாத பணியிடத்தை நீங்கள் உருவாக்கவும், ஊக்குவிக்கவும் முடியும்.
ஒரு மருந்து இல்லாத பணியிட திட்டத்திற்கு வீழ்ச்சி
போதைப்பொருள் இல்லாத பணியிடத் திட்டத்திற்கு முக்கிய எதிர்மறையானது, பெரும்பாலான திட்டங்களில் இருக்கும் சீரற்ற போதைப்பொருளுக்கு உட்பட்டதாக இருக்கும் என்று கூறுகிறது. போதைப்பொருள் சோதனைக் கூறுகளை செயல்படுத்துவதற்கு தேர்வு செய்யும் முதலாளிகள், பெரும்பாலான ஊழியர்கள் போதை மருந்து சோதனைகளை ஊடுருவக்கூடியதாகவும் முதலாளித்துவ நம்பிக்கை இல்லாமைக்கு ஆதாரமாகவும் கருதுகின்றனர்.
- ஒரு சில ஊழியர்களின் செயல்களின் காரணமாக, பொருள் அல்லாத பொருள்படுத்தியவர்கள் தவறான சிகிச்சைக்கு உட்படுத்தப்படுவர் என்று மருந்து சோதனை எதிர்ப்பாளர்கள் நம்புகின்றனர்.
- ஊழியர்கள் தங்கள் தனியுரிமை படையெடுத்து வருகின்றனர் மற்றும் அவர்கள் வேலைக்கு வெளியே என்ன செய்கிறார்கள் என்பது அவர்களுடைய முதலாளியின் வியாபாரம் அல்ல.
- ஒரு மருந்து சோதனை தோல்வி என்பது, சோதனைக்குரிய கால அளவீடுகளுக்குள் ஒரு பொருளைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் பணியாளருக்கு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதாக அர்த்தப்படுத்தாது. மறுபடியும், பயன்பாட்டின் வேலை செயல்திறன் எந்தவொரு தாக்கத்தையும் ஏற்படுத்தாது.
- பணியாளர்களிடமிருந்தும், ஆல்கஹால்களிடமிருந்தும் பயன்படும் வேலைகள் பணியாளர்களிடம் அதே விளைவுகளை ஏற்படுத்தக்கூடும் என ஊழியர்கள் பயப்படுகிறார்கள், பணியில் ஈடுபட்டிருக்கும் ஊழியர்களிடம் பொருத்தப்படும் ஊழியருக்கு இது பொருந்தும்.
- போதை மருந்து சோதனைக்கான எதிர்ப்பாளர்கள் மருந்து சோதனைக்கான மத்திய ஒழுங்குமுறைகளில் இருக்கும்போது, நூற்றுக்கணக்கான மாநில மற்றும் உள்ளூர் சட்ட திருத்தங்கள் உள்ளன, அவை மருந்து சோதனைக்கு பயன்படுத்திக்கொள்ளும் முறைகளை கட்டுப்படுத்தவோ அல்லது மேற்பார்வை செய்யவோ இல்லை.
இதன் விளைவாக, உங்கள் மருந்து இல்லாத இலவச பணியிட திட்டத்தின் ஒரு பகுதியை பரிசோதிப்பதற்காக, சீரற்ற மருந்துகளை நீங்கள் செய்தால், உங்கள் பணியாளர்களை கண்ணியமாகவும் மதிப்பீடாகவும் கருதுங்கள் மற்றும் அவர்களின் தனியுரிமைக்கு மரியாதை காட்டுங்கள்.
போதை மருந்து சோதனை வகை பயன்படுத்தப்படும் மருந்து வகை வகை குறிப்பிட வேண்டும், மருந்து சோதனை அதிர்வெண், மற்றும் பணியாளர் சோதனை எந்த பொருட்கள் பெயர்கள். போதைப்பொருள் சோதனைக்கான பணியாளரின் தேர்வுக்கான நியாயமான மற்றும் உறுதியான முறைகள் மருந்து பரிசோதனையை வழங்க வேண்டும்.