ஆயிரமாயிரம் பணியிடங்களுக்கு நிறைய லாபம், ஆனால் முதலாளிகளுக்கு சவால்கள் உள்ளன
இன்னும், அவர்கள் உங்கள் இன்பாக்ஸில் நிலத்தை தொடர்ந்தால் அவற்றைத் தள்ளுபடி செய்வது நல்லது அல்ல. LinkedIn இன் டலென்ட் ட்ரெண்ட்ஸ் அறிக்கையின்படி, ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்குள் 2020 சுருள்கள் சுமார் 50 சதவிகிதம் பணியிடத்தில் இருக்கும்.
அது உங்கள் பேட்டரி அறையில் காட்டும் ஒரு பரந்த கண்களை பசுமை ஒரு 50 சதவீதம் வாய்ப்பு. இது உங்கள் நிறுவனத்தின் ஒரு இளமை, ஆற்றல்மிக்க மற்றும் திறமையான ஊழியர் nabbing ஒரு 50 சதவீதம் வாய்ப்பு. பிந்தையவர்களுடன் உங்களுக்கு உதவ, பணியமர்த்தல் பணியிடங்களின் போது செய்ய வேண்டிய விஷயங்கள் மற்றும் அதற்கு பதிலாக என்ன செய்வது என்பதெல்லாம் இங்கே பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன.
தெளிவற்ற வேலை வாய்ப்புகளை எழுதுங்கள்
ஒரு வேலையைச் செய்ய நீங்கள் ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்கு அடையும்போது , அவர்களுக்கு கடமைகளையும் பொறுப்பையும் கொடுக்க வேண்டும். குறிப்பாக நீங்கள் ஏன் தேர்ந்தெடுத்தாலும், ஒருவேளை அவர்களுக்கு ஒரு பால்பர்க் சம்பள வரம்பை வழங்குவதற்குரிய காரணிகளைப் பற்றி பேசுங்கள்.
LinkedIn இன் டேலண்ட் ட்ரெண்ட்ஸ் அறிக்கையின்படி, நீங்கள் அவற்றை அடைய மின்னஞ்சல் அனுப்பினால் - ஆனால் சென்டர் மெயில், தொலைபேசி அழைப்புக்கள் மற்றும் உரை செய்திகளும் ஏற்கத்தக்கவை.
ஒரு தெளிவற்ற வாழ்க்கை பாதை விளக்கப்படம்
அவர்களது முன்னோடிகளைப் போலன்றி, ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்கு முன்பு பேட்ஸில் இருந்து தலைவர்கள் இருக்க வேண்டும். வழிநடத்தும் இந்த விருப்பம் அவர்கள் பதவியில் கால்பதித்தவுடன் அவர்கள் பதவி உயர்த்தப்பட வேண்டும் என்று அர்த்தமில்லை.
அதற்கு பதிலாக, அவர்கள் வேலை செய்யும் இடத்தில் ஒரு தாக்கத்தை ஏற்படுத்தக்கூடிய ஒருவராய் ஒரு தலைவனைப் பார்க்கிறார்கள்-யாரோ ஒரு முறையான தலைமைத்துவ தலைப்பை வைத்திருக்கிறார்களா அல்லது இல்லாவிட்டாலும். உங்கள் நிறுவனம் அதன் ஆயிரம் ஆண்டு கால வேலைக்கு அமர்த்தினால், அவர்கள் இப்போது ஐந்து வருடங்கள் ஆகிவிடலாம், நீங்கள் அந்த வேலைக்குத் தக்கவைத்துக் கொள்ளலாம்.
நெகிழ்வான பணி ஏற்பாடுகள் மறுக்கவும்
பாரம்பரிய 9 முதல் 5 அமைப்பு வெறும் ஆயிரம் ஆண்டுகளாக வேலை செய்யாது.
அவர்கள் நெகிழ்வான மணிநேரங்கள், தொலைதூர விருப்பங்கள் மற்றும் கூடுதல் விடுமுறை நேரங்களைக் கொண்டிருப்பர், அவர்கள் வேலைக்குச் செல்வார்கள். அவர்கள் சோம்பேறியாக இருப்பதில்லை - இது இந்த அமைப்பு இன்னும் அதிக உற்பத்தி செய்கிறது.
அவர்களிடம் பணம் மட்டுமே பணம் செலுத்துங்கள்
பெரும்பாலான ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்கு பதிலாக ஒரு டன் பணத்தை விட ஒரு வித்தியாசம் . அவர்களது வேலைக்கு போதுமான அளவுக்கு அவர்களைக் காப்பாற்றவும், ஆனால் சமூகத்திற்குத் திரும்பவும் அவர்களை ஊக்குவிக்கவும் ஊக்குவிக்கவும். நீங்கள் வழக்கமான நிதி திரட்டிகளையும் நடத்தலாம், வறிய பகுதிகளுக்கு பயணங்கள் ஏற்பாடு செய்யலாம் மற்றும் ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்கு உலகில் நேர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் பிற விஷயங்களை செய்யலாம்.
அவசியமான திறன் மற்றும் அனுபவம் இல்லாதவர்களைத் தடுக்கவும்
ஆமாம், திறன்கள் மற்றும் அனுபவம் உதவி. பெரும்பாலான மில்லினியன்கள் இந்த விஷயத்தில் இல்லை மற்றும் ஒரு உண்மையான வேலையைத் தவிர வேறு எதையும் பெறவில்லை. மிகவும் திறனைக் காட்டியவர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவது சிறந்தது, அவர்கள் வேலையில் கற்கவும், அங்கிருந்து அவர்களைப் பற்றி முடிவெடுக்கவும் வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இது Google பணியாளர்களை பணியமர்த்துகிறது - அது எங்கிருந்து கிடைத்தது என்பதைப் பாருங்கள்.
அதிகமான கடுமையான பணியமர்த்தல் செயல்முறையைப் பயன்படுத்துங்கள்
உங்கள் நிறுவனம் ஒரு வழக்கமான அடிப்படையில் அதிக சாத்தியமான ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்கு அவுட் களை என்றால், அது ஒரு பிட் விஷயங்களை தளர்த்த ஒரு நல்ல யோசனை இருக்கலாம். வழக்கமான இரண்டு-மூன்று சுற்று நேர்காணல்களுக்குப் பதிலாக, நீங்கள் முறைசாரா தொழில்முறை வகுப்புகள் நடத்தலாம், தகவல் நேர்காணல்கள் நடத்தலாம் அல்லது அலுவலகத்தைச் சுற்றி சாத்தியமான வேட்பாளர்களைக் காண்பிக்கலாம்.
இந்த மூலம், நீங்கள் உங்கள் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் பொருந்தும் அல்லது இல்லையா என்பதை வேட்பாளர்கள் தங்களை முடிவு செய்ய அனுமதிக்க முடியும்.
சமூக மீடியாவில் இருந்து தப்பித்துக் கொள்ளுங்கள்
ஆயிரமாயிரம் ஆண்டுகளுக்கு, அலுவலகத்தில் பேஸ்புக் ஆட்சி இல்லை என்பது மரண தண்டனை. உண்மையில், மூன்றில் ஒரு பங்கு சமூக ஊடக சுதந்திரத்தை சம்பளத்தை விட அதிக முன்னுரிமை என்று கருதுகிறது. இணைய நிறுவனமான WebpageFX இன் சமீபத்திய ஆய்வில், 90 சதவீத இளைஞர்கள் ஒரு நாளைக்கு மூன்று முறை சமூக ஊடகத்தைப் பயன்படுத்துவதாகக் கூறியுள்ளனர். பிரபலமான சமூக ஊடக தளங்களை தங்கள் வயதினருக்குப் பயன்படுத்த அவர்கள் ஊக்குவிக்கவும், அதே நேரத்தில் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு நல்லெண்ணத்தின் தூதுவர்களாக அவர்கள் மாறிவிடுவார்கள்.
அவர்களை ஓட்ட கார்ப்பரேட் Buzzwords பயன்படுத்தவும்
"அடிமட்ட வரி" அல்லது "அடுத்த நிலைக்கு எடுத்துச் செல்" போன்ற அர்த்தமற்ற சொற்றொடர்களால் அவை குலைக்கப்படாதபோது ஆயிர வருட ஆண்டுகள் அதை பாராட்டுகின்றன. அவர்கள் எளிய, இன்னும் punchy மொழி பேசும் ஒரு நிறுவனம் நோக்கி ஈர்ப்பு அதிக வாய்ப்பு உள்ளது.
ஆயிரமாயிரம் ஆண்டுகளுக்கு இலக்காக உங்கள் வேலை விளம்பரங்களைப் போன்று, பெருநிறுவன பேசும் மற்றும் ஒலிம்பிக்ஸைப் பற்றிய விவரங்களைத் தெளிவுபடுத்துங்கள், மேலும் ஆயிரம் ஆண்டு கால விழிப்புணர்வுகளை உங்கள் இன்பாக்ஸில் ஊற்றவும்.
மில்லினியல்களை பெற மிகவும் கடினமாக முயற்சி செய்
ட்விட்டர் பயனரின் Feed @ பிராண்ட்ஷாயிங் பாய் எந்த அறிகுறியும் இருந்தால், ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்கு ஒரு முறை மூலம் பார்க்க முடியும். இதற்கான தீர்வு முந்தைய கட்டத்தில் இதுபோன்றதுதான்: எளிய, சுருக்கமான மொழியில் உள்ள பலத்தை உயர்த்திக் காட்டும் பிரதி மூலம் உங்கள் நிறுவனத்தின் பிராண்டு வெளிப்படுத்தவும்.
பிந்தைய நேர்காணல் கருத்து வழங்குவதில் தோல்வி
LinkedIn இன் டேலண்ட் ட்ரெண்ட்ஸ் அறிக்கையின்படி, 95 சதவிகிதம் ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, நேர்காணலுக்குப் பிறகு நீங்கள் என்ன நினைத்தீர்கள் என்று கேட்க வேண்டும். நீங்கள் நிராகரித்த விண்ணப்பதாரர்களைப் பின்தொடரும் முயற்சியில் ஒரு டன் தோன்றலாம், ஆனால் அவர்கள் எதிர்கால நேர்காணல்களுக்கு மேம்படுத்தலாம், மேலும் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு திரும்பி வரலாம், அதனால் நீங்கள் புதிதாக வாங்கிய திறன் மற்றும் அறிவைப் பயன்படுத்தலாம்.
இந்த ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்கு பல சலுகைகளை போல் தோன்றலாம். எனினும், அவர்கள் முறைகளை வைத்துக்கொள்ள வேண்டும் மற்றும் அவர்கள் வேலை செய்யும் நிறுவனம் வேலை செய்யும் என்று நம்புகிறேன் என்று முக்கியம். மேலே குறிப்பிட்டுள்ள தவறுகளை தவிர்க்கவும், மற்றும் நீங்கள் ஒரு துடிப்பான பணியாளர்களுடன் வெகுமதி பெறுவீர்கள். https://www.linkedin.com/in/sarahlandrum/