வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளை மாற்றுதல் தொடர்பான புதுப்பித்தலை எவ்வாறு பெறுவது

ரீடர் சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளைப் பற்றி ஆராய்கிறார்

மனித வளங்களை பாதிக்கும் கூட்டாட்சி மற்றும் மாநிலக் கொள்கை சிக்கல்களை கண்காணிப்பதற்கான உதவியை நீங்கள் பரிந்துரைக்கிறீர்களா என்று உங்களுக்கு ஏதாவது ஆலோசனையோ ஆதாரங்களோ இருந்தால் நான் ஆச்சரியப்படுகிறேன்?

சட்டங்கள் மற்றும் கொள்கைகள் எப்போதும் மாறிக்கொண்டே இருக்கின்றன. உதாரணமாக, சுகாதார, தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள், ஓய்வூதியம், காயம் மற்றும் ஊழியர்களின் இழப்பீடு, வேலையின்மை, மற்றும் வேலைவாய்ப்புகளை பாதிக்கும் பிற சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள்.

ஒரு தரவுத்தளம் அல்லது வேறு எந்த ஆதாரமும் மாநில மற்றும் மத்திய மனிதவள கொள்கை தொடர்பான கொள்கைகளை கண்காணிக்க உதவுவதற்கு பரிந்துரைக்கலாமா?

உங்கள் நேரம் மற்றும் கவனத்திற்கு மிகவும் நன்றி.

அன்புள்ள லெஸ்லி:

நான் ஒரு தரவுத்தளத்தை அல்லது வேறு ஆதாரத்தை நான் பரிந்துரைக்க வேண்டும் என்று விரும்புகிறேன். ஒற்றை ஆதாரத்தைத் தவிர்த்து, மாறும் சட்டங்களையும் பாலிசிகளையும் கண்காணிப்பதற்கான பல வழிகளை நான் ஒன்றாக இணைத்துள்ளேன்.

HR இல் பணியாற்றும் பெரும்பாலான நபர்கள் இதே போன்ற பட்டியலை உருவாக்கியுள்ளனர் என்பதில் எனக்கு உறுதியாக உள்ளது. இது மிகச் சிறந்தது அல்ல, ஆனால் அது சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளில் என்னை புதுப்பித்த நிலையில் வைத்திருக்க உதவுகிறது. அமெரிக்காவில் உள்ள இந்த உலகில் இது மிகவும் முக்கியமானது

பணி நியமன வினாக்கள் பணிநேரத்தின் ஒரு பகுதியாகும், நீங்கள் HR இல் பணிபுரியும் போது ஒவ்வொரு நாளும் மிகவும் அழகானதாக இருக்கும். ஒவ்வொரு ஊழியரின் சூழ்நிலைக்கும் ஒரு விதிவிலக்கு என்று தோன்றுகிறது, எனவே நீங்கள் பணியாளர்களை நியாயமாகவும், ஒரு நிலையான அணுகுமுறையுடன் நடத்தவும் போராடுகிறீர்கள். நீங்கள் வியாபாரத்திற்கு ஞானமான முடிவுகளை எடுக்க விரும்புகிறீர்கள், ஆனால் ஊழியர்களின் நலன்களுக்கு நீங்கள் கவனிக்க வேண்டும் .

நீங்கள் ஒரு முடிவை எடுக்கும் ஒவ்வொரு முறையும் நீங்கள் மற்ற ஊழியர்களுக்காக முன்னோடிகளை உருவாக்குகிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் அறிவீர்கள், எனவே நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

இந்த சிந்தனை மற்றும் முடிவெடுக்கும் அனைத்து வழக்குகளும் ஏற்கனவே இருக்கும் வழக்கு மற்றும் நீதிமன்ற தீர்ப்புகளை புரிந்துகொண்டு புரிந்துகொள்வதற்கும் கூடுதலாகும்.

HR இல் புதுப்பித்தலுக்கான வளங்கள்

• நான் மனித வள முகாமைத்துவத்தின் சட்டபூர்வமான புதுப்பிப்புகளுக்கான சமுதாயத்திற்கு சந்தா செலுத்துகிறேன், எனவே நான் நிச்சயமாக ஒரு உறுப்பினர் ஆனது பரிந்துரைக்கிறேன். அவர்கள் மற்ற பயனுள்ள செய்தி மற்றும் கருவிகள் மற்றும் வலைத்தளத்திற்கு அணுகல் மாறிவரும் சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளின் முதுகெலும்பாக இருப்பது முக்கியம். அவர்கள் நிறைய உள்ளடக்கங்களை வழங்குகிறார்கள், ஆனால் முக்கியமான கட்டுரைகள் மற்றும் கொள்கை மாதிரிகள் பணம் செலுத்தும் ஒரே ஃபயர்வாலை பின்னால் வசிக்கின்றன.

• நான் என் நிறுவனத்தை புதுப்பித்து வைத்திருக்கும் மிக முக்கியமான வழி, ஒரு ஒப்பந்தத்தில் வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர் இருக்கிறார், அவருடைய அலுவலகம் மிச்சிகனில் அல்லது கூட்டாட்சி மட்டத்தில் நடக்கும் எதையும் சட்டப்பூர்வமாக அறிவிக்கிறது. உதாரணமாக, நாங்கள் சமீபத்தில் கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டம் ஒரு கணிசமான வழிகாட்டி பெற்றார். ஊழியர்களுடன் உங்கள் நிறுவன கலாச்சாரம் மற்றும் இலக்குகளை புரிந்துகொள்ளும் ஒரு வழக்கறிஞரை நான் பரிந்துரைக்கிறேன்.
• நான் தொழிலாளர் துறையின் மின்னஞ்சல் புதுப்பிப்புகளை பதிவு செய்கிறேன். மிச்சிகன் திணைக்களத் திணைக்களத்திலிருந்தே மின்னஞ்சல் அறிவிப்புகளுக்கு நான் பதிவு செய்கிறேன். ஒவ்வொரு மாநிலத்திற்கும் சமமான அமைப்பு உள்ளது, இது வேலைவாய்ப்பு சட்டம் மற்றும் குறிப்பிட்ட மாநிலத்திற்கான விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளை நடத்துகிறது. டி.எல்.ஓ. வலைத்தளத்தில் உள்ள அலுவலக அலுவலகங்களுக்கு இணைப்புகளை நீங்கள் காணலாம். நான் பெரும்பாலான நாடுகளில் வேலைக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்ட அலுவலகம் உள்ளது என்று கற்பனை.
• நான் பொது இடங்களில் எதையும் அறியாமல் இருக்கிறேன், அது ஒரு மாநிலத்தில் அனைத்து மாநிலங்களின் விதிமுறைகளையும் சோதிக்க அனுமதிக்கும். நான் வழக்கமாக குறிப்பிட்ட மாநில அல்லது நாட்டின் கேள்விகளை மக்களுக்கு ஒரு துறையின் துணையுடன் ஒப்பிட்டுப் பார்க்கிறேன். நான் வாசகர்களுக்கு மாநில மற்றும் உள்ளூராட்சி அரசாங்கங்களுக்கு வலைகளில் சில இணைப்புகளை வழங்குகின்றேன்.
• தனியார் துறையில் நான் கண்ட மிக நெருக்கமான BLR-HR. நீங்கள் அவர்களின் தளத்தைப் பார்வையிட்டால், உங்களுடைய பணியாளர்கள் அமைந்துள்ள மாநிலத்தின் பல்வேறு வேலை வாய்ப்புகளை தேடலாம். அதன் தகவல் மிகவும் பிரீமியம் சந்தா தளம், ஆனால் அது எந்த செலவில் தகவல் நிறைய வழங்கும்.

• நீங்கள் பல மாநிலங்களில் ஊழியர்களாக இருந்தால், அவர்களது பிரீமியம் தளம் சந்தாதாரர் ஒரு விருப்பமாக இருக்கலாம். வருடாந்திர சந்தா விலைக் குறைவாக உள்ளது, ஆனால் அவர்களின் உள்ளடக்கமானது உங்கள் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் என்பதை மதிப்பீடு செய்ய நீங்கள் அவர்களின் இலவச சோதனைக் காலம் பயன்படுத்தலாம். (நான் ஒரு சந்தாதாரர் இல்லை, அதனால் அவர்களது கட்டண உள்ளடக்கத்தை மதிப்பீடு செய்யவில்லை, அவற்றின் இலவச உள்ளடக்கத்தை நான் மதிப்பீடு செய்யவில்லை.)

• மேலே உள்ள ஆதாரங்களின் உதவியின்றி என் உலகளாவிய பார்வையாளர்கள் மீது தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் அனைத்து சட்டங்களுடனும் தொடர்பு கொள்ள இயலாததை நான் காண்கிறேன்.

தகவல் மிக முக்கியமான ஆதாரமாக, இன்னும் ஒரு முறை வலியுறுத்திக் கொள்ள: ஒரு தொழில்முறை, அறிவொளி வழக்கறிஞரைக் கண்டுபிடித்து, அவரை அல்லது உங்கள் ஆர்.கே அணியில் ஒரு பகுதியை உருவாக்கவும். பணியாளர்களிடமும் உங்கள் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்திலும் உங்கள் அணுகுமுறையைப் புரிந்து கொள்ளுமாறு வழக்கறிஞருக்கு தேவையான நேரத்தை வழங்கவும். நீங்கள் செய்ததை நீங்கள் மகிழ்ச்சியாகக் கொண்டிருப்பீர்கள்.

வேலைவாய்ப்பு சட்டம் கருத்தில் கொள்ள கூடுதல் தளங்கள்

இந்த தளங்கள் எந்தவொரு கட்டணத்திலும் தகவலை அளிக்கின்றன.

• கார்னெல் சட்ட தகவல் நிறுவனம்
• Nolo வேலைவாய்ப்பு சட்டம் மையம்