நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யும் ஊழியர்களுக்கும் பணிநீக்கங்களைத் தக்கவைத்துக் கொள்ளும் ஊழியர்களுக்கும் பணிநீக்கங்களில் சிறந்த நடைமுறைகள் உள்ளன. உங்கள் மிக முக்கியமான பணியாளர்களுடன் உங்கள் உறவைக் காக்கும்போது பணியாளர்களின் பணிநீக்கங்கள் செலவுகளைக் குறைக்க உங்களை அனுமதிக்கின்றன. நீங்கள் ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யும்போது உங்கள் நிறுவனத்தின் வருங்காலத்தை முதலில் திட்டமிடுங்கள்.
இவை முதலாளிகளுக்கு சிறந்த நடைமுறைகள். அவர்கள் பணிநீக்கம் செய்ய வேண்டும். பணிநீக்கங்களைத் தக்கவைத்துக் கொள்ளும் ஊழியர்களுக்கு நேர்மறை மனப்பான்மை மற்றும் ஊக்கத்தை எவ்வாறு பராமரிக்க உதவுவது என்பதை அறியவும். சிறந்த நடைமுறைகளை ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள்.
பணியாளர்களுக்கான பணிநீக்க தகவலில் ஆர்வம் உள்ளதா? பார்க்க: லேஃப் ப்ளூஸ் காட்?
01 உங்கள் வேலை மற்றும் தொழில்முறை எப்படி மந்தநிலை-ஆதாரம் வேண்டும்
உலகில் நிலவும் பொருளாதார குழப்பங்களில் பல ஊழியர்கள் வேலை இழக்க நேரிடும். துரதிருஷ்டவசமாக, நீங்கள் அவர்களில் ஒருவராக இருக்கலாம். உங்கள் தொழில், உங்கள் நிறுவனத்தின் வலிமை, உங்கள் தொடர் விற்பனை (அல்லது பற்றாக்குறை), உங்கள் வேலை வாய்ப்பு, அரசாங்க அதிகாரிகளால் செய்யப்பட்ட முடிவுகள், ஒரு பணிநீக்க அச்சுறுத்தல் தவிர்க்க முடியாததாக இருக்கலாம். உங்கள் தலையை மண்ணில் புதைக்காதீர்கள், உங்கள் வேலைக்கான சாத்தியமான அனைத்து அச்சுறுத்தல்களும் மறைந்துவிடும் என்று நம்புகிறேன். அவர்கள் இல்லை. உங்கள் விற்பனை மற்றும் லாபம் ஆகியவை உங்கள் கணிப்புக்களுக்கும் இலக்குகளுக்கும் ஏற்ப இல்லை. நீங்கள் நிறுவனம் முழுவதிலுமான செலவின குறைப்பு மற்றும் நெறிமுறை பணி செயல்முறைகளை முயற்சித்தீர்கள். துறைகள் தொடர்ச்சியான மேம்பாட்டு விவாதங்கள் மற்றும் திட்டங்களில் பங்கேற்றுள்ளன. ஆனால், உங்கள் செலவுகள் தொடர்ந்தும் தொடரும். உங்கள் வணிகத்தின் தற்போதைய தேவைகளுடன் உங்கள் செலவுகள் வெளிவரவில்லை. உங்கள் மாற்று என்ன? பெரும்பாலும், நல்ல பதில்கள் இல்லை. பணிநீக்கம் அல்லது பணிநீக்கம் செய்வது நச்சுத் தீர்வாகும். குறைவாகப் பயன்படுத்தப்பட்டு, திட்டமிடல் குறைப்பு ஒரு நிறுவன உயிர்வாழியாளராக இருக்கலாம், ஆனால் பணிநீக்கம் ஒரு சிந்தனை மூலோபாயம் இல்லாமல் மீண்டும் மீண்டும் பயன்படுத்தப்படும்போது, குறைப்பு ஒரு நிறுவனத்தின் செயல்திறனை அழிக்க முடியும். நீங்கள் எப்படி நடந்துகொள்கிறீர்கள் என்பது மக்களுக்கு எப்படித் தெரியும்? உங்கள் சூழ்நிலைகள் எதனையும் பொருட்படுத்தாமல், குறைபாடுகளிலும், பின்னர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னரும், ஏதேனும் ஒன்று உள்ளது - பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்கள், அந்த "இருக்க முடியும்," "இருக்க வேண்டும்," பணிநீக்கங்களின்போது வேலைநிறுத்தம் செய்யும் போது அதிர்ஷ்டமான ஊழியர்கள் மற்றும் வீழ்ச்சியடைந்தனர். பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் தாழ்த்தப்பட்ட ஊழியர்களை நகர்த்த உதவுவதில் தங்கள் முயற்சிகளை முதலீடு செய்கின்றன. இது நெறிமுறை, நியாயமானது மற்றும் நேர்மறையானது. பிளஸ், உங்கள் உயிர்தப்பியவர்கள் பார்த்துக்கொண்டிருக்கிறார்கள். ஆனால், இன்னும் முக்கியமானது, நீங்கள் இருக்கும் ஊழியர்களை எவ்வாறு நடத்துகிறீர்கள் என்பதுதான். நீங்கள் சரியான விஷயங்களைச் செய்தால், பணிநீக்கங்களின் எதிர்மறையான நிறுவனத் தாக்கங்களை நீங்கள் குறைக்கலாம், நீக்கலாம். பணிநீக்கங்களின் தாக்கத்தை எப்படி குறைப்பது மற்றும் உங்கள் உயிர் பிழைத்தவர்களைக் குறைப்பது எப்படி என்பதைக் கண்டறியவும், பணியமர்த்தல் அல்லது வீழ்ச்சியைத் தொடர்ந்து இருக்கும் ஊழியர்கள். சீர்கேஷன் ஊதியம் ஒரு பணியாளர் ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துபவருக்கு வழங்க விரும்பும் பணம். எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் பணிநீக்க ஊதியம், பணிநீக்கம், வேலை நீக்கம், மற்றும் பரஸ்பர உடன்பாடு ஆகியவற்றுக்கு உரியதாக இருக்கும் சூழ்நிலைகள். சீர்கேஷன் ஊதியம் வழக்கமாக ஒரு வருடத்திற்கும் அல்லது இரண்டு பேருக்கும், ஒவ்வொரு வருடத்திற்கும் சேவைக்கு நிறுவனம் கொடுக்கிறது. ஊழியர்கள் நல்ல மற்றும் கெட்ட காரணங்களுக்காக உங்கள் நிறுவனத்தை விட்டு விடுகின்றனர். நேர்மறையான பக்கத்தில், அவர்கள் புதிய வாய்ப்புகளைக் கண்டறிந்து, பள்ளிக்குச் செல்லுதல், ஓய்வுபெறுவது அல்லது அவர்களின் கனவு வேலைக்குச் செல்வார்கள். குறைந்த சாதகமாக, அவர்கள் மோசமான செயல்திறன் அல்லது மோசமான வருகைக்காக பணிநீக்கம் செய்யப்படுகின்றனர் அல்லது வணிக சரிவின் காரணமாக ஒரு பணிநீக்கத்தை அனுபவிக்கின்றனர். ஒவ்வொரு நிகழ்விலும், ஊழியர் வெளியேறும் செயல்முறையை சீராகச் செல்ல உதவுவதற்காக உங்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு முடிப்பு பட்டியல் தேவை. நீங்கள் சோகமாக இருக்கிறீர்கள், நீங்கள் பயப்படுகிறீர்கள், உங்கள் வேலையை அடுத்ததாக இருக்கலாம் என்று நீங்கள் கவலைப்படுகிறீர்கள். நீங்கள் நிம்மதியாக இருக்கின்றீர்கள், நீங்கள் நன்றியுள்ளவர்களாய் இருக்கின்றீர்கள், நீங்கள் இன்னும் ஒரு வேலையைச் செய்துள்ளீர்கள் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள். நீங்கள் உங்கள் சக ஊழியர்களின் இழப்பினால் பாதிக்கப்படுவீர்கள், மற்றும் குறைவான உயிர் பிழைத்தவர் இருப்பினும், ஒரு பாதிப்பு போன்ற ஒரு பிட்டத்தை உணருகிறீர்கள். ஒரு பணிநீக்கத்தில் உங்கள் சக ஊழியர்களின் இழப்பை நீங்கள் சமாளிக்க கற்றுக் கொண்டிருக்கும்போது, புதிய உலகில் உள்ள உணர்ச்சிகளின் புதிய உலகத்திற்கு வரவேற்கிறோம். நல்ல ஊழியர்களை தூக்கி எறிய விரும்புவோர் யாரும் இல்லை. இந்த ஏழு உதவிக்குறிப்புகள் நீங்கள் பணியாளர்களை பணிநீக்கம் செய்து, பணியமர்த்தியுள்ள ஊழியர்களுக்கும், தொடர்ந்து பணியாற்றும் ஊழியர்களுக்கும் இரக்கமற்ற முறையில் ஈடுபடுவதற்கு உதவும். உங்களுடைய மக்களின் விசுவாசத்தைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளும் அதே வேளையில் ஊழியர்களை வெற்றிகரமாக நீக்கிவிட இந்த உதவிக்குறிப்புகளைப் பயன்படுத்துங்கள்.