மத பாகுபாடு மற்றும் விடுதி என்றால் என்ன?

முதலாளிகள் மத பாகுபாடு குற்றச்சாட்டுகளை விசாரிக்க கடமைப்பட்டுள்ளனர்

பணியிடத்தில் ஊழியர்களின் மத நம்பிக்கைகளை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு மத பாகுபாடு மற்றும் முதலாளியின் பொறுப்பை புரிந்து கொள்ள விரும்புகிறீர்களா?

ஊழியரின் தனிப்பட்ட தகுதிக்கு மாறாக மத நம்பிக்கை அல்லது நடைமுறைகள் - பணியாளர் அல்லது வர்க்கம் சார்ந்த ஒரு தொழிலாளிக்கு மத பாகுபாடு என்பது மோசமான பணி சிகிச்சையாகும்.

L964 ன் சட்ட உரிமைகள் சட்டத்தின் VII தலைமையினால் மத பாகுபாடு தடை செய்யப்பட்டுள்ளது.

இந்தச் சட்டத்தின்படி, முதலாளி அல்லது வருங்கால முதலாளித்துவத்தின் மத பாகுபாடு, பணியமர்த்தல், துப்பாக்கி சூடு மற்றும் பிற வேலைகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்புகளில் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

வேலைவாய்ப்புகள், பதவி உயர்வுகள் , பணி இடமாற்றங்கள் , மத நம்பிக்கைகள் தேவைப்படும் ஆடை குறியீடு அல்ல, சமய நடைமுறைக்கு தேவையான நேரத்தை வழங்குதல் பற்றிய முடிவுகள் ஆகியவை அடங்கும்.

மத பாகுபாட்டை தவிர்க்க முதலாளிகள் பொறுப்புக்கள்

பணியமர்த்தல் , துப்பாக்கி சூடு , தேர்வுப் பணிகளை, பக்கவாட்டு நகர்வுகள் மற்றும் பலவற்றில் ஈடுபட்டுள்ள எந்தவொரு வேலைத் திட்டத்திலும் ஒரு தொழிலதிபர் மத நம்பிக்கைகளை கருத்தில் கொள்ள முடியாது. சமய நேரங்களில் மாற்றங்கள் மத நடைமுறைகளை ஏற்றுக்கொள்ளத் தவறினால் மத பாகுபாடு குற்றச்சாட்டுகள் ஆபத்தில் உள்ளன.

ஊழியர்கள் தங்களது மத நம்பிக்கையை துஷ்பிரயோகம் செய்யாமல் ஒரு மத பாகுபாடு-இலவச பணியிடத்தை அமல்படுத்த வேண்டும். முதலாளிகளுக்கு ஒரு வெளிப்படையான கஷ்டத்தை மத வெளிப்பாடு திணிக்காது என ஊழியர்கள் வெளிப்படையாக மத வெளிப்பாட்டில் ஈடுபட அனுமதிக்க வேண்டும்.

பொதுவாக, பணியிட செயல்திறன் மீது ஒப்பிடக்கூடிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் வேறு வடிவங்களின் வெளிப்பாடுகளைக் காட்டிலும் ஒரு வெளிப்பாட்டின் மேலதிக கட்டுப்பாடுகளை ஒரு முதலாளியிடம் வைக்க முடியாது.

பணியாளர்களுக்கு மத துன்புறுத்தல் அனுமதிக்கப்படாத ஒரு பணியிடத்தை வழங்குவதற்கு முதலாளிகள் தேவை. இது ஒரு விரோதத் துரோக கொள்கை மற்றும் துன்புறுத்தல் புகார் விசாரணைக் கொள்கை ஆகியவற்றை நடைமுறைப்படுத்துவதன் மூலம் வலுவூட்டப்படும்.

அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஒரு வழக்கமான அடிப்படையில் திடமான எடுத்துக்காட்டுகள் மற்றும் சோதனை மூலம் முதலாளிகள் எதிர்ப்புத் தொல்லைகளை வழங்குகிறார்கள் என்று பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கு தொந்தரவு இல்லாத பணியிடத்தை வழங்கும் எதிர்பார்ப்பு மற்றும் ஆதரவான கலாச்சாரத்தை உருவாக்க வேண்டும். பணியிடத்தில் எதிர்பார்க்கப்படுகிற நடத்தை முன்னோக்கி முன்னெடுத்து, நடைமுறைப்படுத்த வேண்டும்.

ஒரு வேலை நேர்காணலின் போது கூடுதல் கருத்துகள்

ஒரு சாத்தியமான ஊழியருடன் ஒரு நேர்காணலின் போது, ​​நீங்கள் மத நம்பிக்கைகளை விவாதிப்பதற்காக அவரிடம் அல்லது அவளைக் குறித்து ஏதாவது கேள்விகளைக் கேட்டால் நீங்கள் மத பாகுபாட்டைச் செய்திருக்கலாம்.

உங்கள் வாய்ப்பை வாடகைக்கு பிறகு மத விடுதி தேவை ஒப்புக்கொள்ள எந்த கேள்விகளை நீங்கள் கேட்டால், நீங்கள் வருங்கால ஊழியர் எதிராக பாரபட்சம் இருக்கலாம்.

(வேட்பாளருக்கு தேவையான வேலை நேரத்தை வேட்பாளரிடம் சொல்லவும், அந்த வேட்பாளரின் தகுந்த நேரத்தை வேலை செய்ய முடியுமா என்று கேட்கவும் சட்டபூர்வமானது.)

மத நடைமுறைகளுக்கான இடம்

ஒரு ஊழியர் அல்லது வருங்கால ஊழியரின் மத நடைமுறைகளை நியாயமாகக் கடைப்பிடிப்பதற்கான சட்டமும் தேவைப்படுகிறது.

நியாயமான விடுதி அடங்கும், எடுத்துக்காட்டாக, வழங்கும்:

• வளைந்து கொடுக்கும் விடுமுறை நாட்கள் ஊழியர்களுக்கு சேவை செய்யலாம்,
• நெகிழ்வான அட்டவணை ஊழியர்கள் மத சம்பந்தமான நிகழ்வுகளில் கலந்து கொள்ளலாம்,

• மத வேதாகமத்திற்கான செலுத்தப்படாத நேரம் அல்லது PTO,
• பணியாளர்களுக்கு திட்டமிடப்பட்ட மாற்றங்களைச் செய்வதற்கான வாய்ப்பு,
• பணியாளர்களுக்கான பணி ஆடைக் குறியீட்டைப் பொருட்படுத்தாமல், மத-தேவைப்படும் தலைசிறந்த ஆடைகளை அணிவதற்கு உரிமையாளர்களுக்கு உரிமை,
• நாளின் முறையான காலங்களில் கட்டாய ஜெபங்களை வழங்குவதற்கான வாய்ப்பு,
• வேலை மறுபரிசீலனை மற்றும் பக்கவாட்டு நகர்வுகள் , மற்றும்
• மதப் பழக்கங்களைக் கடைப்பிடிக்கும் ஒரு பேட்டியில் அட்டவணை.

மத இடவசதி மற்றும் கண்டறிதல் துன்பங்கள்

இது முதலாளிகளுக்குத் தேவையற்ற கஷ்டங்களை ஏற்படுத்தினால், மத விடுதி தேவைப்படாது. விடுதி சட்டபூர்வமான வர்த்தக நலன்களுடன் தலையிடுகையில், ஒரு முதலாளியை அப்பட்டமான கஷ்டங்களைக் கோரலாம்.

EEOC படி:

"முதலாளிகளுக்கு அநாவசியமான கஷ்டத்தை ஏற்படுத்தும் பட்சத்தில் ஒரு பணியாளரின் மத நம்பிக்கைகள் அல்லது பழக்கவழக்கங்களை ஒரு பணியாளருக்கு இடமளிக்கக்கூடாது.ஒரு விடுதி அது விலையுயர்ந்தால், பணியிட பாதுகாப்பை சமரசம் செய்து, பணியிட திறன் குறைகிறது, மற்றவர்களின் உரிமைகளை மீறுகிறது ஊழியர்கள், அல்லது பிற ஊழியர்கள் தங்கள் ஆபத்தை அல்லது அபாயகரமான வேலையை விட அதிகமானவற்றை செய்ய வேண்டும். "

பதிலடி மற்றும் மத பாகுபாடு

முதலாளிகளின் மத பாகுபாடு சட்டத்திற்கு விரோதமானது. எனவே மத பாகுபாடு காண்பிப்பவர் ஒரு ஊழியருக்கு எதிராக பழிவாங்கப்படுகிறார்.

மதத்தின் அடிப்படையிலான பாகுபாடு அல்லது ஒரு பாகுபாடு குற்றச்சாட்டு, சாட்சியம், அல்லது விசாரணையில் ஏதேனும் ஒரு வழியில் பங்கு பெறுதல், தலைப்பு VII கீழ் வழக்கு அல்லது வழக்கு ஆகியவற்றிற்கு எதிராக வேலை செய்யும் பழக்கங்களை எதிர்த்து ஒரு நபருக்கு எதிராக பழிவாங்குவது சட்டத்திற்கு எதிரானது .

மத பாகுபாடு புகார்கள் 1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தால் உருவாக்கப்பட்ட சமமான வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு கமிஷன் (EEOC) மூலம் கையாளப்படுகிறது.