கேளுங்கள் கேள்விகள்
1) வேலை செய்யத் தகுதி உள்ளதா, 2) அழுத்தத்தின் கீழ் எவ்வாறு செயல்படுகிறீர்கள் என்பதையும், 3) எவ்வளவு நன்றாக அவர்கள் அணிக்கு தகுதியுடையவர்கள் என்று கேட்க விரும்புகிறீர்கள். .
அவர்கள் வேலை செய்ய முடியுமா?
இவை மிக எளிதான கேள்விகள். நீங்கள் தேவையான திறன்களைக் கொண்டிருப்பதாகக் கூறிவிட்டால், அந்த நபரின் விண்ணப்பத்தை நீங்கள் பார்த்துள்ளீர்கள். அவர்கள் என்ன சொல்கிறார்கள் என்பதை சரிபார்க்க சில கேள்விகளை கேளுங்கள்.
- "மூன்று துணை நிறுவனங்களுக்கான ஊதியத்தை நீங்கள் நிர்வகித்ததை நான் காண்கிறேன். அவர்கள் அனைவரையும் ஒருங்கிணைப்பதில் மிகவும் கடினமான பகுதியாக இருந்ததா?"
- "நீங்கள் ஏபிசி நிறுவனத்திற்கான மார்கெட்டிங் மேலாளராக இருந்தபோது, வருடாந்திர மார்க்கெட்டிங் வரவு செலவுத் திட்டத்தின்போது நீங்கள் எடுத்த நடவடிக்கை என்ன?"
- "நான் எந்த மொழியிலும் (எந்த மொழியிலும்) பார்க்கிறேன். மவுஸ் ஓவர் மீது காண்பிப்பதற்கான ஒரு அட்டவணைப்படுத்தப்பட்ட மார்க்கை எப்படி இணைப்பது?"
இந்த கேள்விகளை எப்படி அல்லது என்ன கேட்க வேண்டும் என்பதைக் கவனியுங்கள். அவர்கள் ஆம் அல்லது இல்லை பதில். அவர்கள் எவ்வளவு விரைவாக பதில் அளிப்பார்கள் என்பதைப் பார்க்கவும், அவர்களின் பதில் சரியானது / சரியானது என்பதைக் கேட்கவும், மேலும் நீங்கள் கேட்கும் விஷயங்களைப் பற்றி பதில் அளிப்பதா அல்லது அவர்கள் நன்கு அறிந்திருக்கும் ஏதோவொரு விஷயத்திற்குச் செல்லலாமா என்பதைக் கேட்கவும்.
அவர்கள் எப்படி செயல்படுகிறார்கள்?
பெரும்பாலான நிர்வாகிகளுக்கு நல்ல கேள்விகளைக் கேட்கும் இடமாக இது இருக்கலாம், ஆனால் மேலே உள்ள வேலை தகுதித் தேர்வுகள் விட முக்கியமானது. நாம் ஒரு கெட்ட பையனாக இருப்பதற்குத் தயக்கம் காட்டுகிறோம். இருப்பினும், பணியாளரை அவ்வப்போது அழுத்தம் கொடுக்காத சில வேலைகள் உள்ளன.
யாராவது அமைதியான நேரத்தில் நன்றாக செய்ய முடியும். விஷயங்கள் குழப்பமான அல்லது கடினமாக இருக்கும் போது நன்றாக செயல்பட முடியும் மக்கள் வேண்டும். எந்த வேட்பாளருக்கு அழுத்தம் கொடுக்கும் என்பதைக் கண்டறிய, கடினமான, மன அழுத்தமுள்ள கேள்விகளைக் கேட்கவும் .
- "மற்ற வேட்பாளர்களைக் காட்டிலும் நீங்கள் இந்த வேலைக்கு சிறந்தவென நினைக்கிறீர்கள்?"
- "உங்கள் கடைசி வேலையில் மீண்டும் மீண்டும் நடக்கும் ஒரு இறுக்கமான சூழ்நிலையைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள்.
- "உன்னுடைய கடைசி வேலையில் சக ஊழியருக்கு குறைந்தபட்சம் நன்றாக கிடைத்ததா? அதைப் பற்றி நீ என்ன செய்தாய்?"
மீண்டும், இங்கு முக்கியமான விஷயம் உங்கள் கேள்விகளுக்கு எவ்வளவு விரைவாகவும், நேரடியாகவும், முழுமையாகவும் உள்ளது. ஒரு வேட்பாளர் அவர் மன அழுத்தத்தில் இருந்ததில்லை எனில், அந்த நபரை தவிர்க்கவும். அவன் பொய் சொல்கிறான், அல்லது அவன் உண்மையுடன் தொடர்பு இல்லாதவன். ஒரு வேட்பாளர் கூறுகிறார் என்றால் அவர் சக சக ஊழியர்கள் மற்றும் யாரையும் ஒரு மோதல் இல்லை , மேலும் தகவலுக்கு அழுத்தி. அவள் ஒரு துறவி அல்லது ஒரு டோர்மாட்.
நான் இங்கே கேட்க விரும்புகிறேன் ஒரு கேள்வி "எங்கள் வலைத்தளத்தில் என்ன நினைக்கிறீர்கள்?" அந்த நிறுவனம் அந்த நிறுவனத்தைப் பற்றி தெரிந்துகொள்ள எங்களது வலைத்தளத்தை பார்வையிட நேரத்தை எடுத்துக் கொண்டிருக்கிறதா என்று எனக்குச் சொல்கிறது, ஆனால் அந்த இடத்தின் மீது அழுத்தம் கொடுப்பதற்கு அவர்கள் எவ்வாறு பதிலளிப்பார்கள் எனவும் அது சொல்கிறது.
எப்படி அவர்கள் நன்றாக பொருந்துவார்கள்?
சமமான தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளர்களில், இது மிக முக்கியமான பண்பு ஆகும்.
அணியுடன் பொருந்தக்கூடிய மற்றும் ஒரு உற்பத்தி உறுப்பினராக இருப்பவர், அணியில் சேர்க்க விரும்பும் ஒருவர் மற்றும் ஒரு திசை திருப்ப முடியாதவராக இருக்க வேண்டும். கவனமாக இருங்கள். நீங்கள் "நாகரீகமான" நபரை தேடவில்லை. நீங்கள் சிறந்த பொருத்தம் தேடுகிறீர்கள். ஆளுமைக்கு கூடுதலாக, நீங்கள் வேலை பழக்கங்களை மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும், ஒரு நிரப்பு திறனை அமைத்து, அங்கு குழு உதவி தேவை.
ஒரு மிக குறைந்த முக்கிய அலுவலகத்தில், ஒரு உரத்த, கொடூரமான புதிய வாடகை ஒருவேளை குழு உற்பத்தியை குறைத்துவிடும், ஏனென்றால் அணி புதியவர்களிடம் மிகவும் பிஸியாக இருப்பதோடு நபர் மிகவும் சத்தமாக ஏன் ஒருவருக்கொருவர் பேசுகிறாரோ அதைப் பற்றி பேசுவார். மறுபுறம், ஒரு மிதமான வெளிப்பாட்டை யாராவது அணி தோற்கடிக்க வேண்டும் மற்றும் மேல் மட்டங்களில் மீண்டும் உற்பத்தி செய்ய வேண்டும் என்ன இருக்க முடியும்.
குழுவில் உள்ள அனைவருக்கும் 8:30 மற்றும் 9 க்கு இடையில் வந்தாலும், 6 மணிநேரத்திற்கு அல்லது அதற்கு பிறகு வரை வேலை செய்தால், அவர்கள் எப்போது வேண்டுமானாலும் 6:30 அல்லது 7 மணிக்கு வந்தால் ஒரு புதிய வாடகைக்கு பொருத்தமாக இருக்கும், .