நீங்கள் வேலை செய்யும் போது நீங்கள் பாலியல் துன்புறுத்தலை அனுபவித்து வருகிறீர்கள் என நினைக்கும்போது 6 படிமுறைகள்
பாலியல் துன்புறுத்தல் உங்களிடம் நடந்தால், உங்கள் எதிர்விளைவு லேசான எரிச்சலிலிருந்து முற்றிலும் அழிவு வரக்கூடும். உங்கள் வாழ்க்கையின் விளைவுகளும் வரம்புகளை இயக்கும்.
வெளிப்படையான பாலியல் துன்புறுத்தல் நீங்கள் அடுத்த என்ன செய்ய வேண்டும் என்று யோசித்து விட்டு போகலாம்? இங்கே என்ன இருக்கிறது.
1. நடத்தை பாலியல் துன்புறுத்தல் என்பதை முடிவு செய்யுங்கள்
பாலியல் துன்புறுத்தல் பற்றி புகார் செய்ய நடவடிக்கை எடுக்கப்படுவதற்கு முன்னர், பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு தகுதி பெறுவதற்கான நடவடிக்கைகளை இந்த நடவடிக்கைகள் பூர்த்திசெய்வதைத் தீர்மானிக்கின்றனவா?
"ஹே ஜேன், நான் உங்கள் ஆடை பிடிக்கும்." பாலியல் துன்புறுத்தல் அல்லது இல்லை?
"ஹே ஜேன், நான் உன்னை அங்கே பார்க்கவில்லை," என உங்கள் சக பணியாளர் தனது கணினியில் ஆபாசத்தை மூடுகிறார். பாலியல் துன்புறுத்தல் அல்லது இல்லையா?
"ஹே ஜேன், நீ என்னுடன் தூங்கவில்லையென்றால், நாங்கள் உன்னை எரிப்போம்." பாலியல் துன்புறுத்தல் அல்லது இல்லையா?
பாலியல் துன்புறுத்தலுக்குத் தேவையான நிலைமைகளைச் சமாளிக்க நடவடிக்கைகளுக்கு, அவர்கள் பின்வரும் அளவுகோல்களை சந்திக்க வேண்டும்.
- பாதிக்கப்பட்டவர் புண்படுத்தப்பட வேண்டும். எனவே, கடந்த உதாரணத்தில் கூட, ஜேன் அதை வேடிக்கையானதாக கருதுகிறாரென்றால், அது அனைத்து எரிச்சலிலும் இல்லை, அது பாலியல் துன்புறுத்தல் அல்ல. எனினும், முதல் எடுத்துக்காட்டாக, ஜேன் அவசியம் மட்டுமே பாதிக்கப்பட்ட அல்ல. ஸ்டீபனி இந்த கருத்தை கவனித்து, அவதூறு செய்தால், அவர் ஒரு பாதிக்கப்பட்டவராக கருதப்படலாம். ஒரு சூழ்நிலை அல்லது குறிப்பு பாலியல் துன்புறுத்தல் என்பதை மதிப்பிடும் போது, முக்கிய கேள்வி பாலியல் கருத்து அல்லது நடவடிக்கை "அஞ்சாதது" என்பதை கேட்க வேண்டும்.
- கருத்து அல்லது நடவடிக்கை ஒரு நியாயமான நபர் தாக்குதல் வேண்டும். முதல் நிலையில், ஒரு பாராட்டு, கருத்து நியாயமான நபர் தரத்தை சந்திக்க வேண்டும். இந்த சூழ்நிலையில் நிறைய கேள்விகள் எழுகின்றன. பொதுவாக அவர்களது உறவு என்ன? பாராட்டு எப்படி வந்தது? வெளியில் இருந்து ஒரு நபர் புகார் துள்ளல் அல்லது சாதாரண மனித தொடர்பு என்று நினைக்கிறீர்களா? பாலியல் துன்புறுத்தல் பற்றி முடிவு எப்போதும் வெட்டி உலரவில்லை.
- நடத்தை பரவலாக அல்லது தீவிரமாக இருக்க வேண்டும். "ஜேன், நீ என்னுடன் தூங்கவில்லையென்றால், நாங்கள் உன்னை நெருப்போம்." ஒரு கருத்து பாலியல் துன்புறுத்தலுக்குப் போதுமானதாயிருக்கும். ஒரு சில நொடிகளுக்கு ஒரு முறை தற்செயலாக ஆபாசக் காட்சியைக் காணுதல் ஒரு விரோதமான வேலை சூழலை உருவாக்குவதற்கு போதாது.
நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, சூழ்நிலைகள் எப்போதும் மதிப்பீடு இல்லை மற்றும் பாலியல் தொந்தரவு மற்றும் அது இல்லை என்ன தங்கள் கருத்து வேறுபாடு முடியும். பணியாளர் காலியிடம் ஒரு முதலாளி ஒரு ஊழியருடன் பாலியல் உறவை தொடர முடியும் மற்றும் ஊழியர் உறவை விரும்புகின்ற வரை பாலியல் துன்புறுத்தல் குற்றவாளி அல்ல.
இருப்பினும், மற்றொரு நபரின் கருத்து பாலியல் துன்புறுத்தல் அல்லது அவர்களின் நடத்தை பொருத்தமற்றதாக இருந்தால் நீங்கள் கேட்டுக்கொண்டால், நடத்தை ஏற்கனவே தேவையற்ற, விரும்பத்தகாத தரநிலையை சந்தித்தது.
2. அடுத்த படிகள் எடுத்து-இப்போது-நீங்கள் முடிவு செய்தால் நீங்கள் பாலியல் ரீதியாக துன்புறுத்தப்பட்டிருக்கலாம்
பாலியல் துன்புறுத்தலின் நிலைமைக்கு வெளியே ஒரு ஊழியருக்கு எளிதானது, "நீங்கள் இப்போதே பேசியிருக்க வேண்டும்." சில சமயங்களில் நீங்கள் இதைச் செய்யலாம், "கிரோஸ்! உங்கள் பணி கணினி மீது நீங்கள் ஆபாசமாக ஏன் இருக்க வேண்டும்? "
ஆனால் மற்ற நேரங்களில், அது அவ்வளவு எளிதல்ல. நீங்கள் ஒரு மூத்த நபரிடம் ஏதாவது சொல்லியிருந்தால், உங்கள் வேலை பாதிக்கப்படும் என்று நீங்கள் மிரட்டலாம் அல்லது கவலைப்படலாம்.
முடிந்தவரை எப்போது வேண்டுமானாலும் பாலியல் ரீதியாக உங்களைத் தொந்தரவு செய்யும் நபரிடம் கேட்க வேண்டும். இந்த செயலானது உங்களுடைய செயல்கள் அல்லது கருத்துக்கள் உங்களுக்குத் தீங்கு விளைவிக்கும் என்பதையும் சந்தேகத்திற்கிடமின்றி தனிப்பட்ட நபர்களையும் விட்டுவிடுவீர்கள். பாலியல் துன்புறுத்தல் விசாரணையில் இது ஒரு பாத்திரத்தை வகிக்கும்.
பாலியல் துன்புறுத்தலுடன் இன்னொரு ஊழியரை நீங்கள் வசிக்கும் போது, இந்த உணர்வுகள் மற்றும் கவலைகளை கடந்த காலத்திற்கு நீங்கள் பெற வேண்டும் மற்றும் உங்கள் நிறுவனம் சரியான முறையில் பதிலளிக்கும்.
நல்ல செய்தி? பாலியல் துன்புறுத்தல் பற்றி புகார் #MeToo இயக்கத்தின் எழுச்சியுடன் எளிதாகவும் மேலும் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. அடுத்த கான்செப்ட் ஹ்யூமன் ரௌரர்ஸ் அசோசியேஷன் (NCHRA) மற்றும் வாக்ல் ஆகியோரால் நடத்தப்பட்ட ஒரு ஆய்வில், 89 சதவிகிதத்தினர் பின்வரும் அறிக்கைடன் உடன்பட்டனர்: "பாலியல் துன்புறுத்தல் தடுக்கும் வகையில் 2018 ஆம் ஆண்டில் நிறுவனத்தின் தலைமையின் அதிக அக்கறை ஆகிவிடும், செய்தி நிகழ்வுகளில். "
வயது, பாலினம் மற்றும் வேலைச் செயல்பாடு உள்ளிட்ட பல்வேறு மக்கள்தொகை கணக்கெடுப்புகளில் பிரதிபலிப்புகள் பதிவாகியுள்ளன. 61 வயதிற்கும், 20,000 ஊழியர்களுடனான பெரிய லாப நிறுவனங்களுடனான மக்களுக்கும், பாலியல் துன்புறுத்தல் அடுத்த ஆண்டு அதிக முன்னுரிமை. "
3. உங்கள் நிறுவனத்தின் அதிகாரப்பூர்வ பாலியல் துன்புறுத்தல் புகார் நடைமுறைகள் பின்பற்றவும்
பாலியல் துன்புறுத்தல் குறித்து உங்கள் நிறுவனத்தின் நடைமுறைகளை பின்பற்றுவதற்கான முதல் படி ஆகும். உங்களுடைய பணியாளர் கையேட்டில் கோடிட்டுக் காட்டப்பட்டு, உங்களுடைய நிறுவனத்தின் உள் இணையத்தளத்தில் உள்ள ஒரு இணையத்தளத்தில் கிடைக்க வேண்டும்.
வழக்கமாக, இந்த வழிகாட்டுதல்கள் உங்கள் மேலாளருக்கு (உங்கள் மேலாளர் குற்றவாளி அல்ல அல்லது மனித வளங்கள் என்று கருதினால்) அத்தகைய நடத்தையை அறிவிப்பார். தொடர்பு கொள்ள மற்றொரு நபரின் பெயரையும் கொடுக்கலாம், குறிப்பாக மனித வளத்துறை துறைகள் நிறுவப்படாத நிறுவனங்கள். (பாலியல் துன்புறுத்தல் சட்டம் பொருந்தும் முன் நிறுவனங்களுக்கு 15 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்கள் இருக்க வேண்டும்.)
உங்கள் நிறுவனத்தில் பாலியல் துன்புறுத்தல் வழிகாட்டுதல்கள் இருந்தால், இந்த வழிமுறைகளைப் பின்பற்றுவது சிறந்தது. நேரடியாக நபர் அல்லது திணைக்களத்தில் பட்டியலிடப்பட்டு எழுதவும் எழுதவும் (கீழே காண்க). பட்டியலிடப்பட்ட நபர் உங்களுக்கு வசதியாக தகவல் தெரிவிக்கவில்லை என்றால், எந்த காரணத்திற்காகவும், நிறுவனத்தின் எந்த மேலாளருக்கும் பாலியல் துன்புறுத்தலை நீங்கள் புகாரளிக்கலாம்.
நீங்கள் என்ன செய்தாலும், பாலியல் துன்புறுத்தல் பற்றி புகார் செய்ய நீண்ட நேரம் காத்திருக்க வேண்டாம். சட்டத்தின் மூலம் 180 நாட்களுக்கு மட்டுமே இந்த சட்டம் அனுமதிக்கப்படுகிறது, அல்லது 300 நாட்களுக்கு அது மாநில சட்டத்தால் மூடப்பட்டிருக்கும். அதை விட நீ காத்திருந்தால், உங்கள் நிறுவனம் இன்னும் செயல்படலாம், ஆனால் அவை நடவடிக்கை எடுக்கத் தேவையில்லை.
4. பாலியல் துன்புறுத்தல் பற்றி முறையான புகார் கடிதம் எழுதுங்கள்
இது நபரிடம் பாலியல் துன்புறுத்தல் குறித்து புகாரளிப்பது நல்லது, ஆனால் நீங்கள் ஒரு சாதாரண மின்னஞ்சல் அல்லது கடிதத்துடன் எப்பொழுதும் தொடர வேண்டும் . கடிதம் பின்வரும் தகவலைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்:
- பொருள் வரியை பயன்படுத்தவும், "பாலியல் துன்புறுத்தல் பற்றிய முறையான புகார்." இது ஒரு முரட்டு கருத்து அல்லது ஒரு எரிச்சலூட்டும் சக பணியாளர் பற்றி புகார் இல்லை என்று அறிவிப்பு மீது நிறுவனம் வைக்கிறது. இது நடவடிக்கை தேவைப்படும் ஒரு கடுமையான புகார்.
- ஒரு காலவரிசை, பல பெயர்கள், தேதிகள், மற்றும் செயல்கள் முடிந்தவரை ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. விசாரணையின் போது நீங்கள் பட்டியலிடக்கூடிய எந்த சாட்சியும் உதவியாக இருக்கும்.
- யார், எப்போது, என்ன விளைவுகளை எடுத்தது யார் என்று விவரங்கள்.
- நடத்தை நடந்து கொண்டிருக்கிறதா இல்லையா. நீங்கள் உங்கள் சக பணியாளர் கணினியில் ஆபாசத்தைப் பார்த்திருப்பீர்கள் என்று புகாரளிக்க விரும்பலாம், ஆனால் அது ஒரு முறை குற்றம் மற்றும் நீங்கள் அதை மீண்டும் ஒருபோதும் பார்த்ததில்லை. பாலியல் துன்புறுத்தல் கடுமையானதாகவும் பரவலாக இருப்பதாகவும் புகார் அளித்ததில் இருந்து இது மிகவும் வித்தியாசமான புகாராகும்.
- உங்கள் சூழ்நிலையைப் பற்றி நீங்கள் கொண்டுள்ள எந்தவொரு கவலையும் சேர்க்கவும். ஒரு தேதியை நீங்கள் நிராகரித்த காரணத்தினால் உங்கள் மேலாளர் சம்பள உயர்வு அல்லது சிறந்த திட்டத்திற்கு உங்களைப் புறக்கணிப்பார் என்று நீங்கள் கவலைப்படுகிறீர்களா? அந்த தகவலை சேர்க்கவும்.
5. உங்கள் உரிமையாளரை நியமிக்க வேண்டுமா என முடிவு செய்யுங்கள்
உங்கள் நிறுவனம் உடனடியாகவும் செயல்படும் விதமாகவும் செயல்பட்டு வந்தால், நீங்கள் ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரை நியமிக்கக்கூடாது. எனினும், அவர்கள் செய்யாத அசாதாரண வழக்கு, நீங்கள் உங்கள் சொந்த வழக்கறிஞரை வாடகைக்கு அமர்த்தலாம் (இது உங்களுக்கு செலவாகும்) அல்லது EEOC உடன் புகார் செய்யலாம் . பொதுவாக, உங்கள் வழக்கறிஞரை உங்கள் புகாரில் உடனடியாக நடவடிக்கை எடுத்தால் உங்களுக்கு ஒரு வழக்கறிஞர் தேவையில்லை அல்லது வெளியில் புகார் கொடுக்கப்பட வேண்டியதில்லை.
6. உங்கள் குற்றவாளியா இருந்து உங்கள் கம்பெனி அல்லது பழிவாங்கல் இருந்து நீங்கள் செயலற்று என்றால், ஒரு வழக்கறிஞர் நியமித்தல்
உங்கள் நிறுவனத்தின் பாலியல் துன்புறுத்தல் புகாரைக் கையாளுதல் அல்லது அவற்றின் கண்டுபிடிப்புகள் அல்லது விசாரணையின் நடத்தை ஆகியவற்றைப் பொருட்படுத்தாதீர்கள் எனில், நீங்கள் ஒரு வழக்கறிஞரை தொடர்பு கொள்ள விரும்பலாம்.
ஒரு முறையான புகாரை நீங்கள் தாக்கல் செய்ததால், பழிவாங்கும் கருத்தை நீங்கள் கருத்தில் கொண்டால், ஒரு வழக்கறிஞரை தொடர்பு கொள்ளுங்கள். ஒரு புகாரைத் தாக்கல் செய்வதற்காக உங்களுக்கு எதிராகத் திருப்பியளித்தல் சட்டவிரோதமானது மற்றும் பாலியல் துன்புறுத்தல் பற்றி புகார் செய்வதற்கு எந்தவொரு எதிர்மறையான விளைவுகளையும் நீங்கள் சந்தித்தால், சட்டப்பூர்வ வழியை உங்கள் சொந்த சட்ட ஆலோசனையிலிருந்து பிரதிநிதித்துவப்படுத்த நீங்கள் விரும்பலாம்.
பாலியல் துன்புறுத்தல் உங்களை நடத்தியிருந்தால் பேசுவதற்கு சிரமப்படக்கூடாது அல்லது பயப்படாதீர்கள். நீங்கள் தனியாக இல்லை, சட்டம் உங்கள் பக்கத்தில் உள்ளது.