நீங்கள் பணியமர்த்தியிருக்கிறீர்களா?

வேட்பாளர் பின்னணி சோதனை தோல்வி துவைக்கும் மற்றும் வேலை விண்ணப்ப மோசடி தோல்வி

மறுபார்வை சோதனை மற்றும் வேட்பாளர் பின்னணி சோதனை உங்கள் நேரம் ஒரு மோசமான பயன்பாடு என்று நினைக்கிறேன்? மீண்டும் யோசி. பொருளாதார சவால்களின் காலங்களில், உங்களின் சாத்தியமான பணியாளரின் பின்னணி மற்றும் சான்றுகளை சரிபார்த்து இன்னும் முக்கியமானது.

மோசடி பரவலாக உள்ளது. வேலை தேடுபவர்கள் பெரும் ஆழ்ந்தவர்கள். முதலாளிகள் ஏமாற்றப்படுகிறார்கள். உங்கள் விருப்பமான வேட்பாளரைப் பொறுத்தவரை, அவரை நம்பி, அவரை நேசிக்கிறேன், அவரை பயிற்றுவித்து, உங்கள் நிறுவனத்திற்குள் ஒருங்கிணைத்து, அவருடைய சான்றுகளை மோசடியாகக் கண்டறிந்த பின் மட்டுமே தெரிந்துகொள்ள வேண்டும் என்று தெரிந்து கொள்ளாமல்,

வேலை விண்ணப்பப் படிவங்கள், விண்ணப்பங்கள், கடிதங்கள் மற்றும் வேலை விண்ணப்பங்கள் போன்ற உங்கள் விண்ணப்பப் படிவங்கள் உங்கள் விண்ணப்பதாரர்களில் ஒரு சதவீதத்தினர் தங்களுடைய நம்பிக்கைச் சான்றிதழ்கள் மற்றும் வேலை அனுபவங்கள் பற்றி பொய் கூறுவதாகக் கொள்ள வேண்டும். வேலை விண்ணப்பதாரர்களில் 50% க்கும் 20% க்கும் அதிகமானவர்கள் தங்கள் சான்றுகளை உருவாக்குவதற்கு பொய்யர்கள் என்று வல்லுநர்கள் மதிப்பிட்டுள்ளனர்.

உண்மையில், ஃப்ரீகோனோமிக்ஸ் இணை ஆசிரியர் ஸ்டீவன் டி. லெவிட் மற்றும் சிகாகோ பல்கலைக் கழகத்தின் பொருளியல் பேராசிரியர் 50 சதவிகிதத்திற்கும் அதிகமான வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் விண்ணப்பங்களை மறுபரிசீலனை செய்கிறார்கள் என்று தெரிவிக்கின்றனர். கவர் கடிதங்கள் அழகுபடுத்துதல் மற்றும் மிகைப்படுத்தல் ஆகியவற்றிற்கு இழிவானவை.

தற்போதுள்ள பொருளாதார சூழ்நிலைகள் மற்றும் வேலையின்மை அதிக விகிதத்தில், வேலைவாய்ப்பு விண்ணப்பம் மோசடி அதிகரித்து வருகிறது. பொய், மிகைப்படுத்தல், அனுபவம், கல்வி மற்றும் சான்றுகளை விரிவுபடுத்துதல் ஆகியவற்றைப் புரிந்துகொள்ளுவதற்கான வேலை விண்ணப்பங்களை முதலாளிகள் கண்காணிக்க வேண்டும். போலி டிகிரி அதிகரிக்கும்; இன்றைய வேலை சந்தையில் கூட போலியான வேலை குறிப்புகள் உள்ளன.

கூடுதலாக, HR அலுவலகங்கள் பெரும்பாலான வேலைகள் பயன்பாடுகளில் அதிகரிப்பு தெரிவிக்கின்றன. அதாவது, HR அலுவலகங்கள் மேலும் தகுதியற்ற விண்ணப்பதாரர்கள் மூலம் களைதல் மற்றும் பயன்பாடு பொருட்கள் வழங்கப்படும் பின்னணியில் துல்லியம் உறுதி நேரம் மற்றும் ஆற்றல் முதலீடு என்று அர்த்தம்.

நம்பகத்தன்மையை உருவாக்குவதற்கு கூடுதலாக, அவநம்பிக்கையான மக்கள், அவர்களுக்கு அல்லது அவர்களது தேவைகளுக்கு சிறந்த பொருத்தமாக இல்லாவிட்டாலும், எந்தவொரு வேலைக்கும் எடுக்கும்.

இதில் பகுதி நேர வேலை , இரவு மாற்றங்கள் , தேவையற்ற பொறுப்புகளை எடுத்துக் கொள்ளுதல் ஆகியவை இதில் அடங்கும். நிச்சயமாக, அவர்கள் வேலை தேடலைத் தொடர்கிறது.

சாலஞ்சர், சாம்பல் & கிறிஸ்டி, இன்க்.

"விண்ணப்பத்தை மோசடி பற்றிய புள்ளிவிவரங்கள் பெற கடினமாக உள்ளது, ஏனெனில் ஒரு சில பகுதிகள் மட்டுமே முரண்பாடுகளை சரிபார்க்கின்றன. வேலைவாய்ப்பு ஸ்கிரீனிங் சேவைகளை வழங்கும் நிறுவனங்களிலிருந்து வரும் மோசடியின் மோசடி மோசடிக்கான சிறந்த சான்றுகள் இருக்கலாம்.

"2009 ஆம் ஆண்டு Hiring Index இல், வணிக சேவைகள் வழங்குநர் ADP, 2008 இல் நடத்திய வேலைவாய்ப்பு, கல்வி மற்றும் / அல்லது நம்பகமான குறிப்பு காசோலைகளில் 46 சதவீதத்தினர், விண்ணப்பதாரர் அளித்திருப்பிற்கும் ஆதாரங்களிடமிருந்தும் முரண்பாடுகளை வெளிப்படுத்தியதாக 2006 இல் 41 சதவிகிதத்திலிருந்து வந்தது.

2007 ஆம் ஆண்டில் நியு யார்க்-சார்ந்த ஆபத்துக் கவுன்சில் மூலமாக, 22 சதவிகிதத்திற்கும் அதிகமானோர் தொழில்நுட்ப ஆராய்ச்சியின் தவறான விளக்கங்களைக் கொண்டிருப்பது, டெக்-தொழில் வெளியீடு IEEE ஸ்பெக்ட்ரம் மூலம் பேட்டி அளித்த ஒரு நிறுவனத்தின் செய்தித் தொடர்பாளர் கூறியது. தொழிற்துறை வரலாற்றில் உள்ள முரண்பாடுகளை மதிப்பாய்வு செய்த தொழில்நுட்பத் துறை மீண்டும் தொடர்கிறது.

"IEEE ஸ்பெக்ட்ரம் செயல்திறன் தேடல் நிறுவனமான CTPartners மூலம் தவறான மறுபரிசீலனை ஒரு ஆய்வு மேற்கோள், இது 64 சதவீதம் வேட்பாளர்கள் overstate சாதனைகள், மற்றும் 71 சதவீதம் அவர்கள் ஒரு நிலைப்பாட்டை எடுத்து ஆண்டுகள் எண்ணிக்கை தவறாக காட்டியது."

(இடங்களில் வேட்பாளர்களைப் பற்றிய கூடுதல் யோசனைகள் தொடர்ந்து பொய் அல்லது மிகைப்படுத்தப்பட்டவை என்பதால், முழுக் கட்டுரையும் பாருங்கள்.)

வெற்றிகரமான வேட்பாளர் பின்னணி சரிபார்ப்புக்கான உதவிக்குறிப்புகள்

இவை ஆபத்தான புள்ளிவிவரம் ஆகும், ஏனென்றால் அவை உண்மையில் மூலதனத்திலிருந்து வருகின்றன, மேலும் பயன்பாட்டுப் பொருட்கள் மீதான மோசடிகளின் ஒவ்வொரு பகுதி பற்றிய புள்ளிவிவரங்களையும் காப்பாற்றுகின்றன. அவரது வேட்பாளர் பின்னணி சரிபார்ப்பில் சராசரியாக முதலாளியை விட்டு எங்கே போவது ?

இந்த வேலை தேடும் சூழலில் விண்ணப்பதாரர் மறுபரிசீலனை நேரம் சேமிக்க கடினமாக உள்ளது, ஆனால் இந்த பரிந்துரைகள் நீங்கள் மோசடி ஊழியர் பணியமர்த்தல் வருத்தத்தை சேமிக்கலாம். நீங்கள் முன் இறுதியில் செலவிட நேரம் நீங்கள் தகுதியற்ற ஊழியர்கள் பின்னர் கழிப்பேன் நீங்கள் நேரம் மற்றும் ஆற்றல் அனைத்து சேமிக்க வேண்டும். இந்த கருத்துக்கள் உதவும்.

• மறுபார்வை, கடித கடிதங்கள் மற்றும் வேலை விண்ணப்பங்களை ஒரு சந்தேகப்பட்ட கண் கொண்டு மதிப்பாய்வு செய்யுங்கள். நீங்கள் இனி அவர்களை முகம் மதிப்பில் எடுக்க முடியாது - நீங்கள் எப்போதாவது முடிந்தால். வேகமான கல்வி சான்றுகள் அதிகரித்து வருகின்றன.

• தொலைபேசி திரையின் போது விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அடுத்தடுத்த நேர்காணலின் போது அறிக்கைகள் குறித்த குறிப்பிட்ட கேள்விகளை கேளுங்கள். போன்ற கேள்விகளை கேளுங்கள்: வேட்பாளர் அறிவிக்கப்பட்ட முடிவுகளை எப்படி அடைந்தது? வேட்பாளர் அளவிடப்பட்ட முன்னேற்றங்களை அவர் நிறைவேற்றினார் என்பதை எவ்வாறு தீர்மானித்தார்?
  
  மார்க்கெட்டிங் மூலோபாயத்தைத் தூண்டிய குழுவில் வேட்பாளர் என்ன பங்கு வகித்தார்? உத்தியோகபூர்வ தலைப்பு? அதிகாரப்பூர்வமற்ற பங்களிப்பு? கவனமாக கேள்விக்குள்ளாக்கப்பட்ட உண்மைகள் மற்றும் உண்மைக்கு இடையிலான வேறுபாடுகளை வெளிப்படுத்த வேண்டும்.
  
  வோல் ஸ்ட்ரீட் ஜேர்னலில் "ஹவுஸ் டு ரௌம்யூம் மோசடி" என்ற பெயரில் காரி டுனா கூறுவதாவது, "மேலாளர்கள் தங்கள் விண்ணப்பங்களைப் பற்றி வேட்பாளர்களைக் கேட்டுக் கொண்டால், அவர்கள் சந்தேகத்திற்கிடமான நடத்தையைப் பார்க்க வேண்டும். சிவப்பு கொடிகள் குறிப்பிட்ட கேள்விகளுக்கு பரந்த, தெளிவான பதில்களைக் கொண்டுள்ளன. மற்ற நேரங்களில், வேலை தேடுபவர்கள் யாரை அவர்கள் அறிவித்தார்கள் என்று சொல்ல மறுக்கிறார்கள், அல்லது அவர்களுக்கு இரகசியமாகக் குறிப்பிடுவதாகக் கூறினர். "
• பின்னணி சோதனை முக்கியமானது. டிகிரி, டிஜிட் டிப்ஸ், டிஜிட் மேஜர்கள், வேலைவாய்ப்பு வரலாறு, வேலைக்கான சரியான தேதி, நேரடி மேற்பார்வையாளர்களின் பெயர்கள், வேலை தலைப்புகள், வேலைப் பணிகளை, சம்பள சரிவுகள் மற்றும் ஏன் வேட்பாளர் ஒவ்வொரு வேலையை விட்டுச் சென்றார் என்பனவற்றை உள்ளடக்கிய ஒவ்வொரு உண்மையையும் சரிபாருங்கள். ஏதாவது சந்தேகத்திற்குரியதாகக் கருதினால், வேட்பாளரை கேளுங்கள் மற்றும் வேட்பாளர் உங்களுக்கு அறிவிக்கும் கதையை சரிபார்க்கவும். சரிபார்ப்புக்கான வேட்பாளரை கேளுங்கள்.
• விண்ணப்பதாரரின் வரலாறு ஆன்லைன் வேறுபடுகிறதா என்பதைப் பார்க்க, Google போன்ற இணைய தேடு பொறிகள் மூலம் ஆன்லைன் வேட்பாளர் வரலாற்றை ஆன்லைனில் சரிபார்க்கவும். நீங்கள் வேறுபாடுகளை கண்டால், ஆழமாக தோண்டி எடுங்கள் அல்லது விண்ணப்பதாரரிடம் ஒரு விளக்கத்திற்காக கேட்கவும்.
• பணம், இழப்பீடு மற்றும் எந்தவொரு நிதித் தகவல்களையும் மேற்கொள்கிற எந்தவொரு நிலைப்பாட்டிற்கும் வேட்பாளரின் கடன் வரலாற்றைப் பாருங்கள். உண்மையில், நான் ஏழை கடன் மதிப்பீடுகள், காலம் கொண்ட நபர்களை பணியமர்த்த விரும்பவில்லை யார் HR மக்கள் இருந்து அதிகரித்து குறிப்புகள் பெற்றார். ஊதியக் குறைப்பு போன்ற சிக்கல்களுக்குத் தொடர்புடைய ஊழியர்களின் வேலை அதிகரிப்பதை அவர்கள் எதிர்பார்த்துக் கொண்டிருக்கிறார்கள், இன்னும் மோசமான கடன் எதிர்காலத்தில் ஏற்படலாம்.
• வேட்பாளர் வழங்கும் அந்த கூடுதலாக அழைப்பு குறிப்புகள் . அவர் வழங்கியிருக்கும் குறிப்புகள் பொதுவாக நேர்மறையானவை, மேலும் வேட்பாளரைப் பற்றி நன்கு பேசும். என் வினவலுக்கு பதில் (இது நடந்தது), "இல்லை, அவர் நன்றாக வேலை செய்வார்" என்று ஒரு குறிப்பு கண்டுபிடிக்க அசாதாரணமானது.
  
  ஒவ்வொரு அண்மையில் நேரடி மேற்பார்வையாளரையும் அழைத்து, வேட்பாளர் பொறுப்புகளைப் பற்றி விரிவான கேள்விகளைக் கேட்கவும். அவருடைய தொழில் மற்றும் உங்கள் தொடர்புகளில் யார் வேட்பாளர் யார் என்று உங்களுக்குத் தெரிந்தவர்களிடம் பரந்த வலையை நடிக்கவும். பணியமர்த்தல் நோக்கங்களுக்காக பணியாளர்களுடன் தொடர்பு கொள்ள மின்னஞ்சல் பட்டியலைப் பயன்படுத்துவதோடு கூடுதலாக, உங்கள் வேட்பாளர் பின்னணியைச் சரிபார்க்க அவற்றைப் பயன்படுத்தவும்.
• ஒரு தற்காலிக பணியாளர் வழங்குநர் நிறுவனம் அல்லது ஒரு பணியாளர் போன்ற மூன்றாம் தரப்பினரால் உங்களுக்கு வழங்கப்பட்ட எந்தவொரு வேட்பாளருக்கும் ஒரே காசோலைகளை செய்யுங்கள். நீங்கள் அவர்கள் சரிபார்க்கும் விஷயத்தில் உறுதியுடன் உடன்பட்டிருந்தாலும், தகுதி வாய்ந்த, உயர்ந்த ஊழியர்களை உங்கள் நிறுவனத்திற்கு கொண்டு வருவதைப் பற்றி யாரும் கவலைப்பட மாட்டார்கள் என்பதை உணர்ந்து கொள்ளுங்கள்.
  
  மோசடி கல்வி, வேலை அனுபவம் மற்றும் பல தீவிரமான குற்றவியல் வரலாறான வன்முறை, தகர்த்தல் மற்றும் ஆயுதமேந்திய கொள்ளைச் சம்பவங்கள் ஆகியவற்றை நான் கண்டறிந்துள்ளேன், நான் இரட்டைச் சோதனை வேட்பாளர் சான்றுகளை கூறினேன்.
• சகிப்புத்தன்மையற்ற கொள்கையையும் கண்காணிப்பையும் உருவாக்குதல். நீங்கள் வேட்பாளர் எந்த விதத்திலும் பொய் அல்லது மிகைப்படுத்தியதாகக் கண்டறிந்தால், வேட்பாளரை நீக்குங்கள். நீங்கள் பணியாளரை ஏமாற்றுவதைக் கண்டால், தற்போதைய பணியாளரை பணியமர்த்தல் பணியின் போது மோசடி எந்த வகையிலும் மோசடி செய்தால், விசாரணை செய்யுங்கள், பின்னர் அந்த நபரின் வேலையை நிறுத்தலாம். முதலாளிகளாக ஒரு சகிப்புத்தன்மையற்ற கொள்கையை நிறுவுங்கள் மற்றும் வட்டம், உங்கள் நற்பெயர் வேட்பாளர்களிடமிருந்து மோசடி நடத்தையைத் தூண்டிவிடும்.
• உங்கள் வேலை மற்றும் உங்கள் தொழிற்துறைக்கு புரியும் பின்னணி காசோலைகளை செய்யுங்கள். டால்ட் ஓஸ்ஸின் பொது முகாமையாளர் டாட் ஓவன்ஸ் கூறுகிறார், "உங்கள் விண்ணப்பதாரர்கள் கனரக இயந்திரங்கள் (கட்டுமானத் துறைடன்) பணியாற்ற போகிறார்களா அல்லது பரிந்துரை மருந்துகள் (அதாவது சுகாதார பராமரிப்பு துறை) வேலைக்கு வந்தால் போதை மருந்து திரையிடல் முக்கியம்.
  
  விண்ணப்பதாரர் அவர்களின் வேலை பொறுப்புகளில் ஒரு பகுதியாக வாகனம் செலுத்துவதாக இருந்தால், அவர்களின் ஓட்டுநர் பதிவுகளை சரிபார்க்க வேண்டும். "கூடுதலாக, ஓவன்ஸ் கூறுகிறார்," தேசிய பாலியல் குற்றவாளி பதிவக தரவுத்தளத்தை பயன்படுத்தி கொள்ளுங்கள்; இது விரைவான மற்றும் எளிதானது மற்றும் உங்கள் வியாபாரத்தை குழந்தைகள் அல்லது முதியோருடன் தொடர்புபடுத்தியிருந்தால், ஒரு பிரபலமான பாலியல் குற்றவாளியை பணியமர்த்துவதில் இருந்து உங்கள் நிறுவனத்தை பாதுகாப்பதில் மைல் போகும். "

உங்கள் நிறுவனத்தின் விண்ணப்பத்தை மறுபரிசீலனை மற்றும் வேலை விண்ணப்ப மோசடி எதிர்மறையான விளைவுகளை தவிர்ப்பதற்கு பொருத்தமான வேட்பாளர் பின்னணி சோதனை செய்யுங்கள். முழுமையான வேட்பாளர் பின்னணி சோதனை மூலம், தடுப்பு செலவு நேரம், நீங்கள் நேரம், ஆற்றல், மற்றும் நெஞ்செரிச்சல் சேமிக்கும்.

நீங்கள் அவருக்கு சொந்தமானவர், அவரை நேசிக்கவும், அவரை பயிற்றுவிப்பதற்காகவும், அவர் மற்றும் அவரது சான்றுகளை மோசடி என்று கண்டுபிடிப்பதற்கு மட்டுமே அவரை ஒருங்கிணைக்க முன் உங்களுக்கு பிடித்த வேட்பாளர் பற்றிய உண்மைகளை அறியவும்.