ஒரு ஊழியர் பயன் திட்டத்தை வடிவமைத்தல் மற்றும் நிர்வகிப்பது ஒரு சிக்கலான செயல் ஆகும். உங்கள் திட்டம் சுகாதாரப் பராமரிப்பு, விடுமுறை நேரம், நோயாளியின் ஊதியம் மற்றும் ஓய்வூதிய திட்டங்களைப் போன்ற வழக்கமான நலன்களை உள்ளடக்கியது. இந்த நன்மைகள் எவ்வளவு பொதுவானவை?
பொது ஊழியர் நன்மைகள்
NFIB 2003 இன் படி, ஊழியர்களுக்கான இழப்பீட்டுத் தொகையைச் சேர்ந்த சிறிய வர்த்தக கருத்து கணிப்பு, சிறு தொழில்கள் வழங்கும் மிக சாதாரண ஊழியர் நன்மைகள்:
- கட்டண விடுமுறைகள் ; சிறு வணிகங்களில் 75% வழங்கப்படுகிறது. (முழுநேர பணியாளர்களுடனும் குறைந்தது ஒரு வருட சேவையை வழங்குவது.)
- பணியாளர் நல காப்பீட்டு திட்டம்: 61%
- பணம் சீக்கிரம் விடுப்பு: 59%
- ஊனமுற்ற காப்பீடு : 41%
- கல்வி வேலைக்கு திருப்பிச் செலுத்துவது: 39%
- ஓய்வூதிய திட்டம்: 30%
- ஆயுள் காப்பீடு : 29%
- பல் காப்பீடு: 24% *
ஊழியர்களின் நன்மைகளை வழங்குதல் உங்கள் சிறு வணிகத்திற்கு பல செலுத்துதல்களை வழங்குகிறது. எண் ஒன்று ஊழியர் வைத்திருப்பது. ஒரு கவர்ச்சிகரமான ஊழியர் நன்மைகள் தொகுப்பு நல்ல ஊழியர்களைப் பணியமர்த்துதல் மற்றும் அவற்றைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள உதவும். கூடுதலாக, ஊழியர்கள் தக்கவைப்பு குறைந்து வருவதை உதவுகிறது.
8 அசாதாரண ஊழியர் நன்மைகள்
ஊழியர் நலன் , ஊழியர் வயது, பாலினம் மற்றும் பிற காரணிகளைப் பொறுத்து, பல்வேறு நன்மைகளை அளிக்கும். எந்த நன்மைகள் மிகுந்த நன்மைகள் என்பதை தீர்மானிக்க உங்கள் ஊழியர்களிடம் பேசுங்கள்.
- நேரடி வைப்பு: உங்கள் பணியாளர்களை தங்கள் வங்கிக் கணக்கில் நேரடியாக எந்த வங்கியிலோ அல்லது கடனட்டமைப்பில் உள்ள ஆட்டோமேட்டட் கிளியரிங் ஹவுஸ் உறுப்பினர் (ACH) உறுப்பினராகவோ கொண்டிருக்கும் விருப்பத்துடன் உங்கள் ஊழியர்களை வழங்கவும். நேரடி வைப்பு நேரத்தைச் சேமிக்கிறது, நிதிகளை விரைவாக அழிக்கவும் செய்யும்.
- நல்வாழ்வு திட்டம்: ஆரோக்கிய பராமரிப்பு செலவினங்களைக் கொண்டு, நலன்புரித் திட்டத்தில் பங்கேற்பதன் மூலம் சுகாதார அமைப்பிற்கு இரு முதலாளிகளும் ஊழியர்களும் பொறுப்பு வகிக்க முடியும். எந்தவிதமான உடற்பயிற்சி நிகழ்ச்சிகளும், புகைபிடிப்பதும், மன அழுத்தத்தை குறைப்பதும், பணியாளர் இல்லாதவர்களுக்கும் ஒட்டுமொத்த உற்பத்தித்திறனை மேம்படுத்தலாம்.
- நிறுவனத்தின் தள்ளுபடிகள்: ஊழியர்களுக்கான ஒரு கவனிக்கப்படாத ஊழியர் நன்மை தள்ளுபடி விலையில் நிறுவனம் தயாரிப்புகள் அல்லது சேவைகளை வாங்க வாய்ப்பு உள்ளது. இது ஒரே ஒரு பெரிய உருப்படியை அல்லது ஒரு ஊழியர் கொள்முதல் நாள் கூட இருந்தாலும், உங்கள் ஊழியர்கள் இந்த நன்மையை பாராட்டுவார்கள்.
- பார்க்கிங் சலுகைகள்: பணியாளர் பயணங்களுக்கான தேவைகளைப் பொறுத்து, பார்க்கிங் சலுகைகள் ஒரு மாதாந்திர நகர்ப்புற டிரான்ஸிட் பாஸ் கட்டணத்தை அல்லது வாகன நிறுத்தம் செய்வதற்கு முன் வரி ஊதிய டாலர்களை அளிக்கும்.
- வணிக அட்டைகள் & தலைப்பு: ஊழியர்கள் பெயர் மற்றும் தலைப்பு வணிக அட்டைகள் ஊழியர்கள் ஒரு உணர்ச்சி முறையீடு வழங்கும். இது அற்பமானதாக தோன்றலாம், ஆனால் உங்கள் ஊழியர்கள் ஒரு வணிக அட்டை இருந்து வரும் தொழில் மற்றும் பெருமை நிலை அனுபவிப்பார்கள்.
- கணினி கடன் வட்டி-இலவசம்: பல பணியாளர்கள் கணினி வட்டி-இலவசத்தை வாங்குவதற்கான திறனை மதிப்பிடுவார்கள். திட்டத்தின் கணினியின் டாலர் மதிப்பின் வரம்பை நிர்ணயிக்கவும். ஒரு தானியங்கி ஊதிய கழிப்பறை அமைக்கவும். ஊழியர் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறினால் ஒரு முறையான ஒப்பந்தம் கையெழுத்திடப்பட்டதா என்பதை உறுதி செய்து கொள்ளுங்கள்.
- சமூக நேரங்கள்: உங்கள் ஊழியர்களுக்கு வழக்கமான சேவை நேரங்களில் வழக்கமான சம்பள நேரத்தை வழங்கவும். பணியாளர் ஒரு தன்னார்வ நிகழ்வுகளில் ஈடுபட விரும்பினால், நிறுவனம் தாவலைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும். நீங்கள் ஊழியர்கள் மற்றும் சமூகத்தின் இதயங்களை வெல்வீர்கள்.
- கல்வித் திட்டம்: இன்றைய வேலைவாய்ப்புகள் வேலைவாய்ப்புகளை மாற்றும் கோரிக்கைகளுடன் வேகமான கல்வி கற்க வேண்டும் என்பதில் சந்தேகமில்லை. உங்கள் சிறிய நிறுவனம் MBA திட்டத்தின் பயிற்சி செலவினங்களைச் செலுத்த முடியாமல் போகலாம், ஆனால் சில சமூக கல்லூரி பாடத்திட்டங்கள் திருப்பிச் செலுத்த முடியாதவை.
உங்கள் பணியாளர் நலத்திட்ட திட்டத்தை வளர்ப்பதில், போட்டியாளர்களுக்கு உங்கள் நன்மைகள் தொகுப்பை ஒப்பிட்டு, ஊழியர்களின் கருத்துக்களைப் பெறவும். சிறந்த நன்மைகள் தொழிலாளர்கள் விரும்பும் மற்றும் சந்தையில் போட்டியிடும்.