உரிமையாளர்கள் தானாக வழங்கப்படும் நோய்த்தடுப்பு நாள் ஒரு பெனிபிட் - பாரம்பரியமாக
ஊழியர்கள் அடிக்கடி நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கையை அவர்கள் தங்கள் ஆண்டுகளில் சேவைக்கு மற்றும் அவர்களின் நிலைப்பாட்டின் அடிப்படையில் பயன்படுத்தலாம்.
மற்ற நிறுவனங்கள், எனினும், நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் எளிமையானவை - ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஒரு வருடத்திற்கு ஒரு முறை பணம் சம்பாதிக்கும் நோயாளி பெறுகிறார்.
அதிகரித்து வரும் அதிர்வெண் மூலம், நிறுவனங்கள் பணம் சம்பாதிக்கும் நேரத்தை (PTO) பாலிசிக்கு விலகியுள்ளன, இதனால் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள், விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட நாட்கள் ஆகியவை பணியாளர்கள் தங்கள் விருப்பப்படி பயன்படுத்திக் கொள்ளும் நாட்களின் ஒரு நாளில்.
ஊழியர்கள் வாதிடுபவர்களாக இருக்கிறார்கள் என்று வாதிடுபவர்கள் நாட்களை எடுத்துக்கொள்வதில் தனிப்பட்ட விருப்பத்தை பயன்படுத்தலாம். ஊழியர்கள் PTO வங்கியின் நாட்களைக் கொண்டிருக்கும்போது , விடுமுறை நாட்களாக அனைத்து நாட்களிலும் அவர்கள் நினைப்பார்கள் என்று ஆராய்ச்சி ஆதரிக்கிறது. பணியிடத்திலிருந்து வெளியேறும் நோயாளிகளை, PTO இன் முக்கிய குறிக்கோள் ஒன்றில் அல்லது ஊதிய விடுமுறை நாட்களில் வைத்திருப்பதில் இது தோல்வி அடைகிறது.
பணியாளர் செலுத்து சீக்கிரம் நாட்களுக்கான சட்டப்பூர்வ தேவைகள்
ஒரு நோயாளிக்கு பணம் செலுத்துகிற நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களை ஒரு நன்மைக்காக வழங்க வேண்டும் என்று ஐக்கிய மாகாணங்களில் எந்த மத்திய சட்டங்களும் இல்லை. ஆனால் முதலாளிகள் தேர்வு செய்ய விரும்பும் முதலாளிகள் , தங்கள் விரிவான சலுகைகள் தொகுப்பில் ஒரு பகுதியாக பணியாளர்களுக்கு வழங்குகிறார்கள்.
ஆண்டுதோறும் 5-9 சம்பாதிக்கும் நாட்கள் முதல், ஏப்ரல் 2015 வரை அமெரிக்காவில் 21 நீதிபதிகளில் , நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் செலுத்த வேண்டிய கட்டாயத்திற்கு சட்டமியற்றும் சட்டம். ஊழியர்கள் ஊழியர்களிடமிருந்து பணத்தை திரும்ப பெற பயன்படுத்தும் நோயாளிகளுக்கு வழங்க வேண்டும். நோய்வாய்ப்பட்டோ அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கோ கவலை.
சான் பிரான்சிஸ்கோ (2007), அமெரிக்காவில் பணியாற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் வழங்குவதற்கு முதலாளிகளுக்கு முதலாவது இடமாக இருந்தது. 2015 ஆம் ஆண்டுக்குள், கலிபோர்னியா ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு 30 மணி நேரத்திற்கும் குறைந்தபட்சம் ஒரு மணி நேர ஊதியம் சம்பாதிக்கின்றனர். வேலைவாய்ப்பு முதல் நாள் அல்லது ஜூலை 1, 2015 அன்று, எந்தெந்தப் பணிகளில் துவங்கியது.
ஐக்கிய மாகாணங்களில், 7 மாநிலங்கள், 29 நகரங்கள், 2 மாவட்டங்கள், மற்றும் வாஷிங்டன் DC ஆகியவை 2016 ஆம் ஆண்டுகளில் புத்தகங்கள் மீது நோயாளி நேர சட்டங்களை வழங்கியுள்ளன. மேலும் சட்டங்கள் சட்டங்களைக் கருத்தில் கொண்டுள்ளன, மேலும் பணம் சம்பாதிக்கும் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் அவசியமானவை என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது பெரும்பாலான இடங்களில் எதிர்காலம்.
உடல்நிலை சரியில்லா நாட்களுக்கு ஊழியர்களின் இழப்பீட்டுச் சட்டத்தின் சில வடிவங்களில் சட்டம் இயற்றப்பட்ட மாநிலங்கள் மற்றும் நகராட்சிகளின் தற்போதைய நிலை இது.
மற்ற நாடுகளில், விடுமுறை நாட்களிலும் நோய்வாய்ப்பட்ட நாள் கொள்கைகளிலும் அமெரிக்காவை விட அதிக தாராளமானவை என்றாலும்-குறிப்பிட்டபடி, இது மாறும்.
எத்தனை ஊழியர்கள் தற்போது செலுத்தப்பட்ட நோயுற்ற நாட்கள்?
ஒரு நன்மை, பணம் சம்பாதித்த நாட்கள் மிகவும் பொதுவானவை, ஒரு முழுமையான நன்மைகள் தொகுப்பின் ஒரு பகுதியாக, பணியாளர்களுக்கு பணம் சம்பாதித்துள்ள நாட்கள் அல்லது ஒரு PTO வங்கி எதிர்பார்க்கலாம்.
மாநில மற்றும் உள்ளூராட்சி அரசாங்கத்தில் முழுநேர ஊழியர்கள் 98 சதவிகித வேலைகளில் பணம் சம்பாதித்த நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களில் அணுகினர். மார்ச் 2015 ல் தொழிலாளர் புள்ளியியல் பணியகம் ஒரு ஆய்வின் படி பகுதி நேர தொழிலாளர்களில் 42 சதவிகிதம் நோயுற்ற நாட்களுக்கு பணம் கொடுத்தது.
2016 ஆம் ஆண்டில், பணம் செலுத்தும் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களை யார் பெற்றுக்கொள்வது மற்றும் யார் யார் ஒப்பிடுவதற்கு அட்டவணை 6 ஐப் பார்க்கவும்.
2015 ம் ஆண்டு மார்ச் மாதம் அமெரிக்காவில் பணியாற்றும் அனைத்து ஊழியர்களிடமும் 65 சதவிகிதத்திற்கு நோயாளிகள் பணம் செலுத்தியுள்ளனர். நிர்வாக, தொழில்முறை மற்றும் தொடர்புடைய நிலைகளில், 84-88 சதவிகித ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்திய நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களுக்கு அணுகல் இருந்தது. பகுதி நேர ஊழியர்கள் (24 சதவிகிதம்) மற்றும் சேவை துறையில் ஊழியர்கள் (45 சதவிகிதம்) குறைந்தபட்சம் நோய்வாய்ப்பட்ட நேரத்தை செலவிட்டிருக்கலாம்.
10 சதவிகிதத்தில் ஊதியங்களை சம்பாதித்த தொழிலாளர்களில் 20 சதவிகிதத்தினர் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களைக் கொடுத்துள்ளனர். நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களை செலுத்திய முதல் 10 சதவிகிதம் இது 87 சதவிகிதம் என்று ஒப்பிடுகிறது.
BLS இன் படி, "அரசு மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்க ஊழியர்கள் ஊதியம் பெறும் விடுப்புகளை அணுகுவதற்கு தனியார் துறையில் உள்ள தொழிலாளர்களைவிட அதிகமாக இருக்கலாம், ஆனால் ஊதியம் மற்றும் விடுமுறையுடன் விடுமுறைக்கு வர வாய்ப்புள்ளது.
தனியார் தொழிற்துறை தொழிலாளர்கள் போலவே, குறைந்த ஊதியப் பிரிவுகளில் உள்ள அரசு மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்க ஊழியர்கள் சம்பள அதிகரிப்பில் உள்ள தொழிலாளர்களை விட ஊதியம் பெறும் நோயாளிகளுக்கு குறைவான வாய்ப்புகளைக் கொண்டுள்ளனர். "
பணம் செலுத்து நோய்கள் எப்படி விடுபடுகின்றன?
பெரும்பாலான நிறுவனங்கள், ஒவ்வொரு ஊதியக் காலகட்டத்தில் ஏற்பட்டுள்ள சில குறிப்பிட்ட வியாழன் நாள் மணிநேரங்களை வழங்குகின்ற ஒரு சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்துகின்றன. மற்ற முதலாளிகள், ஒரு காலண்டர் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் கிடைக்கும் நோயுற்ற நாட்களை ஏற்படுத்துகின்றனர்-இருப்பினும் இது முதலாளிகளுக்கான ஆபத்தை அதிகரிக்கும் ஒரு விருப்பமாகும்.
உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் ஆண்டு முதல் இரண்டு மாதங்களில் செலுத்தப்படும் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களை அனைத்தையும் பயன்படுத்துகிறாரானால், இந்த சூழ்நிலையில் முதலாளி எவ்வாறு செயல்படுவார்?
கூடுதலாக, முதலாளிகள் ஒரு பெரிய சதவீதம் ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினர் கவலை இந்த நாட்களில் பயன்பாடு அனுமதிக்க. நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களை ஒரு புதிய காலண்டர் ஆண்டுக்கு எடுத்துச்செல்ல அனுமதிக்கும் முதலாளிகளை கண்டுபிடிப்பது அரிதானது. பணக்கார நோயாளிகளின் நோக்கம், எல்லாவற்றிற்கும் பின்னர், பணியிடத்தில் இருந்து நோய்வாய்ப்பட்ட பணியாளர்களை வைத்துக்கொள்ள வேண்டும்.
முதலாளி-ஊதியம் பெற்ற மருத்துவ விடுப்பு பற்றிய மேலும் தகவலைப் பார்க்கவும்.
நிபந்தனைகள்: அதிகாரப்பூர்வமாக வழங்கப்பட்ட தகவல்கள் துல்லியத்திற்கும் சட்டப்பூர்வத்திற்கும் உத்தரவாதம் தரப்படவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். உலகளாவிய பார்வையாளர்களால் இந்த தளம் படிக்கப்படுகிறது. உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகள் உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு சரியானதா என்பதை உறுதிப்படுத்த, சட்ட உதவி அல்லது மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து உதவி பெறவும். இந்த தகவல் வழிகாட்டுதல், கருத்துகள் மற்றும் உதவி ஆகியவற்றிற்கு மட்டுமே.