ஹாலோவீன் கொண்டாட்டங்களுக்கு சாத்தியமான சட்ட தாழ்வுகள் பல நிலைகளில் உள்ளன
தங்கள் ஊழியர்களிடையே நல்ல உணர்வுகளை வளர்ப்பதில் ஆர்வத்தில், சில முதலாளிகள் அலுவலகத்தில் ஹாலோவீன் ஆடைகளை அணிய அனுமதிக்கின்றனர்.
மற்றவர்கள் ஹாலோவீன் கட்சிகளுக்கு பிறகு வேலைக்குச் சென்றனர். அல்லது, உதாரணமாக, அலுவலகத்தில் இந்த கோமாளித்தனம் அனைத்திற்கும் பொறுப்புணர்வுடன் உள்ளார்ந்த வெளிப்பாடுகளை பற்றி முதலாளிகள் யோசிப்பார்கள்.
அலுவலகத்தில் எந்த விதமான பண்டிகை உடையை அணிந்து கொள்வது மட்டுமல்லாமல் இழப்பீட்டு காயங்களுக்கு வாய்ப்பை உருவாக்குகிறது, உதாரணமாக, உடையில் பாகங்கள் அல்லது உட்புற அம்சங்களைக் கொண்டு பயணம் செய்வது, ஆனால் இது மற்ற தீவிர வாய்ப்புள்ள முதலாளிய கடப்பாட்டை உருவாக்குகிறது .
குறிப்பாக, அந்த ஆடைகளை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் சில ஊழியர்கள் மற்றும் ஆடைகள் அல்லது கருப்பொருட்களால் மோசமான தீர்ப்பு பயன்படுத்தப்படலாம் என்று எதிர்பார்ப்பது முதலாளிகளுக்கு பொருந்தாது, அல்லது அது பொருத்தமற்றதாக அல்லது தவறான அல்லது அரசியல் தவறாக கருதப்படலாம் (அல்லது சரியாக புரிந்து கொள்ளலாம்).
இன்றைய வேலைவாய்ப்புகள் வேறெதுவும் இல்லாத அல்லது பாகுபாடு காண்பிக்கக்கூடிய நடத்தை, பேச்சு அல்லது வாய்மொழி செயல்களுக்கு அதிகாரப்பூர்வமாக பூரண சகிப்புத்தன்மையைக் கொண்டுள்ளன. வேறு ஊழியர்களாலோ அல்லது வாடிக்கையாளர்களாலோ தாக்குதல் நடத்தப்படக்கூடிய எந்த நடத்தையும் சோர்வடைந்து அழியும்.
ஃபிராங்கண்ஸ்டைன் அல்லது ஹன்னிபல் லீக்டர் போன்ற சில டிமென்ஷியா வடிவங்களைப் போலவே ஊழியர்கள் அல்லது சிறுபான்மையினர் அல்லது மத நபர்களின் எந்த ஒரு பிரதிபலிப்பும் புகார் செய்யலாம் என்று தெளிவாக தெரிகிறது. உதாரணமாக, ஊழியர்கள் சிறைச்சாலை ஆடைகளை அணிந்துகொள்பவர்கள் அல்லது நோயுற்றவர்கள், முதலாளிகளுக்கு சிறப்புப் பிரச்சினைகளை உருவாக்கியுள்ளனர்.
நிச்சயமாக ஹாலோவீன் விடுமுறை சடங்கின் ஒரு பகுதியாக போர் சோர்வுகளை, மிகுந்த முகமூடிகள் அணிந்து மற்றும் துப்பாக்கிகள் அணிந்து போன்ற விஷயங்களை செய்து சில ஊழியர்கள் கொடூரமான மோசமான தீர்ப்பு வெளிப்படுத்துகிறது. பயங்கரவாதத் தலையீடுகளைத் தாக்கும் வகையில்தான் டை ஹார்ட் என்று டைம்ஸ் கூறுகிறார், ஏனெனில் அலுவலக கட்டிடத்தில் யாரோ ஒருவர் ஹாலோவீன் புகாரைக் கண்டுபிடிப்பதற்கு முழு பொலிஸ் அணியினர் அனுப்பி வைக்கப்பட்டுள்ளனர்.
வியாபாரமானது அதன் தயாரிப்பு மற்றும் பிராண்ட் பெயரை நேர்மையும் நம்பகத்தன்மையுடனும் முன்வைக்கும்போது நம்பகமானதாக இருந்தால், அலுவலகத்தில் ஹாலோவீன் உடைமைகள் வாடிக்கையாளர்களின் நம்பிக்கையை அழித்துவிடும். இந்த சிக்கலான பொருளாதார காலங்களில், முதலீட்டு இல்லம் அல்லது வங்கியானது, ஊழியர் தனது ஊழியர்களை முட்டாள்தனமாக, கௌரவமாக, அல்லது கேட்ஸில் இருந்து நடிகர்களைப் போலவே அனுமதித்தால், அது நம்பிக்கையை அளிக்கிறது.
உள்நாட்டில், இல்லையெனில் லட்சிய ஊழியர் நம்பகத்தன்மையும் தீர்ப்பும் மேலாளர்களின் பார்வையில் ஹாலோவீன் கொண்டாட்டங்களில் தங்களை எப்படி நடத்துவது என்பதன் மூலம் தீவிரமாக அழிக்கப்படும். அதே நேரத்தில் அலுவலக அலுவலகம் ஹாலோவீன் திருவிழாக்கள் சில அலுவலக அலுவலக கிறிஸ்மஸ் கட்சிகளின் ஒளிபரப்பில் ஆரம்பிக்கப்பட்டால், பாலியல் துன்புறுத்தல் கோரிக்கைகளுக்காக அதன் வளாகத்தில் அதிகப்படியான வெளிப்பாடு உருவாக்கப்படலாம்.
இறுதியாக, எந்தவொரு புகாரும், ஊழியர், மேற்பார்வையாளர், மேலாளர்கள் அல்லது எந்த தவறான நடத்தைக்கு ஒப்புதல் அளித்ததாக கருதப்படுபவர் எந்தவொரு உரிமைகோரல்களும் ஏற்பட்டால், பெருநிறுவன முதலாளிகளுடன் தனிப்பட்ட நபர்களாக பெயரிடப்படலாம்.
இந்த இயல்பான சட்டபூர்வமான கவலைகள் இருந்தபோதிலும், அலுவலகத்தில் ஹாலோவீன் விடுமுறை ஆடைகளை அனுமதிக்க விரும்பும் ஒரு முதலாளியை விரும்பினால், அவர்கள் ஹாலோவீன் தொடர்பாக ஊழியர்களுடன் தொடர்புகொள்வதன் பின்வருவதைப் போன்ற சில வகையான புத்திமதிகளை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.
ஹாலோவீன் விடுமுறையின் நல்ல ஆவிக்குள் நீங்கள் நுழைய வேண்டும் என்று நாங்கள் விரும்புகிறோம். ஆயினும்கூட, பணியாளர்களுக்கும் மேலாளர்களுக்கும் நீங்கள் ஆடைகளில் வேலை செய்யத் தேர்வுசெய்தால், நல்ல தீர்ப்பு மற்றும் பொது அறிவு உபயோகிக்கப்படும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. நாங்கள் சக ஊழியர்களாகவோ அல்லது அவமதிக்கவோ காணக்கூடிய ஒரு வித்தியாசமான அமைப்பாகவும் ஆடைகளாகவும் வரவே இல்லை. வாடிக்கையாளர்களுக்கும் வாடிக்கையாளர்களுக்கும் முறையான வேலை இடம் அலங்காரமானது மற்றும் எங்கள் வழக்கமான கவனம் எங்கள் வழிகளையும் பணி பொறுப்புகளையும் வழக்கமான முறையில் வெளியேற்றுவதில் முதன்மையாக இருக்கும்.
அனைத்து, இது எந்த வளாகத்தில் அல்லது முதலாளி ஸ்பான்சர் ஹாலோவீன் செயல்பாடு ஒரு நிதானமான அணுகுமுறை கருத்தில் ஆண்டு இருக்கலாம்.
எவ்வாறாயினும், வேலை நிகழ்வுகளில் குடிக்கலாமா அல்லது இல்லையா என்பதை ஊழியர்கள் பரிசீலிக்க வேண்டும்.
நீங்கள் அலுவலகத்தில் ஹாலோவீன் கொண்டாட முடியும் மற்றும் கொண்டாட்டம் ஊக்கம் மற்றும் வேடிக்கை இருவரும் செய்ய முடியும். உங்கள் பணியாளர்களிடமிருந்தும் குடும்பத்தினரிடமிருந்தும் காமிராடரி மற்றும் உறவினர்களை உருவாக்குவதற்கு நீங்கள் பங்காளர்களையும், மனைவியரையும், பிள்ளைகளையும் சேர்க்கலாம். பெரியவர்களுக்கான ஆடைகள் ஒரு மகிழ்ச்சியான நேரத்தைத் தயாரிக்கும் போது, ஹாலோவீலுக்கான எதிர்பார்க்கப்படும் மற்றும் சரியான வேலைப்பாடு உடைய உங்கள் ஊழியர்களை நீங்கள் எச்சரிக்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். ஹாலோவீன் ஹாய்-ஜின்ஸ் உங்கள் அலுவலக கொண்டாட்டத்தை கெடுக்க வேண்டாம்.