ஒரு தொழிலாளி ஒரு தொழிலாளிக்கு எவ்வித காரணங்கள் இருக்கும்?
காரணம் முடிவு
ஒரு ஊழியர் வேலைவாய்ப்பு காரணத்திற்காக நிறுத்தப்பட்டால், ஊழியருக்குக் கொடுக்கப்படும் ஒரு காரணத்திற்காக வேலை நிறுத்தம் நிறுத்தப்பட்டு முடிக்கப்படும் கடிதத்தில் குறிப்பிட்டுள்ளது .
ஒரு முதலாளி கடுமையான தவறான நடத்தை என்று கருதும் எந்தவொரு செயலுக்கும் காரணத்தை முடிவுக்குக் கொண்டுவரலாம். இத்தகைய சூழல்களுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள் இதில் அடங்கும்.
- நிறுவனத்தின் நடத்தை நெறிமுறை அல்லது அறநெறி கொள்கை மீறல்,
- நிறுவனத்தின் கொள்கை பின்பற்ற தோல்வி,
- ஒப்பந்த மீறல்
- வன்முறை அல்லது வன்முறை அச்சுறுத்தல்,
- அச்சுறுத்தல்கள் அல்லது அச்சுறுத்தும் நடத்தை,
- நிறுவனம் பணம் அல்லது சொத்து திருடி,
- பொய்,
- பதிவுகள்,
- தீவிர திருப்தி,
- துன்புறுத்தல்,
- ஒரு மது அல்லது போதை மருந்து சோதனை தோல்வி,
- சில குற்றங்களுக்கு ஒப்புதல், அல்லது,
- ஆன்லைனில் ஆபாசத்தைப் பார்ப்பது.
முதலாளிகளுக்கு காரணத்திற்காக ஒரு பணியாளரைத் தோற்கடிப்பதற்கான காரணங்களே இவை அல்ல. ஒவ்வொரு முறையும் நான் பார்த்திருக்கிறேன் என்று நினைக்கிறேன், ஒரு ஊழியர் என்னை தவறாக நிரூபிக்கிறார். எனவே, ஒரு முழுமையான பட்டியல் சாத்தியமற்றது. நீங்கள் ஒரு ஊழியர் வேலைக்கு காரணத்தை முடிவுக்கு கொண்டுவர திட்டமிட்டால், அசாதாரண சூழல்களையோ சூழ்நிலைகளையோ பற்றி உங்கள் வழக்கறிஞரிடம் பேச விரும்பலாம்.
தேவைப்படும் ஆவணங்கள் மற்றும் சான்றுகளை ஒரு முதலாளி பணியமர்த்தியபோது உடனடியாக உடனடியாக காரணத்திற்கான முடிவு.
பணிநீக்கம் கூட்டம் ஊழியர், ஊழியர் மேலாளர் அல்லது மேற்பார்வையாளர் மற்றும் மனிதவள பிரதிநிதிகளுடன் நடக்கிறது.
வேலைவாய்ப்பு உறவு ஒரு காரணத்திற்காக நிறுத்தப்பட்டால், வேலைவாய்ப்பின்மை இழப்பீட்டுத் தொகையை செலுத்த வேண்டியிருக்கும். உங்களுடைய ஊழியர்களுடன் உங்கள் உறவை நிர்வகிக்கும் விதிகளை புரிந்து கொள்ள, உங்களுடைய மாநிலத் திணைக்களத்தில் நீங்கள் சரிபார்க்க வேண்டும்.
ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு காரணத்தை முடிவுக்கு கொண்டுவருகிற ஒரு முதலாளி, எந்தப் பிரிவினையும் கொடுக்காமல் ஊக்கம் கொடுக்கிறார் . இது ஒரு இரட்டை செய்தி அனுப்புகிறது, அது ஊழியர்களிடம் இருந்து குழப்பத்தை ஏற்படுத்தும், பின்னர் ஒரு வழக்குக்கு ஒரு நடுவர் குழப்பம் மற்றும் முதலாளிக்கு மோசமான முன்னுதாரணத்தை அமைக்கும்.
காரணம் வேலைவாய்ப்பு முடிந்துவிட்டது என அறியப்படுகிறது , காரணத்திற்காக ஒரு ஊழியரைக் கொளுத்தவும்
தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: சூசன் ஹாட்ஃபீல்ட் இந்த வலைத்தளத்தின் துல்லியமான, பொதுவான உணர்வு, நெறிமுறை மனித வள மேலாண்மை, முதலாளிகள் மற்றும் பணியிட ஆலோசனையை வழங்க ஒவ்வொரு முயற்சியையும் மேற்கொள்கிறார், ஆனால் அவர் ஒரு வழக்கறிஞர் அல்ல. தளத்தின் உள்ளடக்கமானது சட்ட ஆலோசனை என கருதப்படக்கூடாது. தளத்தில் உலகளாவிய பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் உள்ளன . மாநிலங்கள் மற்றும் நாடுகளுக்கு நாடு வேறுபடுகின்றன , எனவே உங்கள் பணியிடங்களுக்கான கட்டுரைகள் அனைத்தும் உறுதியற்றதாக இருக்க முடியாது. எப்போது சந்தேகம், எப்போதும் சட்ட ஆலோசனை பெற. தளத்தின் தகவல் வழிகாட்டலுக்கு மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது.