வெர்சடைல் ஐஸ் பிரேக்கர் மக்கள் குழுக்களுடன் எந்த அமைப்பிலும் இயங்குகிறது
ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் பிடித்தவை உண்டு, எனவே உங்கள் பங்கேற்பாளர்களுக்கு இது குறைவான மன அழுத்தம். இந்த icebreakers மிக தனிப்பட்ட இல்லாமல் சிறிது தனிப்பட்ட உள்ளன. அவர்கள் பங்கேற்பாளர்கள் மிகவும் தனிப்பட்டதாக இல்லாமல் அல்லது தங்கள் ஆன்மா சுமந்து இல்லாமல் வசதியாக தங்களை பற்றி ஏதாவது பகிர்ந்து கொள்ள அனுமதிக்கும்.
இந்த icebreakers, பணியாளர் அவர் அல்லது அவர் சிறிய குழு பகிர்ந்து கொள்ள விரும்புகிறது என்ன கட்டுப்பாட்டை வைத்திருக்கிறது. உங்கள் பங்கேற்பாளர்கள் பாதுகாப்பாக உணரும் போதெல்லாம், உன்னுடைய பங்கேற்பாளர்களை நீங்கள் தேடுகின்ற தொடர்புகளை icebreakers உண்மையில் வழங்குகின்றன.
(உங்கள் பங்கேற்பாளர்களின் பாதுகாப்பான உணர்வுகள் என்னுடைய ஒரு முக்கிய குறிக்கோளாக இருக்கின்றன, 1970 களில் மற்றும் 1980 களில் பங்குபற்றுவோர் ஒரு குழு கட்டமைப்பிலோ அல்லது பயிற்சிக்கான நேரத்திலோ அவர்களுக்கு என்ன நேரிடும் என்று எனக்குத் தெரியாது. மக்கள் ஒருவருக்கொருவர் தொட வேண்டியிருந்தது.
அவர்கள் பங்கேற்பாளர்கள் 'பின்னணியில் மற்றும் நம்பிக்கை அமைப்புகள் மீது ஊடுருவி அந்த icebreakers உருவாக்கப்பட்டது - அவர்கள் எப்போதும் சாதாரண அறிவாளிகள் பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டும் விட. இதன் விளைவாக, 1990 களில் மற்றும் அதற்கு அப்பாலும், நான் ஒரு குழுவொன்றை ஆரம்பிப்பேன் என்று ஒரு ஐஸ் பிரேக்கரைத் தொடங்கும்போது, நான் பாதுகாப்பாக பதிலளித்தேன்.
ஒருமுறை யாரும் மற்றொரு பங்கேற்பாளரைத் தொடக்கூடாது என்று ஒருமுறை நான் உறுதியளித்தேன், அதன் பிறகு அவர்களின் நிம்மதியை நிமிர்த்தி அவர்களின் நீண்ட நினைவுகள் வெளிப்படையாக இருந்தது.)
நீங்கள் பிடித்தவர்களின் தலைப்பை கவனமாக தேர்வு செய்தால், கலந்துரையாடல் உங்கள் குழுவை தலைப்பின் தலைப்பில் தொடரலாம். அல்லது, icebreaker தான் வேடிக்கையாக உள்ளது என்று நீங்கள் முடிவு செய்யலாம். ஒரு கூட்டத்தில் அல்லது பயிற்சி வகுப்பில் பங்கேற்பாளர்களிடையே உரையாடல்களைத் தூண்டுவதற்கு விரைவாகச் செல்லலாம்.
இந்த icebreaker நோக்கம் மற்றும் நீங்கள் உங்கள் குழு சாதிக்க முயற்சிக்கும் விளைவுகளை தனிப்பயனாக்கலாம் எளிது.
இந்த குழுவான icebreaker வேகமாக, சுலபமாக, வேடிக்கையாக உள்ளது.
ஐஸ் பிரேக்கர் ஒன்றின் ஐந்தரை போலவே, இந்த குழுவிற்கான தேவைகளை இந்த பிரீமியர் icebreaker ஐ நீங்கள் தனிப்பயனாக்கலாம். இது ஒரு சிறிய icebreaker தான் ஒரு கூட்டம், கூட, ஏனெனில் அது சிறிது நேரம் எடுக்கும். உங்கள் பங்கேற்பாளர்கள் தங்கள் மேசை தோழர்களுடன் பேசுவதை விரைவில் உணருவார்கள்.
பிடித்தவை ஐஸ் பிரேக்கரை கண்டறிவதற்கான படிப்புகள்
- நான்கு அல்லது ஐந்து நபர்களை கூட்டமாக பங்கேற்பாளர்களை பிரித்து அவற்றை எண்ணிப் பெறுவதன் மூலம் பிரித்து வைக்கவும். (நீங்கள் இதைச் செய்ய வேண்டும், ஏனென்றால் மக்களுடன் நேரடியாக சந்திப்பதை அவர்கள் ஏற்கெனவே அறிந்திருப்பார்கள் - ஒவ்வொரு நாளும் வேலை செய்யாத மக்களுடன் நீங்கள் உட்கார்ந்து கேட்கும்போதும் கூட.)
- புதிதாக உருவான குழுக்களுக்கு அவர்களது வேலைப்பாதுகாப்பு (பொருளை சேர்க்கும்) அடையாளம் மற்றும் பகிர்வதாகும் என்று கூறுங்கள். பிடித்த மரங்கள், நடிகர்கள், ஐஸ் கிரீம், விடுமுறைக்கு வருகை, விலங்கு, புத்தகம், திரைப்படம், நகரம், நகரம் உலகில் நகரம், மற்றும் குழுக்கள் வெற்றிகரமான பிடித்த உணவு ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்துகிறேன்.
உங்களுடைய குறிக்கோள் அதிக கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும் என்றால், பங்கேற்பாளர்களை அவர்கள் விரும்பும் ஒவ்வொரு வேலைகளையும், அல்லது அவர்களுக்கு பிடித்த, மிக முக்கியமான, நடப்பு, இலக்கு. உங்கள் கற்பனைகளைப் பயன்படுத்துங்கள் மற்றும் படைப்புகளாக இருங்கள். பிடித்தவை அடையாளம் காண்பதற்கான ஆலோசனைகள் உங்களிடம் வரும்.
- ஐஸ் பிளேயர் வேலையின் இரண்டாவது பகுதி, தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட உருப்படி ஏன் தனிப்பட்ட விருப்பம் என்பதை பகிர்ந்துகொள்வதாகும்.
- ஒவ்வொருவருக்கும் தங்கள் விருப்பத்தை பகிர்ந்து கொள்வதன் மூலம் பெரிய குழுவில் செயல்படுவதைப் பார்ப்பது, ஆனால் ஏன் பெரிய குழுவுடன் அல்ல. இது விரைவில் நகர்கிறது. பங்கேற்பாளர்கள் தேர்ந்தெடுத்த ஒவ்வொரு மற்ற பங்கேற்பாளரும் என்ன கேட்க வேண்டும் என்பதால் இது சிரிப்பையும் உருவாக்கும்.
- இறுதிக் கட்டமாக, சிறு குழுவினரின் கலந்துரையாடலின் போது தங்கள் சக பணியாளர்களைப் பற்றிப் புரிந்து கொண்ட பெரிய குழுவுடன் பங்கு பெறுமாறு பங்குதாரர்களைக் கேட்டுக் கொள்ளுங்கள். அவர்கள் சிறிய குழு உறுப்பினர்கள் பற்றி அவர்கள் பெறும் நுண்ணறிவுகளைப் பற்றி கேளுங்கள்.
இந்த குழு கட்டிடம் icebreaker எடுக்கிறது 10 - 15 நிமிடங்கள், நீங்கள் வேண்டும் குழுக்களின் எண்ணிக்கையை பொறுத்து.