இது உங்களுக்கு பிடித்த எளிய பயிற்சியாகும்
இந்த பத்து பிடித்தவை பனி பிரேக்கர் உங்கள் பயிற்சி அமர்வு பங்கேற்பாளர்கள் ஒரு குறுகிய பட்டியலில் உருவாக்க கீழே தள்ளி நேரம் செலவிட பதிலாக பங்கு பங்கேற்பாளர்கள் உரையாடல் வெப்பமயமாதல் கவனம் செலுத்த வேண்டும் போது நீங்கள் ஒரு விருப்பத்தை கொடுக்கிறது.
உங்கள் குழுவில் உங்கள் சவாலான பயிற்சிகளை சமாளிக்க உங்கள் குழு தயார்படுத்துவதால் இந்த பத்து பிடித்தவை பயிற்சி பனிப்பண்ணை உரையாடலை எளிதாக்குகிறது. குழு கட்டுமானம் மற்றும் ஒத்துழைப்பு ஆகியவை பனிக்கட்டி பிரேக்கரைப் பயிற்றுவிப்பதற்காக பத்து பிடித்தவைகளைப் பயன்படுத்தும்போது விவாதம் மற்றும் பகிர்வுக்கான ஒரு இயற்கை நீட்டிப்பு ஆகும். நீங்கள் பொதுவாக சிரிப்பு நிறைய கேட்க எதிர்பார்க்கலாம். மனிதர்கள் தங்கள் கருத்துக்களை வெளிப்படுத்த அனுமதிக்கையில் வேடிக்கையான உயிரினங்கள்.
பத்து பிடித்தவை பயிற்சி பனி பிரேக்கர் படிகள்
- நான்கு அல்லது ஐந்து நபர்களை கூட்டமாக பங்கேற்பாளர்களை பிரித்து அவற்றை எண்ணிப் பெறுவதன் மூலம் பிரித்து வைக்கவும். (நீங்கள் பொதுவாக மக்கள் ஏற்கனவே அவர்கள் ஏற்கனவே தெரியும் மக்கள் உட்கார்ந்து ஒரு கூட்டம் தொடங்க ஏனெனில் அவர்கள் உங்கள் நேரத்தை அவர்கள் பொதுவாக நேரத்தை செலவிட வேண்டாம் அதிக மக்கள் சந்திக்க உதவும் ஆகிறது)
- புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட குழுக்களுக்கு அவர்களது பத்து பிடித்த உணவுகள் அல்லது அவர்களது பத்து பிடித்த நடிகர்கள் அல்லது நடிகைகள், அல்லது அவற்றின் பத்து பிடித்த விலங்குகள், பூக்கள், மரங்கள் மற்றும் பலவற்றை பகிர்ந்து கொள்வது அவசியம். தலைப்பு பத்து ஏராளமாக இருக்கலாம்-மிகவும் பிடித்திருக்கிறது. பனி பிரேக்கரைப் பயிற்றுவிப்பதற்கான பத்து பிடித்தோருடன் முக்கியமானது, பங்கேற்பாளர்கள் பத்து விருப்பங்களை எளிதில் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்; உண்மையில், பத்துக்கும் குறைவான பகுப்பாய்வு மற்றும் ஒரு விரைவான, பலவற்றை பெறும் ஒவ்வொரு ஐஸ் பிரேக்கருக்கும் நிறைய தேர்வுகள் ஏற்படலாம்.
- ஒரு நபர் குறிப்புகளை எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும் என்று குழுவிடம் கூறுங்கள் மற்றும் பணியை முழுமையாக்குவதன் மூலம் அவர்களுடைய குழுவின் விவாதத்தின் சிறப்பம்சங்களை பகிர்ந்து கொள்ள தயாராக இருக்க வேண்டும். இந்த நபர் தன்னார்வலருக்கு ஒரு நல்ல யோசனை. ஒரு தன்னார்வயர் இல்லாத நிலையில், ஒரு பணியாளரை நியமிக்க ஒரு குழுவை நியமிக்க ஒரு குழுவாக குழு உருவாக்க முடியும்.
- தங்கள் விவாதத்தில் எழுந்த எந்தவொரு நுண்ணறிவு அல்லது வட்டி புள்ளிகளையும் பகிர்ந்து கொள்ள தன்னார்வ குறிப்பேட்டைக் கேட்பதன் மூலம் பயிற்சியளிக்கும் ஐஸ் பிரேக்கரை துஷ்பிரயோகம் செய்தல். குழுவில் அவர்கள் பதில்களில் பொதுவானவரா? குழு உறுப்பினர்கள் தங்கள் சொந்த வாழ்வில் இந்த அல்லது ஒரு பனி பிரேக்கரை எங்கே பயன்படுத்தலாம்? இது குழுவினரைப் பொறுத்து ஒரு சூடான பனிப்பருவியாகும் என்பதால், அது சேர்க்கும் நேரத்தின் காரணமாக, ஒவ்வொரு நபரும் தங்கள் முழு பட்டியலையும் பெரிய குழுவோடு பகிர்ந்து கொள்ள பொதுவாக கேட்க மாட்டார்கள். ஆனால், குறிப்புப் பதிவாளர்கள் பொதுவாக பொது விவாதத்திற்கான தலைப்பைத் திறக்க வேண்டும், ஏனென்றால் மக்கள் எப்பொழுதும் உங்கள் சிறந்த நகைச்சுவை மற்றும் வேடிக்கையாக இருப்பதால்.
- ஒவ்வொரு குழுவிலிருந்தும் தன்னார்வ தொண்டர்கள் முடிந்தவுடன், கலந்துரையாடல்களில் மீதமுள்ள கலந்துரையாடல்களுடன் கலந்துரையாடுவதற்கு அல்லது அவர்கள் கலந்துரையாடலில் கலந்துகொள்ள விரும்புவோரைக் கேட்டுக்கொள்ளவும்.
- அனுமதிக்கும் நேரம், அவர்களது சொந்த வாழ்வில் இந்த ஐஸ் பிரேக்கரைப் பயன்படுத்தினால், பங்கேற்பாளர்களையும் நீங்கள் கேட்கலாம். இது பொதுவாக சமூக குழுக்கள், குழந்தைகள் குழுக்கள், புத்தக கிளப், சர்ச் அமைப்புகள் மற்றும் குழுவிற்கான இந்த ஐஸ் பிரேக்கர் நேரத்தை செலவழிக்கும் நேரத்தை பலவிதமான யோசனைகளை உருவாக்குகிறது.
நான் பொதுவாக கூட்டத்தின் தலைப்பு தொடர்பான பனி பிரேக்கர்கள் பரிந்துரைக்கிறோம் போது, "பத்து பிடித்தவை" மக்கள் உண்மையில் அனுபவிக்க என்று ஒரு விரைவான, வேடிக்கை பயிற்சி பனி பிரேக்கர் உள்ளது.
யாரும் தங்கள் உரையாடல்களின் வசதியை விட்டு வெளியேறும்படி யாரும் கேட்கவில்லை, இந்த கேள்வியின் பதில்களை பகிர்ந்து கொள்ள விரும்பாத ஒருவரை நான் கண்டதில்லை.
இந்த பயிற்சி icebreaker 15-20 நிமிடங்கள் எடுக்கும், அவற்றின் விவாதத்தை அறிக்கை செய்ய வேண்டிய குழுக்களின் எண்ணிக்கையை பொறுத்து.
பத்து பிடித்தவை ஐஸ் பிரேக்கர் ஃபார்மேட்டின் கூடுதல் பயன்பாடு
நீங்கள் குழு விவாதத்திற்கான இந்த ஐஸ் பிரேக்கரைப் பயன்படுத்தலாம் அல்லது குழு கட்டிட அமர்வின் போது ஒரு பயிற்சியாகவும் பயன்படுத்தலாம். ஒரு உதாரணமாக, பயிற்சியில் ஒரு அமர்வில் , நீங்கள் கேட்கலாம், "தோல்வியுற்ற குழுவில் பங்கேற்கும்போது நீங்கள் அனுபவித்த பத்து செயலிழந்த நடத்தைகள் யாவை?" அல்லது, "நீங்கள் எப்போதாவது இருந்திருந்தால் சிறந்த குழுவைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள், உங்கள் சிறந்த அல்லது மிகவும் வெற்றிகரமான அணிக்கு பத்து முக்கிய காரணிகள் எவை?"