கூடுதலாக, மிகவும் வெற்றிகரமான நிறுவனங்கள் அமைப்புகளின் ஒவ்வொரு மட்டத்திலும் தங்கள் ஊழியர்களின் அனைத்து தலைவர்களுடனும் தலைமைத்துவத்தை வளர்க்கின்றன. இந்த மாதிரி பேட்டி கேள்விகள் உங்கள் நிறுவனத்தின் வேட்பாளர்களை மற்ற நிறுவன பாத்திரங்களுக்கான தலைமைத்துவத்தை அடையாளம் காண்பிக்கும்.
நீங்கள் ஒரு தலைவனைத் தேடுகிற குணங்களையும் பண்புகளையும் புரிந்துகொள்வதன் மூலம் தொடங்குங்கள். ஒரு முந்தைய கட்டுரையில், நான் ஒரு வெற்றிகரமான தலைமைத்துவ பாணி பத்து பண்புகள் விவரித்தார். உங்கள் கேள்விகள் சரியான நம்பிக்கைகள், பண்புக்கூறுகள், மதிப்புகள் மற்றும் அனுபவங்களை அடையாளம் காட்டுகின்றன என்பதை இது உறுதிசெய்கிறது.
ஒரு வேலை வேட்பாளர் ஒரு நல்ல தலைவர் என்றால் தீர்மானிக்க இந்த கேள்விகளை கேளுங்கள்
உங்கள் வேட்பாளர் திறன்கள் மற்றும் அனுபவத்தை மதிப்பிடுவதற்கு தலைமை பற்றிய தலைப்பைப் பற்றிய பின்வரும் மாதிரி வேலை பேட்டி கேள்விகள் உங்களுக்கு உதவுகின்றன. உங்கள் சொந்த வேட்பாளர் பேட்டிகளில் இந்த வேலை பேட்டி கேள்விகள் பயன்படுத்த தயங்க அல்லது உங்கள் சொந்த கேள்விகளை உருவாக்கும் அடிப்படையில் அவற்றை பயன்படுத்த.
- நீங்கள் வழிநடத்தும் திணைக்களம் அல்லது பணியிட அலகு மறுசீரமைக்க நீங்கள் முடிவு செய்தீர்கள். மறுசீரமைப்புடன் நீங்கள் எவ்வாறு நடந்து கொண்டீர்கள் என்று என்னிடம் சொல்வீர்களா? குறிப்பாக துறைகளில் பணியாற்றும் பணியாளர்களுடன் நீங்கள் என்ன நடவடிக்கைகளை பின்பற்றினீர்கள்?
- நீங்கள் எப்போதும் வெற்றிகரமான அணியில் உறுப்பினராக இருந்திருக்கிறீர்களா? அப்படியானால், நீங்கள் அணி மற்றும் அதன் வெற்றியில் விளையாடிய பங்கை விவரிக்கவும்.
- ஒரு நிகழ்வில், ஒரு செயல்பாடு, ஒரு துறை அல்லது பணி அலகு, அல்லது ஒரு திட்டத்தில் நீங்கள் ஒரு தலைமையின் பங்கு வகித்தபோது எனக்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு கொடுங்கள். நீங்கள் முயற்சிகள் எடுத்தது எப்படி என்பதை விளக்குங்கள்.
- ஒரு தலைமையின் பாத்திரத்தில் நீங்கள் செய்ய வேண்டியிருக்கும் நேரங்களைப் பற்றி யோசித்து, உங்கள் தலைமைத்துவ முயற்சிகளுக்கு மக்கள் எவ்வாறு பிரதிபலித்தார்கள் என்பதை என்னிடம் சொல்வீர்களா?
- நீங்கள் தோல்வியுற்ற நேரத்தை பற்றி சொல்லுங்கள். அது நடந்தது எப்படி? எப்படி அதை கையாண்டீர்கள்?
- உங்கள் தலைமைத்துவ பாணி அல்லது உங்கள் தலைமைத்துவ பாணி, தலைமையின் பலம், உங்கள் தலைமை பலவீனங்கள் ஆகியவற்றைப் பற்றி கருத்து தெரிவிப்பதற்காக நான் உங்களிடம் அறிக்கையிட விரும்பினால், அவர்கள் எவ்வாறு பதிலளிப்பார்கள்? இந்த விவாதம் உங்களை பற்றி ஒரு தலைவர் என்று என்ன சொல்ல முடியும்?
- உங்கள் ஊழியர்கள் உங்களை மதிக்கிறார்களா அல்லது உங்களைப் பயமுறுத்தினார்களா? உங்களுடைய ஊழியர்களிடமிருந்து வரும் இரண்டு பிரதிபலிப்புகளை ஊக்குவிப்பதற்கான ஒரு தலைமைத்துவ பாத்திரத்தில் வாய்ப்பு இருக்கிறதா?
- எல்லா கட்சிகளும் முதலில் கருத்து, அணுகுமுறை, மற்றும் குறிக்கோள்களில் வேறுபட்டுள்ள சூழ்நிலையிலிருந்து ஒப்பந்தம் மற்றும் பகிரப்பட்ட நோக்கத்தை உருவாக்கிய ஒரு காலத்தைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள்.
- ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு தலைவராக, நீங்கள் அடிக்கடி உங்களிடம் அறிக்கையிடாதவர்களிடமிருந்தும், உங்களுக்கு அதிகாரம் இல்லாதவர்களிடமிருந்தும் இலக்குகள் மற்றும் திட்டங்களுக்கான ஆதரவை உருவாக்க வேண்டும். தேவையான ஆதரவைக் கட்ட முடியும் என்பதை நீங்கள் நிரூபித்த ஒரு சூழ்நிலையைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள்.
- அமைப்புகளில், திசை பெரும்பாலும் கட்டளை சங்கிலி கீழே வந்து எனவே நீங்கள் செயல்படுத்த வேண்டும் முன் முயற்சிகள் நீங்கள் உருவாக்கப்பட்டது இல்லை. உண்மையில், அவர்களது செயல்பாட்டிற்கு நீங்கள் உள்ளீடு இருக்கலாம் அல்லது இருக்கலாம். உங்கள் ஊழியர்களுடனான தேவையான முன்முயற்சியை நீங்கள் நடைமுறைப்படுத்திய காலத்தை பற்றி சொல்லுங்கள். நடைமுறை பற்றி நீங்கள் எப்படிச் சென்றீர்கள்?
- ஒரு தலைவராக நீங்கள் காட்டிய மூன்று மிக முக்கியமான மதிப்பு என்ன? உங்களுடைய பணியிடத்தில் நடைமுறையில் இந்த தலைமைத்துவ மதிப்புகள் ஒவ்வொன்றையும் நிரூபிக்கும் ஒரு கதையை என்னிடம் சொல்லுங்கள்.
- கல்லூரிக்குச் செல்லும் போது உங்கள் வேலை அனுபவங்களின் போது, நீங்கள் தலைமை திறனை மற்றும் திறமை இருப்பதாக நிரூபித்தபோது ஒரு முறை பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள்.
தலைமைப் பதிவர் சந்திப்பு கேள்வி பதில்கள்
நீங்கள் வேட்பாளர்> தலைமை திறன்கள் அல்லது சாத்தியம் என்பதை தீர்மானிக்க வினாக்கிறீர்கள். உங்கள் வேட்பாளரின் தலைமையின் பாணி, அவரது முன்னோக்கு மற்றும் அவரது நேரடி அறிக்கையிடல் ஊழியர்கள் மற்றும் சகோரின் முன்னோடிகளிலிருந்து நீங்கள் தெரிந்துகொள்ள விரும்புகிறீர்கள்.
வேட்பாளர் பாணியை உங்கள் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்துடன் ஒத்துப் போகிறதா என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்கிறீர்கள். உங்கள் நிறுவனத்திற்குள்ளான வெற்றிகரமான தலைவர்களின் திறன்களையும் குணநலன்களையும் விளக்கும் ஒரு தலைமைத்துவ சுயவிவரத்தை நீங்கள் உருவாக்கியிருந்தால், இது உங்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
தலைசிறந்த பாணியில் கதைகள் சிறந்த முறையில் நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளன . சுய பரிசோதனை மற்றும் கருத்துரையினை ஒரு நேர்காணல் அமைப்பில், சிறந்த முறையில், சுய சேவை செய்கிறீர்கள்.
பல குறிப்பிட்ட கதைகள் மற்றும் உதாரணங்கள் உங்கள் வேட்பாளர்களை கேளுங்கள்.