மேலாளர்களுக்கான சிறந்த மென்மையான திறன்கள்
- நம்பகத்தன்மை: நீங்கள் என்ன வேண்டும் என்று நீங்கள் இருக்க வேண்டும், என்ன செய்ய வேண்டும் என்ன செய்ய, நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை பொறுத்து இருக்க முடியும்? உங்கள் முதலாளி உங்களை சார்ந்தே இருக்க வேண்டும் அல்லது நீங்கள் முன்னேற முடியாது. உங்கள் சகவாழ்வுகளும், உங்கள் துணைவர்களும் உங்களிடமும் தங்கியிருக்க முடியும் என நம்புகிறார்கள். அது இல்லாமல், நீங்கள் வெற்றிகரமாகப் போகிறீர்கள் என்றால் உங்களுக்குத் தேவையான ஆதரவை அவர்கள் வழங்க மாட்டார்கள்.
- Candor: அது போலவே சொல்லுங்கள். சர்க்கரை கோட் விஷயங்கள் வேண்டாம். முதலாளி கேட்க வேண்டும் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள் என்று சொல்லாதீர்கள். எனக்கு மேலாகவும், கீழேயும் மக்கள் மதிக்கிறார்கள், யார் நேர்மையாக இருக்கிறார்கள். அவர்கள் உண்மையில் என்ன அர்த்தம் என்பதை கண்டறிவதே நேரத்தை வீணாக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை.
- வேலை நெறிமுறை: நீங்கள் வேலை செய்ய அமர்த்தப்பட்டீர்கள். நீங்கள் அதை செய்கிறீர்களா அல்லது நீங்கள் உட்கார்ந்து மற்றவர்களை வேலை பார்க்கிறீர்களா? உங்கள் குழுவில் நீங்கள் கடுமையான உழைக்கும் நபரா? இல்லையென்றால், நீங்கள் இருக்க வேண்டும்.
- தொடர்பாடல் திறன் : உங்கள் முதலாளி, உங்கள் சகாக்கள், உங்கள் துணைவர்களுடன் எவ்வளவு நன்றாக தொடர்பு கொள்கிறீர்கள்? நீங்கள் வாய்மொழியாக இருக்கும்போதே எழுத்துப்பூர்வமாக தொடர்பு கொள்ள முடியுமா? இந்த பகுதியில் ஏதேனும் பலவீனம் இருந்தால், அதை மேம்படுத்த அல்லது அகற்ற நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டும்.
- சமூக மற்றும் அணிவகுப்பு: உங்கள் குழுவின் மற்ற உறுப்பினர்களுடன் நன்றாக வேலை செய்யும் திறனை நிரூபிக்க வேண்டிய தேவையைப் பற்றி நிறைய எழுதப்பட்டுள்ளது. நாம் இன்னும் குறுக்கு செயல்பாட்டு அணிகள் நோக்கி நகரும் மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்த ஒரு திறன் உள்ளது. ஆனால் ஒரு மேலாளர் சமூகத்தை உருவாக்குவது முக்கியம். உங்கள் குழுவின் பகுதியாக இருக்காதே, ஆனால் அந்த அமைப்புகளை எப்படி வலுப்படுத்துவது என்பது பெரிய அமைப்பு மற்றும் வேலைகளில் எவ்வாறு பொருந்துகிறது என்பதைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள்.
- டைம் மேனேஜ்மென்ட் திறன்கள் : ஒரு மேலாளர் ஒரு நேரம் போதாது, ஒரு மேலாளராக வெற்றிபெற, நேரத்தை நிர்வகிப்பதில் நீங்கள் திறம்பட முக்கியம், உங்கள் திறமையை தொடர்ந்து மேம்படுத்தலாம். முன்னுரிமை அளிப்பதற்கான மற்றும் கூடுதலாக வழங்குவதற்கான திறனுடன் கூடுதலாக, நீங்கள் செய்ய வேண்டிய காரியங்களின் எண்ணிக்கையை குறைத்து, நீங்கள் செய்யும் நேரத்தில் நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை அதிகரிக்க முடியும்.
- இலக்கு அமைத்தல்: நல்ல மேலாளர்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை தீர்மானிக்க முடியும், மேலும் அங்கு பெற இலக்குகளை அமைக்க வேண்டும். உங்கள் தட்டில் உள்ள நிலங்களைக் கையாளும் நாளின் வழியாக மட்டும் நகராதே. முன்னுரிமை. என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதைக் கண்டுபிடித்து, உங்களுக்காகவும் உங்கள் அணிக்காகவும் குறிப்பிட்ட இலக்குகளை அமைக்கவும்.
- மன அழுத்தம்: பணியமர்த்தல் போது, நான் எப்போதும் பேட்டியில் என்னை ஒரு படி மேலே யார் வேட்பாளர் இருக்கும், ஏனெனில் அந்த நபர் வாடகை போது அதே வழியில் இருக்கும். இந்த மக்கள் விரைவாக பிடிக்கிறார்கள். பொதுவாக வணிக மற்றும் அவர்களின் தொழில் குறிப்பாக அவர்கள் வணிக புரிந்து. அவர்கள் விமர்சன சிந்தனையாளர்கள் மற்றும் சிக்கல் தீர்வுகள் .
- வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை: ஒவ்வொரு நாளும் நாம் மாற்றங்களை எதிர்கொள்கிறோம். சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறை மாற்றங்கள். போட்டியாளர்கள் புதிய தயாரிப்புகளை வெளியிடுகின்றனர். பேரழிவுகள் நடக்கும். நல்ல மேலாளர்கள் நிலையான மாற்றத்தை சமாளிக்க நெகிழ்வுத்தன்மையைக் கொண்டுள்ளனர். நல்ல மேலாளர்கள் மாற்றம் மற்றும் திட்டமிட வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கிறார்கள். இதன் விளைவாக, அவர்கள் எதிர்பாராத மாற்றங்களுக்கு சிறப்பாக தயாராக உள்ளனர். அவர்களது நெகிழ்வுத்தன்மை இன்னும் விரைவாகச் செயல்பட உதவுகிறது, மேலும் இடையூறு மாற்றத்தை குறைக்க முடியும்.
- டைரக்டிங் நன்றாக இருக்கிறது: மேலாளர்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை கண்டுபிடித்து அதன் பின்னர் பெற வேண்டிய திறமைக்கு மதிப்புள்ளவர்களாக இருப்பதால், ஏதாவது செய்ய வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருக்கும் நேரங்கள் இன்னும் இருக்கின்றன. அவர்களின் செயல்திறனைப் பொறுத்தவரை மூலோபாய திசையில் அல்லது பயிற்சியில் மாற்றம் என்பது ஒரு நல்ல மேலாளர் திசைகளை ஏற்க முடியாது, ஆனால் ஒரு நேர்மறையான அணுகுமுறையுடன் அவ்வாறு செய்ய, அவர்களிடமிருந்து கற்றுக்கொள்ள வேண்டும்.
அடிக்கோடு
உங்கள் தொழில்நுட்ப திறன்கள் நீங்கள் கவனித்திருக்கலாம், ஊக்குவிக்கப்படலாம், ஆனால் அவை போதாது. ஒரு மேலாளராக வெற்றிபெற நீங்கள் உங்கள் மென்மையான திறமைகளில் திறமைவாய்ந்தவராக இருக்க வேண்டும். நீங்கள் நன்கு வளர்ந்த திறன் உள்ள பகுதிகளில், அதை வைத்து. பிற பகுதிகளில், மேம்படுத்த கடினமாக வேலை. வெற்றிக்கு உங்கள் வாய்ப்பை மேம்படுத்த எப்படி இருக்கிறது.