ஒரு சிற்றுண்டித் திட்டம் அவர்களின் பயன்களைப் பற்றி பணியாளர்கள் தெரிவு செய்கின்றது

ஊழியர்களுக்கு நோட்டா பாக்ஸ் ஆப்ஷன்களின் பல்வேறு வகைகள் உள்ளன

உங்கள் தனிப்பட்ட ஊழியர்களின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்காக உங்கள் நன்மைகள் திட்டத்தைத் தனிப்பயனாக்க ஒரு வழியை நீங்கள் தேடுகிறீர்களா? ஒரு உணவு விடுதியில்-பாணி நன்மைகள் திட்டம் செல்ல சிறந்த வழி இருக்கலாம். இந்த தனிப்பயன்-தேர்ந்தெடுப்பின் விருப்பம் உங்கள் ஊழியர்களின் பலன்களைத் தீர்மானிக்க உதவும் பணியாளர்களின் நன்மைத் திட்டமாகும், இது அவர்களது தேவைகளையும் மற்றும் அவர்களின் குடும்பத்தினரையும் சந்திக்கும் ஒரு பலன்களைப் பலப்படுத்தும் பொருட்டல்ல.

ஒரு ஊழியரின் வருவாய்க்கு பொருந்தக்கூடிய மத்திய வருமான வரி விதிமுறைகளுக்கு சிற்றுண்டிச்சாலை-பாணி திட்டங்கள் சிறப்பு விதிவிலக்கு அளிக்கின்றன.

ஒரு உணவு விடுதியில்-பாணி திட்டத்தில், பணியாளர்களுக்கு பல்வேறு ஒழுங்கற்ற நன்மைகள் மற்றும் பணத்தை தேர்ந்தெடுக்க அனுமதிக்கப்படுகிறது.

ஊழியர்களுக்கு நன்மைகள்

ஒரு உணவு விடுதியில்-பாணி திட்டத்தில், ஒரு ஊழியர் வழக்கமாக ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான டாலர்களை முதலாளிகளிடமிருந்து பெறுகிறார். இது சுகாதார காப்பீடு , pretax டாலர்கள் போன்ற நன்மைகளை வாங்குவதற்கு பணியாளர்களை உதவுகிறது.

சிற்றுண்டிச்சாலை-பாணியிலான திட்டத்தில், பல்வேறு வகையான சுகாதார காப்பீட்டுத் திட்டங்களும், குறுகிய கால மற்றும் நீண்டகால ஊனமுற்ற காப்பீட்டு மற்றும் குழு கால ஆயுள் காப்பீடு போன்ற இதர காப்புறுதி விருப்பங்களும் அடங்கும். பிற விருப்பங்களில் 401 (k) திட்டம் ஓய்வூதியம், சார்புடைய பராமரிப்பு உதவி, தத்தெடுப்பு உதவித் திட்டங்கள் மற்றும் சுகாதார சேமிப்புக் கணக்குகளுக்கு (HSAs) பங்களிப்பு ஆகியவை அடங்கும்.

அனைத்து ஊழியர்களும் ஒரே நன்மைகள் தேவையில்லை

தனிப்பயனாக்கப்பட்ட மெனு இந்த வகை பணியாளர்களை அதிக ஊதியம் பெற்ற ஊதியம் மற்றும் பல கூடுதல் நன்மைகளை வழங்குகிறது. உணவு விடுதி திட்டத்தின் நன்மை என்னவென்றால், ஊழியர்களுக்கு மிகுந்த அர்த்தம் என்ன என்பதை தேர்வு செய்யலாம்.

உதாரணமாக, உடல்நல பிரச்சினைகள் இல்லாத ஒரு இளம் பணியாளர், குறைந்தபட்ச ஆரோக்கியத் திட்டத்தில் தனது உணவு விடுதி டாலர்களைத் திட்டமிடுவதற்குத் தேர்ந்தெடுக்கலாம்.

நான்கு குடும்ப உறுப்பினர்களுடன் பணியாற்றியவர் ஒரு உணவகத்திற்கு செலவிடுவதற்காகத் தேர்வு செய்யலாம். மறுபுறம், ஒரு குடும்பத்தினர் இல்லாத ஊழியர் ஓய்வூதியத் திட்டத்தில் முதலீடு செய்யும் தனது நன்மைகளை செலவிடுவதற்குத் தேர்ந்தெடுக்கலாம்.

கஃபேரிரியா-ஸ்டைல் ​​பிளான்கள் ஒழுங்குமுறை

உள்நாட்டியல் வருவாய் கோட்டின் பிரிவு 125 ஆல் நிர்வகிக்கப்படுகிறது. முதலாளியின் உணவு விடுதி திட்டத்தின் நோக்கம் என்னவென்றால், கிரகரி பூப் படி,

"அமெரிக்க உணவுக் கழகத்தின் 26 வது பிரிவு 125," உணவுவிடுதலைத் திட்டம் "என்பது கூட்டாட்சி வருமான வரி நோக்கங்களுக்காக மொத்த வருமானம் கணக்கிடப்பட்டதில் இருந்து குறிப்பாக விலக்கப்பட்டிருக்கிறது.

"125 திட்டங்கள் ஊழியர்களுக்கு முன்னுரிமை டாலர்களை பங்களிக்க அனுமதிக்கின்றன.பணங்களுக்கான பங்களிப்புகள் கூட்டாட்சி, அரசு, அல்லது சமூக பாதுகாப்பு வரிகளுக்கு உட்பட்டவை அல்ல.உணவு பணியாளர்களுக்கு அனுமதிக்கப்படும் செலவினங்களுக்காக (உதாரணமாக, சுகாதார காப்பீடு, சார்புடைய பராமரிப்பு செலவுகள், மருத்துவ பொருட்கள்). மத்திய, மாநில அல்லது சமூக பாதுகாப்பு வரிகளை வெளியே எடுக்காததால் டாலர்கள் மொத்த வருவாயாக சேர்க்கப்படவில்லை, இந்த கொள்முதல் மீது 27 முதல் 50% வரை பணியாளர் சேமிக்கிறார். "

பணியாளர் தேர்வுகள் பணம் தொகை அதிகமாக இருக்கும்போது

ஒரு வழக்கமான உணவு விடுதி திட்டத்தில், பணியாளர் முதலாளால் அனுமதிக்கப்பட்ட டாலர்களின் எண்ணிக்கையை விட அதிகமான விருப்பங்களை தேர்வு செய்யலாம். இந்த சந்தர்ப்பங்களில், ஊழியர் தனது தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட நன்மைகளுக்கு பிரீமியம் ஒரு பகுதியை செலுத்துகிறார், எனவே முதலாளிகள் செலவு குறைவாக உள்ளது. உதாரணமாக, சுகாதார பிரச்சினைகள் அல்லது 55 வயதாக இருக்கும் ஒரு ஊழியர் ஒரு ஊழியர், அவர்களுக்கு தேவையான சேவைகளை உள்ளடக்கிய, விரிவான சுகாதாரத் திட்டத்திற்கு "வாங்கிக் கொள்ள" தேர்ந்தெடுக்கலாம்.

நன்மைகள் வல்லுநர் வேலை

அனைத்து சந்தர்ப்பங்களிலும், ஒரு உணவகம்-பாணி நன்மைகள் திட்டத்துடன் ஊழியர்களுக்கு வழங்க பணிபுரியும் ஒரு அறிவுத்திறன் நன்மைகளின் உதவியானது பல்வேறு விருப்பங்களைப் பற்றி முதலாளிக்கு அறிவுரை வழங்கக்கூடிய தொழில்முறைத் திட்டத்தை வழங்குகின்றது. அமெரிக்க வரிக் குறியீடு மற்றும் சிக்கல்களின் கணிப்பு மாற்றங்கள் ஆகியவற்றின் சிக்கலான காரணத்தால், முதலாளிகள் எப்பொழுதும் தொழில்முறை உதவியை நாட வேண்டும். உங்கள் திட்டம் சட்டப்பூர்வமாக இருப்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும், அது ஊழியர் மற்றும் முதலாளி இருவருக்கும் பயனளிக்கும்.

உன் வீட்டுப்பாடத்தை செய்

இணையத்தள மற்றும் நாட்டினுடைய வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குவிதிகள் வேறுபடுவதால், தனிப்பயனாக்கப்பட்ட நன்மைகள் திட்டங்களைப் பற்றி உதவி மற்றும் ஆலோசனையை வழங்கும் வலைத்தளங்கள் இணையத்தில் உள்ளன, எனவே எந்த வலைத்தளமும் உறுதியான பதில் இல்லை. உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகள் சரியானவை என்பதை உறுதி செய்ய, மாநில, கூட்டாட்சி அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து சட்ட ஆலோசனை அல்லது உதவியை எப்போது வேண்டுமானாலும் சந்திக்க வேண்டும்.