பணி பகிர்வு முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கான வெற்றி ஆகும். ஊழியர் குழு ஊழியர்களை இழக்க முடியாமல் பணியாற்றும் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை குறைக்கப்படலாம்.
குறைவான மணிநேரத்தால் பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர்கள் தங்கள் வாராந்திர வேலையின்மை இழப்பீட்டுத் தொகையை ஒரு பகுதியினூடாக இழந்த ஊதியங்களைக் கொண்டிருக்கலாம்.
உதாரணமாக, ஒரு நிறுவனம் அதன் உற்பத்திக்கான குறைவான கோரிக்கைகளை சந்தித்தால், அதன் விளைவாக குறைவான விற்பனையும் குறைவு வருமானமும் இருந்தால், அதன் ஊழியர்களுக்கான குறைந்த மணிநேரத்தை மெருகூட்டுவதற்கு பணி பகிர்வு கோரி அதன் மாநில UI திட்டத்திற்கு திட்டத்தை சமர்ப்பிக்கலாம்.
பணியிட பகிர்வும் பணிநீக்கங்களைத் தவிர்க்கவும் , முக்கியமான பணியாளர்களின் இழப்பைத் தவிர்க்கவும் அனுமதிக்கிறது, அவற்றால் ஒரு கட்டாய வேலையைப் போன்ற ஒரு சூழ்நிலையில் வேலை தேடலாம். வியாபாரத்தை வியாபாரக் காலநிலை ஏற்படுத்துகையில், வேகமான வேகத்தை அதிகரிப்பதற்கு திறமையான மற்றும் பயிற்றுவிக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு அது உள்ளது.
கடுமையான பொருளாதார காலங்களில் வேலை தேடுவதற்கான செலவு மற்றும் வேதனையை ஊழியர்கள் தவிர்த்தனர். அவர்கள் வாழ்க்கை மற்றும் குடும்ப தேவைகளை அவர்கள் தேவை வருவாய் இருந்தது.
வேலை பகிர்வு வெற்றிக்கு முக்கிய
பணி பகிர்வு வெற்றிக்கு முக்கியமானது பணியாளர்களுக்கான வருமான மாற்று காரணி.
வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் (UI) இந்த படிவத்தை பயன்படுத்துவது முதலாளிகளுக்கு இந்த விருப்பத்தை தங்கள் ஊழியர்களுக்காக செய்ய உதவுகிறது.
பணி பகிர்வுக்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு: பணிநீக்கங்களுக்கான ஒரு மாற்றாக ஆறு மாதங்களுக்கு ஒரு வாரம் நான்கு நாட்கள் (32 மணிநேரம்) வேலை செய்ய பணியாளர்களை திட்டமிட வேண்டும். முதலாளி ஒரு திட்டத்தை உருவாக்கி மாநில UI திட்டத்திற்கு பொருந்தும்.
திட்டத்தை ஏற்றுக் கொண்டால், UI திட்டத்திலிருந்து ஊழியர்கள் தங்கள் சாதாரண இழப்பீட்டுக்கு ஒரு பகுதியை விண்ணப்பிக்கலாம் மற்றும் பெறலாம்.
2012 ஆம் ஆண்டு பிப்ரவரி மாதம் தொடங்கி, அமெரிக்க தொழில் திணைக்களம் படி, மாநிலங்களுக்கு வழிகாட்டல் திணைக்களத்தின் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் பயிற்சி நிர்வாகம் பணி பகிர்வு நடைமுறை பற்றி வழங்கப்பட்டது. 2012 ஆம் ஆண்டின் மத்திய-வகுப்பு வரி நிவாரணம் மற்றும் வேலை உருவாக்கம் சட்டம் கையெழுத்திட்டால், குறுகிய கால இழப்பீட்டுத் திட்டங்களுக்கு UI பயன்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான மாநிலங்களின் திறன், பெரும்பாலும் பணி பகிர்வு என அறியப்பட்டது.
சட்டத்தின் இலக்குகளில் ஒன்று கூட்டாட்சி மானியங்களில் சுமார் $ 100 மில்லியன் கிடைப்பதன் மூலம் ஒரு வேலை பகிர்வு திட்டத்தை செயல்படுத்த அல்லது விரிவாக்குவதற்கு உதவியாக இருந்தது. இது ஏற்கனவே வேலை செய்பவர்களுக்கான வேலைத்திட்டங்களைச் செயல்படுத்தும் என்று கூறுகிறது, தற்போது பணிபுரியும் பங்களிப்புகளுக்கு 100% கூட்டாட்சி திருப்பிச் செலுத்துவதற்குத் தகுதி பெறலாம்.
பணி பகிர்வு பற்றிய விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகளில் மாநில மாறுபடும். ஆனால் 2012 ல் மத்திய வழிகாட்டுதலின் பிரகாரம், மாநிலங்களில் அடிப்படை தெளிவு உள்ளது.
தேசிய வேலைவாய்ப்பு சட்டம் திட்டத்தின் படி , அக்டோபர் 2014-ல், 26 மாநிலங்கள் பணி பகிர்வு நிகழ்ச்சிகளை ஏற்றுக்கொண்டன. 24 மாநிலங்கள் இல்லை. நீங்கள் எதிர்பார்ப்பது போல, கடுமையான பொருளாதார காலங்களில், முதலாளிகள் வேலை பகிர்வு வானூர்தி பயன்படுத்த.
வேலை பகிர்வு தொடர்பான