நல்ல ஊழியர்களின் பட்டியலில் நீங்கள் இருக்கிறீர்களா?

நல்ல ஊழியர்களின் குணங்கள்

முதலாளிகள் உண்மையாகவே உண்மையாக சொல்ல முடியாது, ஆனால் ஒவ்வொரு நல்ல முதலாளியும் ஒரு பட்டியலைக் கொண்டிருக்கிறார்கள். என்னை நம்பு. அவர்கள் ஒரு உண்மையான உடல் பட்டியல் இல்லை, ஆனால் ஒவ்வொரு முதலாளி தங்கள் நல்ல ஊழியர்கள் பெயர்கள் தெரியும். நல்ல ஊழியர்கள் கண்காணிக்கவில்லை. நல்ல ஊழியர்கள் பட்டியலில் இருக்கிறார்கள்.

உங்கள் வேலை இடத்தில் ஒரு நல்ல பணியாளர் இருப்பதை நீங்கள் கண்டால், அந்த நடவடிக்கைகளை பின்பற்றுவதற்கு நடவடிக்கை எடுக்கவும் - நீங்கள் பட்டியலில் இருப்பீர்கள். மற்றும், அங்கு தேய்க்கும்.

வெவ்வேறு பணியிடங்களில் நல்ல ஊழியர்களின் வெவ்வேறு வரையறைகள் உள்ளன.

உதாரணமாக, ஒரு பணியிட வேலை புதிய கருத்துக்களை கொண்டு படைப்பு மக்கள் பிடிக்கும். ஒரு வழக்கமான வேலையில் நீண்ட நேரம் பணியாற்றும் ஊழியர்களை மற்றொருவர் மதிக்கலாம். பணியிடத்திலிருந்து பணியிடத்திற்கு நுட்பமான வேறுபாடுகள் உள்ளன. ஆனால், நான் உத்தரவாதம் அளிக்கிறேன்: பட்டியலில் உள்ள ஊழியர்களின் அடிப்படை குணங்கள், உலகளாவிய உள்ளன.

நீங்கள் பட்டியலில் இருந்தால் எப்படி இருக்கிறீர்கள்?

ஒவ்வொரு மேலாளரும் இந்த பட்டியலைப் பற்றி அறிந்திருப்பதோடு பட்டியலில் உள்ள ஊழியர்களின் திறமைகள் மற்றும் திறன்களை நன்கு அறிந்திருக்கலாம். ஊழியர்களின் ஊழியர்களுக்காக பட்டியலிடப்படுவது ஒரு தீவிரமான நிறுவன உறுதிப்பாடு ஆகும். இந்த ஊழியர் சூப்பர்ஸ்டார்களைத் தக்க வைத்துக் கொண்டிருப்பது நிறுவனத்தின் தொடர்ச்சியான வளர்ச்சி மற்றும் வெற்றியின் எதிர்காலத்திற்கு முக்கியமானதாக கருதப்படுகிறது. இதன் விளைவாக, மேலாளர்கள் தங்களது திறமையை வளர்ப்பதில் உறுதியாக உள்ளனர்.

நீங்கள் பட்டியலில் இருக்கிறீர்கள் என்றால் உங்களுக்கு தெரியும். உங்களை சுற்றி பாருங்கள். நீங்கள் பட்டியலில் இருந்தால், உங்கள் அறிவு, திறமை மற்றும் அனுபவத்தை வளர்த்து மேம்படுத்துவதற்கு அதிக பயிற்சி மற்றும் பிற வாய்ப்புகளைப் பெறுவீர்கள்.

நீங்கள் நம்புகிறீர்கள், மேலும் தகவலை எப்படிப் பயன்படுத்துவீர்கள் என்று நம்புகிறீர்கள் என்பதால் நீங்கள் கூடுதல் தகவலைப் பெறுகிறீர்கள். நீங்கள் மேலும் பக்கவாட்டு நகர்வுகளுக்கு தகுதியுள்ளவராய் இருக்க வேண்டும், மேலும் ஒரு பதவி உயர்வு கிடைக்கும்போது இது கருதப்படுகிறது.

பட்டியலில் உள்ள பணியாளர்கள் ஒரு நிறுவனத்தின் நட்சத்திரங்கள். நீங்கள் பட்டியலில் இருந்தால், நீங்கள் சிறந்த எழுச்சி பெற வேண்டும், மேலும் தீவிரமான செயல்திறன் அபிவிருத்தி திட்டங்கள் , மற்றும் மிகப்பெரிய கிடைக்கும் போனஸ் .

நீங்கள் சிறப்பு திட்டங்களுக்கு தலைமை வகிக்கும்படி கேட்டுக் கொள்ளப்படுவீர்கள், முக்கியமான கூட்டங்களில் கலந்துகொள்ள அழைக்கப்படுவீர்கள். நீங்கள் பட்டியலில் ஒரு பணியாளர் என்றால் முதலாளி அதிக நேரம் பயிற்சி மற்றும் பயிற்சி செய்யலாம்.

சிறந்த நிறுவனங்களில், முதலாளி உங்கள் மதிப்பைத் தொடர்புபடுத்தி, நீங்கள் பட்டியலில் இருப்பதை அறிவீர்கள். பட்டியல் இரகசியமாக இருக்கும்போது, ​​உங்களை சுற்றி இருக்கும். விவரிக்கப்பட்டுள்ள வழிகளில் உங்கள் மதிப்பு தொடர்பு உள்ளதா? அல்லது, ஏன் இன்னுமொரு ஊழியர் பெரிய முறிவு, பெரிய எழுச்சி, பதவி உயர்வு ஆகியவற்றை ஏன் எதிர்பார்க்கிறீர்கள்? வெற்றியாளர் நீங்கள் இல்லை என்றால், நீங்கள் பட்டியலில் இல்லை.

பட்டியலில் எப்படி பெறுவது

பட்டியலில் உங்கள் பெயர் உங்கள் வேலை மற்றும் தொழில் நல்ல செய்தி. ஆனால், நீங்கள் இப்போது பட்டியலில் இல்லை என்றால், உங்கள் நிறுவனத்தின் குறைந்த முனையங்களுக்கு நீங்கள் எப்போதும் தள்ளப்படுவீர்களா? தேவையற்றது. ஒருங்கிணைந்த முயற்சியுடன், நீங்கள் அதை பட்டியலில் பதிவு செய்யலாம், ஆனால் அது நிறைவேற்றுவதற்கான இரண்டு-பகுதியாகும். மேலும், அதை செய்ய கடினமாக உள்ளது.

• முதலில், நீங்கள் உங்கள் வேலையை எப்படி அணுக வேண்டும் என்பதை மாற்ற வேண்டும் . நீங்கள் அடிப்படையில் நீங்கள் மாற்ற வேண்டும் என்று இது இருக்கலாம். கெட்ட பழக்கங்களை மாற்றுங்கள், திறன்களை வளர்த்து, கடினமாக உழைக்க வேண்டும். மிக முக்கியமாக, நீங்கள் உங்கள் அணுகுமுறை, உங்கள் கண்ணோட்டம், உங்கள் முக்கிய நம்பிக்கை மற்றும் மதிப்புகள் ஆகியவற்றை மாற்ற வேண்டும் . இந்த மாற்றங்கள் அனைத்தும் கடினமாக இருக்கின்றன. ஆனால், இந்த சமன்பாட்டின் இரண்டாவது பகுதி இன்னும் அதிக முயற்சி தேவைப்படலாம்.

• மாற்றங்களைச் செய்துள்ளீர்கள், மாற்றங்களைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளவும், புதியதுக்கு நீங்கள் கடமைப்பட்டுள்ளீர்கள் என்று உங்கள் நிறுவனத்தை நீங்கள் நம்ப வேண்டும். ஒரு நிறுவனத்தில் உள்ளவர்கள் உங்கள் வேலையைப் பற்றிய கருத்துக்களை உருவாக்கியிருந்தால், இது இனி செல்லுபடியாகாததால் கருத்து நீண்டதாக நீடிக்கும். ஊழியர்கள் அடிக்கடி புதிய வேலை அல்லது ஒரு புதிய முதலாளியைத் தொடங்குவதற்குத் தேர்ந்தெடுக்கிறார்கள்.

வெற்றிக்கு நல்ல ஊழியர் பட்டியல்

அடிப்படையில், நல்ல பணியாளர்களின் பட்டியலில் உங்கள் பெயர் கிடைக்கும் குணங்கள், திறமைகள், பண்புகள், மனப்பான்மைகள், நம்பிக்கைகள் மற்றும் மதிப்புகள் ஆகியவை இங்கே உள்ளன. ஒரு நல்ல பணியாளராக கருதப்படுவது நல்லது என்று நினைக்கிறீர்களா? நீங்கள் பந்தயம். நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள். இது. நல்ல ஊழியர்கள் நன்றி நன்றிகள், சலுகைகள், வெற்றி. ஏன் ஒரு நல்ல ஊழியர் இருக்கக்கூடாது? எப்படி இருக்கிறது:

• நல்ல ஊழியர்கள் கடுமையாக உழைக்கிறார்கள். தாமதமாக தாமதமாக வருவதைப் போல அவர்கள் வேலை செய்யவில்லை அல்லது ஆரம்பத்தில் வருகிறார்கள், அவர்கள் கடின உழைப்பாளர்களாக காணப்படுகிறார்கள். அவர்கள் கடினமாக உழைத்து விளைவாக நிறைய சாதிக்கிறார்கள்.

• நல்ல ஊழியர்கள் உண்மையைச் சொல்கிறார்கள், நேர்மைக்கு நற்பெயர் கொண்டவர்கள். ஒவ்வொரு வியாபாரத்திலும் அவர்கள் நேர்மையை வெளிப்படுத்துகிறார்கள். இந்த நல்ல பணியாளர்களை எப்போதும் உண்மையைச் சொல்வதற்கும், அவர்களின் அனைத்து நடவடிக்கைகளிலும், அவர்களின் கண்ணோட்டத்திலும் அடிப்படை நேர்மையை வெளிப்படுத்துவதற்கும் நீங்கள் நம்புகிறீர்கள். அவர்கள் கணினி மோசடி, தங்களை நல்ல தோற்றம் செய்ய நிழல் கதைகள், அல்லது நேர்மறை விட குறைவாக என்று விவரங்களை விலக்கி இல்லை. ஒரு பணியாளர் ஒரு நல்ல பணியாளராக ஒரு நேர்மையானவராக நீங்கள் கருதும் போது நம்பிக்கை முக்கியம்.
• நல்ல ஊழியர்கள் வளர்ச்சி மற்றும் வளர்ச்சி பெற வேண்டும். இன்னமும் ஒருபோதும் திருப்தியடையாதே இல்லை, உங்கள் நல்ல பணியாளர்கள் ஒரு மனிதனாக தங்கள் திறனை வளர்த்துக்கொள்ள விரும்புகிறார்கள். அவர்கள் தங்கள் திறமைகளையும் அனுபவத்தையும் ஒரு மதிப்புமிக்க பணியாளராக வளர விரும்புகிறார்கள். நல்ல பணியாளர்கள் தங்கள் திறமைகள், திறமைகள், நன்கொடைகள், செல்வாக்கின்மை, நேர்மறை தாக்கம், விதிவிலக்கான முடிவுகள் மற்றும் பலவற்றை வளர விரும்புகிறார்கள்.
• நல்ல ஊழியர்கள் பொறுப்பு. நல்ல ஊழியர்கள் தங்களை மற்றும் அவர்களின் நடவடிக்கைகள் மற்றும் முடிவுகளை பொறுப்பேற்கிறார்கள். அவர்கள் செயல்திறன் அல்லது முடிவுகளை விட குறைவாக எடுப்பது மற்றவர்களைக் குறைப்பதில்லை. திட்டங்களை அல்லது முயற்சிகள் தோல்வியடைந்தால் அவர்கள் ஆதாரங்களைப் பற்றாக்குறைக்கு அல்லது குறைகூற மாட்டார்கள்.
• நல்ல ஊழியர்கள் மற்றவர்களை மதிக்கிறார்கள். நல்ல ஊழியர்கள் குழுப்பணி ஊக்குவித்து , மற்ற ஊழியர்களையும் வேலை சூழ்நிலைகளையும் புரிந்து கொள்ள நன்கு வளர்ந்த உணர்ச்சி நுண்ணறிவை வெளிப்படுத்தி, மற்ற ஊழியர்களை மதிக்கிறார்கள் என்பதை வலியுறுத்துங்கள் .
• நல்ல பணியாளர்கள் தங்கள் வருகை மற்றும் பங்களிப்பை விரிவாக்க முற்படுகின்றனர். தங்கள் வேலையை செய்ய திருப்தி இல்லை, நல்ல ஊழியர்கள் தங்கள் அமைப்பு இன்னும் பங்களிப்பு ஆசை மற்றும் விருப்பத்தை வெளிப்படுத்துகின்றன. அவர்கள் பின்னால் விழுந்த மற்ற ஊழியர்களுக்கு உதவுகிறார்கள். அவர்கள் கூடுதல் பொறுப்புகளை மற்றும் மதிப்பு சேர்க்க வாய்ப்புகளை தங்கள் முதலாளி கேட்க.
• நல்ல ஊழியர்கள் தொடர்ச்சியான முன்னேற்றத்திற்கு கடமைப்பட்டுள்ளனர். நிலைமையைக் கொண்டே உள்ளடக்க முடியாது, நல்ல பணியாளர்கள் தொடர்ந்து தங்கள் வேலைகளை இன்னும் திறமையாகவும் திறமையாகவும் செய்ய வழிகளை தேடுகிறார்கள். ஒவ்வொரு திட்டமும் மதிப்பாய்வு செய்யப்பட்டு பகுப்பாய்வு செய்யப்படுகிறது. நல்ல முன்மாதிரிகளின் வெற்றி அல்லது தோல்வியின் அடிப்படையில் அவர்களின் நல்ல அணுகுமுறைகளிலிருந்து அவர்களின் நல்ல அணுகுமுறைகளை மாற்றிக் கொள்ளுங்கள்.

நல்ல பணியாளர்களின் பட்டியலின் செயல்திறன் மற்றும் நடத்தை உங்களுக்கு ஒரு இடம் கிடைக்குமென்று இப்போது உங்களுக்குத் தெரியுமா, ஏன் அங்கு செல்லக்கூடாது? உங்களுடைய பணி வாழ்க்கை மகிழ்ச்சியாக இருக்கும், நீங்கள் இன்னும் அடைந்து வருகிறீர்கள் என உணர்கிறீர்கள், உங்கள் முதலாளி உங்களை மதிக்கிறீர்கள், உங்கள் சக பணியாளர்களும் உங்கள் செயல்திறனை மாற்றியமைப்பார்கள். காதல் என்ன? இந்த படிகளை எடுத்து பட்டியலை பெற.