ஒரு தொலைபேசி திரை என்றால் என்ன?
தொலைபேசி நேர்காணல், தாளில் சரியானது மற்றும் அவற்றின் பயன்பாடு ஆகியவற்றிற்கு விண்ணப்பதாரர்களை நீக்குவதற்கு உங்களை அனுமதிக்கிறது, ஆனால் நீங்கள் விரும்பும் தகுதிகளில் குறைவானவர் யார்.
தொலைபேசி நேர்காணல் நிறுவனத்தின் நேரம், பணம், உங்கள் ஆள்சேர்க்கும் குழு ஒவ்வொரு விண்ணப்பதாரரினிலும் முதலீடு செய்யும் ஆற்றலை சேமிக்கிறது. ஒரு தொலைபேசி நேர்காணல் உங்கள் பணியமர்த்தல் மேலாளரால் நன்கு செலவிடப்படுகிறது.
உங்களுடைய நேர்காணல் செயல்முறைக்கு உங்கள் தகுதிவாய்ந்த விண்ணப்பதாரர்கள் வேகமாகப் பட்டியலிட அல்லது குறுகிய பட்டியலைப் பெறலாம். குறைவான தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளர்களுடன் பேட்டி எடுக்க நீங்கள் தொலைபேசி திரைகள் அனுமதிக்கின்றன. தொலைபேசி நேர்காணலின் போது உங்கள் நிறுவனத்திற்கு குறைவான தகுதி வாய்ந்த அல்லது மோசமான கலாச்சார பொருத்தமாக தோன்றிய விண்ணப்பதாரர்களை அவை நீக்குகின்றன.
யார் தொலைபேசி பேட்டி நடத்துகிறார்?
ஒரு தொலைபேசி நேர்காணலை நடத்த சிறந்த பணியாளர் பணியமர்த்தல் மேலாளர் . வெற்றிகரமாக வேலை செய்வதற்குத் தேவையான தகுதிகள் மற்றும் அனுபவங்களுடன் அவர் மிகவும் மென்மையானவர்.
பணியமர்த்தல் மேலாளர் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பணியாளர்களுடன் மிக நெருக்கமாக பணிபுரிய வேண்டும். பணியமர்த்தல் மேலாளர் அடிக்கடி வருங்கால ஊழியரின் தொழில்நுட்ப திறன்களை மதிப்பீடு செய்ய தேவையான தகுதிகள் உள்ளவராவார்.
இல்லையென்றால், தொழில்நுட்ப திறமைகளை மதிப்பிடும் போது, பேட்டி வைத்திருக்கும் நபர் திறன் அறிந்தவராக இருப்பது அவசியம். இல்லையெனில், நீங்கள் ஒரு பேட்டிக்கு தகுதியற்ற வேட்பாளர்களைக் கொண்டு வரலாம்.
பணியமர்த்தல் மேலாளர், தொழில்நுட்ப நிபுணர் மற்றும் வருங்கால ஊழியர் ஆகியோருடன் நீங்கள் மூன்று விதமான நேர்காணலைக் கருத்தில் கொள்ளலாம்.
இரண்டாவது தேர்வு என, மனித வள ஊழியர்கள் தொலைபேசி நேர்காணலை நடத்தலாம், ஆனால் பணியாளர் பணியாளர்களுக்கு பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு என்ன தேவை என்பதை அறிவது கடினம். தொலைபேசி திரையில் மிக முக்கியமான அம்சம் விண்ணப்பதாரரின் கலாச்சார பொருத்தமாக இருந்தால், எச்.ஆர். ரெகுவிரட்டர் தொலைபேசி திரையை நடத்த தகுதியுடையவர்.
உண்மையில், அவர் தொலைபேசி பேட்டி நடத்த சிறந்த நபர் இருக்கலாம். ஆனால் தொழில் நுட்ப தகுதிகள் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க அங்கமாக இருப்பின், பணியமர்த்தல் மேலாளர் அல்லது இதேபோன்ற வேலைகளில் ஒரு முக்கிய பணியாளர் சிறந்த தேர்வாக இருக்கிறார்.
தொலைபேசி நேர்காணலுக்கான கேள்விகள்
தொலைபேசி நேர்காணலுக்கான கேள்விகள் உங்களுடைய குழு நேர்காணல்களில் பயன்படுத்த தயாராக உள்ள பேட்டி கேள்விகளின் துணைக்குழுவைக் கொண்டிருக்கலாம். நீங்கள் ஆட்சேர்ப்பு திட்டமிடல் செயல்பாட்டின் ஒரு பகுதியாக தொலைபேசி பேட்டி கேள்விகள் உருவாக்க வேண்டும்.
தொலைபேசி திரையில் கேட்ட அடிப்படை கேள்விகள் ஒவ்வொரு வருங்கால ஊழியர்களுக்கும் அதே கேள்வியாக இருக்க வேண்டும். மேலதிக தகவல்கள் தெளிவுபடுத்துவதற்கு அல்லது கூடுதல் தகவல்களைப் பெறுவதற்குப் பின்தொடரும் கேள்விகளுக்கு ஒரே மாதிரியானவை அல்ல, ஆனால் அடிப்படை கேள்விகளுக்கு ஒரே மாதிரியானவை.
நேர்காணல் நடத்துபவர் பணியாளர் ஒரு நேர்காணல் பேட்டியில் தான் இருக்கும் என விரிவான நேர்காணல் குறிப்புகளை எடுக்க வேண்டும்.
கேள்விகள் மற்றும் பதில்களைப் பொறுத்து ஒரு மணிநேரத்திற்கு ஒரு தொலைபேசி திரையில் அரை மணி நேரம் ஆகும்.
வேட்பாளரின் நேரத்தை கௌரவிப்பதற்காகவும், நேர்காணலுக்காகவும், எனது பரிந்துரை முப்பது நிமிடங்கள் ஆகும். நீங்கள் வேட்பாளர்களின் வயதைத் தாண்டிய பல கேள்விகளைத் தொடங்கினால், இந்த நேரத்தில் நீங்கள் குறைக்கலாம்.
வேலை வாய்ப்பைப் பெற அவர்கள் எதிர்பார்க்கும் சம்பள வரம்பிற்கு வேட்பாளரைக் கேட்டுக் கொண்டிருப்பது நல்ல ஆரம்பக் கேள்விதான். அதே ballpark இல் இருக்கிறீர்களா என்பதை நீங்கள் மதிப்பீடு செய்யலாம்.
தொலைபேசி நேர்காணலுக்குப் பிறகு
மனிதவள மற்றும் நேர்காணல் குழுவின் மற்ற உறுப்பினர்களுடனான தொலைபேசி நேர்காணலில் பங்கேற்ற ஒவ்வொரு வேட்பாளரின் தகுதிகளையும் மதிப்பாய்வு செய்து மதிப்பீடு செய்யுங்கள். அதில் எந்தவொரு வேட்பாளர் நேர்முகத் தேர்வில் பங்கேற்பாளர்களை தேர்வு செய்ய வேண்டும்.
தொலைபேசி நேர்காணல்களை நடத்துவது பற்றிய மேலும் தகவலைக் கண்டறியவும்.
தொலைபேசி திரை, தொலைபேசி திரையில், தொலைபேசி பேட்டி : மேலும் அறியப்படுகிறது