பரிவுணர்வு வேலைகள் சமாதானம் மற்றும் கவனிப்புடன் முடிந்தன
பணி மந்த நிலை எதிர்கொள்ளும் நிறுவனத்திற்கு ஏதேனும் தரநிலைகள் இருக்கிறதா? கடைசியாக பணியமர்த்தப்பட்டீர்களா? வெள்ளிக்கிழமை போன்ற வாரம் வேறு எந்த நாளிற்கும் தொடர்புடைய எந்த நெறிமுறையும்? சம்பள காலம் முடிவடைந்ததா? இரண்டு வாரங்கள் சீக்கிரம்? நிறுவன பணிநீக்கத்திற்கான பரிந்துரை என்ன?
வேலைநிறுத்தம் எளிதானது அல்ல, அவர்கள் எப்போதும் வேலையில் உள்ள நிச்சயமற்ற மற்றும் அச்சத்தை உருவாக்குகின்றனர். ஆனால், பொதுமக்கள் கருத்தின் நீதிமன்றத்தில் வெற்றி பெறும் வகையில் நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யலாம். பணியாளர்களின் பணிநீக்கங்களை நீங்கள் செய்ய முடியும், எனவே பணியாளர்களுக்கு வேலை செய்பவர்கள் உரிய முறையில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும்.
நீங்கள் நன்கு பணியாற்றப்பட்டிருந்தால், நீங்கள் உணர்கிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் உணர்கிறீர்கள். தெரிவு செய்யும் ஒரு முதலாளி, அனைத்து பங்குதாரர்களின் தேவைகளையும் அறிந்திருப்பதுடன், அவற்றைச் சந்திப்பதில் அவர்கள் சிறந்தது.
பணிநீக்கங்களுக்கான 7 குறிப்புகள்
பணிநீக்கங்களைத் தவிர்க்க உங்கள் முயற்சிகள் வெற்றிபெறவில்லை. பணிநீக்கங்கள் உங்கள் நிறுவனத்தில் ஏற்படக்கூடிய சேதத்தை குறைக்க இந்த உதவிக்குறிப்புகளைப் பயன்படுத்தவும்.
- முதலாவதாக, தொழில் சிக்கல்களைப் பற்றி உங்கள் ஊழியர்களுக்குத் தகவல் கொடுங்கள், பணிநீக்கங்கள் அவசியமாக இருக்கும் என நினைக்கும்போதே அவசியமாக இருக்கலாம் என சில கருத்துக்களை அளிக்கவும். இது மீதமுள்ள ஊழியர்களின் நம்பிக்கையை அதிகரிக்கும். விருப்பத்தின் ஒரு முதலாளி எப்போதும் பணிநீக்கங்களைத் தவிர்க்க முடியாது. ஆனாலும், ஊழியர்களின் உணர்வுகள் மற்றும் அச்சங்களை அவர்கள் எப்போதும் மரியாதை மற்றும் ஆரம்ப தகவல்களுடன் கருதுகின்றனர்.
நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்பு, ஒரு முதலாளி பணத்தைச் சேமித்து திறம்பட உற்பத்தி செய்ய வேண்டிய மற்ற அனைத்து விருப்பங்களையும் கருத்தில் கொள்ளுங்கள். அவர்கள் தோல்வியடைந்தாலும் உங்கள் பணியாளர்கள் உங்கள் முயற்சிகளை பாராட்டுவார்கள்.
இருப்பினும், நீங்கள் எதைக் கருதுகிறீர்கள் மற்றும் செயல்படுத்துகிறீர்கள் என்பதைத் தெரிவிக்க வேண்டும், அல்லது பணிநீக்கங்கள் சரியான பதிலீடாக மாற்றுவதற்கு முன்பாக நீங்கள் மற்ற விருப்பங்களை நீங்கள் சிந்தித்துப் பார்த்துக் கொண்டிருக்கிறீர்கள் என்பதை ஊழியர்கள் அறிய மாட்டார்கள்.பணிநீக்கங்களை செய்வதற்கு முன் இந்த எட்டு முக்கிய மாற்றுகளை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளலாம். ஒவ்வொரு இரண்டு வாரங்களுக்கும் ஒரு செலுத்தப்படாத நாளொன்றுக்கு எடுத்துக் கொள்ளுமாறு நிறுவனங்கள் அனைத்துப் பணியாளர்களிடமும் கேட்டுள்ளன, பகுதி நேர மற்றும் தற்காலிக ஊழியர்களை அகற்றி, சம்பளத்தை 5 சதவிகிதம் குறைத்தது.
படைப்பு இருக்கும்; பணிநீக்கங்கள் உங்கள் ஒரே பதில் அல்ல. ஆனால் மாற்று வழிகளை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளும்போது, உங்கள் முக்கிய ஊழியர்களிடம் பேசுங்கள். வேறு எங்காவது நல்ல வாய்ப்புக்களைக் காணும் உங்கள் சிறந்த மக்களை வெளியேற்ற வேண்டும் என்று நீங்கள் விரும்பவில்லை.
- தகுதிவாய்ந்த வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞருடன் பணிநீக்கங்களை அனுபவிக்கவும். நான் ஒரு முறை பணிநீக்கம் செய்ய வேண்டிய நிலைக்கு வந்திருக்கிறேன், எனவே நிறுவனத்தின் நடவடிக்கை சட்டபூர்வமான, நெறிமுறை மற்றும் கருணையுடன் இருப்பதை உறுதி செய்ய ஒரு வழக்கறிஞரிடம் பேசுவதன் மூலம் செயல்முறையை ஆரம்பித்தேன். இது எனக்கு ஒரு கற்றல் அனுபவம் மற்றும் முதல் முறையாக பணிநீக்கங்கள் கையாள்வதில் எவருக்கும் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.
- அல்லாத பாகுபாடு நடைமுறைகள் பணிநீக்கங்கள் ஒரு வேண்டும், எனவே நீங்கள் யார் இடுகின்றன யார் கடினமாக தீர்மானிக்கப்பட வேண்டும். உங்கள் நிறுவனத்தை நீங்கள் முன் வைக்கின்றீர்கள், உங்கள் நிறுவனமானது முன் மற்றும் சட்டரீதியான மற்றும் நெறிமுறை வழிகாட்டு நெறிமுறைகளில் பயன்படுத்தப்படும் நடைமுறைகளை சார்ந்துள்ளது. நான் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டபோது, நான் ஒரு முழுமையான துறையை நீக்கிவிட்டேன், பின்னர் பணியாளர்களின் வேலை விவரத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டு மிக எளிதாக இழக்க விரும்புவதாக மேலாளர்கள் முடிவு செய்தார்கள்.
ஊழியர்களின் எந்தவொரு பாதுகாக்கப்பட்ட பிரிவினருக்கும் எதிராக நான் பாகுபாடு காட்டவில்லை என்பதையும், அனைத்து துறைகளிலும் சமமான முறையில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான தகுதிகளை நாங்கள் பயன்படுத்துகிறோம் என்பதையும் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டியிருந்தது.
சில நிறுவனங்கள் நிபந்தனைகளுக்கு செல்ல கடைசி வாடகை / முதலில் பயன்படுத்துகின்றன. நான் அதை பரிந்துரைக்கவில்லை. அனுபவம் வாய்ந்த அண்மையில் பணியமர்த்தப்பட்ட அனைவரையும் அல்லது உங்கள் இளம், பலவிதமான திறமைகளையும் நீ வெட்டி விடுகிறாய். ஒவ்வொரு பணிநீக்கத்திற்கும் ஒரு வியாபார வழக்கு என்று நான் பரிந்துரைக்கிறேன்
சில நிறுவனங்கள் மாற்றங்களை நீக்குகின்றன. மற்ற நிறுவனங்கள், அனைத்து மதகுருமார்கள் போன்ற ஒரு நிலையை அகற்றும், மற்றும் மேலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு வேலை மாற்றும். ஒவ்வொரு பிரிவையும் 10 சதவிகிதம் குறைக்க வேண்டும் என்று கூறும் நிறுவனங்களை நான் கேள்விப்பட்டேன். மேலோட்டமாக நியாயமானதாக இருப்பினும் , இது வணிகத்திற்கான மோசமானது, ஏனெனில் நீங்கள் அத்தியாவசியமான நிலைகளை அகற்றலாம் - பணிநீக்கங்கள் தேவைப்பட்டால், நீங்கள் வேலையின்மைக்கு ஒரு வாரம் ஆரம்பத்தில் நெருக்கமாக இருக்க வேண்டும், எனவே மக்கள் உடனடியாக வேலைவாய்ப்பின்மைக்கு விண்ணப்பிக்கலாம் மற்றும் அவர்களின் வேலை தேடலை தொடங்கலாம். நீங்கள் விரும்பும் கடைசி விஷயம் மக்கள் தங்கள் வேலையை துயரப்படுத்துவதிலும், தங்கள் எதிர்காலத்தைத் தூண்டுவதற்கும், நடவடிக்கை சாத்தியங்களைக் குறைக்கும் ஒரு வார இறுதியில் கோபமடைவதும் ஆகும்.
(இந்த முந்தைய பரிந்துரையை மறுபரிசீலனை செய்வது இப்போது ஆன்லைனில் கிடைக்கக்கூடிய வளங்கள் ஏராளமாக இருக்கும் நிலையில், வேலையாட்களில் வார இறுதி நாட்களில் ஒரு வேலை தேட முடியாது. கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு மாநிலத்திலும், அவர்கள் வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்திற்காக விண்ணப்பிக்கலாம்.)
- வணிகத் தேவை அவர்களுக்குத் தேவைப்படும் விரைவில் பணிநீக்கங்கள் செய்யுங்கள். பணிநீக்கங்களுக்கான நேரம் இல்லை; தயாரிப்பு பணிநீக்கம் அனைவருக்கும் குறைவாகவே வலிக்குமாறும் செய்யும். வாய்ப்புகள் உங்கள் நிறுவனம் சிக்கல்களை சந்தித்தால், ஊழியர்கள் அறிந்திருப்பர் மற்றும் எப்படியும் கவலைப்படுவார்கள். எனவே, முடிவெடுங்கள் மற்றும் தேவையான பணிநீக்கங்களை செய்யுங்கள்.
வேலைநீக்கங்களுக்கான தேவையை நீங்கள் தீர்மானிக்கும்போது, விரைவில் நீங்கள் இருக்கும் முன்னாள் ஊழியர்களுக்காக அதிகபட்சமாக செய்யலாம். ஒரு ஆரோக்கியமான சீர்கேஷன் தொகுப்பு, சாத்தியமான இடப்பெயர்ச்சி சேவைகள், மற்றும் பிற பொருளாதார உதவிகள் ஊழியர்களுக்கான பணிநீக்கங்களை மிகவும் சமாளிக்கலாம்.
நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன், உங்கள் சீர்கேஷன் தொகுப்பு தயார் செய்து, சட்டப்பூர்வ ஆவணம் ஒன்றை எழுதவும். கூற்றுக்களின் வெளியீடுகள் தொடர்பான சட்டங்கள் மாநிலத்திலிருந்து மாநிலத்திற்கு வேறுபடுகின்றன, எனவே உங்கள் மாநில மற்றும் தொழிலாளர் துறை அமைச்சகத்துடன் நீங்கள் சரிபார்க்க வேண்டும். (உங்கள் சலுகையைப் பிரதிபலிக்கும் சில நாட்களுக்கு பணியாளர் பொதுவாக பணியாளரைக் கூறி விடுதலையை பதிவு செய்வதில் கையொப்பமிடலாம்.)
நீங்கள் சீர்கேஷன் சம்பளத்தை கருத்தில் கொள்ளும்போது, ஒவ்வொரு ஆண்டும் பணியாளர் உங்களுக்காக பணியாற்றிய இரண்டு வாரங்களுக்கு ஒரு சம்பளத்தை வழங்கும் ஒரு சூத்திரத்தை நீங்கள் திட்டமிட வேண்டும். வேலைவாய்ப்பு உதவி அல்லது இடமாற்ற சேவைகளை வழங்குவது பற்றி நீங்கள் பரிசீலிக்கலாம். உங்கள் வெற்றுப் பொதி மிகுந்த மேன்மையானது, பணியாளர் அதை ஏற்றுக்கொள்வதோடு பொறுப்பில் இருந்து வெளியீட்டை கையொப்பமிட வேண்டும்.
உங்களுடைய வியாபாரத்தை பொறுத்து, நீங்கள் சிந்திக்கிற பணிநீக்கங்களின் எண்ணிக்கை, WARN சட்டம் ஊழியர்கள் வரவிருக்கும் பணிநீக்கங்களை அறிவிக்கப்படும்போது சட்ட வழிகாட்டுதலை வழங்குகிறது .
உங்கள் ஊழியர்களும் முன்னாள் ஊழியர்களும் ஏன் பணிநீக்கம் செய்ய வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது என்பதை நினைவில் கொள்ளாமல் இருக்கலாம், ஆனால் அவர்கள் எவ்வாறு சிகிச்சை பெற்றார்கள் என்பதை அவர்கள் நினைவுகூருவார்கள். மக்களை கண்ணியமாக நடத்துங்கள். மனித வளங்கள் மற்றும் பணியாளரின் மேலாளருடன் தனித்தனியாக பணிநீக்கம் செய்யுங்கள். அதே நாளில் செயல்முறை முடிக்க. ஒரு வெகுஜன கூட்டம், தொலைபேசி மாநாட்டின் அழைப்பை அல்லது மக்களை தூக்க ஒரு மின்னஞ்சலை கூட கருத்தில் கொள்ளாதீர்கள். அவர்கள் உன்னுடையதைவிட அதிகமானவர்கள்.
எப்படி முதலாளிகள் வேலையின்மை செய்வது பற்றி மேலும்
நிபந்தனைகள்: அதிகாரப்பூர்வமாக வழங்கப்பட்ட தகவல்கள் துல்லியத்திற்கும் சட்டப்பூர்வத்திற்கும் உத்தரவாதம் தரப்படவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். உலக அளவிலான பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மூலம் படிப்படியாக படிக்கப்படுகிறது. மாநிலங்கள் மற்றும் நாடுகளுக்கு நாடு வேறுபடுகிறது. உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகள் உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு சரியானதா என்பதை உறுதிப்படுத்த, சட்ட உதவி அல்லது மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து உதவி பெறவும். இந்த தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துக்கள் மற்றும் உதவிகளுக்கானது.