மாதிரி மேலாளர் வேலை விவரம்

மேலாளர் ஒட்டுமொத்த, பொதுவான வேலை விவரம்

ஒரு நிர்வாகி என்ன செய்தார்? இது நிர்வாகிக்கு ஒரு மாதிரி பணி விளக்கம். அனைத்து மேலாளர் வேலை விளக்கங்கள் திணைக்களம் அல்லது செயல்பாட்டின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதற்கு தனிப்பயனாக்கப்பட வேண்டும், இந்த மாதிரி மேலாளர் பணி விவரம் உங்களுக்கு யோசனைகள், வேலை உள்ளடக்க விருப்பம் மற்றும் மாதிரி தளவமைப்புகள் தரும்.

இலக்குகள் மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்தில் அவர்களின் செயல்பாட்டின் பொறுப்புகள் ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்ட இந்த நிர்வாகி வேலை விவரத்தை நீங்கள் தனிப்பயனாக்க வேண்டும்.

சில மேலாளர்கள் ஒரு குழுவினரை வழிநடத்துவார். மற்றவை உங்கள் வணிகத்தின் செயல்பாட்டு அலகுக்கு வழி வகுக்கும். வேலை தலைப்பு , மேலாளர், வேலை செயல்பாடு ஒன்று பயன்படுத்தப்படுகிறது.

உங்கள் அமைப்பிற்கான இந்த மாதிரி மேலாளர் வேலை விவரத்தைப் பார்க்கவும், பயன்படுத்தவும் மற்றும் தனிப்பயனாக்கவும். இந்த அடிப்படை வேலை விவரம் மேலாளரின் மிகவும் அடிப்படை பணி கடமைகளை உள்ளடக்கியது.

மேலாளர் நிலை விளக்கம்

மேலாளர் என்பது ஒரு வியாபார அலகு, பிரிவு, துறையின் அல்லது ஒரு நிறுவனத்தில் செயல்படும் அலகுகளின் செயல்பாடு மற்றும் நிதி ஆரோக்கியத்தை திட்டமிடுதல், இயக்குதல் மற்றும் மேற்பார்வையிடுவதற்கான பொறுப்பாகும். பல சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு குழுவினரின் வேலையை மேற்பார்வையிடுவதற்கும், வழிநடத்துவதற்கும் மேலாளர் பொறுப்பு.

ஒரு வியாபார அலகுக்குள் அதன் மக்கள் மற்றும் பிற ஆதாரங்களின் உகந்த செயல்திறனை செயல்படுத்தவும் உற்சாகப்படுத்தவும் செய்யும் பணி அமைப்புகள், நடைமுறைகள் மற்றும் கொள்கைகளை திட்டமிடுதல் மற்றும் பராமரிப்பிற்கும் மேலாளரும் பொறுப்பு வகிக்கிறார்.

முன்னணி நபர்கள் பொதுவாக மேலாளரைப் பற்றிய விளக்கத்தின் பகுதியாக உள்ளனர்.

ஆனால், அவர் பணியாற்றும் பணியாளர்களுடனான தலைமையிடம், நிறுவனத்தின் முடிவுகளின் துணைப்பிரிவு அல்லது ஒரு நிறுவனத்தில் பணியாற்றும் ஒரு நிறுவனத்திற்கு பொறுப்பானவர். ஒரு மேலாளருக்கு பணியாற்றும் ஊழியர்கள் இல்லை என்றால், இந்த வேலை விளக்கத்தின் மனிதவள பிரிவுகளை அகற்றலாம் அல்லது சுருக்கலாம்.

மாதிரி மேலாளர் வேலை விவரம்

மேலாளரின் முதன்மை குறிக்கோள்கள்

• தொழிலாளர் நலன் மற்றும் பாதுகாப்பு.
• நிர்வகிக்கப்பட்டு, வியாபார அலையின் இலக்கு மற்றும் இலக்குகளை அடைந்தது.
• உயர்ந்த பணியாளர்களின் வளர்ச்சி .
• துறை அபிவிருத்தி.
• தரம், தொடர்ச்சியான முன்னேற்றம், முக்கிய பணியாளர் வைத்திருத்தல் மற்றும் மேம்பாடு ஆகியவற்றை வலியுறுத்தும் ஒரு ஊழியர் சார்ந்த நிறுவன கலாச்சாரத்தை மேம்படுத்துதல் மற்றும் உயர் செயல்திறன் .
• தனிப்பட்ட தற்போதைய வளர்ச்சி.

ஒரு மேலாளரின் முதன்மை பொறுப்புகள்

மனித வள மேலாண்மை

• பணியிட அளவுகளை திட்டமிடுங்கள்.
• பணியமர்த்தல், நேர்காணல், தேர்ந்தெடுப்பு, வேலைக்கு அமர்த்த மற்றும் பணியாளர்களின் பொருத்தமான எண்ணிக்கையை பயன்படுத்துதல் போன்றவற்றை மனிதவள ஊழியர்கள் பணிபுரிகின்றனர்.
• நிறுவனத்தின் கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளுக்கு ஏற்ப செயல்பாட்டு அலகு ஊழியர்களுக்கு மேற்பார்வை மற்றும் திசையை வழங்குதல்.
• பயிற்சியாளர், வழிகாட்டி மற்றும் ஊழியர்களை உருவாக்குதல், புதிய ஊழியர்களை மேற்பார்வையிடுதல் மற்றும் வாழ்க்கைத் திட்டமிடல் திட்டமிடல் மற்றும் வாய்ப்புகளை வழங்குதல் .
• வேலைகள் மற்றும் இலக்குகளை பொறுப்பேற்ற பணியாளர்களை அதிகாரம் செய்வது. பொறுப்பை ஒப்படைத்து பொறுப்புணர்வு மற்றும் தவறான கருத்துக்களை எதிர்பார்க்க வேண்டும்.
• ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் மற்றும் துறையைத் துல்லியமாக நிறைவேற்றுவதற்காக, யோசனைகள், மோதல்கள் மற்றும் துரிதமான மோதல் தீர்மானம், மற்றும் பன்முகத்தன்மை மற்றும் ஒத்துழைப்பு, ஆதரவளித்தல் மற்றும் திறம்பட செயல்படுவது ஆகியவற்றின் மீது கருத்து வேறுபாடு ஏற்படுவதற்கு அனுமதிக்கும் துறை உறுப்பினர்களுக்கிடையே குழுப்பணி மற்றும் ஒற்றுமையை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள்.

• ஒட்டுமொத்த அமைப்புமுறையுடன் ஒத்துப்போகின்ற ஒரு பணியிட கலாச்சாரத்தை உருவாக்குவதோடு, அடையாளம் காணப்பட்ட பணி, பார்வை , வழிகாட்டுதலின் கொள்கைகள் , மற்றும் நிறுவனத்தின் மதிப்புகள் ஆகியவற்றை வலியுறுத்துகிறது.
• பணியாளர் பங்களிப்பை ஊக்குவிக்க ஒட்டுமொத்த சூழல் மற்றும் கட்டமைப்பை வழங்கும் ஒரு செயல்திறன் மேலாண்மை மற்றும் மேம்பாட்டு செயல்முறையைப் பயன்படுத்தி பணியாளர்களை முன்னெடுப்பதோடு இலக்கு அமைப்பு, கருத்து மற்றும் செயல்திறன் அபிவிருத்தி திட்டமிடல் ஆகியவை அடங்கும்.
• உற்பத்தித்திறன், தரம், மற்றும் இலக்கின் சாதனை ஆகியவற்றிற்கான நிறுவனத்தின் எதிர்பார்ப்புகளை சந்திக்க ஊழியர்கள் முன்னணியில் உள்ளனர்.
• தேவைப்படும் போது மனித வளங்களின் உதவியுடன் ஊழியர் அங்கீகாரம் , வெகுமதி மற்றும் ஒழுங்கு நடவடிக்கை மூலம் திறமையான செயல்திறன் கருத்துக்களை வழங்கவும்.
• பணியிடங்கள், வேலை சுழற்சி , பயிற்சி, விடுமுறைகள் மற்றும் பணம் செலுத்திய நேரங்கள், தொலைநகல் , இடமில்லாமைக்கான மறைப்பு மற்றும் கூடுதல் நேர அட்டவணைப்படுத்தல் உட்பட பணியாளர்களின் பணிநேரங்களை பராமரிக்கவும்.

• வெளிப்படையான தொடர்பு பராமரிக்க. துறை கூட்டங்கள், ஒன்றுக்கு ஒன்று கூட்டங்கள், மற்றும் சரியான மின்னஞ்சல், IM, மற்றும் வழக்கமான தனிப்பட்ட தொடர்பு மூலம் நிறுவனத் தகவலை முறையாக தொடர்புபடுத்துதல்.

திணைக்கள நிர்வாகம்

• திணைக்களத்தின் ஒட்டுமொத்த செயல்பாட்டு, பட்ஜெட் மற்றும் நிதி பொறுப்புகளையும் நடவடிக்கைகளையும் நிர்வகிக்கவும்.
• வேலை செய்யக்கூடிய மற்றும் செயல்முறை மற்றும் திறமையுடன் பணி மற்றும் குறிக்கோள்களை நிறைவேற்றும் அமைப்புகளை திட்டமிட்டு செயல்படுத்தவும்.
• திறம்பட ஊழியர்களை பணியமர்த்துவதோடு, துறை சார்ந்த உற்பத்தித்திறன் மற்றும் தரம் குறிக்கோள்களைப் பூர்த்தி செய்வதற்காக பணியைத் திட்டமிடவும் மற்றும் நிறைவேற்றவும்.
• வேகம், தரம், செயல்திறன் மற்றும் வெளியீட்டை அதிகரிக்க வணிக செயல்முறைகள் மற்றும் செயல்முறைகளின் செயல்திறனைத் திட்டமிட்டு, மதிப்பிடுக மற்றும் மேம்படுத்துதல்.
• நிதி ரீதியாக பொறுப்பு, பொறுப்புணர்வு, நியாயமானது, மற்றும் நிறுவன கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளுக்கு ஏற்ப பாதுகாப்பற்ற வணிக முடிவுகளை எடு.
• திணைக்களத்தின் நடவடிக்கைகளை கண்காணிக்கும் பொருட்டு சம்பந்தப்பட்ட கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் பின்னூட்ட அமைப்புகளை நிறுவுதல் மற்றும் பராமரித்தல்.
• நிதி, விற்பனை மற்றும் செயல்பாட்டு அறிக்கைகள் மற்றும் விரிதாள்களை உள்ளடக்கிய செயல்திறன் தரவை மதிப்பாய்வு செய்யவும், துறையின் உற்பத்தித்திறன், குறிக்கோள் மற்றும் ஒட்டுமொத்த செயல்திறனை கண்காணிக்கவும் அளக்கவும்.
• திணைக்களத்தின் செயற்பாடுகளை முன்னெடுக்க தேவையான அறிக்கைகள் தயாரித்தல் மற்றும் பராமரிப்பு செய்தல். மூலோபாய இலக்கை அடைவதற்கு தேவையான அல்லது கோரிய, நிர்வாகத்திற்கான காலமுறை அறிக்கையைத் தயாரிக்கிறது.
• மற்ற மேலாளர்கள், இயக்குனர், துணைத் தலைவர் , தலைவர் மற்றும் நிறுவனத்தில் உள்ள பிற நியமிக்கப்பட்ட தொடர்புகளுடன் தொடர்ந்து தொடர்பு கொள்ளுங்கள்.
• மற்ற கடமைகளையும் பொறுப்பையும் நிறைவேற்றவும்.

வேலை விவரங்கள் பற்றி மேலும் தகவல் வேண்டுமா?

• வேலை விவரத்தை எவ்வாறு உருவாக்குவது
• மனிதவள உதவி உதவி விவரம்
• மனிதவள முகாமைத்துவ பணி விவரம்
• மனித வள இயக்குநர் வேலை விவரம்
• மனித வள ஊழியர் பணி விவரம்

மேலாளர் வேலை வெற்றிகரமாக செய்ய, ஒரு பணியாளர் ஒவ்வொரு அத்தியாவசிய பொறுப்பு திருப்திகரமாக செய்ய வேண்டும். இந்த தேவைகள் மேலாளரின் பங்களிப்பிற்கு தேவையான அறிவு, திறமை மற்றும் திறன்களின் பிரதிநிதி, ஆனால் அனைவரையும் உள்ளடக்கியது அல்ல. இந்த அத்தியாவசிய செயல்பாடுகளைச் செய்வதற்கு குறைபாடுகள் உள்ள நபர்களுக்கு உதவும் வகையில் நியாயமான இடவசதி வழங்கப்படலாம்.

மேலாளர் வேலை தேவைகள்

• வணிக, மேற்பார்வை மற்றும் நிர்வாகத்தில் அறிவு மற்றும் அனுபவம்.

• குறிப்பிட்ட துறைகளின் செயல்பாடுகளை, செயல்பாடு மற்றும் பணி குறித்த அறிவு.
• சராசரியாக எழுதப்பட்ட மற்றும் பேச்சுத்தொடர்பு திறன் திறன்களை விட.
• சிறந்த தனிப்பட்ட உறவு கட்டிடம் மற்றும் ஊழியர் பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டு திறன்.
• ஒரு குழு சார்ந்த பணியிடத்தில் மேலாண்மை அனுபவம் முன்னுரிமை.
• ஒரு துறை மற்றும் துறை ஊழியர்களை வழிநடத்தும் மற்றும் மேம்படுத்தும் திறன்.
• அடிப்படை பொருளாதாரம், வரவு செலவு திட்டம் மற்றும் கணக்கியல் கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை அறிமுகப்படுத்தியது.
• தலைமையும் வழிநடத்துதலும் வழங்கும் நிறுவன நிர்வாக குழுக்கு அறிவார்ந்த ஆதாரமாக பணியாற்றுவதற்கான திறனைக் காட்டியது.
• மைக்ரோசாப்ட் விண்டோஸ் சூழலில் சிறந்த கணினி திறன்கள். அணுகல் உள்ள எக்செல் மற்றும் திறன்களை அறிவு சேர்க்க வேண்டும்.
• பல்வேறு வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் நடைமுறைகள் மற்றும் ஊழியர் உறவுகளின் பொது அறிவு.
• இரகசியத்தன்மையின் உயர் மட்டத்தை கடைப்பிடிக்கும் திறனுடைய சான்று.
• சிறந்த நிறுவன மேலாண்மை திறன்கள்.

மேலாளருக்கு கல்வி மற்றும் அனுபவம் தேவை

• குறைந்தபட்சம் இளங்கலை பட்டம் அல்லது வணிகத்தில் அல்லது துறை சார்ந்த தொடர்புடைய துறையில் குறைந்தபட்சம்.
• நிர்வாகத்தின் அல்லது மேற்பார்வை நிலைகளில் குறைந்தபட்ச மூன்று ஆண்டுகள் பொறுப்பான தலைமை அனுபவம்.
• மனித வளங்களை நிர்வகிப்பதில் சிறப்பு பயிற்சி, முன்னுரிமை.

ஒரு மேலாளரின் உடல் கோரிக்கை

இந்த உடல் கோரிக்கைகளை ஒரு பணியாளருக்கு மேலாளரின் பணியின் அத்தியாவசிய செயல்பாடுகளை வெற்றிகரமாக நிறைவேற்றுவதற்குத் தேவையான இயல்பான தேவைகளைப் பிரதிநிதித்துவம் செய்கின்றனர். மேலாளரின் வேலையின் குறிப்பிடப்பட்ட அத்தியாவசிய செயல்பாடுகளைச் செய்வதற்கு குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கு உதவும் நியாயமான விடுதி இருக்க முடியும்.

மேலாளரின் பணியின் பொறுப்புகளை நிறைவேற்றும் போது, ​​பணியாளர் பேச மற்றும் கேட்க வேண்டும். பணியாளர் அடிக்கடி உட்கார்ந்து, தனது கைகள் மற்றும் விரல்களைப் பயன்படுத்தி, கையாள அல்லது உணர வேண்டும்.

ஊழியர் எப்போதாவது நிற்கவும், நடக்கவும், கைகளாலும், கைகளாலும், ஏற அல்லது சமநிலையிலிருந்தும், குனிந்து, முழங்கால்களையோ, குரல்வழியையோ அடைய வேண்டும். இந்த வேலைக்குத் தேவைப்படும் பார்வை திறமைகள் நெருங்கிய பார்வை.

மேலாளர் பணி சூழல்

மேலாளரின் பணியின் பொறுப்புகளை நிறைவேற்றும் போது, ​​இந்த பணி சூழலின் பண்புகள் மேலாளர் எதிர்கொள்ளும் சுற்றுச்சூழல் பிரதிநிதி. மேலாளரின் வேலையின் அத்தியாவசிய செயல்பாடுகளைச் செய்வதற்கு குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கு உதவுவதற்கு நியாயமான இடவசதி ஏற்படலாம்.

இந்த வேலையின் கடமைகளை நிறைவேற்றும் போது, ​​ஊழியர் சில நேரங்களில் இயந்திர பாகங்கள் மற்றும் வாகனங்களை நகர்த்துவதற்கு அம்பலப்படுகிறார். வேலை சூழலில் இரைச்சல் நிலை பொதுவாக மிதமான அமைதியாக இருக்கிறது.

தீர்மானம்

இந்த வேலை விவரம் மேலாளரின் நிலைப்பாட்டின் நோக்கத்தை புரிந்து கொள்வதற்கு அவசியமான தகவலை தெரிவிப்பதோடு, அனுபவம், திறமைகள், முயற்சிகள், கடமைகள், பொறுப்புகள் அல்லது நிலைமை தொடர்பான வேலை நிலைமைகள் ஆகியவற்றின் முழுமையான பட்டியல் என்று கருதப்படவில்லை. இந்த வேலை விவரம் அமைப்பு மற்றும் நிர்வாகியின் நிலைப்பாட்டை வைத்திருக்கும் தனிநபர்களிடமிருந்து நன்கொடைக்கான தேவைகளை பொறுத்து மாறுபடும் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்.

நிபந்தனைகள்: அதிகாரப்பூர்வமாக வழங்கப்பட்ட தகவல்கள் துல்லியத்திற்கும் சட்டப்பூர்வத்திற்கும் உத்தரவாதம் தரப்படவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். உலக அளவிலான பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மூலம் படிப்படியாக படிக்கப்படுகிறது. மாநிலங்கள் மற்றும் நாடுகளுக்கு நாடு வேறுபடுகிறது. உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு சரியாக உறுதிப்படுத்த சட்ட உதவி , அல்லது மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து உதவி பெறவும் .

இந்த தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துக்கள் மற்றும் உதவிகளுக்கானது.