மனித வளங்கள் தேவைகள் என்ன என்பதை அறிக
ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கு நிதியுதவி செய்தால், HR ஊழியர்கள் வெற்றிகரமாக இருக்காது, பணியாளர்களை தக்கவைத்துக் கொள்ளும் நன்மைகளை வழங்குகிறது, முதலாளிகளுக்கு சட்டப்பூர்வமாகக் காத்துக்கொள்கிறது, மேலும் பணியாளர் உறவுகளை பெரும்பாலும் கவலையில்லாமல் நடத்துகிறது.
உண்மையில், HR ஊழியர்களின் இந்த பணிகள், முக்கியமான மற்றும் அவசியமானவை என்றாலும், ஒரு நிறுவனம் அதன் HR செயல்பாடுகளின் செயல்திறனை எவ்வாறு நியாயப்படுத்துகிறது என்பது அல்ல.
பணியாளர் ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வு , ஊழியர் வளர்ச்சி , ஊழியர் வைத்திருத்தல் , நிறுவன கலாச்சாரம் , மற்றும் நேர்மறை, ஊக்குவிக்கும் வேலை சூழல் வணிக வெற்றிக்கு முக்கியம். அவர்கள் இப்போது HR தலைமையையும் வழிகாட்டியையும் தேடுகின்றனர். இந்த பகுதிகளில் ஒவ்வொன்றிலும் வலுவான பங்களிப்பு இல்லாமல், HR துறைகள் நிறுவனம் அவற்றிலிருந்து தேவைக்கு குறைவாக பங்களிப்பு செய்கின்றன.
HR ல், வேறு எந்த வேலையில் இருந்தாலும், சில குறைந்தபட்ச தேவைகள் துறையில் நுழைய உள்ளன. ஆனால் பல நிறுவனங்களுடனும், இந்த துறையின் திறன்களையும் அனுபவங்களையும் மனித வள மேம்பாட்டு துறையின் உயர் நிலைப் பங்கினைக் கொண்டு இறுதியில் பதவி உயர்வுக்கான வாய்ப்பை நீங்கள் தொடர வாய்ப்புள்ளது .
மனித வளங்களில் ஒரு தொழிலைத் தயாரிக்கிறது
சிறிய நிறுவனங்களில், ஒன்று அல்லது ஒரு சில ஊழியர்கள் உறுப்பினர்கள் பல தொப்பிகளை அணிந்து மனித வளங்களின் அனைத்து அம்சங்களுமே பொறுப்பாக HR பொது வேலை செய்கிறார்கள் .
பெரிய நிறுவனங்களில், HR இயக்குனர் அல்லது துணைத் தலைவர் பயிற்சி மற்றும் மேம்பாடு, இழப்பீடு மற்றும் நலன்கள் அல்லது தொழிலாளர் உறவுகள் போன்ற துறைகளில் நிபுணத்துவம் பெற்ற மேலாளர்களால் தலைமை தாங்கும் பல துறைகள் .
துறையில் பல்வேறு நிலைகள் காரணமாக, உங்கள் திறமை மற்றும் பலம், நிறுவனம் அளவு உங்கள் விருப்பம், அல்லது நிபுணத்துவம் அல்லது பொதுமைப்படுத்த உங்கள் ஆசை பொருந்தும் என்று ஒரு வேலை அமைப்பை கண்டுபிடிக்க ஒரு பெரிய வாய்ப்பு உள்ளது.
மனித வளங்களில் ஒரு வெற்றிகரமான தொழிற்துறைக்காக உங்களைத் தயார்படுத்துவதற்கு, பங்கைப் பொருத்தும் டிகிரி மற்றும் தகுதிகளைப் பின்பற்றுங்கள். ஒவ்வொரு வெற்றிகரமான மனித பணியாளரும் தேவைப்படும் திறன்களை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள்.
மனித வளங்களில் ஒரு தொழில் வாழ்க்கையை நிறைவு செய்யும் டிகிரி
தொழில்சார் அவுட்லுக் கையேடு நம்புகிறது என்று HR வாழ்க்கை மற்றும் வேலை வாய்ப்புகளை மனதில் இந்த மூன்று முக்கிய புள்ளிகள் வைத்து மக்கள் மிகவும் தொடர்ந்து இருக்கும்:
- HR ஊழியர்களின் கல்வி பின்னணிகள் கணிசமாக வேறுபடுகின்றன மற்றும் பொறுப்புகள் மற்றும் பொறுப்புகள் அளவு வேறுபாடு பிரதிபலிக்கின்றன. (அவர்கள் நீங்கள் சந்திக்க விரும்பும் வேலை மற்றும் வேலை மற்றும் சந்தையில் இருக்கும் எந்த போட்டி ஆகியவற்றையும் சார்ந்து இருக்கும்.)
- சான்றிதழ்கள் மற்றும் முந்தைய அனுபவம் பெரும்பாலான HR சிறப்புகளுக்கான சொத்துக்கள் மற்றும் மேலாளர்கள், நடுவர்கள், மற்றும் மத்தியஸ்தர்கள் உள்ளிட்ட மேம்பட்ட நிலைகளுக்கான அவசியம்
- ஒரு கல்லூரி பட்டம் மற்றும் ஒரு பெற்ற சான்றிதழ் இரண்டு சிறந்த வேலை வாய்ப்புகளை கதவை திறக்க முடியும்
பல கல்லூரிகளும் பல்கலைக்கழகங்களும் மனித வளங்களில் டிகிரிக்கு வழிவகுக்கும் கல்வித் திட்டங்கள், பயிற்சி மற்றும் மேம்பாடு அல்லது வணிக போன்ற சிறப்பு அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளன. நீங்கள் தேர்வுசெய்யும் பள்ளியை பொறுத்து, வணிக, கல்வி, வழிகாட்டி வடிவமைப்பு அல்லது தொழில்நுட்பம், அமைப்பு வளர்ச்சி, மனித சேவைகள், தொடர்பு மற்றும் பொது நிர்வாகம் போன்ற துறைகளில் மனித நிர்வாகத்தின் ஒரு தொழிலை நடத்துவதற்கு நீங்கள் படிப்பீர்கள்.
எச்.ஆர்
மனித வளங்களில் வெற்றிகரமாக வேலை செய்ய விரும்பும் மக்கள் வணிக, சமூக உளவியல் மற்றும் சமூகவியல், மற்றும் நிதி போன்ற சமூக அறிவியல் படிப்புகள் எடுக்க வேண்டும். தொழில்முறை அவுட்லுக் கையேடு குறிப்பாக பரிந்துரைக்கிறது:
"பெரும்பாலான வருங்கால மனித வள வல்லுநர்கள் இழப்பீடு, ஆட்சேர்ப்பு, பயிற்சி மற்றும் மேம்பாடு மற்றும் செயல்திறன் மதிப்பீடு , அதே போல் மேலாண்மை, நிறுவன அமைப்பு மற்றும் தொழில்துறை உளவியலில் படிப்புகள் ஆகியவற்றில் படிப்புகளை எடுக்க வேண்டும்."
மனித வளங்களில் ஆர்வமுள்ள மாணவர்களுக்கு பிற தொடர்புடைய படிப்புகள் வணிக நிர்வாகம், பொது நிர்வாகம், உளவியல், சமூகவியல், அரசியல் அறிவியல், பொருளாதாரம் மற்றும் புள்ளியியல் ஆகியவை அடங்கும்.
ஒரு பட்டதாரி பட்டத்தின் முக்கியத்துவம்
மனித வளங்களில் ஒரு தொழில்வாழ்க்கையை நீங்கள் கருதுகிறீர்களானால், பல தொழில் வல்லுனர்கள் மனித வளங்கள், நிறுவன மேம்பாடு, வணிக நிர்வாகம் (எம்பிஏ) மற்றும் பலவற்றில் முதுநிலைப் பட்டம் பெற விரும்புகிறார்கள் என்பதை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.
நீங்கள் சிறந்த, மிகவும் விரும்பத்தக்க, அதிக ஊதியம் பெறும் HR வேலைகளுக்கு போட்டியிட விரும்புவீர்களானால், ஒரு முதுநிலை பட்டம் தேவைப்படுகிறது.
முதுகலைப் பட்டம் துறையில் புதிய இளங்கலை பட்டம் என்று சில மனித நிபுணர்கள் கூறுகின்றனர். மேலும், வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தின் சவால் காரணமாக, அதிகமான மனித வள வல்லுநர்கள் சட்டப் பட்டத்தை பெறுகின்றனர் அல்லது சட்ட தொழிலைச் சேர்ந்த HR க்கு மாற்றப்படுகிறார்கள்.
ஆக்கபூர்வமான அவுட்லுக் கையேட்டின் படி:
"பல தொழிலாளர் உறவு வேலைகளில் தொழில் அல்லது தொழிலாளர் உறவுகளில் பட்டப்படிப்பு படிப்பு தேவைப்படுகிறது தொழில்துறை ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் சட்டம் ஆகியவற்றில் வலுவான பின்னணி ஒப்பந்த பேச்சுவார்த்தையாளர்கள், மத்தியஸ்தர்கள் மற்றும் நடுவர்கள் ஆகியோருக்கு மிகவும் விரும்பத்தக்கது, உண்மையில் இந்த சிறப்புகளில் பலர் வக்கீல்கள். மனித வளங்கள், தொழிலாளர் உறவுகள் அல்லது வணிக நிர்வாகத்தில் மனிதவள மேலாண்மையில் ஒரு செறிவு கொண்ட ஒரு மாஸ்டர் பட்டம் பொது மற்றும் மேலதிக மேலாண்மையைக் கோருவோருக்கு மிகவும் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. பதவிகளை. "
HR வேலை வேட்பாளர்களுக்கு சிறந்த தகுதிகள்
கல்வி முக்கியம் என்றாலும், உங்கள் மற்ற தகுதிகள் மற்றும் திறமைகள் உங்கள் பாடசாலையையும் பட்டத்தையும் சமமாக முக்கியமாகக் கொள்ளலாம். மனித வளங்களில் வெற்றிகரமாக வேலை செய்ய வேண்டிய முக்கியமான திறமைகள் மற்றும் தனிப்பட்ட தகுதிகள் சில பின்வருமாறு.
- நிறுவனத்தில் உள்ள அனைத்து ஊழியர்களுடனும் நீங்கள் வெற்றிகரமாக தொடர்பு கொள்ள முடியும்
- ஆவணங்கள் மற்றும் ஊழியர் சுய சேவைகளில் HRIS மையமாக இருந்து கணினிகள் மற்றும் தகவல் அமைப்புகள் பற்றிய அறிவு.
- பயனுள்ள பேச்சு மற்றும் எழுதப்பட்ட தொடர்பு
- பல்வேறு கல்வி நிலைகள், கலாச்சார பாரம்பரியங்கள், சமய நடைமுறைகள், வயது, வேலை அனுபவம், கருத்துகள்
- புள்ளியியல் மற்றும் நிதி பற்றிய புரிந்துணர்வு
- பணியிடங்களின் முரண்பாடுகளைத் தொடங்கவும், மத்தியஸ்தம் செய்யவும் முரண்பாட்டுத் திறன்கள் தேவை
- ஒரு குழுவின் உறுப்பினராக இலக்குகளை நிர்ணயிப்பதற்கும் மற்றும் நிறைவேற்றுவதற்கும் ஏதுவாகிறது
- உயர்ந்த நிலைப்பாடு, இரகசியத்தன்மை, நேர்மை ஆகியவற்றை நிரூபிக்கவும்
நுழைவு-நிலை வேலை வாய்ப்புகள் மற்றும் அனுபவம் பெறுதல்
நுழைவு நிலைக்கு மேல் மனித வளங்களில் ஒரு தொழில் வாழ்க்கையை உடைப்பது கடினம். HR பொது மேலாளர் மற்றும் மேலாளர் மட்டத்தில் அல்லது மேலே உள்ள நிலைகளில், நுழைவு நிலை நிலைகளில் பெறப்பட்ட அறிவு மற்றும் அனுபவம் தேவை.
எப்போதாவது, வணிக, அரசு அல்லது இராணுவத்தில் நிர்வாக-வகையிலான பதவிகளை வகித்த அனுபவமுள்ள தனிநபர்கள் நுழைவு மட்டத்தில் உள்ள நிலைகளுக்கு கருத்தில் கொள்ளலாம். அந்த முகாமில் நீங்கள் விழுந்துவிட்டால், நீங்கள் HR இல் ஒரு தொழில்முறைக்கு உங்களை தயார்படுத்துவதற்கு சான்றிதழ்களைப் பெறுவது அல்லது ஆர்வத்திற்குரிய உங்கள் பகுதி தொடர்பான பாடநெறிகளைப் பெறுவதை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளலாம்.
ஒரு நுழைவு-நிலை HR நிலையை நீங்கள் தேடுகிறீர்களானால், நீங்கள் கல்லூரியில் இருக்கும் போது ஒரு அனுபவம் பெற முயற்சி செய்யுங்கள். பகுதி நேர வேலை அல்லது பிற துறைகளில் உள்ள வேலைவாய்ப்பு கூட வேட்பாளராக உங்கள் திறனை அதிகரிக்கிறது. கிளப், தன்னார்வ அனுபவங்கள், கிளப் அல்லது கல்லூரி விளையாட்டுக்கள் மற்றும் ஒரு நிறுவனத்திற்கான உண்மையான உலகத் திட்டங்கள் ஆகியவற்றில் தலைமை வேடங்களில் ஒரு வேட்பாளராக உங்கள் நம்பகத்தன்மையை சேர்க்கலாம்.
வட்டம், இந்த தகவலை HR ல் ஒரு தொழிலை தொடர நீங்கள் தயாராக உள்ளது. இது உணர்ச்சி ரீதியாகவும், நிலைத்தன்மை மற்றும் நல்ல வருமானம் ஆகிய இரண்டிலும் நன்மைகள் அனைத்தையும் கொண்ட ஒரு வெகுமதியான களமாக இருக்கிறது. உங்கள் கல்லூரி வேலை வாய்ப்பு அலுவலகங்கள் மற்றும் ஆலோசகர்களிடம் இருந்து கூடுதல் தகவலைப் பெறவும். அல்லது, நீங்கள் எங்கு வாழ விரும்புகிறீர்கள், எங்கு வேலை செய்ய வேண்டும் என்பதைப் பேசுங்கள் .