நீங்கள் வேலை கிடைக்காத காரணத்தினால் இது ஏதோவொரு காரியமாக இருக்கலாம், மேலும் நீங்கள் பணியமர்த்தப்படுவதற்கான வாய்ப்பு என்ன என்பதைக் கண்டுபிடிக்க கடினமாக இருக்கலாம். நீங்கள் ஏன் தேர்ந்தெடுக்கப்படவில்லை என்பதையும், எப்போதாவது சில அர்த்தமுள்ள கருத்துக்களைப் பெறுவீர்கள் என்பதையும் நீங்கள் கேட்கலாம். எனினும், கிட்டத்தட்ட எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும், நேர்காணல்கள் கருத்துக்களுக்கு கோரிக்கைகளுக்கு பதில் அளிக்காது அல்லது ஒரு நியாயத்தை வழங்குவோம்: "நீங்கள் ஒரு வலுவான வேட்பாளராக இருந்திருந்தால், இன்னும் தகுதி வாய்ந்த ஒருவரை நாங்கள் கண்டோம்."
ஒரு நேர்முகத் தேர்வுக்கு நீங்கள் தேர்ந்தெடுத்த முதல் 10 காரணங்கள்
- நீங்கள் வேலைக்கு தகுதிபெற்றீர்களா? உங்கள் பின்னணி வேலைக்கு எவ்வளவு தகுதி பெற்றது? ஒரு போட்டி வேலை சந்தையில், வேலை தேவைகள் ஒரு சரியான அல்லது மிகவும் நெருங்கிய போட்டி என்று வேட்பாளர்கள் பேட்டியில் கிடைக்கும்.
- உங்கள் பயன்பாடு முடிந்ததா? வேலை விண்ணப்பத்தில் தேவையான அனைத்து தகவல்களையும் நீங்கள் அளித்தீர்களா?
- உங்கள் விண்ணப்பத்தில் தவறு செய்தீர்களா? உங்கள் விண்ணப்பத்தில் பட்டியலிடப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு அனைத்து தேதிகள் சரியாக இருந்ததா? நீங்கள் துல்லியமான சம்பள விவரங்களை பட்டியலிட்டீர்களா? சேர்க்கப்பட வேண்டிய எந்த தகவலையும் விட்டுவிட்டீர்களா? சில முதலாளிகள் பணிநேரங்களை திட்டமிடுவதற்கு முன் வேலை வரலாற்றை சரிபார்க்கிறார்கள் . இது உங்கள் வேலை விண்ணப்பங்களை துல்லியமாக நிறைவு செய்வது முக்கியம் என்பதற்கான ஒரு காரணம்.
- நீங்கள் உங்கள் விண்ணப்பத்தை இலக்காகக் கொண்டதா ? உங்கள் இலக்கு பணி தொடர்பான உங்கள் விண்ணப்பத்தை வெளிப்படுத்தவும் திறன்கள் மற்றும் சாதனைகள்? உங்கள் முந்தைய வேலைகள், வேலைவாய்ப்புகள், கல்வித் திட்டங்கள் மற்றும் தன்னார்வ பணி ஆகியவற்றில் நீங்கள் எவ்வாறு மதிப்பை சேர்க்கிறீர்கள் என்பது தெளிவாக இருக்கிறதா?
- உங்கள் விண்ணப்பத்தை ஒழுங்குபடுத்தியிருப்பது மிகவும் பொருத்தமான உள்ளடக்கம் மேல் அருகே உள்ளது மற்றும் திரையில் எளிதில் காணலாம்.
- உங்கள் விண்ணப்பக் கடிதம் நீங்கள் குறிப்பிட்ட குறிப்பிட்ட வேலைக்கான இலக்கை இலக்காகக் கொண்டிருந்ததா ? நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்பும் திறன், அனுபவம் மற்றும் அறிவைப் பெற்றிருப்பதை நீங்கள் தெளிவுபடுத்தினீர்களா?
- உங்கள் கவர் கடிதம் நீண்ட கட்டமாக ஒரு கட்டாய வழக்கு செய்ய வேண்டும், ஆனால் இல்லை அடர்த்தியான அதை recruiter அதை பூத்தது. வெறுமனே, உங்கள் கடிதங்கள் மூன்று முதல் ஐந்து பத்திகள் நீளமாக இருக்க வேண்டும், எட்டு வரிகளை விடக் கூடுதலாக அந்த பத்திகள் எதுவும் இல்லை. பத்திகளுக்கு இடையில் வெள்ளை இடைவெளி விட்டுவிட வேண்டும்.
- உங்கள் அனைத்து விண்ணப்ப ஆவணங்களும் தவறு மற்றும் இலவசமாக எழுதப்பட்டதா? உங்கள் விண்ணப்பம் மற்றும் கவர் கடிதத்தைப் பரிசீலிப்பதற்கான மற்றும் மற்றவர்களிடம் நீங்கள் கேட்டீர்களா?
- உங்களுடைய ஒரு நெட்வொர்க்கில் நீங்கள் எந்தவொரு தொடர்புகளையும் கண்டுபிடிப்பதற்காக உங்கள் நெட்வொர்க்கை நீங்கள் அணிதிரட்டுகிறீர்களா ?
- உங்கள் குறிப்புகள் என்ன சொல்ல? நீங்கள் வேலைவாய்ப்பு குறிப்புகளை வழங்க வேண்டுமெனில், ஒரு நேர்காணலை திட்டமிடுவதற்கு முன்பு, முதலாளிகள் அவர்களை சோதித்திருக்கலாம். உங்கள் குறிப்புகள் உங்களுக்கு ஒரு நல்ல பரிந்துரை கொடுக்க போகிறது என்று முக்கியம்.
நேர்முகப் பரீட்சைக்குப் பிறகு நீங்கள் வேலை பெறாத 10 காரணங்கள்
சில நேரங்களில், நேர்காணல்கள் தவறு. நீங்கள் வேலை வாய்ப்பை செலவழிக்கும் ஒரு பேட்டியில் தவறு செய்யலாம். நீங்கள் நேர்காணல் செய்தாலும் கூட, சிறந்த வேலை செய்த அல்லது தகுதி பெற்ற மற்ற வேட்பாளர்களாக இருக்கலாம்.
நீங்கள் ஒரு வேலை வாய்ப்பை பெறாததற்கு சில காரணங்கள் இங்கே உள்ளன.
- நீங்கள் சரியான ஆடை அணிந்திருக்கிறீர்களா? முதல் பதிவுகள் நிறைய அர்த்தம், மற்றும் உன்னுடைய நேர்காணல் உடையை அணிந்திருக்காவிட்டால் , நேர்காணல் அறைக்கு வருவதற்கு முன்பே உனக்கு வேலையை செலவிட முடியும்.
- நீங்கள் நேரம் மற்றும் நீங்கள் சந்தித்த அனைவருக்கும் கண்ணியமாக இருந்தீர்களா? மனநிறைவு மற்றும் ஒரு நேர்காணலுக்கு தாமதமாக அல்லது ஒரு வரவேற்பாளருக்கு முரட்டுத்தனமாக இருப்பது உங்களுக்கு வேலை கிடைக்கிறது. கதவைத் திறப்பதற்கு முன்னர் நீங்கள் சரியான பேட்டி பேட்டிக்குத் தெரியுமா என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
- நேர்காணல் முழுவதும் வேலைக்காக நீங்கள் உண்மையிலேயே உற்சாகத்தை தெரிவித்தீர்களா ? அனைத்து விஷயங்களும் சமமாக இருக்கும், முதலாளிகள் பெரும்பாலும் உந்துதல் பெற்ற வேட்பாளரை வேலைக்கு மிக அதிகமான ஆற்றலை முதலீடு செய்யும் என்று நினைக்கிறார்கள்.
- நீங்கள் நிறுவனத்தை ஆய்வு செய்தீர்களா? நிறுவனம் பற்றி நீங்கள் முடிவெடுக்கும் நேரத்தை நீங்கள் எடுத்துக் கொண்டீர்களா? முதலாளிகள் உங்கள் வீட்டுப்பாடத்தை நீங்கள் செய்ய வேண்டும் என எதிர்பார்க்கின்றனர்.
- நேர்காணலுக்கு நீங்கள் தயாரா? நேர்முக கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க தயாரா? நேர்காணியிடம் கேட்க தயாராக இருக்கும் கேள்விகளின் பட்டியல் உங்களிடம் உள்ளதா?
- முந்தைய சொத்துக்களில் நீங்கள் வெற்றிகரமாக எவ்வாறு வேலைசெய்தீர்கள் என்பதற்கான குறிப்பிட்ட எடுத்துக்காட்டுகளோடு நீங்கள் ஏன் பணியமர்த்தப்பட வேண்டும் மற்றும் அந்தக் கருத்தை மறுபடியும் ஆதரிக்க வேண்டும் என்பதில் ஆறு முதல் ஒன்பது காரணங்களை நீங்கள் பகிர்ந்து கொண்டீர்களா ?
- உங்கள் நேர்காணலுடன் (நேர்காணல்) ஒரு நேர்மறையான இணைப்பை ஏற்படுத்தினீர்களா?
- நீங்கள் தன்னம்பிக்கை அல்லது நம்பிக்கையில்லாமல் நம்பிக்கையின் ஒரு காற்றைக் காட்டினீர்களா?
- நேர்காணலின் முடிவில், நீங்கள் ஸ்கிரீனிங் செயல்களில் செல்ல விரும்பினீர்களா? அல்லது, இது ஒரு இறுதி பேட்டி என்று நீங்கள் உண்மையில் வேலை வேண்டும் என்று?
- வேலைக்கு நீங்கள் ஆர்வம் காட்டிய மின்னஞ்சல் செய்தியையோ அல்லது கடிதத்தையோ உடனடியாகத் தொடர்ந்து பின்பற்றினீர்கள். நீங்கள் அந்த இடத்தை ஒரு சிறந்த பொருத்தம் என்று நினைத்தீர்கள் என்ற ஒரு சுருக்கமான சுருக்கம் இருந்தது.
நிராகரிப்பு நடைபெறுகிறது
நீங்கள் எல்லாவற்றையும் சரியாக செய்ய முடியும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், இன்னும் வேலை கிடைக்காது. நீங்கள் சிறந்த பாணியில் உங்களை அறிமுகப்படுத்தி, முதலாளியிடம் வழங்கிய ஒரு அசாதாரண வேட்பாளரால் தோற்கடிக்கப்பட்டிருக்க முடியும்.
இந்த நிலை ஒரு நல்ல பொருத்தம் என்று நீங்கள் தீர்மானித்திருந்தால், நேர்காணலுக்கான ஆர்வத்தைத் தூண்டுவதற்கு நீங்கள் சிறப்பாக செய்திருந்தால், நீங்கள் செய்யக்கூடியது, அதேபோன்ற பயனுள்ள அணுகுமுறையுடன் முடிந்தவரை பல வேறு விருப்பங்களைத் தொடர வேண்டும்.
நிராகரிப்பு உண்மையிலேயே நீண்ட காலத்திற்கு நல்லது. நீங்கள் வேலையில் சிறந்த வேட்பாளர் என்று நிறுவனம் நினைக்கவில்லை என்றால், அது உங்களுக்கு சிறந்த பொருத்தமாக இருக்காது. அதிக நேரம் செலவழிக்காமல் வேலை கிடைக்காததால், அடுத்த வாய்ப்புக்கு செல்லுங்கள். விரைவில் அல்லது பின்னர் நீங்கள் விரும்பிய வேட்பாளராக இருப்பீர்கள்.
நகர்த்த எப்படி
இந்த கடினமான அனுபவத்திலிருந்து கற்றுக் கொள்ளவும், உங்கள் வேலை தேடல் தொழில்நுட்பங்களை மேம்படுத்தவும், உங்கள் வேலை தேடல் மற்றும் பேட்டி செயல்முறையின் அனைத்து அம்சங்களையும் பிரதிபலிக்க வேண்டியது அவசியம். நீங்கள் ஏன் பணியமர்த்தப்படவில்லை என்பதற்கான சிக்கலைக் கண்டறிந்தால், நீங்கள் இந்த மதிப்பீட்டை நடத்தி வருகையில், உங்கள் தொழிற்துறையில் ஒரு தொழில் ஆலோசகர் , ஒரு நண்பர் அல்லது ஒரு தொழில்முறை இணைப்பு உள்ளீட்டைப் பெறுவதற்கு உதவியாக இருக்கும். இங்கே ஒரு நேர்காணல் நடத்த முடியாவிட்டால் மதிப்பீடு செய்ய சில காரணிகள் இருக்கின்றன:
மேலும் படிக்க: என்ன பணியாளர் மேலாளர்கள் சொல்ல (மற்றும் அவர்கள் உண்மையில் என்ன)
தொடர்புடைய கட்டுரைகள்: ஒரு நேர்முக தேர்வு எப்படி | முதல் 10 வேலை தேடல் தவறுகள்