சம்பள வரிகள் மற்றும் விலக்குகள்

உங்கள் சட்டப்பூர்வ தேவைகளை ஒரு முதலாளி என புதுப்பித்துக்கொள்ளுங்கள்

ஊதிய வரிகள் பற்றி தகவல் வேண்டுமா? அரசாங்க விதிமுறைகளுக்கு இணங்க, ஒரு பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து பணியமர்த்துபவர் செலுத்த வேண்டிய வரிகளை நிறுத்தி வைக்க வேண்டும். முதலாளியிடம் முதல் சம்பளத்தின் மூலம் பணியிடப்பட்ட காலப்பகுதியில் பணியாளர் சம்பாதித்த மொத்த தொகையை நிர்ணயித்துள்ளார்.

இந்த சம்பளத்தில் மணிநேர ஊதியங்கள், மேலதிக ஊதியம், போனஸ் , இலாப பகிர்வு , பணியாளர்களுக்கான பரிசுகள் மற்றும் பணியாளர்களிடமிருந்து பணியாளருக்கு வழங்கப்பட்ட இழப்பீட்டுத் தொகையான மற்ற அனைத்து வகைகளையும் கொண்டிருக்கும்.

உரிமையாளர் சம்பள வரி பொறுப்புக்கள்

மொத்த ஊதியம் என்று அறியப்படும் இந்த மொத்த சம்பளத்திலிருந்து, ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளர்களின் சம்பளத்தை செலுத்த வேண்டிய பணியாளர்களின் சம்பளத்தை சில சதவீதத்தை ஒதுக்கி வைக்க வேண்டும். தன்னார்வ ஊதியக் கழிவுகள் கழித்த பின்னர் சட்டப்பூர்வமாக தேவைப்படும் ஊதிய விலக்குகள் கழித்துவிட்டால், பணியாளர் பெறும் ஊதியம் அவர்களின் நிகர ஊதியம் என அழைக்கப்படுகிறது.

அரசாங்க முகவர் நிறுவனங்களுக்கு உரிமையாளர் புகார் தெரிவிக்க வேண்டும். ஊதியம் வரி செலுத்துதல்களின் பங்குதாரர் தனது பங்கை இரண்டாகவும் செலுத்தவும், தேவையான படிவங்களைப் பயன்படுத்தி தேவையான அரசு நிறுவனங்களுக்கு ஊழியர் நியமிக்கப்பட்ட வரிகளை செலுத்தவும் வேண்டும்.

கூடுதலாக, Balance.com க்கான வரி நிபுணர் வில்லியம் பெரேஸின் கூற்றுப்படி, "பல சமரச அறிக்கைகளை தயாரித்தல், சம்பள இழப்புக்களைக் கணக்கில் கொண்டு அவர்களின் நிதி அறிக்கை மூலம் கணக்கில் எடுத்து, ஊதிய வரி வருமானங்களை தாக்கல் செய்தல்" ஆகியவற்றின் பொறுப்பாளரான முதலாளி. அறிக்கை தேவைகள் மற்றும் பொருத்தமான வடிவங்களின் பட்டியலுடன் இணைக்கப்பட்ட கட்டுரையைப் பார்க்கவும்.

சம்பள வரி விலக்குகள்

முதலாளிகளால் சேகரிக்கப்பட்டு செலுத்தப்பட வேண்டிய சம்பள வரிகள்:

• மத்திய வருமான வரி,
• சமூக பாதுகாப்பு வரி,
• மருத்துவ வரி விலக்கு,
• மாநில வரி, மற்றும்
• உள்ளூர் (நகரம், கவுண்டி) வருமான வரி சில பகுதிகளில் நிறுத்தி வைக்கிறது. (பிற உள்ளூர் வரிகளில் பள்ளி மாவட்ட வரிகள், சமூக கல்லூரி வரி, மாநில இயலாமை அல்லது வேலையின்மை காப்பீடு ஆகியவை அடங்கும்.)

மத்திய, மாநில மற்றும் உள்ளூர் வருமான வரி பணியாளரின் மொத்த ஊதியத்திலிருந்து முதலாளிகளால் கழித்தெடுக்கப்படும். உள் வருவாய் சேவை (IRS) வழங்கிய வரி விளக்கங்களுடன் இணைந்து W-4 படிவத்தில் பணியாளரால் அறிவிக்கப்பட்ட விலக்குகளின் எண்ணிக்கையை பயன்படுத்தி கழிப்பதற்கான தொகை தீர்மானிக்கப்படுகிறது. வரிகளைப் பற்றிய கூடுதல் தகவலுக்கு வரி 101 ஐக் காண்க.

சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ காப்பீட்டுத் தொகையை முதலாளியின் மொத்த ஊதியத்திலிருந்து முதலாளியிடமிருந்து கழித்து விடுகின்றனர். FICA (மத்திய காப்பீட்டு பங்களிப்பு சட்டம்) வரி என அறியப்படும், அவர்கள் பணியாளர் மற்றும் அவரது அல்லது முதலாளி இருவரும் செலுத்துகின்றனர். தற்போது, ​​15.3% வரை சேர்க்கும் பின்வரும் வரி சதவீதங்கள் வழங்கப்படுகின்றன:

• சமூக பாதுகாப்பு: முதலாளிகளும் ஊழியர்களும் 2016 ஆம் ஆண்டிற்கான 2016 ஆம் ஆண்டிற்கான பணியாளர்களின் மொத்த ஊதியத்தில் 6.20 சதவிகிதம் ஊதியம் பெறுகின்றனர், 2016 ல் 118,500 டாலர் சம்பாதிக்கின்றனர். 2015 ஆம் ஆண்டிற்குள் இது அதிகரிக்காது என்பதால் நுகர்வோர் விலை குறியீட்டில் அதிகரிப்பு இல்லை 2014 ஆம் ஆண்டின் மூன்றாவது காலாண்டில் இருந்து மூன்றாம் காலாண்டில் இருந்து (CPI-W).
• மருத்துவ: முதலாளியும், பணியாளரும் அதிகபட்சமாக எந்த வருமானத்தில் 1.45 சதவிகித ஊதியம் கொடுக்கிறார்கள். (ஒரு தனிநபர் சுய தொழில் என்றால், அவர் அல்லது அவள் முழு தொகையையும் செலுத்துகிறார்.)

சம்பள வரிகள் பற்றி முதலாளிகள் கூடுதல் ஆதாரங்கள்

அமெரிக்க வணிக சட்டம் மற்றும் வரி நிபுணர், ஜீன் முர்ரே சம்பள வரி பற்றி முதலாளிகள் ஒரு விரிவான வழிகாட்டி ஒன்றாக.

வரிகளை எவ்வாறு கணக்கிடுவது, எவ்வாறு வரி செலுத்துவது, வரிகளை எப்படி செலுத்துவது, IRS க்கு அறிக்கை செய்வது பற்றிய முதலாளிகளின் பொறுப்புகள் மற்றும் பலவற்றை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதை அவர் கணக்கிடுகிறார். உங்கள் ஊழியர்களுக்கு நீங்கள் செலுத்துகின்ற உங்கள் சட்டப்பூர்வ பொறுப்புகளை முழுமையாக புரிந்து கொள்ள நீங்கள் ஒரு பார்வை எடுக்க வேண்டும்.

உங்கள் மாநில மற்றும் வட்டாரத்தை பொறுத்து, அமெரிக்க சம்பள சங்கம் வழங்கிய மாநிலத்தின் வரைபடத்தை நீங்கள் சரிபார்க்கலாம். உங்கள் இருப்பிடத்தின் அடிப்படையில் அனைத்து வரி அறிக்கை தேவைகளுக்கும் இணைப்புகள் வழங்கப்படுகின்றன.

அமெரிக்க வரிச் சட்டங்கள் மிகவும் குழப்பமானவையாக இருப்பதால், உங்களுடைய மாநிலத் திணைக்களம் மற்றும் / அல்லது ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞருடன் நீங்கள் பணியாற்றும் பணியைத் தொடரும் போது நீங்கள் பேச விரும்பலாம்.

ஊதிய வரிகள் மற்றும் விலக்குகள் தொடர்பான விஷயங்களில் உங்கள் வியாபார கணக்கு நிறுவனம் மற்றொரு நிபுணர்.

FICA வரிகள் எனவும் அழைக்கப்படும்