பணியமர்த்தல் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு போக்குகளை ஆட்சேர்ப்பு செய்வது என்ன?

முதலாளிகள் பயன்படுத்த மிகவும் பொதுவான ஆட்சேர்ப்பு முறைகள்

ஆட்சேர்ப்பு என்பது வேட்பாளர்களை கண்டறிதல், விண்ணப்பதாரரின் சான்றுகளை மீளாய்வு செய்வது, சாத்தியமான ஊழியர்களைத் திரையிடுதல் மற்றும் ஒரு நிறுவனத்திற்கு ஊழியர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது . திறமையான, அனுபவம் வாய்ந்த மற்றும் உங்களுடைய பெருநிறுவன கலாச்சாரத்துடன் நல்வாழ்வளிக்கும் ஊழியர்களை பணியமர்த்தும் ஒரு நிறுவனத்தில் பயனுள்ள ஆட்சேர்ப்பு முடிவுகள்.

உங்கள் நிறுவனத்திற்கு விசுவாசமாக இருக்கும் பணியமர்த்தல், திறமையான, உழைக்கும் ஊழியர்களை நியமனம் செய்ய வேண்டும்.

ஆட்சேர்ப்பு முறைகள்

மிகவும் பொதுவான மற்றும் பயனுள்ள ஆட்சேர்ப்பு உத்திகள் பின்வருமாறு:

• தற்போதைய பணியாளர்களிடமிருந்து பரிந்துரைகளைப் பெறுக .
• சென்டர் , ட்விட்டர் மற்றும் ஃபேஸ்புக் போன்ற தளங்களில் ஆன்லைன் சமூக வலைப்பின்னலில் பங்கேற்கவும்.
• தற்போதைய ஊழியர்களின் ஆன்லைன் மற்றும் ஆஃப் -லைன் சமூக நெட்வொர்க்குகளில் தட்டவும்.
• ஒரு பயனுள்ள, தகவல்தொடர்பு, அற்புதமான பெருநிறுவன ஆட்சேர்ப்பு வலைத்தளத்தை வழங்குக.
• சமுதாய மற்றும் தொழில்ரீதியான நிகழ்வுகளில் நபர் வலையமைப்பில் பங்கேற்கவும்.
• கல்லூரிகளில் மற்றும் பல்கலைக்கழகங்களிலும் சமூகத்திலும் நிறுவன அமைப்புகளிலும் நடைபெறும் வேலை மற்றும் தொழிற்துறை விழாக்களில் கலந்துகொண்டு கண்காணிக்கலாம்.
• வேலைவாய்ப்புகளை ஆன்லைன் மற்றும் வேலை பலகைகள் இடுகையிடவும் .
• செய்தித்தாள்கள் மற்றும் அவற்றின் தொடர்புடைய வலைத்தளங்களில் வேலைவாய்ப்பு அறிவிப்புகளை விளம்பரம் செய்யுங்கள்.
• ஸ்பான்ஸர் ஸ்காலர்ஷிப்கள், செயல்பாடுகள், வர்க்க திட்டங்கள், மற்றும் உள்ளூர் கல்லூரிகள் மற்றும் பல்கலைக்கழகங்களில் நிகழ்வுகள்.
• ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் அல்லது தலைவரின் சேவைகளுக்கு ஒப்பந்தம் செய்தல்.
• வேலை பலகைகள் பல வேறு முதலாளி-ஊழியர் பொருந்தும் முறைகள் தேட மற்றும் பயன்படுத்த. (விருப்பங்கள் விரைவாக மாறும் மற்றும் ஒவ்வொரு வேலை தேடல் தளம் அதன் சிறப்பு வழிமுறைகள் உள்ளன , மற்றவர்களை விட சில மிகவும் பயனுள்ளதாக.)

ஊழியர்களை பணியமர்த்துவதற்கான ஒரு பட்டியல் பட்டியலில் பணியாளர் ஆட்சேர்ப்பு ஒரு விரிவான பட்டியல் உள்ளது.

உங்கள் ஆட்சேர்ப்புத் திட்டம் மற்றும் உத்திகள் நீங்கள் தேடும் முடிவுகளை அளிக்கின்றன என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். ஒரு வெற்றிகரமான ஆட்சேர்ப்பு அணுகுமுறையை உறுதி செய்வதற்காக ஒரு ஆட்சேர்ப்பு திட்டமிடல் கூட்டத்தை திட்டமிடுக . மேலும், உங்கள் அணியை ஆட்சேர்ப்புக்காகப் பயன்படுத்தவும், மேலும் இந்த பத்து பணியாளர்களை தேர்வு செய்யவும் .

வரவிருக்கும் ஆண்டுகளில் நீங்கள் சிறந்த திறமைக்கு போட்டியிடும் போது, ​​பணியமர்த்தல் மற்றும் பணியமர்த்தல் உள்ள பணியிடங்களைப் பொறுத்தவரையில் முக்கியமானது. நீங்கள் ஒரு ஊழியர் பணியமர்த்தல் போது அரசு கட்டுப்பாடுகள், தொழில் தரநிலைகள், மற்றும் பயனுள்ள பணியமர்த்தல் மற்றும் பணியமர்த்தல் நடவடிக்கைகள் மற்றும் நுட்பங்கள் முதலிடம் இருக்க வேண்டும்.

நீங்கள் ஒரு சாத்தியமான முதலாளி இருக்க வேண்டும் மேல் இருக்க வேண்டும் என்று மிக முக்கியமான போக்குகள் ஆறு இங்கே.

6 உங்கள் எதிர்காலத்தை கண்காணிப்பதற்கான செயல்முறை மேலாண்மை பணியிடங்கள்

பில் க்ளென், வி.பி. மார்கெட்டிங் அண்ட் அலையன்ஸ், டேலண்ட்விஸ்

மனித வளங்களில், ஊழியர்களிடமிருந்தும், ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்திலிருந்தும் ஏற்படும் மாற்றங்களுக்கு மேலாக முதலாளிகளுக்கு இது செலுத்துகிறது. பணியமர்த்துபவர்களுக்கு பணியமர்த்தல் நடவடிக்கைகளில் எடுக்கும் நடவடிக்கைகளில் எங்கும் வேறு மாற்றங்கள் ஏற்படவில்லை.

பணியமர்த்தல் செயல்முறை சட்டபூர்வமான, நெறிமுறை மற்றும் வெற்றிகரமாக வைத்திருக்க வேண்டியது, தொழில்துறை போக்குகள் மற்றும் சட்டத் தேவைகள் ஆகியவற்றின் வெளிச்சத்தில் ஒரு புதிய அவசர உணர்வைப் பெற்றுள்ளது. முதலாளிகள் எச்சரிக்கையாக இருக்க வேண்டும் - மற்றும் சில நேரங்களில் கவனமாக - பணியமர்த்தல் செயல்பாட்டில் இந்த ஆறு உயர்ந்த போக்குகள் பற்றி.

வேலைவாய்ப்பு தகுதி சரிபார்ப்பு, படிவம் I-9 மற்றும் E- சரிபார்க்கவும்

அதிகரித்துவரும் பணித்திறன் ஆய்வுகள், கணிசமான அபராதங்கள் மற்றும் அபராதங்கள் மற்றும் E-Verify இன் விரிவாக்கம், I-9 இணக்கம் படிவம் நிர்வகித்தல் அமெரிக்க முழுவதும் HR நிறுவனங்களுக்கான ஒரு மிக முக்கியமான பணி ஆகும்.

அமெரிக்க குடிவரவு மற்றும் சுங்க அமலாக்கத்தின் (ICE) பணிச்சூழலியல் ஆய்வுகளின் எண்ணிக்கை 2008 ல் 1,191 ஆக இருந்தன, 2010 ல் 2,746 ஆக இருந்தது. அதே நேரத்தில் நிறுவனம் $ 675,209 ல் இருந்து $ 7,000,000 ஆக உயர்த்தியது.

2011 இல், ICE இன் வரவு செலவுத் திட்டம் சமர்ப்பிப்பு திறன் மற்றும் சிவில் அமலாக்க பணியாளர்கள் நிதி அதிகரித்தது. இந்த போக்கு தெளிவானது: I-9 தணிக்கை ஒரு முக்கிய ICE முன்முயற்சியாகும் மற்றும் நிறுவனங்களின் செயல்பாட்டு இலக்குகள் ஆக்கிரோஷமானவை.

காகித படிவம் I-9 செயல்முறை பிழையானது மற்றும் புரிந்து கொள்ள கடினமாக இருக்கலாம். இந்த ஒரு பக்கம் வடிவம் மிகவும் சிக்கலானது, அமெரிக்க குடியுரிமை மற்றும் குடிவரவு சேவை I-9 படிவத்தை சரியாக எப்படி நிறைவேற்றுவது என்பதில் 69 பக்க கையேட்டை வழங்குகிறது. அவர்கள் தவறுகளை செய்யும் போது நிறுவனங்கள் தண்டிக்கப்படுவது நியாயமற்றதாகிவிடும் - நல்ல நம்பிக்கையுடன் இணக்கமான முயற்சிகளுக்குப் பிறகு கூட.

வரலாற்று ஆவணங்களைத் திருத்துதல் I-9 செயன்முறைகளைத் தானே உருவாக்குதல் என்பது ஒரு வகை நிறுவனமாகும்.

வேலைவாய்ப்பு தகுதி சரிபார்ப்பு சேவைகள் இன்று தாள்களின் அடுக்குகளை அகற்றுகிறது, பிழைகள் குறைக்க உதவுகின்றன, இணக்கத்தை மேம்படுத்துகின்றன மற்றும் எதிர்காலத்தில் இந்த சேவைகளை வெளிப்படுவதை தொடர்ந்து பார்ப்போம்.

குற்றவியல் பின்னணி காசோலைகளில் EEOC தொடர்பு

பல ஆண்டுகளாக, அமெரிக்க சமவாய்ப்பு வாய்ப்பு ஆணையம் (EEOC) வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான முடிவுகளுக்கு கைது மற்றும் குற்றச்சாட்டு பதிவுகளை பயன்படுத்துவது நியாயமற்ற வணிக தேவை இல்லாத நிலையில் தலைப்பு VII இன் கீழ் சட்டவிரோதமானதாக உள்ளது. ஜூலை 2011 இல் இந்த விவகாரம் முன்னணியில் கொண்டு வந்தது, இந்தக் கொள்கையை கமிஷன் குறிப்பிட்ட வழிகாட்டுதலை வழங்கியது.

முன்னோக்கி செல்லும் போது, ​​EEOC கோரிக்கைகளை நிறுவனங்கள் அவர்கள் வேட்பாளரின் கிரிமினல் பதிவின் எல்லா அம்சங்களையும் எடுத்துக்கொள்வதாகக் கருதுகின்றனர், அதன் வேலைத் தொழில் முடிவுக்கு வணிக தேவைப்பாடு நியாயமானதா என்பதை தீர்மானிக்க.

இது முடிவெடுப்பதில் முன்னர் நம்பிக்கை மற்றும் கைது பதிவுகள் பயன்படுத்தி வரும் போது வணிகங்கள் மீது முரண்பாடான மற்றும் குழப்பமான அழுத்தங்கள் உள்ளன என்று குறிக்கிறது. EEOC ஆணையர்கள் இந்த சிக்கலான பிரச்சினை என்று ஒப்புக்கொள்கிறார்கள்.

மக்கள் ஒரு இரண்டாவது வாய்ப்பு கொடுக்கும் மற்றும் அவர்கள் பணியமர்த்தல் மக்கள் மிகவும் பாதுகாப்பான உணர்கிறேன் இடையே ஒரு இரட்டை உள்ளது. இந்த பிரச்சினை மேற்பரப்பில் அதிக பங்குதாரர்களாக, எதிர்கால EEOC கூட்டங்களின் விளைவுகளை முடிவுகளை எடுப்பதில் கணிசமான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.

சமூக ஊடக திரையிடல்

ஒரு அபெர்டீன் குழு ஆய்வு 77% HR, ஊழியர்கள் மற்றும் பணியமர்த்தல் நிபுணர்களை திறமை கொள்முதல் ஒரு ஆன்லைன் வாழ்க்கை தளம் பயன்படுத்த காட்டுகிறது. ஆன்லைன் உள்ளடக்கம் - குறிப்பாக பிரபலமான சமூக வலைப்பின்னல் தளங்கள் பேஸ்புக், ட்விட்டர் மற்றும் சென்டர் போன்றவை - HR, ஊழியர்களுக்கான புதிய மற்றும் பணக்கார தகவல் ஆதாரத்தை உருவாக்கியது.

சமூக நெட்வொர்க்குகள் செயலற்ற வேட்பாளர்களை அடையாளம் காண (இலவசமாக ஒரு புதிய வேலை தேடாத) அடையாளம் காண, வேட்பாளரின் மறுமதிப்பீடுகளை சரிபார்க்கவும், விரும்பத்தகாத விரும்பத்தகாத நடத்தைகளை சரிபார்க்கவும் மற்றும் வேட்பாளர் திறன்கள், ஆளுமை மற்றும் கலாச்சார பொருத்தம் பற்றிய பார்வையை பெறவும்.

முதலாளிகளுக்கு பயனளிக்கும் போது, சமூக ஊடகம் ஒரு திரையிடல் கருவியாக புதிய சட்டபூர்வமான கவலையை உருவாக்குகிறது மற்றும் சாத்தியமான ஆபத்துக்களைத் தவிர்ப்பதற்கு புத்திசாலித்தனமாக பயன்படுத்தப்பட வேண்டும்.

ஏழை அல்லது பாதுகாப்பற்ற வேலை செயல்திறனை விளைவிக்கும் தனிப்பட்ட குணநலன்களுடன் வேலை வேட்பாளரை நிராகரிப்பதில் தவறில்லை. அது எந்தவொரு HR அமைப்பின் கட்டளையின் பகுதியாகும்.

இருப்பினும், ஆட்சேர்ப்பாளர்கள் இத்தகைய தகவலை நேரடியாக பெறும்போது, ​​பணியமர்த்தல் முடிவில் வேலை சம்பந்தப்பட்ட தகவல்கள் மட்டுமே பயன்படுத்தப்படுகின்றன என்பதை நிரூபிக்க கடினமாக இருக்கலாம்.

சமூக ஊடக தத்தெடுப்பு முடுக்கி தொடர்ந்தால், வரும் வருடத்தில் இந்த சோர்ஸிங் மற்றும் ஸ்கிரீனிங் சவால் இன்னும் பெரியதாக இருக்கும். உங்கள் நெறிமுறைகளை உறுதிப்படுத்துவதன் மூலம் உங்களை தயார்படுத்துங்கள், சமூக ஊடகங்களின் மதிப்பு, பாகுபாடு மற்றும் புறக்கணிப்பு வேலை வாய்ப்புகள் ஆகியவற்றின் அபாயங்கள் இல்லாமல் உங்களை உதவுகிறது.

வேட்பாளர் டிரைவன் ரீசோம் சரிபார்ப்பு

பணியமர்த்திகள் ஒவ்வொரு வேலைத் திறனுடனும் தங்கள் மேசை மீது வெள்ளம் பெருகிவரும் மறுமலர்ச்சியின் துல்லியத்தை பற்றி கவலைப்படுகின்றனர். அவர்கள் கவலைப்படுவதற்கு உரிமை உண்டு - ஒரு ஹாரிஸ் ஊடாடும் கணக்கெடுப்பில் பதிலளித்தவர்களில் மூன்றில் ஒரு பங்கினர், ஒரு மறுமதிப்பீட்டில் தவறாகப் பேசும் தகவல்கள் வேலை தேடுபவருக்கு மிகுந்த நன்மையளிக்கும் என்று நம்பினர்.

பல மில்லியன் டாலர் வேலைவாய்ப்பு சரிபார்ப்புத் தொழிலில், பின்னடைவுகளை களைவதற்கு வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. எனினும், ஒவ்வொரு முயற்சியும் கீறல் தொடங்கி, காலப்போக்கில் மாறாத நிலையான பகுதிகள் உள்ளிட்ட ஒட்டுமொத்த மறுமதிப்பீட்டை மீண்டும் தொடங்குகிறது, இந்த முயற்சிகளில் பெரும்பாலானவை வீணானவை.

மூன்றாம்-தரப்பு ரீசஸ் சரிபார்ப்பு சேவைகள் வேலை வேட்பாளர்களுக்கு, ஆட்சேர்ப்பாளர்கள், முதலாளிகளுக்கு பயன் அளிக்கின்றன மற்றும் தொழில் நிர்வாக தளங்களைத் தேர்ந்தெடுக்கின்றன. ஒரு மறுமதிப்பீட்டின் துல்லியத்தை சரிபார்த்து, இறுதியில் ஒரு நம்பகமான மூன்றாம் தரப்பு ஒப்புதல் ஒப்புதலை வழங்கும், அனைத்து சம்பந்தப்பட்ட கட்சிகளுக்கும் ஒரு புதிய நம்பிக்கையை வழங்குகிறது.

ஆண்டுகளுக்கு முன்னர், நாம் வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் வேலை நேர்காணலுக்கு முன்னர் தங்கள் சொந்த சான்றிதழ்களை உறுதிப்படுத்துவதைப் பார்ப்போம் - ஒரு சாத்தியமான முதலாளியை தங்கள் சொந்த பின்னணி காசோலை நடத்துவதற்கு முன் எந்த முரண்பாடுகளையும் தீர்க்கும்.

அவ்வாறு செய்வதன் மூலம், ஒரு வேலைவாய்ப்பு சந்தையில் மற்ற வேலை தேடுபவர்கள் மீது போட்டித்திறன்மிக்க நன்மைகளை அவர்கள் பெறலாம். சில வேட்பாளர்கள் புதிய மூன்றாம் தரப்பு சேவைகளை பயன்படுத்தி தங்களை (சில மாநிலங்களில்) ஒரு பின்னணி காசோலை இயக்க முடியும் வரை செல்ல முடியும்.

சிலர் மீண்டும் ஒரு மோசடி மோசடியைக் கருத்தில் கொள்வதின் மூலம் இது உதவுகிறது, ஆனால் தேர்வுக்குழுவினர் நம்பகத்தன்மை வாய்ந்த வேட்பாளர்களை சான்றுப்படுத்தப்பட்ட பதிப்பகத்துடன் முதல் தடவையாக ஆதரிக்க முடியும். இதன் பொருள் பணியமர்த்தல் பணியமர்த்தல் குறைக்கப்படுதல் மற்றும் வேகமான நேரத்தை குறைப்பதாகும்.

மருந்துத் திரையிடல்

பொருள்முதல் துஷ்பிரயோகம் மற்றும் மன நல சேவைகள் நிர்வாகம் (SAMHSA) படி, வயது வந்த முழுநேர தொழிலாளர்கள் மத்தியில், 6 ல் 1 ஊழியர் ஒருவர் சட்டவிரோத மருந்துகளை பயன்படுத்துகின்றனர். போதை மருந்து பயன்பாடு முதலாளிகளுக்கு அமெரிக்க $ 75 பில்லியன் மதிப்புள்ள இழப்பு உற்பத்தித்திறன் ஆண்டுக்கு $ 100 பில்லியன் செலவாகும் என்று அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை அறிக்கை கூறுகிறது.

இதன் விளைவாக, சட்டவிரோத போதைப்பொருள் பயன்பாடு மற்றும் பணியிடத்தின் மீதான அதன் தாக்கம் ஆகியவை பல HR, ஊழியர்கள் மற்றும் பணியமர்த்தல் நிபுணர்களுக்கான மனநிலையின் மேல் உள்ளது. நிகர விளைவு என்ன? முன் வேலைவாய்ப்பு மருந்து பரிசோதனை அதிகரித்து வருகிறது.

ஒரு ஆய்வில், SHRM நிறுவனங்களில் 84% நிறுவனங்கள் முன்னதாக வேலைவாய்ப்பு சோதனைகளை நடத்தி வருகின்றன மற்றும் அவர்களில் 40% பேட்-ஹையர் திரையிடல் நடத்துகின்றன.

இது ஒரு நன்கு வடிவமைக்கப்பட்ட மருந்து சோதனை திட்டம் தொழிலாளர்கள் இழப்பீடு கூற்றுக்கள் குறைக்கிறது என்று நிரூபணம், வேலை காயங்கள் மற்றும் absenteeism , சொத்து திருட்டு மற்றும் சேதம், மற்றும் உற்பத்தி திறன் அதிகரிக்க முடியும் (SHRM). இதுபோன்ற திட்டங்கள் நிரம்பியுள்ளன.

இருப்பினும், பணியிடத்தில் மருந்து பரிசோதனை தொடர்பான சாத்தியமான சிக்கல்களை முதலாளிகள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும் - மருத்துவ மரிஜுவானாவைப் பயன்படுத்துவதை சுற்றியுள்ள அதிகரித்து வரும் மற்றும் சில நேரங்களில் முரண்பாடான சட்டம் போன்றவை - தங்கள் நிறுவனங்களில் இத்தகைய திட்டங்களை முன்னெடுத்துச் செல்லும் முன்பு.

ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பணியமர்த்தல் ஆகியவற்றில் இந்த போக்குகள் அனைவருக்கும் HR, பணியமர்த்தல் மற்றும் பணியாளர்களுக்கு தனிப்பட்ட சவால்களை வழங்குகின்றன. அவர்கள் எதிர்காலத்தில் பணியமர்த்தல் தங்கள் பணியமர்த்தல் மேலாண்மை பற்றி நினைத்து அவர்கள் வழி அமைக்க.