ஒரு பாஸ் உறவில் சிறந்த கருத்து வேறுபாடு கொண்ட 10 குறிப்புகள்
உங்கள் நிறுவனத்தின் வேலை கலாச்சாரம் மாறுபட்ட கருத்துக்களை மற்றும் பார்வையில் புள்ளிகள் ஆதரிக்கிறது என்றால், உங்கள் முதலாளி உடன் கருத்து வேறுபாடு மிகவும் எளிதாக உள்ளது என்றார். இந்த வகையான அமைப்புகளில் ஈடுபட்டுள்ள , ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்கள் தங்கள் கருத்துகளையும் கருத்துக்களையும் தெரிவிக்க ஊக்குவிக்கப்படுகின்றனர், ஏனென்றால் நிறுவனம் ஊழியர்களின் திறமைகள், திறமைகள் மற்றும் அனுபவங்களை பயன்படுத்தி கொள்ள விரும்புகிறது.
இருப்பினும், அந்த முதலாளிகள் மனிதர்களாகவும், தங்கள் சொந்த குறிப்பிட்ட மேலாண்மை பாணியையும் மறந்துவிடக் கூடாது. அந்த மேலாண்மை பாணியை சர்வாதிகாரியிலிருந்து தூரத்திலிருந்து தொட்டுத் தொலைத்துவிடலாம். முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால் உங்கள் முதலாளி மற்றும் அவரது தலைமைத்துவ பாணியை சரியாக மதிப்பிடுவது எவ்வளவு பாராட்டுக்குரியது என்பதை மதிப்பிடுவது மற்றும் பொறுத்துக்கொள்ளும்.
முரண்பாட்டிற்கு எப்படி தயார்படுத்துவது
நீங்கள் உங்கள் முதலாளியுடன் கருத்து வேறுபாடு கொள்ள விரும்பும்போது நீங்கள் கருத்து வேறுபாடு மிக முக்கியம். ஒரு மரியாதையான, சிந்தனை அணுகுமுறை எப்போதும் ஒரு ஆக்கிரமிப்பு, கோரி அணுகுமுறை துருப்பு. உங்கள் வழக்கை ஆதரிக்கும் ஆதாரங்கள் உங்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
கருத்து வேறுபாடு பரவலாக ஆராய்ச்சி, மற்ற நிறுவனங்களின் நடைமுறைகளை நிர்ணயித்தல், உங்கள் தொழில் தொடர்புகள் தொடர்பாக பேசுவது உங்கள் முதலாளியை அணுகுவதற்கு முன்னர் நீங்கள் செய்ய வேண்டிய வீட்டுப்பாடம் ஆகும். அந்த வகையில், தகுதியற்ற சிறந்த நடைமுறைகள் உங்கள் பார்வையை ஆதரிக்க தேவையான சரிபார்ப்பை கொண்டு வரும். தரவுகளுடன் ஆயுதம், உங்கள் முதலாளியிடம் என்ன நினைக்கிறதோ அதை எதிர்க்கிறீர்கள்.
இந்த முடிவில் சிக்கலான மாற்றம் மேலாண்மை உத்திகள், நிதி பொறுப்புக்கள், மற்றும் பணியாளர்களிடமிருந்து உணர்ச்சி ஆற்றல் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்கும் தீவிர வியாபாரப் பிரச்சினைகள் இதில் அடங்கும்.
10 கருத்து வேறுபாடுகளுக்கு தயாராவதற்கு முக்கிய நடவடிக்கைகள்
உங்கள் முதலாளி உடன் உங்கள் கருத்து வேறுபாடு குறித்து மிகவும் வெற்றிகரமான முடிவை பெறுவதற்காக, இங்குள்ள பணியாளர்கள், வெற்றிகரமாக தங்கள் முதலாளிகளுடன் முரண்பட்டுள்ளதை நான் அறிந்த பத்து விஷயங்கள் உள்ளன.
எல்லாவற்றிற்கும் அல்லது சிலவற்றிற்கும் பின்பற்றுவது, உங்கள் முதலாளி எளிதாக, பாதுகாப்பானதுடன், நீங்கள் தேடும் விளைவைப் பெறும் வாய்ப்பும் ஏற்படாது.
- அவர்கள் முதல் உறவை கட்டினார்கள் . எனவே, அவர்கள் கருத்து வேறுபாடு இல்லாதபோது, அவர்கள் தொடங்குவதற்கு நல்ல உறவு இருந்தது.
- அவர்கள் வெற்றிகரமாக பதிவு செய்தனர் மற்றும் முதலாளி நன்றாக இருந்தனர். கடந்த காலத்தில் நேர்மறையான அனுபவங்களின் காரணமாக அவற்றின் பரிந்துரைகள் வேலை செய்வதாக சில நம்பிக்கை இருந்தது.
- அவர்கள் தனிப்பட்ட தைரியத்தை நடைமுறையில் வைத்திருந்தார்கள். வியாபாரத்தின் நன்மைக்காக அவர்கள் பேசுவதை அவர்கள் நம்பியிருக்கலாம். அவர்கள் சரியான வழியில் இருந்ததை அவர்கள் நினைத்தபோது அவர்கள் மறுக்க மாட்டார்கள், மேலும் அவர்கள் 'மறுக்க முடியாத பொருட்டு வெறுமனே உடன்படவில்லை.
- வணிகத்தின் ஒட்டுமொத்த வெற்றிக்கான ஒரு உறுதிப்பாட்டை அவை வெளிப்படுத்தின . அவற்றின் தனித்தன்மையின்மை, fiefdoms அல்லது career promotion ஆகியவற்றிற்கு மட்டும் அல்ல . அவர்கள் ஒரு குழு அல்லது துறைக்கு உதவி மற்றும் மற்றவர்கள், அல்லது முழு கருதப்படுகிறது என்று பரிந்துரைகளை செய்து தவிர்க்க.
- அவர்கள் நேர்மையாக இருந்தனர் மற்றும் விளையாட்டுகள் விளையாடவில்லை. அவர்கள் தங்கள் நிலைப்பாட்டை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு கூட்டாளிகளைத் தேடிக்கொண்டிருந்தாலும், அவர்கள் அதைப் பற்றி வெளிப்படையாகவே இருந்தனர், எனவே நம்பகமானவர்கள்.
- அவர்கள் முதலாளி ஒரு முட்டாள் போல் உணரவில்லை. கருத்து வேறுபாடு எதுவும் தனிப்பட்ட முறையில் தனிப்பட்டதாக இல்லை, மற்றும் பெயரிடப்படாத, வெறித்தனமான, அல்லது உறைவிடம் இல்லை. பிரச்சினைக்கு ஒரு தர்க்கரீதியான அணுகுமுறையாகவும் குழுவின் சிறந்த நலன்களிலும் வேறுபாடுகள் தோன்றின. அவர்கள் தங்கள் உடன்படிக்கைகளை அடையாளம் காணுவதன் மூலம் கலந்துரையாடலை ஆரம்பித்தனர்.
- அவர்கள் போஸ் ஒரு வழிகாட்டியாக பயன்படுத்தினர் . அவர்கள் முதலாளிகளுடன் எவ்வளவு கருத்து வேறுபாடு கொண்டிருந்தாலும், அவர் இன்னும் ஒரு நிர்வாக அதிகாரி பதவியில் இருப்பதற்கு ஏதோ ஒன்று செய்தார். அவர்கள் தங்கள் முதலாளியிடம் இருந்து என்ன கற்றுக்கொள்ளலாம் என்று தங்களைக் கேட்டுக் கொண்டார்கள், பிரச்சினைகள் மற்றும் அணுகுமுறைகளைப் பற்றி விவாதிப்பதற்காக தங்கள் முதலாளிவுடன் நேரம் செலவழித்தார்கள்.
- அவர்களின் வணிக நெறிமுறைகள் மற்றும் உறவுகள் நிந்திக்கப்படுவதற்கு முன்பு இருந்தன. அவர்கள் பாஸ் வசதியாக ஆதரவு மற்றும் பாதுகாக்க முடியும் மக்கள் இருந்தனர்.
- அவர்கள் தங்கள் வழக்கை விசாரிக்கும்படி முதலாளி அல்லது அவரது முதலாளிக்குச் செல்லவில்லை. முதலாளி தங்கள் முதலாளி மற்றும் கருத்து வேறுபாடு கொண்ட அறிக்கை ஊழியர்களால் கண்மூடித்தனமாக இல்லை.
- அவர்கள் தங்களின் வழக்கை ஆதரிக்க ஆதாரங்கள் மற்றும் நியாயத்தன்மையுடன் தங்களைத் தாங்களே வெளிப்படுத்தக்கூடிய நல்ல பேச்சாளர்களாக இருந்தனர் . முக்கியமான திசையை பாதிக்கும் அளவுக்கு "நான் நினைக்கிறேன்" அல்லது "நான் உணர்கிறேன்" என்று அவர்களுக்குத் தெரியும். அவர்கள் கடுமையான தரவு மற்றும் தொடர்புடைய உண்மைகளை முன்வைக்க வேண்டியிருந்தது. அவர்கள் தங்களுடைய தீர்விலேயே முழுமையாக ஆராயப்பட்டனர் என்பதை நிரூபிக்க முடிந்தது, அவர்களது தொழிலில் உள்ள மற்ற நிறுவனங்களைத் தரப்படுத்தியது.
நாள் தயார் செய்ய இந்த உதவிக்குறிப்புகளைப் பயன்படுத்தவும் - நீங்கள் ஒரு நல்ல பணியாளராக இருந்தால் , அதிக முதலாளிகள் விரும்பும் ஊழியராக இருந்தால், உங்கள் முதலாளி உடன் நீங்கள் விரும்பும் (அல்லது தேவை) தேவைப்படும் போது அது வரும்.