நீங்கள் ஒரு மோசமான வானிலை அல்லது அவசர மூடல் கொள்கை வேண்டுமா?
சில நேரங்களில் பனி அல்லது கால், இரண்டு மின்சாரம் இழப்பு அல்லது வெள்ளம் போன்ற சிறு பிரச்சினைகள் வேலை நேரங்களில் கடின உழைப்பு அல்லது சாத்தியமற்றதாக இருக்கலாம், சில நேரங்களில் சில நேரங்களில். ஊழியர்களின் இந்த நிகழ்வுகளின் விளைவுக்கு அப்பால், அவர்கள் வணிக அல்லது அமைப்பு திறந்த மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுக்கு சேவையாற்றும் திறனை பாதிக்கக்கூடும்.
இறுதியாக, மோசமான வானிலை அல்லது பிற வணிக அவசரநிலை ஊழியர் மட்டுமல்ல, ஊழியர் குடும்ப உறுப்பினர்களையும் பாதிக்காது. பெரும்பாலான வானிலை அவசரநிலை பள்ளிகளில், தினப்பராமரிப்பு, நர்சிங், மற்றும் பிற சேவை ஊழியர்கள், கிடைக்கவில்லை.
அவசரகால சூழ்நிலையில் என்ன முதலாளிகள் யோசிப்பதென்பது அவசியம்
இதன் விளைவாக, முதலாளிகள் திறக்க தங்கள் திறனை தடுக்க முடியும் சாத்தியமான அவசர நிகழ்வுகள் மூலம் யோசிக்க வேண்டும். அவர்கள் பணியாற்றும் காலநிலையை வேலை செய்ய இயலாதபோது ஊழியர்கள் எதிர்பார்ப்பதைப் பற்றி அவர்கள் கொள்கைகளை உருவாக்க வேண்டும். ஒரு அவசர நிகழ்வில் பறக்கக் கொள்கையை அமைக்க முயற்சி செய்வதை விட இது மிகவும் சிறப்பானதாகும்.
முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கு சட்டபூர்வமான கடமைகளை வைத்திருக்கிறார்கள், அவர்களுக்கு ஊழியர்களுக்கும் உறவு, தார்மீக மற்றும் நெறிமுறை கடமைகளும் உள்ளன. அவசரநிலை சூழ்நிலை ஏற்பட்டால், முதலாளி அனைத்து தொடர்புடைய செலவினையும் மூடிவிட வேண்டும் என்று பல ஊழியர்கள் நம்புகின்றனர். இது எப்போதும் சாத்தியமல்ல.
அவசரநிலை மற்றும் மோசமான வானிலை வணிக மூடுதல்களின் குறிப்பிட்ட எடுத்துக்காட்டுகள்
உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் வீட்டிற்கு மூன்று வாரங்கள் வேலை செய்தால், அவர் வீடு வெள்ளம் மற்றும் அதிகாரமில்லாமல் இருப்பதால், நீண்ட காலத்திற்கு ஊழியர் பணியாளருக்கு பணம் கொடுப்பார் என்று கருதுவது நியாயமானதா? நிச்சயமாக இல்லை. பணியாளர் பணம் செலுத்தும் நேரத்தை , விடுமுறை நேரத்தை பயன்படுத்த வேண்டும் அல்லது நீட்டிக்கப்பட்ட விடுமுறைக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.
மறுபுறம், முதலாளியை வியாபாரத்தைத் திறக்க முடியாத சூழ்நிலைகளில், முதலாளிகளுடன் தங்கள் உறவுகளைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள சில செலவினங்களைச் செய்ய முதலாளிகளைக் கேட்பது நியாயமா? நிச்சயமாக. ஆனால் இந்த சூழ்நிலையில் கூட, பணியமர்த்துபவர் நீண்ட காலத்திற்கு நீதியற்ற ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்த முடியாது.
ஊழியர் வேலை பாதுகாப்பு உறுதிப்படுத்தும் பணியாளர்களை சமநிலைப்படுத்துதல்
வணிக வாடிக்கையாளர்கள் வாடிக்கையாளர்களிடமிருந்து பணத்தை எடுத்துக் கொள்ளவில்லை என்றால், தொழிலாளர்கள் மீண்டும் வேலை செய்யும் போது, பணியாளர்களுக்கு இன்னமும் வேலை கிடைப்பதை உறுதிசெய்து கொள்வதன் மூலம் பணியாளர்களை பணியாளர்களுக்கு சமன் செய்ய வேண்டும்.
எனவே, மோசமான வானிலை கொள்கை எதிர்பார்ப்புகளை அமைக்க வேண்டும் , ஊழியர் இழப்பீட்டுக்கு ஒரு சமநிலை அணுகுமுறை முன்வைக்க வேண்டும், முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் ஆபத்துகளைத் தணிக்கவும், அவசர சூழ்நிலைகளுக்கு நியாயமான தீர்வை முன்வைக்கவும்.
மோசமான வானிலை மற்றும் பிற அவசரக் கொள்கைகள் எந்தவொரு மோசமான வானிலை அல்லது பிற அவசர நிகழ்வுகள் பற்றியும் ஆராய்ச்சி, உருவாக்கம், தொடர்பு மற்றும் கையெழுத்திடப்பட வேண்டும். ஊழியர்கள் எதிர்பார்ப்பது என்னவென்றால், அவர்கள் முதலாளிகளின் கணித்த செயல்களைப் பற்றி நம்பிக்கையுடன் திட்டமிடலாம். இது நம்பிக்கையின் சூழலை ஊக்குவிக்கிறது.
ஒரு பனி நாள், மழை நாள் அல்லது வேறொரு அவசர வேலை செய்யும் தங்கள் பணியாளர்களின் திறனை பாதிக்கும் போது முதலாளிகள் சம்பளமாக சம்பாதிப்பது பற்றி முன்கூட்டியே பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.
உங்கள் ஊழியர்களுக்கு நீங்கள் செலுத்தும் சட்டப்பூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்றுவதை உறுதிப்படுத்த நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள்.
ஒரு மோசமான வானிலை மற்றும் பிற அவசர கொள்கையை நடைமுறைப்படுத்துதல்
அவசரகால நிலைமையின் பிரதிபலிப்பு காரணமாக அவர்களது முதலாளிகளிடமிருந்து எதிர்பார்ப்பதைப் பற்றி ஊழியர்கள் தெரிவிக்கும் ஒரு மோசமான வானிலை கொள்கையை இந்த பரிந்துரைகள் அமைக்கும். வானிலை அவசர அல்லது பிற அவசர சூழ்நிலை மிகவும் அடிக்கடி பாதிக்கப்படும் பகுதிகளில் கவனம் செலுத்துகிறது.
- நிறுவனம் மூடல்,
- பகுதி நாள் மூடல்,
- ஒரு ஊழியர் உடல் ரீதியாக வேலை செய்ய இயலாது, மற்றும்
- ஒரு ஊழியர் அவசரகால வானிலை அல்லது பிற சூழ்நிலை காரணமாக ஏற்படும் பாதிப்புகளையும், பிரச்சினையையும் சரி செய்ய வேண்டிய நேரம் தேவைப்படும் போது.
உங்கள் அமைப்பிற்கும் உங்கள் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்துக்கும் இந்த மோசமான வானிலை கொள்கையை ஏற்படுத்தி இருக்கலாம், ஆனால் நீங்கள் உங்கள் கொள்கையை எழுதும்போது உங்கள் பிராந்தியத்தில் உள்ள பேரழிவுகளை மனதில் கொள்ளுங்கள்.
உங்கள் அமைப்பிற்கான இந்த மாதிரி மோசமான வானிலை கொள்கையை நீங்கள் தனிப்பயனாக்க வேண்டும்.