மேலாளரிடமிருந்து மாதிரி வரவேற்பு கடிதம்

வேலையின் முதல் நாளுக்கு முன்னால் அனுப்பிய முறைசாரா மாதிரி வரவேற்பு கடிதத்தைப் பார்க்கவும்

உங்கள் நிறுவனத்திற்கு ஒரு புதிய பணியாளரை நீங்கள் வரவேற்றிருக்கும்போது, ​​மேலாளரிடமிருந்து வரும் வரவேற்பு கடிதம் முழு உறவுக்கான தொனியை அமைக்கும். நீங்கள் வரவேற்பு கடிதத்தை முறையான அல்லது முறைசாரா செய்யலாம். ஆனால், புதிய பணியாளரை முதல் நாள் வேலைக்கு வருவதற்கு வசதியாக அது ஒரு நீண்ட வழியைக் கொண்டு செல்லும். இது ஒரு விரிவான தகவல்களை ஒரு மேலாளர் வரவேற்பு கடிதத்தை அனுப்பும் தெளிவான காரணங்களில் ஒன்றாகும்.

மேலாளரிடமிருந்து வரும் வரவேற்பு, மேலாளருடன் அவருடன் இருக்கும் உறவைப் பற்றி புதிய பணியாளரைக் கூறுகிறது. இது புதிய பணியாளருக்கு மேலாளரின் எதிர்பார்ப்புகளையும் குறிக்கோளையும் குறிப்பிடலாம். அதன் குறிக்கோள், பணியாளரை தனது புதிய வேலைக்குத் தொடங்குகிறது.

இது வரவேற்கத்தக்க கடிதத்தை அனுப்புவதில் சிக்கலான இலக்காகும். ஆனால், ஒரு புதிய ஊழியரின் அசௌகரியம் முதல் நாளுக்கு முன்னால் அவர் புதிய வேலையில் தொடங்கும் போது அவர் அனுபவிக்கும் அனுபவத்தை விவரிக்கிறார்.

பின்வரும் கடிதம் சூடான மற்றும் ஊக்கமளிக்கும், இருப்பினும், மேலாளர் புதிய பணியாளருக்கு கோரிக்கைகளையும் எதிர்பார்ப்புகளையும் குறிப்பிடுகிறார். ஊழியர்கள் கடுமையாக உழைக்கிறார்கள், முடிவுகளை எடுக்கிறார்கள் , சிறியதாக இல்லை என்று எதிர்பார்ப்பதை இது அமைக்கிறது.

புதிய பணியாளரை அவள் புதிய வேலைக்குத் தொடங்குகையில் அவள் சக பணியாளர்களிடமிருந்து உதவி மற்றும் ஆதரவளிப்பார் என்று உறுதிபடுத்துகிறது. ஆரம்ப நாள் முன்னதாகவே, அவளே இல்லாமல், தகவலை வழங்குவதே இலக்கு.

மாதிரி வரவேற்பு கடிதம்

இது நபரின் புதிய மேலாளரிடமிருந்து ஒரு மாதிரி முறைசாரா கடிதம்.

உங்கள் புதிய பணியாளர்களுக்கு அனுப்ப உங்கள் சொந்த வரவேற்பு கடிதங்களை நீங்கள் உருவாக்கும் போது இது ஒரு உதாரணமாக பயன்படுத்தவும். நீங்கள் நேர்மையாக இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், புதிய ஊழியர் தொடங்கும் அனுபவங்கள் வரவேற்புக் கடிதத்தில் நீங்கள் சொல்வதை ஒத்ததாக இருக்கும்.

அன்பே மார்கரெட்,

எங்கள் வேலை வாய்ப்பை நீங்கள் ஏற்றுக்கொண்டதாக தெரிந்துகொள்ள தெரிவுசெய்த குழு மிகவும் ஆர்வமாக இருந்தது.

எனவே, உங்கள் தொடக்க தேதிக்கு முன்னர் எங்கள் துறை மற்றும் உங்கள் குழுவைப் பற்றி சில தகவல்களை பகிர்ந்து கொள்ள விரும்புகிறேன். மே 21 ம் திகதி காலை 9 மணியளவில் நீங்க என்ன நடக்குதுன்னு தெரியல.

எனது மேலாண்மை நடைமுறையானது துறையின் குறிக்கோள்களின் கட்டமைப்பிற்குள் தங்கள் வேலைகளை எவ்வாறு செய்வது என்பது குறித்த முடிவுகளை எடுக்க ஊழியர்களை அதிகரிக்கிறது. ஸ்மித்-தாம்சனில் உள்ள நிறைவேற்றுத் திட்டமிடல் செயல்பாட்டில் இருந்து எங்கள் இலக்குகள் ஓட்டம். செயல்முறை குழுவில் உட்கார்ந்து எங்கள் மொத்த மூலோபாய திசையை உருவாக்க உதவுவதால், செயல்முறை எங்கள் உள்ளீடு பெறுகிறது.

திணைக்களத்தின் தற்போதைய குறிக்கோள்களை பாருங்கள். நான் உங்களுக்கு அணுகல் ஏற்பாடு செய்துள்ளேன்: (நிறுவனத்தின் உள்ளக வலைத்தளத்தின் குறிக்கோள்களின் url). இலக்குகளை பாருங்கள், உங்கள் புதிய வேலை எங்களுடைய துறையின் மூலோபாயத்தில் பொருந்துகிறது என்பதை நீங்கள் காணலாம். உங்களுக்கு கேள்விகள் இருந்தால், எனக்கு மின்னஞ்சல் அனுப்புங்கள்.

நீங்கள் சக பணியாளர்களுடன் ஒரு பெரிய குழுவைச் சேர்கிறீர்கள். பலர் இருபது ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக இந்நிறுவனத்தில் இருந்திருக்கிறார்கள், பலர் கடந்த ஐந்து ஆண்டுகளில் அணிவகுப்பில் இணைந்துள்ளனர். எனவே, எங்களுக்கு ஒரு நல்ல உள்ளடக்கமும், தயாரிப்பு தகவலும், வரலாற்று தரவுகளும், புதிய கருத்துக்களும் உள்ளன.

குழுவில் உள்ள அனைவருமே மிகவும் கடினமாக வேலை செய்கிறார்கள் மற்றும் அவர்கள் ஸ்லாக்கர்களைக் காணவில்லை.

நீங்கள் உங்கள் ஆற்றல், உற்சாகம் மற்றும் கடினமான மற்றும் ஸ்மார்ட் உழைக்கும் உங்கள் வரலாறான பேட்டிகளில் அவர்களை ஈர்க்கப்பட்டார்.

உங்கள் சுற்றுப்பயணத்தில் பார்த்தபடி, நான் சுற்றி நடப்பதை நிர்வகிக்கிறேன் , ஒப்பீட்டளவில் திறந்த பகுதியில் சக ஊழியர்கள் வேலை செய்யும் போது முடிவெடுக்கும் அதிகரிக்கும் வேகத்தை அதிகரிக்கும் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம். நீங்கள் உங்கள் சுற்றுப்பயணத்தில் உங்கள் பணியிடங்களைப் பார்த்தீர்கள், அதனால் நீங்கள் இங்கு வந்தபோது என்ன எதிர்பார்க்க வேண்டும் என்று தெரியுமா. எல்லோரும் உங்கள் வெற்றிக்கு சந்தோஷப்படுகிறார்கள்.

நீங்கள் வேலை ஆரம்பிக்கும் போது உங்களுக்கு உதவி கிடைக்காது. என்னுடன் நேரம் செலவழிப்பது மட்டுமல்லாமல், மக்டலேனா உங்கள் வழிகாட்டியாகவும் , ஸ்மித்-தாம்சனில் நாங்கள் தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ளும் ஒரு முன்மாதிரியாகவும் முன்வந்திருக்கிறார். உங்கள் இரண்டாவது நேர்காணலில் மட்கலனாவை சந்தித்தீர்கள், நான் நம்புகிறேன்.

உங்களுடைய முதல் சில நாட்களுக்கு நாங்கள் அலுவலகத்தில் இருக்கிறோம், ஆனால் உங்களுடைய புதிய நிறுவனத்தில் எதைப் பற்றியும் கேட்க யாரும் வரவில்லை. அவர்கள் எல்லோரும் உங்களை வரவேற்பதற்கு உறுதியுடன் இருக்கிறார்கள், மேலும் குழுவில் வெற்றிகரமாக ஒருங்கிணைக்க உதவுகிறார்கள்.

உங்களுடைய ஆரம்ப பயிற்சியானது கேட்விலிருந்து வரும், முதல் மற்றும் இரண்டாம் சுற்று நேர்காணல்களின் போது நீங்கள் சந்தித்தீர்கள். நீங்கள் எங்களுடன் இணைந்திருக்கும் பாத்திரத்தில் அவள் மிகவும் அனுபவம் வாய்ந்தவர். எங்கள் வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களைப் பற்றி அவர் எதைப் பற்றி நன்கு அறிவார் என்பது உங்களுக்கு சரியாகத் தெரிய வேண்டும்.

புதிய பணியில் நீங்கள் புதைக்கப்படுவதற்கு முன்பாக எங்கள் நலன்கள் மற்றும் கொள்கைகள் பற்றி நீங்கள் படிக்க விரும்புவதாக எங்கள் மனித ஊழியர்கள் நினைத்தார்கள். இங்கே எங்கள் ஊழியர் கையேட்டின் உள்ளடக்கங்களின் அட்டவணைக்கு இணைப்பு இருக்கிறது. (இணைப்பைச் செருகவும்.) உங்கள் ஓய்வு நேரத்தில் நீங்கள் படிக்கலாம் மற்றும் எர்சபீத்திலுள்ள HR அல்லது என்னை எந்த கேள்விகள் அல்லது கவலையும் தொடர்பு கொள்ளலாம்.

நீங்கள் உள்வீட்டில் வருகையில், எங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு எங்கள் ஆழ்ந்த உறுதிப்பாட்டை வலியுறுத்துகிறேன். ஸ்மித்-தாம்சனில் நாங்கள் இதை மட்டும் சொல்லவில்லை. நாம் வாழ்கிறோம். இது ஒரு வியாபாரமாக நாம் வெற்றிபெற்றது, ஏன் தொழிலாளர்கள் வெற்றிகரமாக முடிந்தபின் எங்கள் ஊழியர்கள் வெற்றி பெறுகிறார்கள். இது எங்கள் ஆழ்ந்த மதிப்பு .

கூடுதலாக, என் துறைக்கு என்னிடம் தெரிவிக்கும் மக்களுக்கு என் ஆழ்ந்த உறுதிப்பாடு உள்ளது. உங்கள் வெற்றி, மகிழ்ச்சி மற்றும் தொடர் வளர்ச்சி ஆகியவை எனது பொறுப்பு. இந்த ஊழியர்களின் திருப்தி காரணிகளில் நீங்கள் மிகவும் பொறுப்பானவராக இருப்பதால், நான் வழிகாட்டியாகவும் பயிற்சியாளராகவும் இருக்கிறேன் , உங்கள் வெற்றிக்கு தடைகளை நீக்கி, உங்கள் புதிய வேலை மற்றும் புதிய நிறுவனத்தில் உங்கள் நேர்மறையான ஒருங்கிணைப்பை எளிதாக்குகிறேன்.

மீண்டும் ஒருமுறை, உங்களை ஸ்மித்-தாம்சனுடன் வரவேற்கிறோம். இது நம் அனைவருக்கும் மற்றொரு பெரிய ஆண்டு. அணியில் சேர உங்களுக்கு நன்றி.

அன்புடன்,

டேல்

செல்: 000-000-0000

புதிய பணிக்கு ஸ்மித்-தாம்சனில் தனது முதல் நாளன்று மார்கரெட் உணர்ந்ததை எப்படி உணர்கிறீர்கள்? நீங்கள் நினைத்திருந்தால், விரும்பியிருந்தால், நம்பகமானவர், உண்மையாகவே வரவேற்கப்படுவீர்கள் என்று நீங்கள் நினைத்தால் சரியானதுதான்.