ப்ரோஸ் அண்ட் கான்ஸ் டு தி ப்ராக்டீஸ் இருவரும் இருவரும் இருக்கிறார்கள்
இந்த அமைப்புடன் நன்கு தெரிந்த ஒருவரை அவர்கள் விரும்புகிறார்கள்
முதலாவதாக, பணியமர்த்தல் மேலாளர் குறிப்பிட்ட நிறுவன அறிவுடன் யாரோ தேவைப்படலாம். உதாரணமாக, ஒரு மூத்த-நிலைத் தலைப்பு நிபுணர் பணியமர்த்தும் ஒருவர் விண்ணப்பதாரர்களை தற்போதைய ஊழியர்களுக்கு வரம்புக்குட்படுத்தலாம், இது ஜூனியர்-லெவல் தலைப்பு வல்லுநர்கள் மற்றும் பிற தற்போதைய ஊழியர்களின் விண்ணப்பதாரர் தொகுப்பை தயாரிக்க முயற்சிக்கும்.
மேலாளர் கிட்டத்தட்ட அனைத்து சாத்தியமான விண்ணப்பதாரர்கள் தெரிந்து கொள்ள வாய்ப்பு உள்ளது. மேலாளர் அவர்களுக்கு தனிப்பட்ட முறையில் தெரியாது என்றால், அவர் குறைந்தபட்சம் அலுவலகத்தைச் சுற்றி அவர்களின் நற்பெயரைப் பற்றிய ஒரு கருத்தை வைத்திருக்கிறார் அல்லது யார் மேற்பார்வையாளருக்கு எளிதாக தொடர்பு கொள்ள முடியும்.
அவர்கள் மனதில் யாரோ வைத்திருக்கிறார்கள்
பணியமர்த்தல் மேலாளர் விண்ணப்பதாரர்களை வரம்பிடலாம் மற்றொரு காரணம், அவர் ஏற்கனவே ஒரு மனநிலையில் மனதில் ஒருவராக அல்லது ஒரு சில நபர்களைக் கொண்டிருப்பார், மேலும் அவர் எந்தவொரு பணியையும் நியமிக்க விரும்பாதபோது, பெரிய விண்ணப்பதாரர் மூலம் பணியாற்றும் நேரம் செலவிட விரும்பவில்லை. அரசாங்க முகவர் நிறுவனங்களில், மேலாளர்களை பணியமர்த்தல், மற்றவர்கள் மற்றவர்களிடமிருந்து தங்கள் விருப்பத்தை வெளிப்படையாக தெரிவிக்க அனுமதிப்பதன் மூலம் ஒருவரை ஊக்கப்படுத்த முடியாது. பூல் கட்டுப்படுத்துதல் பணியமர்த்தல் செயல்முறையிலிருந்து மக்களைத் தவிர்த்தல் சட்டபூர்வமாக நியாயமான பாதுகாப்பு அளிக்கிறது.
இது நேரம் சேமிக்கிறது
பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் அவர்கள் எங்கு நேரம் காப்பாற்ற வேண்டும். உள் விண்ணப்பதாரர்களுக்கு அனுப்புவது மட்டுமே இதை அடைய முடியும், ஆனால் அவை மீண்டும் கடித்து வரலாம்.
"உள் மட்டும்" என இடுகையிட ஒரு பெரிய பின்னடைவு விண்ணப்பதாரர் பூல் எப்படி குறைவாக உள்ளது. பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் நிச்சயம் சிறப்பாக செயல்பட முடியாவிட்டால், வேலை செய்யக்கூடிய பலரை தவிர்க்க வேண்டும். அவர்கள் ஒரு போதிய விண்ணப்பதாரர் குளத்தில் இருந்து முடிந்தால், அவர்கள் நிலைப்பாட்டை மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும் அல்லது தாங்கள் இன்னும் அதிக நேரத்தை எடுத்துக் கொண்டால் வேறுவிதமாக செய்யவில்லை என்று மோசமான பணியாளர்களுக்கு தங்களை கட்டாயப்படுத்தலாம்.
அவர்கள் தற்போதைய ஊழியர்களை ஊக்குவிக்க விரும்புகிறார்கள்
விண்ணப்பதாரர் குளத்தை கட்டுப்படுத்துவதற்கான நான்காவது காரணம் தற்போதைய பணியாளர்களுக்கான அதிகபட்ச விளம்பர வாய்ப்புகளை உறுதி செய்வதாகும். இதை செய்ய முயற்சிக்கும் ஒரு நிறுவனம் மிகவும் இடைநிலை மற்றும் மேல்நிலை வேலைகளை மட்டுமே உள்நாட்டில் இடுகையிடும் மற்றும் நுழைவு நிலை வேலைகளை அனைத்து விண்ணப்பதாரர்களுக்கும் திறந்திருக்கும். பணியமர்த்தல் மேலாளர் தகுதியற்ற வேட்பாளர்களை முன்கூட்டியே முன்வைக்கிறார் அல்லது ஒரு விண்ணப்பதாரர் பணியமர்த்தல் செயல்முறை மூலம் பணியமர்த்தப்பட்ட பிறகு நிலைப்பாட்டை மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும் என்றால் இந்த நடைமுறையிலிருந்து திசை திருப்பும்.
சில நேரங்களில் உள் இடுகைகள் ஒரு நிறுவனத்தின் குறிப்பிட்ட பகுதிகளுக்கு மட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. உதாரணமாக, ஒரு நகரம் பொலிஸ் துப்பறியும் நிலையைப் பதிவு செய்து, தற்போதைய நகர போலீஸ் அதிகாரிகளுக்கு விண்ணப்பதாரர்களைக் கட்டுப்படுத்தலாம். பொலிஸ் திணைக்களத்திலிருந்த யாரோ போட்டியிடும் தெரிவு செயல்முறை மூலம் பதவிக்கு உயர்த்தப்படுவர் என்பதை இது உறுதி செய்யும். துப்பறியும் நிலை நிரப்பப்பட்ட பின்னர், அந்த நகரமானது உள் மற்றும் வெளிநாட்டு விண்ணப்பதாரர்களுக்கு காலாவதியான போலீஸ் அதிகாரி பதவியைப் பெறும். இந்த வழக்கமாக பொலிஸ் திணைக்களம் ஒரு பெரிய அனுமானத்தை ஏற்படுத்துகிறது என்று பொருள் கொள்ளலாம்: துப்பறியும் திறன் கொண்ட பொலிஸ் அதிகாரிகளை பணியமர்த்தல் மற்றும் தக்கவைத்துக்கொள்வதன் மூலம், இந்த அலுவலர்கள் தங்கள் பணியாளர்களிடமிருந்து முன்னேற்றமடையும் நிலையில் அதிக எண்ணிக்கையில் உள்ளனர்.