குழு நெறிமுறைகள் அல்லது உறவு வழிகாட்டுதல்கள்
இதுதான் முதலில் அமைக்கப்பட்ட குழுவிற்கான குழுவை உருவாக்கியது அல்லது முதல் இடத்தில் இருக்கும் குழுவிற்கான காரணம் ஆகும் .
அணி இலக்குகளை நிறைவேற்றுவதற்காக பயன்படுத்தும் குழு செயல்முறையை கவனமாக வடிவமைத்து கண்காணிக்க வேண்டும்.
குழு உறுப்பினர்கள் இணைந்து, ஒருவருக்கொருவர் மதிக்க வேண்டும், மற்றும் பயனுள்ள நபருடன் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்.
அணி செயல்முறை அடங்கும்:
- அணி உறுப்பினர்கள் ஒருவருக்கொருவர் எவ்வாறு தொடர்புகொண்டு தொடர்புகொள்வது,
- குழுவில் உறுப்பினர்களாக இல்லாத ஊழியர்களுடன் எப்படி குழு உறுப்பினர்கள் தொடர்பு கொள்கிறார்கள் மற்றும்
- திட்டத்தை நகர்த்துவதற்கும் இலக்குகளை நிறைவேற்றுவதற்கும் அணி உறுப்பினர்கள் பொறுப்பாளர்களாகவும் பொறுப்புணர்வுடனும் இருப்பார்கள்.
நீண்ட மேற்கோள் புள்ளிவிவரங்கள் பெரும்பாலான அணிகள் தங்கள் மிக முக்கியமான பிரச்சினைகள் அனுபவிக்க எங்கே தெளிவாக நிரூபிக்க. இந்த சமன்பாட்டின் செயலாக்கப் பக்கத்தில் அவர்கள் அனுபவிக்கும் பிரச்சினைகளை 80% அவர்கள் கூறுகிறார்கள். சமன்பாட்டின் உள்ளடக்கம் அல்லது பணிப் பகுதியிலுள்ள குழுக்களில் 20% தங்கள் பிரச்சினைகளை அனுபவிக்கின்றன.
சமன்பாட்டின் செயல்பாட்டு பக்கத்திற்கான குழு விதிமுறைகளின் வளர்ச்சி மிகவும் முக்கியமானது என்பதை இது விளக்குகிறது. மக்கள் திட்டம் ஒன்றாக வேலை செய்யும் என இயற்கையாகவே நிறுவப்படும். அணியின் இலக்குகளை சாதகமாக ஆதரிக்கும் விதிமுறைகளை ஏன் உருவாக்கக்கூடாது - விரைவாகவும், கவனமாகவும் கருதினால்.
மாதிரி குழு நெறிமுறைகளைப் பார்க்கவும்
இந்த குழுவின் விதிமுறைகளோ அல்லது தர விதிகள் ஏராளமாக பங்குபெறும் குழுவின் அனைத்து உறுப்பினர்களுடனும் நிறுவப்பட்டுள்ளன. குழுவின் மேலாளர் அல்லது குழு நிறுவனத்தின் விளம்பரதாரர் அல்லது சாம்பியன் கலந்துரையாடலில் சேர்க்கப்பட்டு, உறவுமுறை வழிகாட்டு நெறிமுறைகளை நடைமுறைப்படுத்த ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும்.
முந்தைய கட்டுரையில், நான் விவாதித்தேன்:
- எப்படி மற்றும் ஏன் அணி நெறிகளை உருவாக்குவது மற்றும்
- குழு நெறிமுறைகளை எவ்வாறு உருவாக்குவது: குழு வழிகாட்டுதல்களை அடியுங்கள் படிப்படியாக படி .
ஒரு குழு தனது வணிகத்தை திறம்பட நடாத்துவதற்கு பயன்படுத்தக்கூடிய மாதிரி செயல்முறை விதிமுறைகளும் வழிகாட்டுதல்களும் இங்கே உள்ளன. நீங்கள் ஒரு தொடக்க புள்ளியாக அவற்றைப் பயன்படுத்தலாம், ஆனால் ஒவ்வொரு குழுவும் அதன் சொந்த குழு விதிமுறைகளை உருவாக்கும் செயல்முறையின் மூலம் செல்ல வேண்டும். அணி விதிகளை சொந்தமாக வைத்திருக்க வேண்டும்.
மாதிரி குழு நெறிமுறைகள் அல்லது வழிகாட்டுதல்கள்
- ஒருவருக்கொருவர் மரியாதையுடன் மரியாதையுடன் நடந்து கொள்ளுங்கள்.
- வெளிப்படைத்தன்மை: மறைக்கப்பட்ட நிகழ்ச்சிநிரல்களை தவிர்க்கவும்.
- கருத்துக்கள், சவால்கள், மற்றும் உணர்வுகள் பற்றி ஒருவருக்கொருவர் உண்மையாக இருங்கள்.
- ஒருவருக்கொருவர் நம்புங்கள் . விவாதங்கள் பிரச்சினையில் நம்பிக்கையுடன் வைக்கப்படும் என்ற நம்பிக்கையுடன் இருக்கலாம்.
- மேலாளர்கள் மக்களுக்கு தகவலைக் கொண்டிருக்கும் ஒரு இடைவெளியைத் திறந்து, அவற்றிற்குத் தேவையானவற்றைக் கேட்பார்கள்.
- குழு உறுப்பினர்கள் அவற்றின் அனைத்து தகவல்களையும் பகிர்ந்து கொள்வதற்கான உறுதியான உறுதிப்பாட்டைப் பயன்படுத்துவார்கள். நீங்கள் முன் கொண்ட முழு தகவலையும் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்.
- முதலில் புரிந்துகொள்ளுங்கள் , நாங்கள் கேட்கும் போது பெறப்பட்ட உள்ளீட்டை நிராகரிக்க வேண்டாம்.
- பயிற்சி திறந்த மனதுடன் இருப்பது.
- உங்கள் சக பணியாளர்களுடன் தற்காப்பு இல்லை.
- குற்றவாளிகளைத் தேடுவதற்கு பதிலாக உங்கள் சக ஊழியர்களுக்கு சந்தேகம் வரும்; ஒரு சுத்தமான ஸ்லேட் செயல்முறை வேண்டும்.
- ஒருவருக்கொருவர் ஆதரவு - பஸ் கீழ் ஒருவருக்கொருவர் தூக்கி இல்லை.
- பிராந்தியத்தை தவிர்க்கவும்; நிறுவனம், எங்கள் ஊழியர்கள் மற்றும் எங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு ஒட்டுமொத்த நலனுக்காகவும் நினைக்கிறேன்.
- பிரச்சினைகள், கருத்துகள் மற்றும் திசையைப் பற்றிய விவாதம் தனிப்பட்ட தாக்குதலாகவோ அல்லது எதிர்காலத்தில் உங்களைத் தடுக்கத் திரும்பவோ மாட்டாது.
- மேலாளர்கள் ஒருவருக்கொருவர் திறந்த, தொடர்பு மற்றும் நம்பகமானவர்கள் மற்றும் அவர்களின் அணிகள்.
- சரியான பதில் தெரியாது மற்றும் அதை ஒப்புக்கொள்வது பரவாயில்லை. அணி பதில் காணலாம்.
- பரஸ்பர விவாதம் மற்றும் தீர்மானத்தை ஊக்குவிக்கும் விதத்தில் சிக்கல்கள் வழங்கப்படுகின்றன.
- ஒரு மேலாளராக தவறாக இருப்பது பாதுகாப்பானது. சிந்தனையுடனான முடிவெடுக்கும் எதிர்பார்ப்பு எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
- தயாரிப்பு முழு செயல்படுத்து சொந்தமானது, உங்கள் சிறிய துண்டு மட்டும்; உங்களை விட பெரிய ஒன்று நீங்கள் பகுதியாக இருப்பதை உணர்ந்து கொள்ளுங்கள். முழு படத்தை சொந்தமாக பொறுப்பு.
- பயிற்சி மற்றும் அனுபவம் தாழ்மை - நம்மில் ஒவ்வொருவரும் எல்லா பதில்களையும் கொண்டிருக்கக்கூடாது.
- நீங்கள் ஏதாவது செய்ய வேண்டும் என்றால் - அதை செய்ய. பொறுப்பான மற்றும் குழுவினருக்கு பொறுப்பாக இருங்கள்.
- மோசமான செய்தி மூலம் தூதர் இருக்க வேண்டும் பரவாயில்லை. பிரச்சனை தீர்க்கும் அணுகுமுறையை நீங்கள் எதிர்பார்க்கலாம், மறுப்பு அல்ல.
- மற்றவர்களின் நேரம் மற்றும் வசதிக்காக நீங்கள் மதிப்பு மற்றும் மரியாதை காண்பிப்பதற்காக உங்கள் கூட்டங்களுடனும் திட்டங்களுடனும் தயார் செய்ய வாக்களிக்கிறீர்கள்.
- அணியின் மூலோபாய இலக்குகளை தொடர்ச்சியாக மேம்படுத்த மற்றும் அடைய முயற்சிக்கவும். திறமையற்ற உறவுகளையும், இடைவினைகள் அணியின் வேலைகளையும் நாசப்படுத்த வேண்டாம்.
இந்த விதிமுறைகளை கடைபிடிப்பதற்கும், குழு மற்றும் அதன் பணியை ஒருவரையொருவர் எதிர்நோக்குவதற்கும், பாதுகாப்பு, இரக்கம், மற்றும் நோக்கம் ஆகியவற்றைக் கொண்ட குழு உறுப்பினர்கள் இந்த விதிமுறைகளை கடைப்பிடிக்க தவறிவிட்டால் போதுமான அளவு கவனம் செலுத்த முயற்சிக்க வேண்டும்.