ஏன் ஒரு முதலாளி ஒரு கையெழுத்திடும் போனஸ் செலுத்த முடியுமா?

ஒரு கையொப்பமிடும் போனஸ் ஒரு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஊழியரால் வேலை வாய்ப்பு வழங்குவதை ஊக்குவிக்க உதவுகிறது

ஒரு கையொப்பமிடும் போனஸ் என்பது, பணியாளர் ஒரு வருங்கால ஊழியருக்கு வழங்கும் ஒரு மொத்த தொகையாகும். கையொப்பமிடப்பட்ட போனஸின் நோக்கம், விண்ணப்பதாரரை முதலாளிகளின் நிறுவனத்துடன் கையொப்பமிடுவதை ஊக்குவிப்பதாகும். போனஸ் வழங்கல் வேலை வாய்ப்பை ஏற்கும் வாய்ப்பிற்கான கூடுதல் ஊக்கத்தை வழங்கும் என்று முதலாளி நம்புகிறார்.

கையெழுத்திடும் போனஸ் பெரும்பாலும் பெரும்பாலும் நிர்வாக-நிலை நிலைகள் அல்லது பணியாளர்களை பணியமர்த்தல் சிறப்பு, கடினமான கண்டுபிடிக்கும் திறன் மற்றும் அனுபவத்துடன் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

அத்தகைய வாய்ப்பின் எடுத்துக்காட்டுகள் அணிகள், சந்தை ஆராய்ச்சி நுட்ப ஊழியர்கள், முன்கூட்டியே துறை சார்ந்த நிர்வாக பொறுப்புக்கள் மற்றும் தரவு சேகரிப்பு மற்றும் பகுப்பாய்வு நிபுணத்துவம் பெற்ற ஊழியர்களுடன் அனுபவம் வாய்ந்த மூத்த மேலாளர்கள் ஆகியவற்றில் திறம்பட செயல்படும் மென்பொருள் மேம்பாட்டு நிபுணர்கள்.

குறைவான மருத்துவர்கள் இந்த சிறப்புப் பகுதிகளுக்குள் நுழைவதைத் தேர்வு செய்யும் வகையில் குடும்ப நடைமுறை மருத்துவர்கள் மற்றும் உட்புறவாதிகள் பல உதாரணங்கள். அவர்களின் மதிப்பு ஆண்டுகளில் அதிகரிக்கும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, அதனால் கையொப்பமிடும் போனஸ் கூடுதல் பயன்பாட்டைக் காண்பிக்கும்.

கையொப்பமிடும் போனஸ் கூட, கல்லூரிக்கு வெளியே அதிக சாத்தியமான மாணவர்களைப் பணியில் சேர்ப்பதற்கு பயன்படுத்தப்படுகிறது. சிறந்த மற்றும் பிரகாசமான மாணவர்கள் விரும்பத்தக்க முதலாளிகளிடமிருந்து பல வேலை வாய்ப்புகளைப் பெறுவார்கள். கையொப்பமிடப்பட்ட போனஸை செலுத்துவதன் மூலம் மற்றவர்களிடமிருந்து உங்கள் வேலை வாய்ப்புகளை நீங்கள் அமைக்கலாம்.

சிறப்பு திறமைக்கான போரை அதிகரிக்கத் தொடங்குகையில் இது ஒரு முக்கியமான கருவியாகும். முதலாளிகள் அவர்களுக்கு தேவையான திறமைகளை ஈர்ப்பதற்காக கையெழுத்திடும் போனஸ் வழங்க வேண்டும்.

மற்ற முதலாளிகள் அதே சாத்தியமான பணியாளருக்கு போட்டியிடும் போது ஒரு முதலாளியை வேட்பாளராக நியமிக்க விரும்பினால், கையெழுத்திடும் போனஸ் பயனுள்ளதாகும். பெரும்பாலான வேட்பாளர்கள் பல வாய்ப்புகள் இருப்பதைப் பற்றி மிகவும் திறந்த நிலையில் உள்ளனர்.

வேலை வேட்பாளர் எவ்வளவு மோசமாக தீர்மானிக்க வேண்டும், அல்லது வேறொரு தகுதிவாய்ந்த வேட்பாளர் பணியமர்த்தல் எவ்வளவு கடினம், பின்னர் கையெழுத்திடும் போனஸ் உங்கள் சிறந்த பந்தயம் என்பதை தீர்மானிக்க வேண்டும்.

கையொப்பமிடும் போனஸைப் பயன்படுத்துவதற்கான மாதிரி சூழ்நிலைகள்

ஒரு எடுத்துக்காட்டு ஒரு பெண் டெவலப்பராக இருக்கலாம், இது மேற்கு கடற்கரை பெரிய நிறுவனங்களான கூகிள் மற்றும் மைக்ரோசாப்ட் போன்றவை, அவை வேறுபாடு இல்லாததால் விமர்சனத்தை எதிர்கொள்கின்றன. அவரது சேவைகளை ஈடுபட, ஒரு மிதமான முதலாளி ஒரு கையெழுத்திடும் போனஸ் பயன்படுத்தலாம்.

இரண்டாவது உதாரணம் ஒரு மூத்த நிலை தலைமை தொழில்நுட்ப அதிகாரி (CTO). நல்லவர்கள் கோரிக்கை மற்றும் பெரிதும் ஆட்சேர்ப்பில் உள்ளனர். திறமைக்கு போட்டியிட, ஒரு முதலாளி ஒரு கையெழுத்திடும் போனஸ் வழங்க வேண்டும்.

மூன்றாவது உதாரணம் விற்பனை வெற்றிகரமாக ஒரு நிரூபிக்கப்பட்ட வரலாறான ஒரு விற்பனை மேலாளராகும். அவர் மற்றொரு வேலை வாய்ப்பைப் பெற்றுவிட்டார் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும், உங்கள் திறந்த வேலைக்கான சரியான பொருத்தம் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள். ஒரு பெரிய வேட்பாளரை இழக்க விட, நீங்கள் ஒப்பந்தத்தை மூடுவதற்கு நம்பிக்கையுடன் ஒரு கையெழுத்திடும் போனஸ் வழங்குகிறீர்கள்.

ஒரு வேட்பாளர் மலிவு செய்ய கையொப்பமிடும் போனஸ் பயன்படுத்தவும்

ஒரு வேட்பாளர் போனஸ் ஒரு வேட்பாளர் பாலம் அவர் அல்லது அவர் விரும்புகிறார் என்று சம்பளம் மற்றும் மேஜையில் என்று சலுகை இடையே இடைவெளி உதவ பயனுள்ளதாக இருக்கும். இந்த நிலைக்கு செலுத்தத் தீர்மானித்திருப்பதை விட அதிக சம்பளத்தின் வருடாந்திர செலவினங்களைச் சேர்ப்பதில் இருந்து இது முதலாளியைக் காப்பாற்றுகிறது.

முதலாளியிடம் கையொப்பமிடும் போனஸின் நன்மை என்னவென்றால் அது ஒரு முறை செலுத்துவது ஆகும். நிறுவனத்தின் தொடர்ச்சியான வருடாந்திர செலவினமாக நிறுவனத்தின் கீழ்மட்டத்திற்கு கூடுதல் இழப்பீட்டை சேர்க்கவில்லை .

முதலாளிகள் இந்த அணுகுமுறையுடன் கவனமாக இருக்க வேண்டும். அடுத்த ஆண்டு சம்பள பேச்சுவார்த்தைகள் தொடங்கும் போது, ​​கையொப்பமிடப்பட்ட போனஸ் பெற்ற ஊழியர் தனது ஊதியத்திற்கும், சம்பளத்துக்கும் போனஸ் மற்றும் போனஸுக்கு இடையிலான வித்தியாசத்தை அதிகரிப்பார் என்று எதிர்பார்க்கலாம்.

நீங்கள் ஒருமுறை அவரை ஒப்பந்தம் செய்திருந்தால், அவருடைய எதிர்பார்ப்புகளை நீங்கள் எழுப்பினீர்கள். மற்றும், முக்கியமாக, முதலாளி சிக்கன சிக்கலை தள்ளி விட்டது.

உங்கள் நிறுவனத்திற்கு எந்த பணியிலும் குறைவான மற்றும் தகுதியற்ற வேலை இருப்பதாக உணர்கிற பணியாளரை நீங்கள் விரும்பவில்லை. பணியாளர் உங்கள் பணியிடத்தில் மற்ற ஊழியர்களுக்கும் வாடிக்கையாளர்களுக்கும் எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறார்.

உங்கள் சம்பள வரம்புகள் நியாயமானவையாக இருந்தால், எந்தவொரு பாதுகாக்கப்பட்ட வர்க்க ஊழியருக்கும் எதிராக நீங்கள் பாகுபாடு காட்டாவிட்டால், உங்களுடைய வரம்பிலிருந்து ஒரு ஊழியர் வழியை நீங்கள் செலுத்தவேண்டாம். ஊழியர்கள் பணத்தைப் பற்றிப் பேசுகிறார்கள், ஊழியர் அறிவார்.

குறிப்பிட்ட வேலைவாய்ப்பு சூழ்நிலைகளுக்கு ஒரு கையெழுத்திடும் போனஸ் ஒரு பயனுள்ள கருவியாகும். கடின உழைப்பு நிலைகளில் உயர்ந்த ஊழியர்களை நியமிப்பதற்காக அவர்களை நியாயமாகப் பயன்படுத்த வேண்டும்.

போனஸ் பதிவு, போனஸ் ஆட்சேர்ப்பு

எடுத்துக்காட்டுகள்: கையொப்பமிடும் போனஸ், அவர் விரும்பிய இழப்பீட்டுத் தொகையை வழங்குவதில் சம்பள அளவு உயர்த்தியபோது, ​​வேலை வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்ள முடிவு செய்தார்.