தேசிய மற்றும் உள்ளூர் துயரங்கள் இரண்டும் வேலைநிறுத்தத்தை பாதிக்கின்றன
தனிப்பட்ட துயரங்கள் வேலை வாய்ப்புகளை பாதிக்கின்றன
எங்கள் பணியிடங்களில், தனிப்பட்ட துயரங்களும் தொடர்ந்து நடைபெறுகின்றன.
பணியாளர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்ப உறுப்பினர்கள் இறக்கிறார்கள். வாடிக்கையாளர்கள் திவால்நிலைக்கு தாக்கல் செய்து, நூற்றுக்கணக்கான வேலையற்றவர்களாக இருக்கிறார்கள். உற்பத்தி நிலையங்கள் எரிகின்றன. நண்பர்கள் முனையத்தில் நோய்களைக் கண்டறிந்துள்ளனர். பணியிட வன்முறையின் சம்பவம் சக பணியாளர்களை இறக்கும்.
பெரிய, தேசிய துயரங்கள், அதிகமான தனிப்பட்ட, நெருக்கமான முதல் வீட்டு துயரங்கள் மற்றும் தேசிய, பெரிய விட வாழ்க்கை துயரங்கள் ஆகியவற்றில் பணியாற்றும் பணியாளர்களுக்கென்றே பொதுவானவை அல்ல.
தேசிய துயரங்கள் வேலை வாய்ப்புகளை பாதிக்கின்றன
தொடங்குவதற்கு, நாங்கள் வேலை செய்யும் சமயத்தில் தேசிய துயரங்களைப் பற்றி அடிக்கடி கண்டுபிடிக்கிறோம். தொலைக்காட்சிகளிலும் கணினித் திரைகளிலும் தேசிய செய்திப் பத்திரிகை வெளிவந்ததைக் கவனிப்போம். நாங்கள் குழுக்களில் கூடி, நிகழ்வைப் பற்றி பேசுகிறோம்.
நாங்கள் தகவலை பகிர்ந்துகொண்டு இடைவிடாது பேசுகிறோம். சோகம் நம் கூட்டாளிகளை எவ்வாறு பாதிக்கிறது என்பதை புரிந்துகொள்ள நாம் அடையலாம். நாங்கள் ஒருவருக்கொருவர் பார்த்துக்கொள்கிறோம். உதாரணமாக, உலகில் வேலை செய்யும் போது உலக வர்த்தக மையத்தில் விமானம் விபத்துக்குள்ளானதைப் பார்த்தோம்.
மேலும் தனிப்பட்ட துயரங்களுடனான எங்கள் செயல்களும் விருப்பங்களும் பெரும்பாலும் குறைவாக பொதுவில் உள்ளன, ஆனால் உதவி செய்ய ஏதாவது செய்ய விரும்புவதற்கும், என்ன செய்வதென்றே தெரியாமலும் விரும்பும் அதே உணர்வு இருக்கிறது.
பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், நேர்மறையான மனநலத்திற்காக, நட்பு மற்றும் ஆதரவுக்காக ஒருவருக்கொருவர் தொடர்புகொள்வோம். சில நேரங்களில், இது மிகவும் துயரமானது என நாம் உணரும் தனிப்பட்ட துயரங்கள்.
அனைத்து பிறகு, அவர்கள் இங்கே நடக்கும் - நாம் உதவ முடியும்.
ஒரு தேசிய சோகம் அல்லது ஒரு தனிப்பட்ட துயரம் வேலை ஒரு பெரிய தாக்கத்தை கொண்டுள்ளது. மேலும், மக்கள் துயரத்தை வெற்றிகரமாக வெற்றிகரமாக்குவதற்கு உதவ முடியும். ஒரு துயர சம்பவத்தின்போது அவர்கள் பனிக்கட்டிகளை அனுபவிப்பார்கள். அவர்கள் அனுபவிக்கும் உதவியும் துயரமும் மக்களுக்கு உதவும். துயரத்தின் போது மக்களுக்கு உதவுவதற்கு அவர்களுக்கு ஒரு ஆதரவு அமைப்பு வழங்க முடியும்.
உங்கள் சொந்த பணியிடத்தில் ஏற்படும் தேசியத் துயரம் அல்லது வழக்கமான, வாழ்க்கை மாறும் துயரங்களை அனுபவிக்கும்போதே இந்த உத்திகள் உங்கள் பணியாளர்களுக்கு உதவும்.
சோகம் மற்றும் ஹார்ட்பிரேக் போது பரிந்துரைக்கப்பட்ட செயல்கள்
நிச்சயமாக மக்கள் பாதுகாப்பாக இருங்கள்
சம்பவம் உங்கள் பணியிடத்தில் நடக்கிறது என்றால், நீங்கள் வேறு எதையும் செய்ய முன் சில மக்கள் பாதுகாப்பாக இருக்க வேண்டும். உங்கள் பேரழிவுத் திட்டத்தை அமுல்படுத்துங்கள், தீ எச்சரிக்கையை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள், உங்களுடைய நிறுவனம் அவசரகால பாதுகாப்பு திட்டத்தை பாதுகாப்புக்கு பரிந்துரைக்கிறதா எனச் செய்யுங்கள். திட்டம் கூட்டம் இடம் பெற வேண்டும், அங்கு கூட்டம் இடம் பெற வேண்டும், எனவே உங்கள் பணியாளர்கள் உறுப்பினர்கள் பாதுகாப்பாக உள்ளன என்று உங்களுக்கு தெரியும்.
சில மக்களை வெட்டுங்கள்
ஒரு துயர சம்பவம் குறித்து மக்கள் உடனடியாக உற்பத்தி செயல்களுக்குத் திரும்ப முடியாது. அவர்கள் உழைக்கத் தொடங்குவார்கள் என்று எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்றால், மக்கள் தவறுகளையும் தவறுகளையும் செய்வர், ஏனென்றால் அவை நிகழ்வுகள் அல்லது தகவல்களால் திசைதிருப்பப்படுகின்றன.
பாசாங்கு செய்யாதே. நடந்து கொண்டிருக்கும்போதே தங்கள் ஆற்றலைக் கவனத்தில் வைப்பதே சரியானது என்று மக்களிடம் சொல்லுங்கள். நீங்கள் இதை செய்தால், பெரும்பாலான நபர்கள் அவற்றின் தேவை மற்றும் நலன்களுக்கான திருப்தி தேவைப்பட்டால் விரைவாக விரைவான உற்பத்திக்கு திரும்புவார்.
பணியாளர்களின் தனிப்பட்ட தொடர்புகளை மதிப்பீடு செய்தல்
சோகம் ஒரு நபரை தனிப்பட்ட முறையில் தாக்கினால், வெளியீட்டு நேரம், ஆதரவு, சவாரி, தகவலைப் பெற உதவுதல், மற்றும் தேவைப்படுகிற வேறு ஏதேனும் தோன்றுகிறது. உங்களுடைய பணியிடத்தில் முக்கிய மற்றும் நேரடியான தாக்கங்களைப் பொறுத்தவரை, பணியாற்றும் பணியாளர்களாக இருந்தாலும், பணியாற்றும் போதும், ஒரு காலத்திற்கேற்றவாறு பணத்தைத் தொடர வேண்டுமா என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டியிருக்கலாம். நீங்கள் ஒரு சோகம் போது தங்குமிடம், இடமாற்றம் அல்லது இழப்பீடு மற்ற வடிவங்கள் வழங்கலாம்.
மக்கள் தகவலை கொடுங்கள்
முற்றிலும் பணிநீக்கம் செய்யாமல் நீங்கள் அவ்வாறு செய்ய முடியாவிட்டால், தொலைக்காட்சிகள் மற்றும் கணினித் திரைகள் வழங்குவதன் மூலம் தொழிலாளர்கள் நிகழ்வுகளை பற்றி அறிந்திருக்கிறார்கள் - உடைந்த அறைகளில் மட்டுமே.
மேலும் தனிப்பட்ட துயரங்களில், தகவல் கிடைத்தவுடன் உடனடியாக அனைத்து தகவல்களும் முடிந்தவரை தகவலை கொடுங்கள். (நான் ஊழியர் ரகசிய தகவலை வழங்குவதே இல்லை, ஆனால் மற்ற தகவல்கள் அவசியமானவை.)
நிகழ்வுகள் நிகழ்முறையை மக்கள் செயல்படுத்த உதவுகிறது. ரேடியோக்களை இயக்கவும், உங்கள் ஸ்பீக்கர் கணினியைப் பரப்பவும், தகவல்களை பகிர்ந்துகொள்வதற்கும் குறிப்புகளை ஒப்பிடுவதற்கும் மக்கள் நண்பர்களையும் அறிந்தவர்களையும் அழைப்பார்கள் என்பதை அறிவார்கள். நீங்கள் துயரத்திற்கு நெருக்கமாக இருப்பதால், அதிகமான மக்கள் தெரிந்துகொள்ள விரும்புவர்.
பணியிட சோகம் தொடர்பாக முதலாளிகள் ஏழு உதவிக்குறிப்புகளில் ஆர்வம் உள்ளதா?
இந்த ஏழு கருத்துக்கள் உங்களுடைய ஊழியர்களுக்கு உதவுவதற்கு ஒரு தேசிய சோகம் அல்லது உங்கள் சொந்த பணியிடத்தில் நிகழும் வழக்கமான, வாழ்க்கை மாறும் துயரங்களை அனுபவிக்கும்படி உங்களுக்கு உதவும்.
மக்கள் சேகரிக்க மற்றும் பேச இடங்களை வழங்கவும்
துயர சம்பவங்கள் நடந்தபோது மற்ற மக்களுக்கு நெருக்கமாக இருப்பது பலர் ஆறுதலளிக்கிறார்கள். நீங்கள் பயன்படுத்தாத தொலைக்காட்சிகளோடு மாநகர அறைகள் விட்டு வெளியேறுவதன் மூலம் இந்த தொடர்புக்கு வாய்ப்புகளை வழங்க முடியும்.
தொலைக்காட்சி இடைவெளியை ஒரு முறிவு அறையில். உங்கள் ஊழியர்களுக்காக மதிய உணவை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், இதனால் உற்சாகம், பகிர்ந்து கொள்ளும் துயரம், மற்றும் ஆதரவு ஆகியவற்றுக்காக ஒருவருக்கொருவர் நேரத்தை செலவழிக்க ஊக்குவிக்கப்படுகிறார்கள்.
சோகத்தின் இயல்பைப் பொறுத்து, இரண்டாவது அல்லது மூன்றாவது நாளுக்கு ஒரு பானை அதிர்ஷ்டம் மதிய உணவை பரிந்துரைக்கவும். ஒரு சோக நிகழ்வை சந்திக்கும்போது பலர் பேசுகிறார்கள்; மற்றவர்கள் அமைதியாக கஷ்டப்படுகிறார்கள். முடிந்தவரை உங்கள் அமைதியான நபர்களை இழுக்க விரும்புவீர்கள். மத்திய கூட்டங்கள் உதவும்.
தகவலைப் பகிர்வதற்கு ஒரு கூட்டத்தை திட்டமிடுக
ஒரு தேசிய துயர சம்பவத்தில், மக்கள் என்ன நடக்கிறது என்பதை பற்றிய சமீபத்திய தகவலை அறிய விரும்புகிறார்கள். அவர்கள் மற்றும் அவர்களது அன்புக்குரியவர்கள் பாதுகாப்பாக இருப்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். மேலும் தனிப்பட்ட பணியிட துயரத்தில், சரியான தகவலும் முக்கியம்.
சம்பந்தப்பட்ட நபர்களின் இரகசியத்தை உடைத்து இல்லாமல், அவர்களது அனுமதியுடன், நீங்கள் எவ்வளவு முடியுமோ அவ்வளவு மக்களிடம் சொல்லுங்கள். மக்கள் முறையான தகவலைக் கொண்டுள்ளனர், குறைவாகவே அவர்கள் வதந்திகளை நம்பியிருக்கிறார்கள், தகவலை தேடும் செலவைக் குறைவாகக் குறைக்கிறார்கள்.
உதவி செய்ய ஏதாவது செய்யுங்கள்
துயரத்தின் நேரங்களில், மக்கள் ஒன்றுகூடி ஒன்றாக சேர்ந்து போது, பிரச்சினையை தீர்ப்பதற்கு அல்லது சூழ்நிலையை எளிதாக்க உதவுவதற்காக ஏராளமான ஏதோ செய்ய வேண்டும். அமெரிக்கா மீதான பயங்கரவாத தாக்குதலின் போது, தன்னார்வக் கதைகள், உணவு மற்றும் இடங்களைப் பகிர்ந்து கொள்வது, இரத்தம் கொடுப்பது, அண்டை வீட்டாரையும் நண்பர்களையும் உதவியது.
அதே வகையான கதைகள் கத்ரீனா சூறாவளிக்கு வளைகுடா கடலோர குடியிருப்பாளர்களின் பதில் மீது ஆதிக்கம் செலுத்தியது.
இறந்தவர்களுக்கும் உயிருள்ளவர்களுக்கும் மரியாதை அளிப்பதற்காக பூக்களை அனுப்பவும், பணியாளரை நினைவிற் கொள்ளவும் குடும்பத்திற்கு நினைவூட்டல்களை அனுப்பவும், பிடித்த தொண்டுகளுக்கு நன்கொடைகளை வழங்கவும் மக்கள் விரும்புவர்.
என் வாடிக்கையாளர்களில் பலர், கூட்டங்களைக் கொண்டுவருவதற்காக நிறுவன கூட்டங்களை நடத்தியதுடன், கத்ரீனா சூறாவளிக்குப் பின்னர் நிவாரணத்திற்கும், அருகில் உள்ள இரத்த தான முகாம் நிலையத்தின் இடத்தையும் எவ்வாறு நன்கொடையளிப்பது என்பதை பகிர்ந்து கொள்ளவும்.
மற்றவர்கள் நன்கொடைகளுக்கு பணம் கொடுக்கப்பட்ட பணத்தோடு கம்பனி அணிவகுப்பு நடத்துகின்றனர்; அவர்கள் அமெரிக்கன் எக்ஸ்பிரஸ் பயண புள்ளிகளைக் கொண்டு மிதமிஞ்சிய பொருள்களை வாங்குகின்றனர், மேலும் பணியாளர்களுக்கு மற்ற சலுகைகள் வழங்கப்படுகின்றன. பல முதலாளிகள் சேகரிக்கப்பட்ட அளவு பொருந்தும்.
சில நிறுவனங்கள் தொண்டு இருந்து ஒரு ரசீது ஒரு சில டாலர்கள் வரை பணியாளர் நன்கொடைகள் பொருந்தும். உங்கள் பணியிட கலாச்சாரத்துடன் ஒத்துழைக்க உதவும் வகையில் உங்களுக்கு இன்னும் பல வழிகளை நீங்கள் கற்பனை செய்யலாம் என்று நம்புகிறேன்.
மேலாளர்கள் மற்றும் அலுவலக ஊழியர்கள் கிடைக்கின்றன
மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் உறுப்பினர்கள் சோகத்தில் சிக்கி நிறுவன உறுப்பினர்கள். அமெரிக்க உளவியலாளர் சங்கத்தால் பல ஆண்டுகளுக்கு முன்பு செய்யப்பட்ட ஒரு ஆய்வில், பணியாளர்களின் பணியில் மிகுந்த மதிப்புமிக்க அம்சங்களில் ஒன்றாக பணியாற்றிய ஊழியர்களிடமிருந்து பணியாளர்கள் மிகப்பெரிய அளவில் பட்டியலிடப்பட்டனர்.
துயர சம்பவங்கள் போது வேலைநிறுத்தம் மற்றும் கால அவகாசம் தேவைப்படும் அல்லது ஒரு கேட்கும் காது மக்கள் சந்திப்பதன் மூலம் நேரத்தை செலவிட போது உங்கள் நாள்காட்டி விடுவிக்க. காணக்கூடியதாக இரு.
ஊழியர் உதவி வழங்குதல்
உங்கள் நிறுவனத்தில் ஒரு ஊழியர் உதவி திட்டம் அல்லது உங்கள் சுகாதார திட்டம் மூலம் கிடைக்கும் ஆலோசனை இருந்தால், தேவைப்படும் நபர்களுக்கு இது கிடைக்கும் என்று ஊழியர்கள் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். சில நிகழ்ச்சிகள் பணியிடத்தில் ஆலோசனை வழங்குகின்றன. சாத்தியங்களை ஆராயுங்கள்.
பேரழிவு அல்லது துயர சம்பவங்கள் முன் தயாரிக்கப்பட வேண்டும்
ஒவ்வொரு அமைப்புக்கும் ஒரு பேரழிவு திட்டம் தேவை. நெருப்பு, சுழற்காற்று, சூறாவளி, பூகம்பங்கள் மற்றும் உங்கள் பகுதியில் ஏற்படும் வேறு ஏதேனும் இயற்கை பேரழிவுக்கான திட்டங்களும் உங்களுக்கு தேவை. அனைத்து ஊழியர்களும் திட்டத்தின் பிரத்தியேகங்களில் பயிற்றுவிக்கப்பட வேண்டும்.
அவர்கள் பணியிடத்தில் சாத்தியமான காயம் எதிர்கொள்ளும் என்றால் என்ன நடவடிக்கைகள் எடுக்க மக்கள் தயார்.
முன்னெச்சரிக்கையில் - நடக்கக்கூடிய வாய்ப்புகள் பற்றி சிந்தித்து, அதைக் கையாள ஒரு திட்டத்தை உருவாக்கவும்.
உங்கள் பயிற்சி திட்டத்தின் துயரம் பயிற்சி பகுதி செய்யுங்கள்
துயர சம்பவங்கள் போது, என்ன செய்ய வேண்டும் என்பது பற்றி மக்கள் நிச்சயமற்றவர்கள். உதாரணமாக, ஒரு சக ஊழியரின் மனைவி இறந்துவிட்டார். மூடுபனி அல்லது இறுதி ஞாபகச் சடங்கில் கலந்து கொள்ளுங்கள்.
அவர்கள் உணவு மற்றும் நேரத்தை குடும்பத்துடன் வழங்கலாம். பணியமர்த்தல் அவர்கள் விடுப்புக்கு பிறகு பணிபுரியும் போது, சில சக ஊழியர்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை அறிவார்கள்.
அவர்கள் இழப்பைப் பற்றி பேசுவதற்கு அனுதாபத்தை அல்லது நபரை ஊக்குவிக்க வேண்டும். ஊழியர் அடிக்கடி தனிமைப்படுத்தப்படுகிறார், ஏனென்றால் மக்களுக்கு என்ன சொல்வது என்று தெரியவில்லை, அதனால் அவர்கள் எதுவும் செய்யவில்லை.
துயரங்கள், துயரத்தின் நிலைகள், சுயநலத்திலும் சக பணியாளர்களிடத்திலும் துயரப்படுவது எப்படி, சோகம் பற்றி பிள்ளைகளுக்கு எப்படித் தெரியும், இன்னும் பலவற்றைப் பற்றி உங்கள் ஊழியர்களிடம் கற்றுக்கொடுங்கள். இது உங்கள் பணியிட நேர்மறையான மனோநிலையை ஆதரிக்கிறது, ஊழியர் சுய நம்பிக்கையை வளர்த்து, துயரத்தின் நீண்ட கால தாக்கங்களைக் குறைக்கும்.
இந்த உலகில் சோகம் நடக்கிறது. பெரும் தேசிய துன்பகரமான சம்பவங்கள், தனிப்பட்ட துயரங்களின்போது, நாம் அனைவரும் நம் வாழ்வில் துன்பத்தையும் துயரத்தையும் அனுபவித்து வருகிறோம். இந்த கருத்துக்கள் உங்கள் பணியிடத்தில் இன்னும் திறம்பட நிகழ்கின்றன அல்லது வெளிப்படும் உரையாடல்களை உங்களுக்கு உதவும் என்று நம்புகிறேன்.
பணியிடங்களுக்கு தேசிய மற்றும் தனிப்பட்ட சோகம் மற்றும் பரிந்துரைகள் உள்ளதா?