விடுமுறைக்கு குறைவான மன அழுத்தம்

பணியாளர் விடுமுறை மன அழுத்தத்தை எப்படி குறைப்பது பற்றி முதலாளியின் 16 உதவிக்குறிப்புகள்

விடுமுறை நாட்களில் உற்பத்தித்திறன் மற்றும் பணியாளர் ஆவிகள் நேர்மறை வைத்திருக்க வேண்டுமா? விடுமுறை தொடர்பான மன அழுத்தத்தை நீக்குவதற்கான வழிகளை நீங்கள் தேடுகிறீர்களா? மன அழுத்தம் ஏற்படாமல் நீங்கள் தொடங்கலாம். ஒரு முதலாளி என, நீங்கள் மக்கள் பருவத்தில் விடுமுறை பருவத்தை உருவாக்கும் மாறிகள் பல கட்டுப்படுத்த.

கிட்டத்தட்ட அனைவருக்கும் விடுமுறைக்காக கூடுதல் பணம் சம்பாதிக்க வேண்டும், ஆனால் அதிகமான மணி நேர மணிநேரம் மற்றும் ஊதிய விடுமுறைகளில் பணிபுரியும் ஊழியர் மனோரமாவை குறைக்கிறது.

விடுமுறை நாட்களுக்கு தயார் செய்ய வேண்டிய வார இறுதிகளில் இழப்பு இன்னும் அதிக எதிர்மறை உணர்வுகளை ஏற்படுத்துகிறது.

முக்கியமான திட்டங்களுக்கான குறுகிய காலக்கோடுகள் மற்றும் இறுதி ஆண்டு இலக்குகளை அடைய அழுத்தங்கள் விடுமுறைக்கு கூடுதல் அழுத்தத்தை சேர்க்கலாம். ஒரு இரகசிய சாண்டா வாங்குதல் அல்லது குக்கீ பரிமாற்றத்திற்கான பேக்கிங் போன்ற எளிய, வேடிக்கை நிகழ்வுகள், விடுமுறை மன அழுத்தத்தை சேர்க்கலாம்; அவர்கள் செய்ய இன்னும் ஒரு விஷயம் உருவாக்க.

எனவே, பணத்தை எடுத்துக் கொள்ளாமல், டிசம்பர் இறுதியில் அவர்கள் இழப்பார்கள் என்று எந்த நேரமும் பணத்தை எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும். பெரும்பாலான முதலாளிகள், புதிய வருடத்தில் ஊழியர்கள் பணத்தை செலுத்தும் நேரத்தை குறைக்கின்றனர். மற்றும், அனைத்து முதலாளிகளும் இந்த நேரத்தில் பணியாற்றுவதற்கு ஊழியர்களுக்கு பணம் கொடுப்பதில்லை.

என் கட்டுரை, ஒரு மிக உருவாக்க, மெர்ரி விடுமுறை சீசன் , நீங்கள் ஒரு தனிப்பட்ட அளவில் விடுமுறை அழுத்தம் கவனித்து கொள்ள முடியும் எப்படி சொல்கிறது. மனித வளம் முகாமைத்துவத்திற்கான சங்கத்தின் பின்வரும் உதவிக்குறிப்புகள், பணியாளர்களின் விடுமுறை மன அழுத்தத்தை குறைப்பதற்காக முதலாளிகள் என்ன செய்கிறார்கள் என்று கூறுகிறார்கள்.

SHRM ஊழியர்கள் மனித வள வல்லுனர்களைக் கேட்டனர், "உங்கள் ஊழியர்களிடையே விடுமுறை தொடர்பான மன அழுத்தத்தைத் தணிக்க உதவும் பின்வரும் நடைமுறைகளில் உங்கள் நிறுவனம் ஈடுபட்டிருக்கிறதா?" இவை பெரும்பாலும் மேற்கோள் காட்டப்பட்ட செயல்களாகும்.

• சாதாரண வணிக நேரங்களில் 51 சதவீத அட்டவணை விடுமுறை நிகழ்வுகள்.
• 39 சதவிகிதம் தங்கள் பணியாளர் உதவித் திட்டத்தின் ஊழியர்களை நினைவூட்டுகின்றன.

• விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கான 33 சதவீத பாராட்டுகள்.
• விடுமுறை தினங்களுக்கு சாதாரண ஆடைகளை 32 சதவிகிதம் ஊக்குவிக்கிறது.
• 30 சதவிகிதம் விடுமுறை உணவு வழங்கும்.
• 23 சதவிகிதம் காலாண்டு அல்லது வருடாந்திர போனஸ் விடுமுறை ஷாப்பிங்கிற்காக ஆரம்பிக்கின்றன.
• 20 சதவிகிதம் விடுமுறை நாட்களுக்கு மிதக்கும் நாட்கள் உள்ளன.
• 14 சதவிகிதம் குறைக்கப்படும் மணிநேரங்கள் ஊழியர்கள் பிழைகள் இயங்க முடியும்.
• 13 மணி நேர வேலை நேரங்களில் தன்னார்வ வாய்ப்புகளை அனுமதிக்க வேண்டும்.
• 8 சதவிகிதம் விடுமுறை பணத்தை சம்பாதிக்க மக்களுக்கு கூடுதல் மாற்றங்களை வழங்குகிறது.
• பணியாளர் தவறுகளுக்கு 1 சதவிகித குழந்தை கவனிப்பு.
• 15 சதவீத முதலாளிகள் மற்ற ஊழியர்களின் சலுகைகளையும் வாய்ப்புகளையும் வழங்குகிறார்கள்.

மேலும் யோசனைகள் வேண்டுமா? இதை முயற்சிக்கவும்.

• நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஒரு பரிசு கொடுங்கள். ஒரு நிறுவனம் நிறுவனத்தின் லோகோவுடன் ஒரு ஈர்க்கக்கூடிய பேனாவை வழங்கியது. கடை அனைத்து வசதியானது என்றால், விடுமுறை இரவு உணவு ஒரு நல்ல யோசனை.
• வளைந்து கொடுக்கும் கால அட்டவணையை வழங்குங்கள், எனவே அவர்கள் விடுமுறை ஏற்பாடுகள் மற்றும் கொண்டாட்டங்களுக்கு மக்கள் தேவைப்படும்போது நேரம் எடுக்கலாம்.
• மக்கள் தங்கள் மத மற்றும் கலாச்சார பாரம்பரியங்களை கௌரவிக்கும் நேரத்தை மிச்சப்படுத்த முடியும் என்பதால் அதிக விடுமுறை தினங்களைப் படியுங்கள் . ரமலான், குவான்ஜா, ஹனுக்கா மற்றும் மேலும் பல நிறுவனங்கள், கிறிஸ்துமஸ் மற்றும் புத்தாண்டு தினத்திற்காக மட்டுமே விடுமுறை நாட்களை வழங்குகின்றன.
• வருடாந்திர சம்பவங்கள், மளிகை கடையில் பரிசு அட்டைகள், பரிசு சான்றிதழ்கள் அல்லது ஃபோன் கார்டுகள் போன்ற செலவழிப்பு வடிவங்களில் நீங்கள் கலந்துகொள்ளும் எந்தவொரு போனஸுக்கும் அல்லது மற்ற பரிசுகளை வழங்கவும் .

• விடுமுறை நாட்களில் பணியாற்றும் பணியில் இருந்து ஓய்வு பெறும் நேரத்தை காப்பாற்றுவதற்கு சில நாட்களில் ஊழியர்களை அனுமதிக்க கருதுகின்றனர். ஊழியர்களுக்கான விடுமுறை நாட்களிலும் சம்பவங்களிலும் தொடர்ந்து ஈடுபடும் நேரம் இது.

பணியாளர்களை கட்டுப்படுத்தவும், நிர்வகிக்கவும், விடுமுறை மன அழுத்தத்தை அகற்றவும் உதவும் வழிகள் முடிவற்றவை - முடிவில்லாமல் பாராட்டப்படுகின்றன. மூளையின் தொடக்கமாக இந்த பட்டியலைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள்.