காமன் சென்ஸ், அடிப்படை தீர்வுகள் உங்கள் பணியாளர் வருவாய் குறைக்க உதவும்
ஆனால், முதலாளிகள் பல வழிகளில் ஊழியர் வருவாய் குறைக்க முடியும். வணக்கம், இங்கு வழங்கப்படும் வருவாய் குறைப்பதற்கான பதினெட்டு கருத்துக்கள் ஊழியர்களுக்கான உங்கள் சொந்த பணியிட கலாச்சாரம் மற்றும் சுற்றுச்சூழலைப் பற்றி நீங்கள் நினைக்கும்போது பல யோசனைகளை தூண்டிவிடும்.
(கோல்டன் ரூல் போன்று நீங்கள் இதைப் படித்திருந்தால், நீங்கள் சொல்வது சரிதான், அவர்கள் செய்கிறார்கள்.)
பணியாளர் வருவாய் குறைப்பதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்
நீங்கள் பணியாளர்களுக்கு வழங்கப்படும் மொத்த பணி சூழலில் பணியாளர்களின் வருவாய் குறைக்கப்படுகிறது. பணி சூழல் அவர்களின் குறிக்கோள்களையும் கனவுகளையும் அடைவதற்கு உதவுகையில் ஊழியர்கள் செழித்து கொள்கிறார்கள். உங்கள் நிறுவனத்துக்கான சிறந்த பணியாளர்கள் உங்கள் பார்வை மற்றும் மதிப்புகள் ஆகியவற்றைப் பகிர்ந்து கொள்ள விரும்புகிறார்கள்.
ஊழியர்களின் வருவாயைக் குறைப்பதற்கான இந்த பரிந்துரைகள் பொதுமக்கள், அடிப்படை மற்றும் நிறுவனங்களில் இன்று கண்டுபிடிக்க மிகவும் கடினமானவை. இது ஏன்? பல நிறுவனங்கள் ஊழியர்களுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் மதிப்புமிக்க ஊழியர்களாக வெற்றிபெற்றவை என்பது தெரியவில்லை.
- நடத்தை சார்ந்த சோதனை மற்றும் திறனாய்வு ஸ்கிரீனிங் மூலம் முதல் இடத்தில் சரியான நபர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். நிச்சயமாக, ஆன்லைட் நேர்காணல் உங்கள் கலாச்சாரத்தில் பொருந்தக்கூடியதாக உள்ளதா என்பதைப் பற்றி உங்களுக்கு ஒரு உணர்வைத் தருகிறது, ஆனால் சிறந்த பணியாளர்களை தேர்ந்தெடுப்பதற்கான உங்கள் முக்கிய வேலை என்னவென்று அவர்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும். வலதுபக்கத்தில், வலதுபக்கத்தில், சரியான பஸ்சில் தொடக்க புள்ளியாக உள்ளது.
- அதே நேரத்தில், நீங்கள் தற்போது சிறந்த போட்டியில் கிடைக்காத போதிலும், எந்தவொரு இடத்திலும் வேலை செய்ய இயலாத திறமை, திறமை மற்றும் திறமை ஆகியவற்றைக் கொண்டு மக்களை பணியமர்த்தாமல் புறக்கணிக்க வேண்டாம். பணியாளர்களின் வருவாயைக் குறைக்க நீங்கள் புத்திசாலித்தனமான மக்களை நியமித்துக்கொள்வீர்கள்-அவற்றின் சிறப்புத்தன்மை அவர்களுக்கு விதிவிலக்கான பங்களிப்பாளர்களாக மாறும். நீங்கள் அதே பழைய காரியத்தைச் செய்வதில் சலிப்பு இல்லை என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். வேலை செறிவூட்டல் மற்றும் பதவி உயர்வுகள் பற்றி யோசி .
- ஆயுள் காப்பீடு, இயலாமை காப்பீடு மற்றும் நெகிழ்வான மணிநேரங்கள் போன்ற அம்சங்களுடன் கவர்ச்சிகரமான, போட்டித்திறன் வாய்ந்த, விரிவான நலன்களை வழங்கவும். வேலை வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்ளும் ஒரு இளம் ஊழியர், 401 (கேட்ச்) போட்டியில் கிடைப்பது விதிவிலக்காக அல்ல, மில்லினியல்ஸ் மற்றும் பணம் பற்றிய ஆராய்ச்சி, அவர்கள் பெற்றோரின் தவறுகளை மீண்டும் செய்ய விரும்பவில்லை என்பதைக் குறிக்கிறது. குறைந்த நஷ்ட ஈட்டுத் தொகையினை சிறந்த நன்மைகள்.
- பயிற்சி அமர்வுகள், விளக்கங்கள், வழிகாட்டுதல் மற்றும் மற்றவர்கள் குழு நியமனங்கள் ஆகியவற்றின் மூலம் மக்களுக்கு அவர்களின் அறிவைப் பகிர்ந்து கொள்வதற்கான வாய்ப்புகளை வழங்குதல். ஊழியர்கள் அவர்கள் அறிந்தவற்றை பகிர்ந்து கொள்ள விரும்புகிறார்கள்; மற்றவர்கள் கற்பிக்கும் செயல் ஊழியரின் சொந்த கற்றலை உறுதி செய்கிறது . பயிற்சி மற்றவர்கள் கற்றல் சிறந்த காட்டி.
- எல்லா நேரங்களிலும் பணியாளர்களுக்கு மரியாதை காட்டுங்கள் . அவர்களை ஆழமாகக் கேளுங்கள் ; தங்கள் கருத்துக்களை பயன்படுத்த; அவர்களை கேலி செய்யாதே. உங்கள் தொடர்பு மூலம், நீங்கள் மதிப்பை பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்.
- பணியாளர் வருவாய் குறைக்க செயல்திறன் கருத்துக்களை வழங்க மற்றும் நல்ல முயற்சிகள் மற்றும் முடிவுகளை பாராட்டு. பணியாளர் பங்களிப்புகளை நீங்கள் அங்கீகரிப்பது உங்கள் மிகவும் சக்தி வாய்ந்த ஊழியரின் வலுவூட்டல் மற்றும் தக்கவைத்தல். மக்கள் தங்கள் வேலையை ஒரு வித்தியாசம் என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.
- மக்கள் தங்கள் வேலையை அனுபவிக்க வேண்டும். உழைப்பு வேடிக்கையாக இருங்கள் . ஒவ்வொரு நபரின் சிறப்பு திறன்களைப் பயன்படுத்துங்கள். சிரிப்பு இல்லாமல் ஒரு நாள் அசாதாரணமாக இருக்க வேண்டும்.
- பணியிடத்தையும் வாழ்க்கையையும் சமநிலைப்படுத்துவதற்கு பணியாளர்களை இயக்குங்கள் . நெகிழ்வான தொடக்க நேரங்களையும், முக்கிய வணிக நேரங்களையும் நெகிழ்வான முடிவுகளையும் அனுமதிக்கவும். (ஆமாம், அவரது மகனின் கால்பந்து விளையாட்டு வேலை போலவே முக்கியமானது.)
- முடிந்தால் எப்போது வேண்டுமானாலும் நிறுவனத்தின் வேலைகள் மற்றும் வேலைகள் அனைத்தையும் பாதிக்கும் முடிவுகளில் பணியாளர்களை ஈடுபடுத்துங்கள். நிறுவனத்தின் பார்வை , பணி , மதிப்புகள் மற்றும் இலக்குகள் பற்றிய கலந்துரையாடலில் அவர்களை ஈடுபடுத்துங்கள். இந்த மூலோபாய கட்டமைப்பை அவர்களுக்கு ஒருபோதும் வாழவோ அல்லது அவை மின்னஞ்சலில் வாசித்திருக்கலாம் அல்லது சுவரில் தொங்கிக்கொண்டிருந்தால் அவர்களுக்கு சொந்தமானதாகவோ இருக்காது.
- சிறந்த செயல்திறனைக் கண்டறிந்து, குறிப்பாக, பணியாளர் வருவாய் குறைக்க செயல்திறன் செலுத்துவதற்கு இணைப்பு கொடுக்க வேண்டும். உன்னுடைய சராசரி ஊழியர்கள் அங்கீகரிக்கப்பட்டு வெகுமதியாக இருக்கும்போது உங்கள் முக்கிய பணியாளர்கள் உந்துவிக்கப்படுகிறார்கள்.
- பணியாளர் மற்றும் நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கான போனஸ் சாத்தியமான தலைகீழ்களைத் தளமாகக் கொண்டு, நிறுவனத்தின் அளவுருவங்களுக்குள் அது வரம்பற்றது. (உதாரணமாக, ஊழியர்களுக்கு பெருநிறுவன இலாபம் 10% செலுத்த வேண்டும் .)
- வெற்றி அடையாளம் மற்றும் கொண்டாட. முக்கிய குறிக்கோள்களை அடைவது அவற்றின் பாதையை குறிக்கின்றது. பிக்ஸல் அல்லது காலை உணவுகளை மைல்கல்லை அடைந்து கொண்டாடுவதைக் கொண்டாடுங்கள் மற்றும் நீங்கள் வெற்றியைக் கொண்டாடும் போது ஒரு சிறிய விழாவில் நிகழ்ச்சியை மாற்றி விடுங்கள்.
- ஊழியர்கள் போதுமான அளவுக்கு மேலதிகாரிகள் அதை விரும்பாதவர்களுக்கு குறைந்தபட்சம் குறைக்கப்படுகிறார்கள் மற்றும் மக்கள் தங்களை அணியவில்லை. பணியமர்த்தப்பட்ட மற்றும் ஊக்கமளிக்கும் ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் தங்கள் வேலைகளைச் செய்வதற்கு தேவையான மணிநேரம் வேலை செய்வதை நீங்கள் காண்பீர்கள்.
- நிறுவன மரபுகளை வளர்ப்பது மற்றும் கொண்டாடுங்கள். ஒவ்வொரு ஹாலோவீன் ஒரு ஆடை கட்சி வேண்டும். ஒவ்வொரு நவம்பர் உணவு சேகரிப்பு இயக்கவும். உதவ ஒரு மாத தொண்டு எடுக்கவும். ஒரு ஆடம்பரமான ஹோட்டலில் ஒரு வருடாந்திர நிறுவனம் இரவு உணவைக் கொண்டிருங்கள்.
- குறுக்கு பயிற்சி மற்றும் தொழில் முன்னேற்றத்திற்கான நிறுவனத்தின் வாயிலாக வாய்ப்புகளை வழங்குதல். மக்கள் தொழிற்பாட்டு இயக்கத்திற்கு இடம் உண்டு என்று தெரிந்து கொள்ள விரும்புகிறார்கள். ஊழியர் வருவாய்க்கு இது ஒரு கடுமையான தடுப்பு.
- தொழில் மற்றும் தனிப்பட்ட வளர்ச்சிக்கான பயிற்சியும் கல்வியும், வாய்ப்பை சவால் செய்தல் மற்றும் அதிக பொறுப்பு ஆகியவற்றை வழங்குதல்.
- இலக்குகள், பாத்திரங்கள் மற்றும் பொறுப்புகள் ஆகியவற்றைப் பரிமாறிக் கொள்ளுங்கள், இதன் மூலம் மக்கள் எதிர்பார்ப்பது என்னவென்பதையும் , அதில் உள்ள பகுதியினரின் பகுதியைப் போல உணர்கிறார்கள்.
- காலப் அமைப்பின் ஆராய்ச்சி படி, ஊழியர்களை நல்ல, சிறந்த, நண்பர்களாக வேலை செய்ய ஊக்குவிக்க வேண்டும் . இது ஒரு முதலாளி எனும் உங்கள் உறுதிப்பாட்டை அதிகரிக்கும்.
இப்போது நீங்கள் பணியாளர் வருவாய் குறைக்கும் என்று பட்டியல் உள்ளது, ஏன் உங்கள் அமைப்பை சில, சிறந்த, உண்மையிலேயே மரியாதை மற்றும் ஊழியர்கள் பாராட்டுகிறேன் செய்ய வேலை செய்யவில்லை.
நீங்கள் உங்கள் பணியாளர்களை பிரமாதமாக நடத்துகிறீர்களானால், நீங்கள் பணியாளர்களின் வருவாய் மற்றும் ஊழியர் புகார்களை கடுமையாக குறைப்பீர்கள். நீங்கள் ஒரு சிறந்த முதலாளியாக, சிறந்த மற்றும் பிரகாசமான ஆட்களைச் சந்திப்பதற்காக, ஒரு பணியாளராக அறியப்படுவீர்கள்.