தொடக்கநிலை சம்பளம்

ஆரம்ப சம்பளத்தை அதிகரிக்க நீங்கள் என்ன செய்யலாம்?

ஆரம்ப சம்பளம் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையைச் செய்ய ஒரு புதிய பணியாளரை ஒரு முதலாளிக்கு கொடுக்க தயாராக இருக்கும் நிலையான தொகை. தொடக்க சம்பளம் பல காரணிகளை சார்ந்துள்ளது. இது தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

• இதேபோல் வேலை செய்கிறவர்களுக்கு சந்தை ஊதிய விகிதங்கள்,
• இதே போன்ற தொழில்களில் சந்தை ஊதிய விகிதங்கள்,
• வேலையில் உள்ள பகுதியில் உள்ள சம்பள வரம்புகள்,
• நீங்கள் ஒரு வேலை வாய்ப்பை உருவாக்கும் நபரின் அனுபவம்,

• நீங்கள் ஒரு வேலை வாய்ப்பை உருவாக்கும் நபரின் கல்வி,
• தற்போதைய ஊழியர்களுக்காக ஒரு தனிப்பட்ட முதலாளிகளால் நிறுவப்பட்ட ஊதிய விகிதங்கள் மற்றும் ஊதியங்கள்
• முதலாளியின் பிராந்தியத்திலும், இடத்திலும் குறிப்பிட்ட வேலையைச் செய்ய சாத்தியமுள்ள ஊழியர்களின் கிடைக்கும் தன்மை.

இந்த காரணிகளைப் பரிசீலிப்பதன் மூலம் ஆரம்ப சம்பளம் உயரும் என்பது ஒரு மாற்றத்திற்கான தேவையை காட்டுகிறது.

எடுத்துக்காட்டாக, அபிவிருத்தி நிலைகளில் பணியமர்த்தப்பட்ட கணினி அறிவியலாளர்களின் ஆரம்ப சம்பளம் தொடர்ந்து அதிகரிக்கிறது. மென்பொருள் அபிவிருத்தி, மொபைல் மேம்பாடு மற்றும் பிற தொடர்புடைய துறைகளில் ஊழியர்களை பணியமர்த்துபவர்களாக பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் ஆண்டுதோறும் ஆரம்பிக்கப்படும் சம்பளங்களை ஆராயலாம்.

மற்ற வேலைகள் இன்னும் கணிக்கப்படுகின்றன. நடுப்பகுதியில் உள்ள ஒரு HR உதவியாளருக்கு ஊதியம் பல ஆண்டுகளாக 35-40,000 டாலர்கள் என்ற நிலையிலும்,

உங்கள் ஆரம்ப சம்பளத்தை பெரிதாக்கவும்

எல்லோரும் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலைக்கு முடிந்த அளவுக்கு சம்பாதிக்க விரும்புகிறார்கள். உங்கள் சம்பளம் முடிந்தவரை உயர்ந்ததாக இருப்பதை உறுதி செய்ய சில விஷயங்களை நீங்கள் செய்யலாம்.

உங்கள் தற்போதைய சம்பளத்தில் ஒரு சதவீதத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட விளம்பர ஊக்குவிப்பு உட்பட அதிகமான வருவாயை நினைவில் கொள்ளுங்கள். எனவே, உயர் சம்பளம் இன்று அதிக ஊதியம் என்று பொருள்.

உங்கள் ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள். நீங்கள் ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்க முன், அத்தகைய நிலைக்கு ஒரு நியாயமான சம்பளம் என்னவென்பதை ஆராயுங்கள். உங்கள் மூளையில் ஒரு பெரிய "எனக்கு தெரியாது" என்று காட்டாதே.

இது ஒரு நியாயமற்ற சம்பள கோரிக்கையை நீங்கள் தடுக்கிறது.

நியாயமில்லாமல் உங்களைக் கருத்தில்கொள்ள முடியாது. கூடுதலாக, நீங்கள் உங்கள் ஆராய்ச்சி செய்யாவிட்டால், நீங்கள் செலுத்தத் தயாராக இருப்பதைவிட அதிகமான பணத்தை நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளலாம்.

பேச்சுவார்த்தை. "ஒரு வருடம் 35,000 டாலர் உதவித்தொகையினை நாங்கள் உங்களுக்கு வழங்க விரும்புகிறோம்" என்று அவர்கள் கூறினால், "சரி," என்று நீங்கள் சொல்லலாம், ஆனால் நீங்கள் இழக்க நேரிடும் - இந்த வேலைக்கு மட்டுமல்ல, எதிர்காலமும்.

இப்போது, ​​சில மேலாளர்கள் (மற்றும் சில நிறுவனங்கள்) சம்பளத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதில்லை . இது ஒரு மற்றும் செய்து வாய்ப்பை தான்.

ஆனால், பலர் செய்கிறார்கள். மற்றும் பகுத்தறிவு மேலாளர்கள் ஒரு சம்பள பேச்சுவார்த்தை மூலம் புண்படுத்தவில்லை. எனவே, ஒரு $ 35,000 ஒரு ஆண்டு சலுகை எடுத்து $ 38,500 கேட்க. $ 45,000 கேட்கும் அபத்தமானது, ஆனால் 5 முதல் 10 சதவிகிதம் கேட்பது சாதாரணமானது. அவர்கள் இல்லை என்றால், அவர்கள் இல்லை என்று. பின்னர், நீங்கள் உங்கள் முடிவை எடுக்க முடியும்.

உங்கள் திறமைகளை வெளிப்படுத்த தயாராக இருக்க வேண்டும். பெரும்பாலான வேலைகள் முதலாளியை தேடும் திறனுக்கான திறன்களைக் கொண்டிருக்கின்றன. புதிய வேலைகள் அனைத்தையும் செய்து முடிக்க வேண்டும். வழக்கமாக, ஒரு முதலாளியும் திறமைசாலிகளுக்கு நல்ல ஒரு பட்டியல் உள்ளது.

உங்களிடம் ஏதேனும் நல்லதொன்று இருந்தால், சம்பளத்துக்காக பேச்சுவார்த்தை நடத்தும்போது நீங்கள் அவற்றைக் கொண்டு வருவதை உறுதிபடுத்திக் கொள்ளுங்கள். உதாரணமாக, நீங்கள் மற்றொரு மொழியை பேசுகிறீர்களா?

நீங்கள் புள்ளிவிவர பகுப்பாய்வு செய்ய முடியுமா? ஒரு கூடுதல் நிரலாக்க மொழியில் நீங்கள் ஒரு சான்றிதழை வைத்திருக்கிறீர்களா? வேலை பொறுத்து, இந்த கூடுதல் உங்கள் ஆரம்ப சம்பளம் வரை சந்ததிக்கும்.

பிற சலுகைகளை மனதில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள். நிச்சயமாக, நீங்கள் உயர் தொடக்க சம்பளம் வேண்டும், ஆனால் நீங்கள் இன்னும் மதிப்பு என்று வேறு ஏதாவது? சிலர் மதிப்புமிக்க நெகிழ்வுத்தன்மை அல்லது கூடுதல் விடுமுறை , அல்லது அதிக சம்பளத்தை விட தொலைநகல் ஆகியவற்றின் விருப்பம்.

சில நிறுவனங்கள் இலவச நிறுத்தம், மானிய பஸ் பாஸ் அல்லது ஜிம்மை உறுப்பினர் ஆகியவற்றின் பேச்சுவார்த்தைக்கு அனுமதிக்கலாம். இந்த சலுகைகளை உங்கள் பணப்பையில் பணமாக்காது, ஆனால் உங்கள் பணப்பையை பணமாக வைத்துக்கொள்வார்கள்.

எப்படியும் ஒரு ஜிம்மை உறுப்பினர் வாங்க திட்டமிட்டால், நிறுவனத்தின் ஒரு freebie கொஞ்சம் உயர்த்துவது போல. கல்வி மறுமதிப்பீடு மற்றொரு பெரிய பெர்க் ஆகும், அது உங்களுக்கு இலவச பாடசாலையை வழங்குவதோடு மட்டுமல்லாமல், உங்கள் வாழ்க்கையை அடுத்த நிலைக்கு உயர்த்துவதற்கு தகுதிபெறச் செய்கிறது.

மேலாளர்களுக்கு

ஆரம்ப சம்பளத்திற்கு முக்கியமானது உங்கள் இழப்பீடு போட்டித்தன்மையை வைத்துக்கொள்வதாகும், இதனால் உங்கள் கலாச்சாரம் பொருந்தக்கூடிய மிகவும் தகுதிவாய்ந்த ஊழியர்களை நீங்கள் கவர்ந்து தக்கவைத்துக்கொள்ள வேண்டும். சம்பளத்தை ஆரம்பிக்கும்போது நீங்கள் பணத்தை சேமிக்க முயற்சி செய்யலாம், ஆனால் அது நீண்ட காலத்திற்கு உங்களைத் தாக்கும். நீங்கள் சிறந்த மக்களை விரும்புகிறீர்கள், மேலும் சிறந்த நபர்கள் மதிப்புக்குரியவர்கள்.